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新入社員のコスト？教育費用で100万、あと3年は利益出せないと言われるので1000万位は持ち出しになる
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0001名無しさん＠涙目です。(秋田県) [MA]
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2019/04/01(月) 20:20:10.20ID:YzPw6Aw60?PLT(12001)

1. 私の採用にはどれくらいの経費がかかっていますか。

新卒の採用経費は一般的に1人あたり約50万円と言われるが、これは直接的な採用コストであり、間接的に影響している
施策の費用や人件費等も含めるともっと嵩んでいるのではないだろうか。

会社は自分を採用するためにどれくらいのコストを掛けたのか。それを知ることで、会社の採用の仕組みやコスト感覚を
知るきっかけになる。ひいては新入社員の志にも関わってくるのではないだろうか。

https://forbesjapan.com/articles/detail/26407
0003名無しさん＠涙目です。(庭) [US]
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2019/04/01(月) 20:23:02.77ID:fkjrFPh10
これ即戦力とかいうないものねだり前提なのが間違いなのでは
0007名無しさん＠涙目です。(catv?) [FR]
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2019/04/01(月) 20:25:19.10ID:zuUS8dLK0
>>5
マジレスすると有効なんだよ・・・
0009名無しさん＠涙目です。(千葉県) [DE]
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2019/04/01(月) 20:28:34.44ID:TIBpEsT+0
＼新入社員のコスト？教育費用で100万、あと3年は利益出せないと言われるので1000万位は持ち出しになる ／
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0011名無しさん＠涙目です。(長屋) [US]
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2019/04/01(月) 20:35:11.37ID:nnK19u/30
新人を会社の主戦力として使おうとするからそれだけ育成コストが掛かる

主線力のアシスタントとして仕上げれば十分とすれば、
コストはかなり削減できる

財務･会計に余裕の乏しい中小企業なら育成コストはそれほど掛けられないから
勝手に頑張って育ってねとある程度放任になるのは仕方が無い
0012名無しさん＠涙目です。(やわらか銀行) [EU]
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2019/04/01(月) 20:35:43.52ID:J0rIPdMz0
新人研修で1ヶ月ぐらい本社に行かされたけど本当に必要な内容だけに絞れば2日間で終わるだろ
0018名無しさん＠涙目です。(庭) [KR]
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2019/04/01(月) 20:53:21.29ID:+3ZeOnO20
3年も手間暇お金掛けたのに転職するなんて、基本を学ばせて貰った恩を返さないやつはクズ
という癖に中途で1番欲しがるのは基本を学んだ後の3年目
0019名無しさん＠涙目です。(dion軍) [ﾆﾀﾞ]
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2019/04/01(月) 20:55:13.12ID:fo8p3YWE0
研修なんかたいした効果ないけど
学生気分を終了させるためにやるらしい
0022名無しさん＠涙目です。(東京都) [US]
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2019/04/01(月) 21:04:14.29ID:Q4fIwwx40
しかも半分は3年以内に辞めるしな。
かといって中途ばかり取ってるとロクでもない連中の吹き溜まりになるし
0024名無しさん＠涙目です。(庭) [US]
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2019/04/01(月) 21:07:35.66ID:o1fpjsgw0
いやいや会社が出してる保険代や交通費、人事の人件費考えれば
中小企業でも新卒が金稼げるまで3000万くらいコストかかるでしょ
0025名無しさん＠涙目です。(兵庫県) [US]
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2019/04/01(月) 21:14:34.84ID:1hJdSfTD0
>>23
それやると欧米みたいに失業率あがって社会不安起こすんでダメです
0027名無しさん＠涙目です。(やわらか銀行) [JP]
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2019/04/01(月) 21:15:51.77ID:CKpAt+CH0
>>2
いかにも世の中わかってない奴の馬鹿の一つ覚えみたいなレス
0029名無しさん＠涙目です。(庭) [EU]
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2019/04/01(月) 21:20:25.62ID:SPxzkyi/0
コストのなんたるかを勘違いしてるな
そんなん言うなら経済活動は全てコストだからみんな家で寝てたほうがいいな
0034名無しさん＠涙目です。(禿) [US]
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2019/04/01(月) 21:42:39.50ID:Z3CS6WIf0
偉いやつほどコストがかかってるよ
0041名無しさん＠涙目です。(禿) [EU]
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2019/04/01(月) 22:27:30.66ID:ctYioQKL0
合理的じゃないから無駄金増えるし
成果出るまで時間も食うんだよ。
社会全体で日本人のアホさを思い知る。
0044名無しさん＠涙目です。(庭) [CN]
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2019/04/02(火) 06:29:49.77ID:udgE7Hu00
色んな会社いったが人事は基本的に仕事が雑
0045名無しさん＠涙目です。(愛知県) [US]
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2019/04/02(火) 06:34:19.00ID:j6YKuUjr0
>>1
非正規なんて何の技術継承もされないのに社保の有無と賃金だけでローコストとか言ってるんだから
今どき研修コスト計算とか意味ないと思うわ。
0046名無しさん＠涙目です。(庭) [BR]
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2019/04/02(火) 06:35:51.68ID:NTVJhuu/0
むしろ早く辞めたほうがお互いのためになる、と考えてもおかしくないな
社員にとっては見切り千両、会社にとっては損切り万両と
0047名無しさん＠涙目です。(家) [KR]
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2019/04/02(火) 07:18:00.97ID:MsFfy32F0
コストかけるの嫌なら募集すんなよ
0050名無しさん＠涙目です。(SB-iPhone) [CN]
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2019/04/02(火) 09:28:29.93ID:B7rcznKd0
自衛隊行かされたりディズニー行かされたりしたな
0052名無しさん＠涙目です。(庭) [JP]
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2019/04/02(火) 10:06:34.26ID:2WzrRujC0
でも教育は他の社員のサビ残でやりくりすれば1000万円浮く！
0054名無しさん＠涙目です。(空) [US]
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2019/04/02(火) 10:28:30.14ID:h2u6srn20
研修で自衛隊体験入隊３日ときいて速攻で辞めた俺
0058名無しさん＠涙目です。(やわらか銀行) [US]
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2019/04/02(火) 10:49:12.15ID:S4+bgNCc0
>>23
別に欧米も能力で決めてるわけじゃないからなあ
まともなところに入り込むには紹介状とか必要になるよ
ガチで能力主義になって利益あげたネットフリックスみたいな企業もあるけどね
0059名無しさん＠涙目です。(兵庫県) [US]
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2019/04/02(火) 11:07:56.23ID:ba3WzoAf0
採用コストなんて、有って無いようなもの。
そんなものを押しつけがましく言う企業はダメ企業。
0060名無しさん＠涙目です。(チベット自治区) [US]
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2019/04/02(火) 11:31:51.58ID:UCtN1mgM0
しっかし新卒で糞会社入る奴って悲惨だよな
会社とはそういうものだと思ってしまうんだもんな
0062名無しさん＠涙目です。(大阪府) [UA]
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2019/04/02(火) 11:53:16.18ID:V7bRCnw/0
日本は失敗には不寛容な世界だからな
よく言われてた東大が減点方式ってのもそれ
ようはミスのない人材を最重要視してるんだよ
ある意味共産主義寄りのところがある、もちろん資本主義ではあるんだけどね
0063名無しさん＠涙目です。(大阪府) [UA]
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2019/04/02(火) 11:56:15.92ID:V7bRCnw/0
簡単に言うと100万円の穴をあけてその後300万円の利益を出したとした場合
成果的には200万を評価するんだけど
日本は100万の穴を徹底的に責められる
そして最後に後からまぁ頑張ったので今回は勘弁しといたるけどしっかりせえって言われるんだよ
0064名無しさん＠涙目です。(庭) [DE]
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2019/04/02(火) 12:22:02.62ID:RAdnvTRC0
>>60
悲惨かどうかを判断するのは
そいつの能力が判明してからだよ
時給500円の人間なら
時給1000円の仕事が出来たなら
悲惨どころか幸運だろうよ
0065名無しさん＠涙目です。(兵庫県) [EU]
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2019/04/02(火) 13:57:36.63ID:E2/SO3HW0
>>1
大学の代わりの社員学校とか作って、学費負担させれば解決。
実際大学とか、遊びに行く所になってるし、最後の一年は、就職予備校扱いだし、無くても良いよね。
0067名無しさん＠涙目です。(アメリカ合衆国) [MX]
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2019/04/03(水) 19:13:48.18ID:Mzc0aUSv0
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0068名無しさん＠涙目です。(空) [JP]
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2019/04/03(水) 19:50:04.74ID:pO1lV8p+0
>>1
でも前例踏襲で新卒一括採用なんだろ？
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
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