GAFAへの人材流出防げ NTTが新対策 ラグビー部が職場に乱入しボールをパスするサプライズ企画を実施
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GAFAに人材流出防げ NTTコムの新キャリアパス
NTTコミュニケーションズの山本恭子ヒューマンリソース部長
若手の人材が、グーグルやアマゾンなど「GAFA」と呼ばれる米IT（情報技術）大手4社に流出してしまう――。
こんな悩みを抱える日本のIT企業は多い。通信やインターネットのプロバイダー事業を手がけるNTTコミュニケーションズも
そのひとつ。人事全般を担当する山本恭子ヒューマンリソース部長は「多様なキャリアパスを用意する必要がある」と
危機感を募らせる。今後の対策を聞いた。
■道は「管理職」だけではない 若手の選択肢増やす
――日本のIT大手からGAFAへの人材流出が増えています。
「当社は離職率の低い会社として有名でしたが、この10年で上がってきています。まだ世の中の平均よりは低いですが、
エンジニアだけでなくコンサルティング系の職種でも増えてきています」
「社員は6千人を超え、グループでは2万2千人以上もいる会社です。業態も幅広いので経験できることは結構多いと思います。
ところが、それを知らずに『思っていたのと違った』『コンサルがやりたかった』などと言って辞めていく人がいて、
とても残念です。日々の仕事のなかで、やりがいや自分が役立っているという感覚を持てないと退職のリスクが高まるのだと思います」
――対策はどんな方向で？
「『キャリアパスの多様性』がキーワードだと思っています。技術が世の中を変える時代です。『最先端の技術力を持って仕事をしている。
その価値を今、認めてほしい』『将来、組織のマネジメントのようなことはしたくない。専門性で貢献したい』といったキャリアの希望は、
今の仕組みではサポートしづらいのです」
――多様なキャリアパスとは何でしょう。
「終身雇用を前提に、若い頃は下積みで、その後管理職になってマネジメントを……というのが従来のキャリアパスです。
ところが今後は、管理職になるより、セキュリティーやソフトウエア開発などの分野で専門性を極めたいという人が増えていくのかもしれない。
そういう前提で、専門職と管理職を同じくらいに処遇できるような仕組みを拡大しようとしています」
（略）
■組織活性化、ラグビー部も職場「乱入」で一役
――会社のラグビー部「シャイニングアークス」の部長も兼ねているとか。人事の仕事とつながりますか。
「最近は、積極的にチームと職場のコラボレーションをしています。2018年には『押しかけラグビー』という企画を始めました。
職場に突然、ラグビー部員がわーっと入っていって、社員にボールをパスしたり、体を動かしてもらったりするんです。
割と反響があってNTTファシリティーズやNTT西日本営業部などにも呼ばれて行きました」
「体を動かすのは健康経営につながりますし、そういうイベントがあれば会話が生まれるじゃないですか。雰囲気を動かすというか。
ラグビーチームは我々の会社の財産です。試合に勝つのも大事ですが、チームの価値は何かと考えたときに、
会社組織への貢献も必要だという議論になり、メンバーが考えた企画です」
https://style.nikkei.com/article/DGXMZO42715110Q9A320C1000000/ 下請けピラミッドの頂点にいるっていうイメージしかない ラグビー部いらねー
汗くせーし
でけーし
邪魔
むしろ全員GAFAに出ていくだろ 思いっきり
体育会系のスーパーブラックで
上意下達
１年上は神様の糞社会 っていうことを自ら証明してるだけじゃねーか
一番最悪な職場環境だろ ラグビーとかアホかよ
マジで日本の企業終わってんな ラグビー部員が来るから転職しませんという従業員は存在しないだろ 日本の大手ITって三流以下だもんな
何しても無駄だよ >>18
ラグビーボールみたいな
腹出てるデブだぞ？？？ 頭おかしいんじゃねーの？
クスリやってるんじゃねーか？
担当者やその取り巻き調べろ ただでさえ個人情報やら何やらやかましいとこに同じ会社とは言え他所の奴がいきなり乱入してきたらオブストラクション取るわ
まさに脳筋 より良い職場を選ぶのは仕方がない
お前らがこれまで何やってきたか胸に手を当てて思い出せ よく取材でこんな話したな。
まさか自慢のつもりじゃないよね これ西日本の営業部にいる友達に聞いたら、全く聞いたことが無いとの事だった。
多分日経の記者が、冗談で言ったのを真に受けて書いたんじゃないかな。 まぁ、やってみたらええやん。
それから判断したらええやん。 gafaってフェイスブック以外は日本の大手商社と平均年収は同レベル何だけど
とりあえずgafaって言いたいだけだろ >>15
スゲぇ！ラグビー部かっけー！！
俺ずっとこの会社いるよ！！！
書いてて笑えてくるわｗｗｗ dreams で発令見てると、なんでこの役職の人が辞職すんの?ってのが最近多い
ま、オレは絶対やめないけどね
ドカタは怠けず働かず NTT解体すればいい。
その前に固定電話権利金を国民に返せ! 脳みそ筋肉の体育会系が陣頭指揮取ってる時点でかなりアレ
そんな脳みそ筋肉にする時間あったならその分技術の専門性あげろっての ナウなヤングに告ぐ
ミカカグループに入社するくらいなら公務員になれ
ミカカグループには例規類集は無い > 専門職と管理職を同じくらいに処遇できるような仕組みを拡大しようとしています
今更感ハンパないなｗ GAFAへの対抗策で出てきた施策が
「職場にラグビー部が乱入」て……
終わってるな おそらく会議ではちゃんとした組織を変える
新しいものを取り入れる 案も出たんだろう
でも会議の結果
実質的に組織を何も変えない「ラグビー部の乱入」にお偉いさんがゴーサインを出したと ワールドカップもあるし、これで社内の空気も良くなるだろ！
マジでこんなん考えてるのか >>12
GAFAじゃ何やってんじゃこいつらって思ってそう 持株東西コムMEが超ホワイト企業なのは間違いないけど そんなことやられても鬱陶しいだけだろ
完全に逆効果 職場に押しかけるラグビー部って、なんか捕ゲイのコピペを思いだす >>50
仕事の手助けにならんしな
朝、体操してる会社あるとおもうがあれ午後２時頃やるべきやわ
血行不良になりがちな時刻に一回 自分で「多様なキャリアパスが必要」って答え出してるならそれをやれよ。 ラグビー部より高田純次とか江頭とか来てくれた方が面白そうだけどなぁ～ 単純に使える奴に1,000万払えばいいのよ？
使えないのに1,000万以上とりながら偉そうに理不尽な命令するだけのジジイを切るのもお忘れなく。 >>58
現実にはそのジジイより使えない奴が沢山いるんだよなぁ
なんでその人がその地位にいるかをよく考えてね >>31
社員の平均年齢も考慮しなよ
若手はさっさと高級貰えるとこに行くよ 若者を消耗品くらいに考えて使い捨てて来たジジイ共が一生懸命考え抜いて出した答えが押しかけラグビー ＞「最近は、積極的にチームと職場のコラボレーションをしています。2018年には『押しかけラグビー』という企画を始めました。
＞職場に突然、ラグビー部員がわーっと入っていって、社員にボールをパスしたり、体を動かしてもらったりするんです。
バカじゃねーの 下請けの頂点に居ると思って調子こいてた連中が、
今度は自分達が下請けになるしかない未来にビビッてんだろ。今迄、自分が下請けにしてきた事を思ってさ。
権力から引きずり降ろされる事を恐怖する中国共産党と似たようなもんだ 企画書下請けに渡して仕様書から作らせる役所みたいな会社 まあ何やったところで、チャレンジ精神と能力を併せ持つ本当に優秀なトップクラスは引き留められないだろ。
「GAFAには行けないぐらいの連中」が厚遇に喜んで終わり。 アホな会社だなw
社員は給与でしか会社を評価しない。 フラッシュモブとか好きな意識他界系にしか受けないだろ 大企業入ったけど自前の技術開発とかほとんどやってないし、古臭い仕組みで仕事を作るために仕事をしてるし
新入社員より使えないおっさんが自分より給料貰ってるのがバカバカしくなって外資に転職したわ
アホみたいな規則もないし自由がきくしやったことをしっかり評価してもらえるから最高に満足してる 深夜まで働いて利益生み出してるエリート達もよ
こんな下らん企画してる奴らに利益が食い潰されてると思ったらそら逃げるわな 体育会系第一主義の日本企業らしいや、って呆れるだけだろう >>73
こんなノリにウンザリしたのが居なくなって、体育会系ばかりの何時もの日本企業になるだけだわな
ワザとそういう連中の為にやってるのかと言いたくなるくらい酷い >>15
兄が疲労！
アホに殴るヒロちゃんに遠慮がない～♪ ＞押しかけラグビー
ばかじゃねえの
さすがマンコの考えること 大体いい大人が球遊びして同じだけの給料もらってるって時点で納得行ってねえのにな
仕事なんかなんもできねえ脳みそからっぽのウスノロがラグビーできますだけで入社してんだぞ？NTTに ホゲイのコピペ期待してきたのに！
絶対に参考にしてるだろ
腐女がいるな 60代の発想、通じるのはせいぜい40代後半くらいまでかね？ fってどこやろ？まさかファーウェイ？と思ったとこでファーウェイはhだと気付いた。 典型的な日本の体育会系マンセー大企業ってのを見せつけるだけだわな
こういう企業に居続けるとこうなるんだな、と失望させるだけ こういう余計なことを考え出す馬鹿を切ることから始めるべきなんだよ IT人材に体育会系のノリとか相性最悪じゃん
そりゃGAFAはおろか、その辺のITベンチャーにすら掻っ攫われるわ >>1
畑違いの色々な部署に異動しまくることが出世コースとか言うアホ企業がGAFAに勝てるわけねーだろ
常識で物を考えろよ老害企業 ちゃんと成果主義を相対評価じゃなく絶対評価にすればいいだけの話
それもせずに体育会系のノリでこんな事やってたらGAFAに優秀な人材は持ってかれる ・・・・・・・・・(´･ω･`)
GAFAに行くべし こういうのが流れてきたぞ
記者がポンコツで話がだいぶ違ってるかも知れん
https://i.imgur.com/pVjPh3M.jpg だいたい多様なキャリアパスなんて20年前から散々言われてたことなのになにを今更って話だよ
つまり20年間何一つ変わってないってことだよ
ほんとアホらしい ＞とても残念です。日々の仕事のなかで、やりがいや自分が役立っているという感覚を持てないと退職のリスクが高まるのだと思います」
いや金だろ >>122
何のスキルも身につかないから絶望するんだよ ＧＡＦＡつーけど
ＧＡＡはまだしもフェイスブックは…
ザッカーバーグが辞めたら一気にオワコン化しそう >>126
GAFAの中でもフェイスブックは場違い感がすごいよな
オワコンの猿山大将敗北者だし >>122
お刺身に菊の花を乗せる仕事で月給100万円貰えるなら転職するか？ こういう
脳筋の体育会系のノリが
一番嫌いなんだよねｗ
エンジニアの天敵だもん
そりゃー全員逃げるわｗ まぁ、あれだな。Ｂ２９を落とすために空に向けて竹やりを突き上げるみたいな。
戦前から日本人の精神構造に大きな変化が認められないとうことだよ。 獅子身中の虫外国傀儡組織「潰し切るまで殺る」
新国内通信事業体「立ち上げ切るまでヤル」
さっさとしろよ 俺、彼氏いない暦２７年のホモセックス未経験、
隠れホモで家でセンズリこくだけの情けないフニャチン野郎だったんだけど、
この前、会社にラクビー部のガチムチ兄貴たちがで乗り込んで来て、見事、インゴールされちまった。 >>20
日本マイクロソフトが米国本社に比べてイマイチだからでは >>128
即決するわ
たんぽぽを乗せるスキルを身に着けたら給料上がるかな >>58
大手ITがそのくらい出せる人材なら外資ではその1.5倍は出るからなぁ
それ以外の待遇を良くするしか無い
実際、マネージャーレベルで目立ってるやつは各社取り合いレベルになってる ラグビー部が職場に乱入して、仕事の邪魔をして、
優秀な人材の流出を止められると思っているのかな。
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数分で出来るので是非ご利用下さい ていうか優秀な人材はGAFAに行った方が人類全体にはプラスになるでしょ やほーにフォローの頓珍漢な記事が出てたな＾＾
フォローになってなかったけど そんな体育会系なことしたらますます技術ナードが逃げるだろ GAFAほどじゃないけど外資系に転職するわ
29だけど年収は520→870になる模様
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