富士通が大規模リストラ、対象は「45歳以上全員」
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［スクープ］独自入手、富士通の4月機構改革と人事異動の骨子
富士通は近日中に発表する2019年4月1日付の組織改編と人事異動について、このほど社内に通達した。複数の富士通関係者によれば、4月1日付の組織・人事の骨子は次の4点である。
(略)
2019年1月末に締め切った間接部門従業員の割り増し給付金付き早期退職を含めた今後のジョブ選択を45歳以上の富士通グループ全従業員に拡大する
2019年4月に次世代営業本部を新設する狙いは、ITとビジネスの密接な融合を顧客が要求するデジタルビジネス時代に対応することにある。
コンサルティングを含めた専門営業とマーケティング本部の提案企画・提供機能を統合した組織となる。インフラサービス、ものづくりビジネス、デジタルビジネス、エンタープライズビジネス推進、ソリューション統括などの専門営業が移管される。
加えて同営業本部内に、異業種間連携ビジネスや新たなビジネスモデルの創出を目指し、各営業グループと連携した戦略企画・推進機能を担う「クロスインダストリービジネス統括部」を新設する。
以下略
https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00001/01799/ 一昔前なら中国とか朝鮮が、技術者を高く雇ったんだろうけど。 団塊ジュニアまで斬り捨てて氷河期世代から下を使うのか
ゆとりが蔓延って機能しなくなるんじゃね？ 成果を評価する部門がしっかり働かないと
成果主義は成り立たないんだね 45っていったらちょうど子育てとローン真っ最中の世代やな
これ今の学生みたらもう入る気しないだろうし、海外、東大から地帝、marchぐらいまでを逃すから十年会社持たないんじゃね？ 膿を出し切るけど病巣はそのままのいい例だな
どこだっけ？同じ運命を辿りそう >>13
そらもう大量採用の団塊バブルと企業の不良債権ですよ。
企業がひたすらマネーを溜め込むのもそいつらの退職金を用意するためだとか何とか 評価部門がゴミなのに評価主義という悪夢
中堅未満で盛り返せるわけないわ こことNEC, IBMが長いやつは書類ではねる
まーじクズしかこねぇ >>20
普通に富士通だからだろwここはリストラばっかりやんw 三菱電機はこんな事にならないよね？ならないと言って 昔からでは ？
とふと思う。
昔大学時代にチラッと聞いた。
パソコンが頭打ちになるからソニーはプレーステーション 2 に投資を多めにしたのは大昔の事実。
IBMもSE採用と宣っていた時代のちょっと後。
当時、Windows NT で簡単に使える様にしたかは謎。
私の仕事はNTで十分だったけどね。 >>14
成果主義が機能してればリストラと年齢は関係ないハズ >>27
多分だけど、賃金が高いという部分しか見てない。
なので、ゆとり世代も賃金が高くなったら同じ目に遭う。 >>7
今の富士通に中韓企業が欲しがるような技術者はいないでしょ
優秀な技術者がいたら今みたいな状況になってないし ○○統括本部、新規○○マーケティング部、○○担当部長(課長)とかが急に増えだしたら危険信号。
その連中は無理なミッションを任され大半は2年以内にその部署もしくは会社にいなくなる。 俺該当じゃんwwwww
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🌁🌁🌁🌁🌁🌁🌁🌁🌁🌁🌁🌁 >>35
年齢がぴったんこカン★カンなんですよ🔺🔺🔺🔺🔺🔺🔺🔺🔺
😅😅😅😅😅😅😅😅😅😅😅😅
😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭 結局無能な経営陣達をクビにしないとだめだろ
シャープは無能共を切ってからは良くなってきてるみたいだしな 頑張って入った人多いのだろうな〜
富士通なんて蓋を開ければ典型的な日本のダメ企業
運がなかったと思って第二の人生頑張れよ
これからの新卒とか間違っても選んではいけない ほんとは40以上全員だったんだけど
40から45まで誰も雇ってなかったんだろうな バブル世代狙い撃ちだな
ギリギリ逃げ切れる世代かと思ってたが遂に来たね ４０歳越えるとプログラムを組むのが不可能になるから仕方無いよね カッコつけた理由並べてもクビ切りはクビ切り
なりふり構っていらんないって正直に言えよ
ポンコツ会社 まだ電話のリレーぐらいしか作ってなかった頃から
ブラックな社風だったろ 富士通の天才って言われた池田を過労死させてるもんな >>4
働かせ方が悪いんじゃねぇの
頑張ったからって天恵なんぞ無い >>60
そう、氷河期も45から47ぐらいでかかってる
まあ、氷河期ってぐらいだから少数で殆どはバブル終わりの頃入社した年齢だろ 常習的に首切るしか上が生き残る手段ないんだろうな
氷河期に人入れて新しいもの生み出してりゃちょっとはマシだったんだろうが >>68
氷河期がそれ程飛び抜けて優秀だったとは思わないけどなww 当然役員も含まれるんだよな月に1回顔出すだけで年10億も貰ってんクソどもが >>53
ほぼ逃げきれてるんじゃないか？
85年プラザ合意 89年日経平均最高値 90年総量規制
ある程度権限が無いと恩恵を受けれないから
80年入社が今年56歳 75年入社が61歳
>>65
92年入社が今年50歳だな これ大失敗だろ？日本の人口の半数以上を占める年齢層を全部首にするって事だぞ。
他の国でもやってるとかだろうけど富士通なんて昔から国に集って延命してるだけの悪名高き富士通システムじゃん。 >>73
外国企業にいいようにやられてみっともないよなー 富士通のエラいさんに、無試験で入れたると言われた事あるけど、拒否したった。 ４５歳以下も十分ヤバいだろ
さっさと全員脱出しろよ 有償早期退職募集の枠の下限を45歳まで引き下げたってだけの話だな ４５歳近辺はどうせもともとあんまし採ってないから実質団塊＆バブル狩りじゃね？ 結局日本には同業大手が多すぎるんだろな
メガバンクのように合併合併で数減らす
しかないんでないの まあいいと思うよ
氷河期世代だけど、バブル世代に育成された
40代後半〜50代前半って、ゆとり世代を扱えない
こいつらのパワハラアルハラのせいで、ゆとりが辞めてしまう
自覚ないし言っても精神論話し始めるし、いるだけ害 氷河期前までは俺が行ってた地方大学も毎年採用があったらしいわ F本体よりもFJBみたいな無能を集めて飼ってる子会社を整理するべきだと思うぞ お役所体質は治らない。
従って、ベンチャーに出資もしくは買収していくべき。
中の人間では既に遅きに失している。 富士通に限らず昔からこうやって技術者がどんどん逃げていって日本企業は衰退しまくった
自滅は止まらないわ 富士通（昨年10月）
総務経理など5000人を営業やSEに配置転換へ
間接部門多すぎだろwww
人員配置がおかしいと気付いた時はすでに手遅れ
何やってたんだろ、この会社 真っ先に管理職が手を上げそうだな。
大体、本社がそのままなのがおかしい 富士通はあの無限大のロゴはなんとかならんのか？
センス悪過ぎ。明らかにファーウェイの美的センスより劣っている。
富士通に限らず日本企業はたいていそう。特に日本車メーカー。 会社に尽くしてきたコボル技術者は大事にすべきだと思う。 辞めないなら事務や営業にSEやれって言う話なんだろ
45の手習いだなw 間接部門従業員・・・事務職ならIT化で簡単に省力化できるから妥当な流れだろうな
これが技術職だったら父さんだろうな こういう会社に就職しようと思う奴ってなんなの？
自分が45になったら ほっぽりだされることになるリスクが大。
将来は自営する予定なんかな？ バブル期のNEC、富士通っていったら憧れの就職先だったがな。pcがセットで30〜50万円してたのに、バンバン売れていたからな。あれが異常だったんだわ。 ゴーンが 首切りは一回でさっさと終わらせるべき
いつも首切りの恐怖があると社員がそればかり気にしてまともに働かなくなる
と言っていた 拒否するとリストラ部屋送りだからなあ
外部と隔離されて一日中自己批判の作文を書かされる 昭和48年生まれか
って受験も就職も大変だった人だな
俺も50年だから苦労したほうだが、リストラに怯える日が来るかもな 昔協力会社だったけど、本体には上流工程しか出来ない人が多かったイメージ
アウトソーシングしまくって自社に技術が残らない
製品、設計書、仕様書、ソースコードは社内に残るけど、開発の技術力は残らない状況だった
40代前半がいきなり職制になって組織を回せるとは到底思えないんだが 成果主義なら会社や部門ごと消せよ。
役員管理職もちろん雇われ社長も
45以上は転籍させないと。 全員がやめる訳じゃねーぞ
早期退職の希望を募る対象が全員にになっただけ 次世代営業本部
クロスインダストリーうんちゃらかんちゃら、、
ダメそうな私大っぽい なんで年収が高いのか不思議だった。この会社はどうやって儲けているのか不思議だった。 >>93
畑違いの配置転換と早期退職がセットなのか
わざとできない仕事やらせて辞めてもいいよって 調達規則があるかまでは知らないけど、官公庁は国産にする事が多かった
民間みたいにDELLのPCをとはならない
国産で多量のPC納められる企業なんてそんなに無いし >>11
アメリカ企業はクビ切りで浮いたお金で他社からエース級の営業マンをヘッドハントするぞ という俺はすでにトラック乗りだけど、デジタコが富士通のやつ。
「積み込み準備を開始します」のアレ。 >>126
さも当然の様にアレとか言われても知らねーよ
車に興味が無い一般人はデジタコが何なのかすら知らない 1994年入社までは専門卒入社があった
すぐに設計に配属されていたが
今回の対象に入りそう 45歳定年にするのもいいかもな。
もちろん社長も役員も。
ただ基本雇われ社長だから責任感が
無いんだよ。
個人の資産投げ打つ覚悟もねーし
経営者じゃないんだわ。
サラリーマンの延長のトップは
ダメだよ。 >>4
あああの無能か
この漠然とした言い方って全然把握してないよね 去年富士通直販のノートパソコン買ったら軽くて安くてなかなか良かった
でも宣伝を全然見ないし何をしたいんだろう >>93
>>4
くだらない質問だ
従業員が働かないのがいけない
ということだ。結局何もやっていないやつが管理するとこうなるいい例 いいね、団塊とバブルはびっくりするくらい役に立たないからどんどん切ろう 元富士通社員で45オーバーなんて何処でも採用しねーぞ…典型的無能リーマン
バイトか自営業にでもなるしか 大学のは富士通だった。Windows95の頃ですが。 これから人口減るんだし不要な企業はどんどん潰れていく運命。 リストラの効果が出て収益アップしましたので
役員報酬アップします。
一般社員の給与は◯%カットします。 富士通でスマホ設計した人とかどうなんるんだろ
誰も取らん 早期退職で退職金そこそこもらえるだけ良くて、残ってる若いのが年齢重ねてもこういう施策打つだけの資金も残らないんでしょ？ 骨子が4点と書いているのにそこをバッサリ略す>>1はクソ
ハードウェア事業は畳むか縮小の方向のように読める
サービスオリエンテッドが流行りだが、そんなにうまく行くわけがない
サービス事業の素人が集まったところで高付加価値のサービスを創出できるの？ 富士通って何か新しい事してるの？
降ってくる仕事だけで飯食ってるイメージだが 老害はさっさと切った方がいいよ何も出来ないのに態度ばかりでかくていう事聞かない
邪魔でしかない 東京五輪後の景気後退に備えてどの大手ITも今からリストラやってるよね
アベノミクスなんて信用してないってことだ まぁ昔はSE35歳定年説ってのが流行ってたしな。
隣のサムソン？とかも40歳だかで定年なんでしょ。 逆でしょ
働き方改革でRTAとかのit活用
→適用側が減らさないと！とか企業が判断だろうし
実際はノウハウ散逸するけどな
富士通は成果主義作った会社だし >>32
ウチみたいな使い捨てデジドカ(派遣）会社が待ってます
そこでも使えなくて辞めていくおっさんおばさん多いけどね 定着率は6割程度 そもそも一つの会社で定年まで雇ってもらおうって考えがムシが良すぎる
そんな奴は会社にぶら下がってるだけだから切られて当然 >>113
無理なSEをやらせて自主退職に追い込むんじゃないのかな >>158
RPA?
流石に老舗のIT企業では昔からやってると思う
少なくとも技術や生産技術ではやってた こうやって首切られるなら最初から底辺にいる方がいいな
今の年収以下で働くのは耐えられんだろ 富士電機にうどんそば自販機部門を作ってそこで受け入れればいい
いまどこも製造してないから作るだけでトップシェアになれるぞ
そこでもリストラされるような奴は富士そばに出向 で、また技術者がアイリスオーヤマに取り込まれてアイリスオーヤマがレベルアップするんですね なんで40代ってこんなにリストラ対象にされるんだ？ >>82
団塊団塊って一つ覚えにもう
お爺ちゃん、もう団塊世代は70歳だよ(´-ω-｀) ウリが無いから値下げで受注するだけの会社。
手配師ばかりで技術屋が殆どいない会社。
ただただ人数が多いだけの会社。
上前はねるためだけに存在する会社。
役員全員クビ、社長も会長もクビなら評価する。 >>159
定着率6割って優秀じゃん
海外（特に中国）とかでオフショアすると3割が普通 こういう解決案しか出せない会社がシステム導入してコスト削減って言ってきてもねぇ。 > ジョブ選択を45歳以上の富士通グループ全従業員に拡大する
意味がよく分からん >>173
年齢的に高給取りだからだろ
バブル謳歌世代は60に足踏み入れるからどうせ居なくなる
もしくは給料下げてバイト的扱いで雇用することも出来る
課長クラスが会社にとっちゃ無駄と言えば無駄 発火バッテリー交換してくれなかった。FMV四台も買ったのに。
もう買わない。 |ﾟДﾟ)ノ 20年以上前からリストラばっかやってるよなここ
|ﾟДﾟ)ノ 経営側がおかしいのは明らかだろうに 役目を終えた企業はこうやって徐々に小さくなってくんだな
そう考えると終身雇用てなんて非現実的な制度 富士通という名前がなんとなくかっこうよくて、パソコンはFMV、スマホもわざわざクソ高い富士通製を使っていて特に問題ないんだが
会社自体はクソすぎるなw
ていうか東芝のダイナブックを買ったら１年半で動きがおかしくなったぞ！！ サッカーや実業団スポーツやる余裕あるのに社員切るのかよ >>56
48はバブル崩壊の余韻だけで、大したことは無かった
バブルの世代は相当良い思いした50代 あんなとこ社員（『プロパー』という）は事実上何にもできない間接部門だからな
下請けに出さないと何一つ作れない
とっとと解体したほうが日本のためだぞ >>173
・年齢層で見ると人数が多い
・能力の割に給与が割高の社員が多い
・使える奴と（これから経験詰ませる・教育しても）使えないやつの見極めがはっきりする世代 >>191
取引先と人間関係構築して仕事を取ってくるとか、
配下の調整が得意でPJをアタマとして切り回せるとか、
「この技術はこいつがいれば大丈夫！と祝えるほど専門分野のエキスパートになるか、
どれかがないと生き残れないね(´・ω・｀) >>178
本当に有能な奴は退職金優遇制度で大金GETして起業したり、
リストラが始まる前までに別の大手に引き抜かれるから 子会社だけど事業部はなにもしないで有名だし営業は乗っけて出すだけでなにもしない
むしろ何もしないだけならいいけど分かってないのに口だけ出すアホの多いこと
優秀な人はもう転職してるし今更こんなの募集してもって感じ
あ、僕もこの4月で転職しますw ソフト一円受注で、こいつらダメだと思った（おっさんの解雇録） いいなあ、俺セミリタイアしたいから50位で辞めたいんだよね
でも早期退職制度うちにはないし 50で転職して年収1000万から800万に減ったｗ
40後半からの職探しは厳しいわ >>197
あとは察知して先に転職活動始めてリストラ発表時には活動完了とかね
無能ほど自分が実力も成果もねーから事業立て直しとか抜かして居残ろうとする 大企業はリストラしちゃだめだよね
勉強して運良く入れたのに
社員全体の給料下げてでも守るべき
労働組合の無能どもはなにをしてるんだろうね >>201
リストラするときだけ期間限定でそういう制度つくるところは普通にあるよ 大企業は優秀な人間を大量に採用して無能にして
無能だといって排出するよね 大企業ホワイトカラー層で仕事した事ないけど
働かないオジサンってそんなに多いの？
例えば1万人の集団から早期退職者募集！3か月後に1000人が退職！とかあるじゃん
1000人分の仕事はどう割り振るの？？？ほんとに｢明日から辞めていい仕事｣しかしてないとか？
あるいは、まるっと外注に出せるような仕事内容とか？
大企業ブルーカラー層だと、数千人働いてる工場の1部署であっても労働力は労働力
中小ホワイトカラー層だと、部署に5人いるホワイトカラーのうち1人が1週間休んだら大騒ぎ
大企業ホワイトカラーってどうなってんの？？？まじで >>191
そうそう
プロパーさんは良くて方式屋さん
酷いとエクセル職人というイメージ >>203
経理とか総務とかなんで中韓人もノーセンキュー >>210
教えてやろう。
そんな事は現場に放り投げるんだゆ。 あっそ なんかカチンと来るし富士通の物は買わないようにしよう >>206
何もしてないよ
それどころか本業の仕事すら満足にできないのがうちの部署の労組担当 労組が弱くなると経営者に好き勝手やられるぞ
労働者は対等に経営者の責任追及するべき
受け入れなきゃストライキだ 労働組合の連中は自分たちの生活費の為にお金をとってる
あと政治献金な >>210
会議出てるだけの何もしねーカス沢山いるからな
そいつらがやらない分3倍のノルマやらされてる奴もいるが
うちには健康志向で工場の散歩してるカスもいるぞ
なお現場には行かない 45歳って言ったら働き盛りじゃないか
路頭に迷わせてどうすんだよ
(・ー・) ｵﾜｯﾀﾅ >>12
富士通という会社の成果主義て、自分で目標を立てた達成したら、ご褒美。
そら、野心的な目標はなくなり、会社の成長がなくなった。 なんかいつもやってない？
どんだけ余剰人員いるんだよ 事業主がリストラ対象を自由に選べて、かつ高齢者を標的にするのは日本ガラパゴスの方式。
欧州諸国の解雇法制
https://www.jil.go.jp/institute/siryo/2014/142.html >>220
今までが楽すぎたんですわ
そして祭は終わったってことさ 富士通ゼネラルのエアコン買ったけど、富士通ゼネラルもただのゼネラルになるのか？ アメリカは「先任権」
https://kotobank.jp/word/先任権-88827
勤続年数の短い方から順番にリストラしていく。 >>220
日本式リストラ。
グローバル・スタンダードと全然違う。 富士通とかNECとか平成初期頃は日立やパナよりもずっと将来性がありそうに見えたけどなぁ 
ギリ44歳、今日もエブリデイです >>230
PC/AT互換が来て、パソコンが数十万で売れる時代が終わったら
そりゃ駄目さ ITって、こんなこと出来ます、あんなこと出来ますより、IT費用がこんなに減らせますよ。って売り方してるからｗ 子会社だったところに逆転され、口も聞いてもらえない様子。 >>25
リーマンショック時一回も赤字になってないほど、事業安定してるし
そもそも人月SIerと違って専門性いるメーカーだし 氷河期世代は凄い奴もいるけど、絶対数が少ないので覇権を握る感じじゃない >>236
てか揺りかごから墓場迄狙い撃ちが続くんだろう >>193
普通に考えると能力とその人に支払う給与・賞与・退職金積立額などを
計算して費用対効果を考えることになると思うけどね
経営者にそういう発想がなかったり、社員の能力を測る能力がなかったりで
そういうの無視して年齢で決めたりするのかもね
年齢だけで決めれば簡単だし頭使わなくていいし でもこれってこの先若手が45になったら今度は自分が肩たたきされる側に変わるんだぞ
この先何があっても戦後のときのような好景気は来ないんだから
社員を使い捨てする会社は未来がないと思うがな >>243
その点については、氷河期と少子化で40以下の層が圧倒的に薄いから、大規模リストラにはならない、はず >>243 涙吹けよ 社員を使い捨てにする会社しかこの先生き残れない
そして使い捨てにされて自分の力で職や糧をGETできる人間しか生き残れない
もうそういう世の中なんだよ 泣いてもわめいても呪っても 現実みろよ >>174
これが分かってない若いやつら多過ぎだよな。 日本人の雇用は守るとか言って結局これだからｗ高額商品は売れないなｗ。特にローン組んだりする家とか車とかw >>245
でもこれ定年延長と再雇用義務化の余波のような気がするんだよね
2010年代で大量採用世代が定年していってやっと楽になると思ったら延長して居座りだしたから
結局リストラせざるを得なくなったんじゃないの？ 年齢切りほど間抜けなリストラは無い
能力判定出来ない人事部の無能を露呈してるだけ >>174
>>248
団jrというのが丁度45くらいな訳だがｗ
ベビーブーマーとも言われる ここ、3ヶ月に1回ペースでリストラしてんねw
入社する奴アホじゃね？ 45歳組は生まれて来てごめんなさいってレベルの不遇率だよね。 自殺も増えるだろうけど同情しなくてすむのはいいかな
一番貧困層を叩いてるのがココらへんの層だから 氷河期もリストラ対象の時代か
もうその世代は日本社会から消滅させられそうだな 手取り20万でも満足できない体にさせられてポイじゃきついな 大学入学したときに、富士通のパソコンを生協でかわされたわ。 日立みたいに不採算部門は切り離して景気のいい会社を本体に組み込むを繰り返せばずっと安泰なのになんでしないんだろ >>253
年齢でのリストラは論理性の欠片もないな
こういうことやる企業が一方で戦略とかほざいても誰が信じるんだよ >>220
50以上はバブル経験組だからまだよいだろうが、
45〜50ぐらいは、本当に日本のすべての不幸を背負っている世代だよな。 >>189
仕事も金も女も入れ食い状態だったのに、子なし未婚の50代っていったい アイリスオーヤマが青田買いするだろ
実際そうやって家電枠伸ばしてきた 普通の国は経営不振なら経営者の首をすげ替えつつ社員を削減するのに
日本は経営者はそのまましがみつき社員だけ削減するのね >>273
普通の国ってなに？北朝鮮とか中国も入ってるん？ｗ >>272
青田買いの言葉の意味が違うし
45歳オーバーの間接部門の人間なんかいらんだろ >>274
経営責任を社員になすりつけない普通の国さ ここ10年以上ハードウェアを切り捨てまくってシステムやらサービスビジネスに舵を切ってるけど
技術力全体が落ちまくってる印象が強いわ 売上に寄与してない奴に退職金余分にやるって言ってるんだからむしろ有り難い話だろ 韓国死ぬ死ぬってネトウヨはほざいてだが日本が先に死にそうじゃないか
ネトウヨは責任とってアベを始末しろよ >>220
アホか
45なんてロートルはもう働き終えてアゴで部下を
こき使うだけの立場になっとる年齢だわ
働き盛りってのは25〜35までのことを言うの 仕事しながら、転職活動していた頃あって、FANUCに受かったんだけど、勤務地が合わなくて。断った事ある。今思えば後悔
FANUCって、昔は富士通FANUCだったから、富士通グループが来ると凄く暖かく迎えてくれるのな
面接官のおじさんも、自分も富士通入社でねぇ〜。なんて昔話になったし
さてと、どうしようか >>252
延長してさらに負担増になるから、今のうちに減らしておきたいってのもあるかもな
45からだと定年まで15年でこの先1億以上払うから、割り増し付けてでも辞めてもらって負担を減らしたいってことだろう >>220
そのあたりってPCが世の中で出回り始めた頃に社会人になった世代で
バリバリのハードウェア思考なんだよね
で、日本の半導体の死滅したんだけどどうするの？って世代 富士通の会津と三重の半導体事業所に知り合いが何人か転職してるんだよな
すでに二つとも売却されているんだが、どうしてるんだろう まだ移行期間だけど、国が企業内老人介護で70まで面倒見るよう法改正しようとしてる。こんなのやったら終わるよ。今のうちにリストラしてるところはまだ先見の明がある。
年金問題のツケをまわしたいんだろうが営利企業の活力失わせたら元も子もない。今でさえ老害がはびこってボトルネックになってるのに。 大企業の新卒一括採用、終身雇用はもう古い
今なんて安定志向の学生ばかりが応募してくるから、大企業のサラリーマンが公務員みたいになってる 技術者系だと将来的に部門移転で賃金の上昇は見込めないようにする方針だから
事実上の技術者全員リストラだね
国内での開発、製造は徐々に縮小、撤退して、サービスだけにすると考えて良いのかな 不要な工場や人員は、子会社化してから一括で売却削除 (´・ω・｀)数年前に子会社を大型吸収して、そして今回リストラ
やってることは人切りと資産の切り売りだけ
間接部門は当然いらんが、一番の癌は無能経営陣、管理職
この１５年で兆円レベルで売り上げ減らすとか感動するわ 45歳なんてそれなりの技術があったとしても、転職は難しいよな。。 シャープも東芝も、そして今度は富士通も
大企業に入社したと大きな顔をしていた連中が
路頭に迷う時代が始まってるね。
大企業に入ったから人生が安心なんていう時代は
もう二度と来ないんだよな。
同級会でも、悲惨なのが結構いるわ。
そういうヤツラは、同級会には顔を出さないので
噂で知るだけだが。 >>248
てか生年月日で分別するって方法知らんようだな >>257
そもそも生まれた時期がオイルショックで大騒ぎしてた頃だからな むしろ若手をリストラしてジジババだけにしろよ
全員が定年したら廃業で 十数年前に子会社を本体に吸収しまくってたろ？
無能を取り込みすぎ
奴隷として使い捨てれば良かった 中年になったらリストラ
これは富士通に限らず共通さ
所詮、社畜はどこでも使い捨て奴隷 45歳って一番数が少ないだろ
くびきってどうするんだ？ >>284
育児や介護の休暇や時短で実質籍だけ置いている人材も増える一方だから正規雇用はリスクだらけになっちやったしな 技術屋がソリューションビジネスみたいな空業に手出したら、終わりですよ。 方向性ハッキリ示してるようでじゃあ具体的に何が出来るの？って文章だな･･･ 専業主婦飼って子供作って、
ローンでマンション買ってたら即死やな IT業界にはずっと追い風が吹いてるのに
リストラが必要なほど経営状態が悪いて馬鹿すぎるだろw
経営者が根本的に無能 (´・ω・｀)成果主義が本当に機能しているのなら
経営層のボーナスとかずっとゼロなはずなんだがなぁ
それが現実はどうだ アベの任期の間に潰れた、売却された、終わった企業
東芝、シャープ、NEC、富士通、
日産、三菱自動車、タカタ、ルネサス、ジャパンディスプレイ
レオパレス、スルガ銀行、大塚家具
見ろ、これがインチキ好景気のアベノミクスだ！ 能力が高い人ほど転職しやすいから、残ったのはカスばっかになる法則を知らないみたいね HUAWEIが落ち目のなか、まともで安いSIMフリー国産スマホ作ればめちゃくちゃ売れるのにな。 富士通のHP見てきたけどやってる事業が
パっと見でわかり辛いし微妙なのばかり
それと○○○ソリューションとかそんなのばかり
官公庁から貰ってる仕事以外だと
何が強いのさここ？ トップが技術者じゃねーからだろ
トップが技術者なら中間ほとんどいらねーもん >>20
45だとバブル崩壊後の就職氷河期組が含まれるよ。バブル最後で引っかかってるのが、大卒で48くらいじゃないかな。 >>12
その成果主義でブクブクに太った事務管理部門が真っ先にリストラの対象だったというのがなんとも >>275
アイリスってリストラされた中年技術者取ってるイメージ >>327
だからさ、スレタイの今回富士通でリストラされるのは技術者ではないだろ >>25
三菱電機はずーっといい感じで伸びてるじゃん。 ホッカイロなんか売ってるからこうなる
まさかレグザフォン担当は社内に残ってないだろうな？ もうなんの技術もない会社やからね
情弱会社相手に既存のビジネスをするしかない > 在日の親は、子供を朝鮮幼稚園・朝鮮学校に入れたいっていうのが多いのよ。
> 日本人からすると、なんでだろうって思うけど、日本人の学校では、民族の誇りを持った教育がしてもらえないんだそうだ。
> よく分からないけど、済州島の流刑者の白丁が大阪に密入国して住み着いたじゃ誇りが持てないけど、
> 日本人に強制連行された被害者なら誇りが持てる、とかそういう事かな？？
>
> 市原市の能満は昔から市街化調整区域で、新規の建物は造れないことになっている。
> そのため土地が安く、日本の法律を無視した在日が、次々と移り住んできた。
> そこで問題になったのが、朝鮮学校だ。なかなか許可が下りず、一番近くても千葉市にしかない。
> そこで在日居住区の能満内にあった、能満幼稚園・市原小・市原中・緑高の保育士や教師を、朝鮮化する事を考えた。
> 今では在日幼稚園の保育士は全て朝鮮帰化人で、在日の父兄からの絶大な支持を受けている。
> 遠くからでも、わざわざ在日幼稚園に入園させたいという在日の親は、後を絶たない。
> この在日幼稚園卒園者はほぼ朝鮮系の帰化人と在日だ。 >>328
もう技術者は削減しつくしたっぽいよね。
とうとう聖域だった事務や総務に手をつけざるを得なくなったんだろうな 他の会社も技術者、エンジニア、研究職をリストラしてるが、これでは若者の理系離加速して将来は絶対的に技術者不足は間違いない。
技術大国日本が本格的に崩壊してしまう。 ｻﾞｲｺ枠のｻﾞｲｺ三世もﾚｲｵﾌされちゃうの？ｗ 確かリーマンショックの時に知人が働いてる外資系の工場も大量リストラをしたんだが
一緒に若い従業員も辞めてしまい技術の有る人がいなくなり困ってると話してた >>315
得てるだけだからあんなレスできちゃうのよ 若いうちからちゃんと給料払って資産形成してもらい、年取ったらやめてもらう仕組みにしないとね。
どうしたって年食えば融通効かなくなるし、衰えた自分を守るために策動して会社の害になる。
遅まきではあるけど割増退職金払ってやめてもらうのは一つの判断だと思うよ。 45歳くらいなら一番の就職氷河期まっただ中で一番採用少ない世代だろ。
切るなら50歳以上のバブル入社組だろうに。 実用性皆無の変態小型PCを趣味で作っていた技術者はもういないんだろうな >>342
超氷河期は消費税アップして景気が底割れした１９９８〜２００３年卒あたりだから４５はまだ晩秋くらいの時期だ >>4
だって明らかに午後には暇そうで仕事してるふりしてる奴がいるしなw 交通誘導警備！飲食店長候補！不動産営業（知識不要！）
働き盛りの40代の皆さんをお待ちしてます！ たしかに40超えると動かなくなる
自分の給料は自分で稼げよ >>54
なにそのアホな理屈w
40から始めるのは無理だろうが、昔からやってれば50でも60でもできるだろ >>348
実際そのような思惑は感じる
本音は50歳以上にしたかったけど、ジジババ狙い撃ちだと批判されるのがいやだから
苦肉の策で45歳以上にしたんじゃないのｗ
年齢構成比的に45歳以上でも50歳以上でもほとんどかわらんだろう >>330
うまく事業譲渡してるイメージ
でも事業譲渡とリストラってあんまり意味変わらんだろ >>25
家電だけじゃなく電子部品、半導体関係とか安定してんじゃね？ 現場で働いてる社員の給料高くして、出世するにつれて減るようにすれば自然にやめていってリストラしなくていいんじゃね >>319
20代で技術指向の奴らは早々に転職して、残ってるのは技術も管理も出来ない無能揃いだからなぁ。 >>91
お前間接部門の意味わかってないだろw
>>95
別にいいじゃん。なんか人生に関係あるか？
あ、中の人かな！
>>112
大会社の社員って上流工程って言っても、客先に子会社のリーダーレベルと行って会議して、マネジメント料ふんだくって、子会社に「あとよろしく！」って言う簡単なお仕事。
子会社のリーダーが優秀であればあるほど、本人はマネジメント料を吸い上げるだけで良い、という。 就活してる学生の皆さん、富士通は４０半ばでみんなクビになりますから気を付けてね！ 俺も専門性のない仕事してるから将来が不安なんだよなあ
ま、別に早死にすればいいか 売上から営業の給料分を引いた残りが、技術部門の成果になるんよなぁ
売上はあっても利益は多くない、営業が比較的取ってきやすい仕事で、営業は潤う >>210
無駄な書類作って印鑑押すだけ。
あとは派閥政治ｗ 対象者はもう好きなようにやれ
どのみちバッドエンドしかないんだ うるせー56で辞めてくれって言われたけど居座ってる! >>69
いや、我慢強さとか
「理不尽な命令でも従う」とかにかけては
他の世代より飛び抜けて優秀と思うわ
そのせいで待遇いつまでも変わらないんだけど 45の人で富士通入社なら当時としては相当優秀なはずだったんだけどな
まさかこんなことになるとは夢にも思ってなかったかもなｗ >>90
親がダメなら出資しても吸収しない、孫式がよさそう
金あるのか？ >>255
だったら団塊ジュニアと書かないと伝わらないよ
1からお勉強し直そうね 苦しんでる企業の多くの理由は
バブル世代の社員が多すぎることだろ
仕事に見合わない高給取ってるから多少売上が良くても
人件費で火の車。新卒採用にこだわりすぎる弊害 >>344
その辺卒はベビーブーム生まれより全然少ないよな >>374
てか生年月日で分別するって方法知らんようだなそいつ 富士通ゼネラルていま息してるのかな？
以前ＦＦＣに小生意気な若いやつがいたっけが。派遣社員いじめがひどくて 技術屋なら年寄りでも今の景気ならなんかしらある
管理部門の人間はアキラメロン みんなよく考えてくれ。
そもそも富士通って会社、必要か？ 偉そうにしてる馬鹿はロクにPCも扱えなくて、やってる事は派遣の就業時間のチェックだけだからなぁw >>316
その通り。
今、企業のビッグデータ・AI導入で、とんでもない追い風が吹いている。
でもそこで儲けているのはNECや富士通じゃなくて、コンサル会社。コンサル会社が、高給をエサに若くて優秀なIT人材を抑えて、プロジェクトの中心人物に抜擢して鍛え上げてる。
ここで儲けられない富士通は、経営者が無能なんだろうね。 (´・ω・｀)一方公務員様
(´・ω・｀)ざこどもが束になっても勝てねえよ
41歳の公務員が年収900万貰える件。これ現代の貴族だろ [377388547]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1553147801/ 割り増し退職金いくらなんだろう？
どこかの大手がやったときは、7000万くらいだったよね。
7000マンの退職金に対する課税額ってどのくらいなんだろう？ まぁバブル時代はとにかく頭数集めて腐るほどあるちょろい仕事を数こなして儲けを増大させるって考えだったからな
そこまでのアタマの人材しかいない
課長部長でいまだにスポ根オカルト論法で会議熱弁なデータと理論に基づいた計画とか出せない奴がいるからな
野村とかイチローとか桑田とか王を全く理解しないガチな筋肉脳の奴がいる 間接部門の45歳以上の正社員なんていつ首切られてもおかしくないのは当然として、
IT事業なんていつ潮流が変わったり新たなブームが起きたりするのだから、
技術者は業務以外の技術も日夜勉強していないと、いざという時に転身効かないでしょ 官公庁のおかげで生き残れるとはいうがこいつらに仕事頼んでるから官公庁のITか非効率なんじゃねえのか >2位じゃだめなんですか
もっと下はさらにだめでしょ 一日中、エクセルで資料作ってるエクセル博士の事務系って多過ぎる。
あいつら、あれで年収700万だぞ。 >>399
だって官公庁の奴らはフワフワした仕様しか出せないしw さすが不実と呼ばれるだけの事はあるなｗ
元から既に終わってたがこれは倒産ワンチャンあるかもなｗ 子供がー住宅ローンがって言われても同情なんかされんわな >>17
税金を主食にする害虫。外来種ではないが、国内ITユーザビリティを削ぐ害虫に指定されている。 今回の割増月数は、同年齢だったら一般・幹部の別なく
同月数にしてもらわないとな。掛ける月報が２倍以上違うんだから
月数まで幹部を優遇する必要なし！ 給料そこそこでリストラなしか給料バカ高で
リストラのリスクあるとしたらどっちや！ うちの親父は、40歳前後の社員で会社が回ってるって言ってたな
氷河期には普通の景気じゃ絶対こないような人材が入ってきたって
45歳は微妙にはずれてんのかね (´・ω・｀)無能な奴ほど会議をすることで安心する。
無能ゆえに何も仕事をしてないことにすら気が付かない。
あと、エクセルパワポマンもいらん。 この時期に出るってことは、今年の入札相当落としたんだろうね。
入札落とす→メンテで稼げない→仕事ない→間接部門のコスト払えない 歴史的な好景気な上にIT市場が拡大し続けている超追い風の業界なのにリストラしないといけない状況て意味がわからないんだがw
ここの経営者はとてつもない無能なんだろうなw
社長と経営陣をリストラするのが先だろw NECとか富士通とか仮にもIT企業の大手が1番間接部門の合理化が遅れてるってどういうことなんだよ それは簡単だ
やつらが通信料ぼったくってるから通信分野が発展しない ４０代あたりを低賃金化しておくと２０年後あたり生ぽだらけでやばい 世代人口が多すぎて競争過多
厳しい受験戦争でふるいにかけられ、競争に勝ったつもりが就職氷河期
その数少ない枠を勝ち取ったつもりが会社からはゴミ扱い
勝ちに勝ち抜いた連中でもこの有様で、負けた奴は国からも見捨てられた棄民
今、４０代の人たちって、たぶんみんな前世で極悪人だったんじゃねーの >>68
確かにあの時代に若者を入れなかったことが新産業を生まなかった一因だろうな >>423
＞合理化
自分んところのAIとロボットRPAが進化したんで間接部門にやらせたら、じぁあ人いらんじゃんになったんだろ
経営判断やマネージメントもやってもらえばいい 50になったら仕事のパホーマンス落ちる人が殆どだしな >>418
日本人は、あんまりモノ作りとか好きじゃないだろ。
世界はラズパイ、Arduino、マイクロビットとかで教育してるのに日本のIT教育は、教科書で演算装置とかだぞw 20年前に早期退職して良かった。退職金もたんまり貰えた。 >>220
働き盛りじゃなく金をもっと稼がなければならい年齢だと思う >>177
「FM-TOWNS」が「FMV-TOWNS」になった時
専門誌に盛んに書かれてたな、その文句 氷河期社員なんてほとんどいないから丁度いいな
実質35歳以上全員リストラ。若返るな 数年前にやり手の事業部長が定年になったらすぐに転職したわ。
他の幹部はエキスパートで居座ってるけど。 間接部門ではなかったけど、秋糞が例の発言した後くらいに転職したわ
今でも転職してよかったと思う 富士通の間接部門には「明らかに仕事をしていない人」が結構いて、
今回の人事は、そういう仕事をしていない人を排除するのが目的の一つである。
あと営業部門があまりにも弱いのでそれを強化する必要がある。
特に海外の営業は使えない奴が多過ぎるので早く手を打つ必要がある。
>>210
無能だけかき集めて隔離してた部門があった
社内や関連企業宛のメール便を仕分けしたりするとこだけど
メール便自体一日に何件もないから、朝来て新聞雑誌読んでおしゃべりして定時で帰ってるおっさんたくさんいた
あと1時間に5回くらいタバコ吸いにいってたおっさんとか TVとか見ないから知らんけど、電車とかの広告で見る限り富士通のズレっぷりは酷いな。
ふくまろとか花の名前とか、訴えるところ間違えすぎてる。 昔は日本製検索エンジンとかあったのになw
アメリカ製品をバカにするくせにアメリカ発のサービスを嬉々として利用してる馬鹿ども多すぎw 中の人だけど、45歳以上の無能だけ辞めさせられたらこのまま会社にいます
無能が残るようなら転職します >>449
沈没船にしがみ付くネズミは有能？
それとも無能？ >>447
年寄り向け端末だからいいんじゃね？
野に咲く花の名前に興味を持つことはボケ防止に有効 あの時代に大手に入れた様な氷河期は有能かもしれないけど
幼い頃の教育が問題で自由な発想力に欠けるんだよな >>449
45歳以上が終わったら次の対象は自分たちの世代になるだけじゃね？
他社でのリストラ見てる限りは 蓄積できる技術が無いからなあ
年取ったら終わりなIT産業 AI、移民、オワコン産業
って3重の波があるんだよな
自分の仕事がどれにも引っ掛かからないってのは単に運が良いだけかも 平均年齢43歳だからなここ
そして相当なボンクラでも7〜800万貰えてるという事実
これら切り捨てたらあっという間に業績もどるわ SONY、パナ、日立といったすでに果断にリストラやったところが盛り返してきて、NEC、富士通、東芝みたいな先送りしてたところが傾き今になってリストラに取り組み始めただけ。 グローバル資本主義において経営者はどんどん人をクビにしたいんだろ？
んでAIも活用し人件費をタダにしたい
欧米では反グローバルリストと赤が台頭し移民でめちゃくちゃ
米中貿易戦争で世界経済の停滞
日中韓の経済減速
大手終身雇用の時代は完全に終わった 45歳とか
子供に一番金のかかる時期だろうなぁ
可哀想に . | |ｌ |
| |ｌ |
* | |ｌ | ∧＿∧
| |ｌ | ;｀ハ´)沈没的小日本アルな
| |ｌ＿|
| .|＿∧
| .|｀∀´>じゃPはホロン部ニダよ
| .⊂ ノ
◇経済&政治のページ
http://keizai1money2.web.fc2.com/index.html
◇パクりパクられ】 中国韓国フェイクに
品種流失 知財問題特集 【盗り盗られ
◇カナダ ファーウェイCFO引渡し手続き開始
中国は米国などに訴訟連発で対抗へ
◇中国企業] 民営最大投資企業がデフォルト
国営企業はキョンシー化 [お先真っ暗な状態 45歳以上社長も含めて、すべていなくなれば面白いのにな >>357
三菱電機はシーケンサとかの産業用電気機器が物凄く強い 第二次ベビーブームだから人口多いのよな、40代後半は
ただ47〜48歳以下は氷河期だからその上のバブル世代の方が社内人口多いかもな ４５歳より下は氷河期世代なので、もともと人数が少ない。
だから、４５歳以上よりはリストラの嵐は静かだろう。 45歳からの再就職て厳しそう、、、、
会社って都合良く出来てるな
要らなくなったらポイか、、 リストラの話題になる度にクビにすべきはバカな経営陣の方だろといつも思う 能力主義とか成果主義とか言って若年層の給与抑制しながら、年功序列で上がっただけの高齢層は降格しないで既得権貪ってたから。首切りという形でツケを払わされるだけ。 人生狂わされるんだから
集団訴訟とかするのかな？どっかの国みたく >>470
そのくらいの年を雇うのは一長一短あるっていうかな
自分が楽する要領を得てるだろうからな
仕事の要領が良ければ問題無いと言えば無いのだが この前も銀行がリストラしてたな、デパートもリストラ、50代以上だったけど
実際は40代も全く役に立たんぞ？安倍のほざいてる一億総活躍っていうのはお前らロートルを元気づけようとしておべっか使っただけだぞ
自分が役に立たないことを自覚したオッサンやオバサンたちは素直に自殺してね、お国のためだから喜んで死ねるだろ？ ぶっちゃけ転職出来るのなんて、せいぜいいっても35才くらい迄でしょ？
45才で放り出されたら厳しいと思うなぁ、、、
子供の進学や住宅ローンとかある人はどーすんだろ？
会社の為にって長年やって来た人は可哀想だね >>483
早期退職はあくまで自主的な退職だからな
別にクビになった訳じゃない
早期退職募集していたので見切りをつけて辞めましたと言うだけだろ そもそも40歳までに会社の中枢担えるようになるか、
独立起業する技術を身につけるかを目標に生きてなければ、
リストラされたら途方にくれるよ
大企業なんてのは合理化を進めて日本経済を引っ張っていかなければいけないのだから、
40歳あたりで正社員を厳選し直すのは当然 離職理由は退職証明書に記載されてるだろ
それと違ってたらダメだわな 一番困るのが外の世界では通用しないニッチな仕事をしてた奴だろうな とはいっても物流や銀行系の顧客のニーズが尽きないFACOMの技術者はクビにできないけどな。 45で早期退職したらいくら位もらえんの？
優遇給付金がいくらくらいかだよな
俺も早期退職優遇制度つかってアーリーリタイアしたいわ 人と福祉を最初に切る経営は日本では成功しない。
社員の忠誠心が下がるだけ。 >>486
退職の理由は労働者が請求しない限り書いてはダメだが 武蔵新城の富士通の前を出勤途中に通る俺だけど、
大企業の正門って朝の通勤時凄い多数の社員なのなｗ
俺は底辺工場労働者だが、富士通の正門を通っていくオッサンやおばさん見て、
「ああ、この人達は全員年収６００万円以上なんだろうなあ・・・凄いなあ」 と羨望の眼差しで見ているｗ 結局大企業だとか言ったってその人生の安定度は公務員に遠く及ばん訳だろ
割にあわねーわ ぜんぜん割にあわねー
勉強して大学行って糞みたいな馬鹿のふりして就活してパワハラに耐えて
上司の機嫌とって40歳で「ハイお前ゴミだからイラネｗ」
そら子供の将来の希望職の上位が国家・地方公務員で5割埋め尽くされるわｗｗｗ 結婚して子供いる人は悲惨だなぁ
独身なら割増退職金でアーリーリタイアだろうけど >>494
たしかに。
市民税のほとんどは公務員様の給与の為だもの。
貴重な数日間の労働は公務員様の為の労働じゃ。 >>494
黒澤明監督の「生きる」を見ても、公務員の気質は当時から全く変わらんからなw 富士通とNECはファーウェイサムスンよりも日本にとって害になってる気がする >>466
三菱電機のシーケンサは、未だにラダーとかだろ。
IDECとかの方が全然いいよ。 中年リストラなんて最悪だよ大変だな
これから保証金ガッポリ貰えて1年掛けて日本一周する俺には関係ないけど >>490
中小企業で定年までつとめてやめたと思えば、おなじような老後が遅れるでしょう（まだ若いから働けるしね）
おれは大企業の社員だったんだ〜なんてプライド捨てれば（奥さんはプライド捨てられないだろうけど）平和な老後 つか40超えたら人間はゴミよ、そもそも原始時代なら死んでる年っての忘れてんだろ
イチローですら40超えたらそこらの凡選手に劣るゴミクソみたいな成績で醜態晒すだけだったからなあ
政治家は70歳まで働きましょうと言えるけど現実には若い奴の方が価値が高いのは当然だろ、生物の基本的な原則に逆らえるわけがないのだから素直に引退して底辺ではいつくばって生きてろ 42で脳梗塞、45で事故で大怪我したワイはそれ以降余生みたいなもんだわw
生きて50までかなと思ってて、50越えたがもう怖いもんなしwww
独身で3000万くらいはあるし、なんとかなると思ってるわ もう数字扱う事務系はAIで良いしな。コネツテとかネゴ考えると、残るのは人事と法務くらいか。
営業はたしかにAI化難しいから、いい判断かも知れんな。 そもそも、エンジニアや営業と事務職の給料が同じってのがおかしい
冷静に考えて倍くらい違うだろ 退職金割増で先のない会社離れられるんだから良い話だよな >>72 これからは特許管理で食ってくんだよ。
本当に優秀な技術者しか必要ない。
製造や販売はみんな下請け。 >>490
某電機系課長職で３２００万貰った
定年までの勤続年数に割り増し分で計算された
退職した所はすでに更地になったと聞いた
東北南部の郊外に２２０坪の築２０年の
農家を２０００万で購入して移住
近くの会社に再就職
車を買って車通勤
従業員２００名以下の小さな会社だが前職からの職歴もあり
入社１年で製造部長になり年収は落ちたがのんびりしている
金に目が眩むと失敗するぞ
早期退職考えているなら１次、２次と続くと思うが遅いほど
割増金が下がるから早めの方が良い >>470
それなりの専門性とか技能がなければまじで無理やろな。
まあ月給18万（ナスなし）の仕事ならあるんちゃう？ >>496
マイホーム（３０年ローン）
でけえバン
専業orパート主婦
子供二人以上（しかも私学）
アカン感じがするわねｗ 自分の場合は53才の時、割り増しだけで2500万くらいあったからそれを貰って辞めたよ 首を切るより、役員含めた全体の給料を下げてそれでも会社のために残れる人材だけをふるいにかけろよ。
忠誠心の無い奴を重宝がるから組織が腐るんだよ。 >>315
的を射るのは自分で無くとも的を得るのは自分で有りたい >>518
最近は昭和の時代と違って
エンゲージメントに頼り始めるのが組織崩壊への近道だと思うが
そればかりになっていくと良く言われるブラックに繋がる
会社は一生自分たちの面倒を見てくれるわけではなく
働く側は労働力または時間を売って対価にしている
ルーチンワーカはルーチンワーカの対価
エンジニアはエンジニアの正当な対価を出せなくなると
エンゲージメントを叫びだす 成果主義数年やってやめた元従業員だけど、
成果主義始まってから同僚(俺も含め)
仕事のやり方が変わってしまったよ。
成果評価は上司に評価されるよう嘘を並べ、
上司と仲が良ければ適当な内容でも高評価w
利益の出てない部門はどれだけ頑張っても
評価が渋い。
成果が出ない部門は部門の強化と言う名の配置転換。
配置転換すれば上司(評価者)が変わるのでまた始めから成果評価の為の実績作り。
実績と評価が全然結び付かない
上部だけの評価制度に嫌気がさして辞めちゃった。
今は辞めて良かったと思ってるわ。 >>518
だな
大して働いて無い人間に札束配りすぎ もう電機、IT終了のお知らせだな
開発させるだけさせておいて終わったらポイ
保守させておいて機種変わったらポイ これだけ会社の士気を下げ社風を劣化させたインチキ成果主義を全然見直さないのがそら恐ろしいね。
会社発展への寄与が検証されることもなく、導入した張本人さえとっくに去ったのに、組織に根をはり毒を吐き続ける。
狂ったマザーコンピューターに支配され思考停止した人類が滅んでくSFがあるけど、まさにその実写版。 経営はクソなのはわかった。
自分たちの舵取りが悪いにも関わらず、自分たちは辞めないってどういうことなの？
ま、その前に株主が｢会社なんて俺たちのもんだ。バカで従順な役員送り込んでとにかく俺たちにリターンが大きくなるようにしないとな・・・｣って思ってて会社は操られてるだけだから仕方ないよね >>494
パワハラとか理不尽さは公務員でも変わらん（上司次第）
なお副業と政治活動とか禁止事項多いし
仕事はつまらん事多いぞ
>>518
全体の給与下げた途端に有能から辞めるだけ
ふるいにかけて残ったのは忠誠心じゃなく
「他に行き場所のない残りカス」になるぞ 一度昇給したらほとんど下がらないってのがだめなんだろうな。そんなんで成果給とか矛盾だし。 >>1
どこも引き取り手無いな
酷いことするわ
嫁が45になったら捨てるのと同じ
違法にしろ >>112
大概親会社が子会社吸収する理由だな
システムの概念ばかり唱えて作れないパターン >>529
これな
今の若手も45までに自立の目処付けたほうがいい
こんな事あると誰も住宅ローンとか組まなくなって
長期経済に大きなマイナスだわな
富士通自身にも建設関係の顧客居るだろうに
まぁ一番のマイナスは氷河期のせいで消滅した
子育て・教育市場だろうけど >>122
発注から納入までの期間が長いから古いの用意しておかないといけないという罠がある 50で転職エージェントに行ったら、5年早ければと言われた。
転職するなら45までにした方がいいよ
特に新卒でそこしか経験ないなら (´・ω・`)「オケィググゥ！××町○○までの経路！」
google「日本とかwwwゼンリンに聞けやww」
(´・ω・`)「」 友人の親父が富士通勤めなんだが、今回はリストラ組だろうな
年末年始、ＧＷ、夏季休暇が2週間あるとか
当然、完全週休二日制
それであんな糞スマホしか作れないんじゃリストラされてもしょうがない >>538
つか休み多すぎるんだよなぁ
アホみたいに祝日増やして、会社の休みもあって
有休年20＋チャレンジ休とか
どんだけ休ませる気だ
とりあえず国の祝日は元旦
会社の祝日は盆と年末だけでいい
後は各人が暇か病気か子育てで使えばいいだろ
生産性とか働き方改革とか言いながら
国が強制で休ませるなよ >>120
セットというか、割り増し退職金でも辞めないゴミクズに今度は出来ない業務をさせて退職せざるを得ない状況をつくる。という二段構えのリストラ攻撃。当然最初に金もらって辞めたほうがええわな。 本当にここは糞会社だよ。
ノルマノルマで、目標に届いてない奴は朝礼でさらし上げ。
ネットにあるブラック企業そのものだ。
稼げなくなった過去の大企業だよ。
このまま一流のふりを続けて潰れるんだろうなあ。 不動産屋事業部立ち上げて、アパートの営業でもさせたらよろし
ソニーも不動産屋事業やってるしw 「業績が悪いのは社員のせいだ」と言い放ったのはここの社長だっけ。
社員が働かないのは管理職のせい、管理職がダメなのは経営者のせいなんだけどな。 会社の老害で一つだけ利点があるとすれば顔が効く事だろう
長年仕事してるから協力会社や取引先とかで名前を覚えてもらっている
逆に老害も相手の名前を覚えてる
でもそれって仕事をする中でまぁまぁ大事な事でもある
「〇〇会社は△△さんに連絡すると早いから、俺番号知ってるし俺が一回連絡してみるよ」みたいな感じでね
そういうのがあると仕事はスムーズに進む
バッサリ切っちゃって大丈夫なのか？
また一から覚える、覚えてもらうの大変じゃね？
まぁその程度の為だけに無駄に高い給料払うのは会社としては納得できないんだろうけど 富士通ってパソコンでもスマホでも地雷だよな
よく存続できてるなと感心するわ 45超えて芽が出なかった人には国営の安楽死施設利用できるようにしろよ
これリストラされた人たちの残りの人生に幸せあんの？ ジョブローテーションもせず
楽な部署にいるやつは一生楽な部署だからな 給与テーブルがフロントとバックオフィスで別ならいいが
(アメリカのようなジョブ採用ならともなく 新卒のメンバーシップ採用で最初の配属が最初で最後は明らかにおかしい）
人材育成制度完全にアウトやわ
日本の会社何やってたんと >>473
営業かSEか退職かの三択なんだから
SEの技術部門が解体されるわけねーw 日本企業でスマホ生産唯一許されてるのが富士通だから
スマホ関連に関わりたくて外国には行きたくないのならココ来ればいい >>546
どっちかと言うとサーバーとかATMとかそういうのが主力でしょ
銀行とかにあるATM見てみなよ
大体が日立か富士通製
ATMって一台500〜800万円とかするみたいだし
サーバーラックが何百台と立ち並ぶデータセンターとかでも日立、IBM、富士通ばかり
中身のサーバーやらHDDとか丸ごと合わせたらラック一本で何千万円とする >>416
パワポ使っている会社は本当に時間の無駄だな 45、6って第1期氷河期やろ
どんだけ割り食わされるんだよ >>509
人事こそAI向きだぞ。営業と製造だけが必要。 >>344
就職口は少なくなかったけど
就職できないことに対するプレッシャーが半端無くて
一番精神的に病んだ世代だね >>547
まさにこれ
早くしろ
間に合わなくなっても知らんぞ >>1
日本語がおかしい
読みにくい
単語を不自然に繋げているから要点が見えない。
富士通の首脳陣がこれ書いたの？ >>559
一年後「それでは今年の大規模リストラ始めます」 富士通に限らず、有力銀行でさえも大リストラが当たり前
もうリストラされるの前提で生活設計してないと、
背伸びしてローンとか呑気に組んでたら
あっという間に破産する時代だな バブル期とかは理想高いだけの馬鹿が多いから仕方ないな 実際45超えてリストラされたらどんな生活というか人生送ることになるの？
経験者はここにいる？ >>551
そういうので胡坐かいてて先進性を追及出来なかったから、ろくな人間が残ってないって話じゃないかな。
Solaris注力で「国内のSolaris案件げっとだぜ！」ってやってたらOracleが買収してSolaris終焉であぼーん。
オンプレミス注力で「公共系の案件げっとだぜ！」ってやってたら「クラウド推進すっから」で技術力皆無で対応出来ずあぼーん。
K5とか結局鳴かず飛ばずだったしなぁ。
技術力、管理力なくてどうするんだろな、これから…。 >>503
大企業だからそのくらいはもらえるのか
自分は独身だから、孤独死する覚悟さえあれば老後はどうにでもなるんだよね
>>513
実体験で参考になります
再就職までいかなくても、バイト程度の収入があるアーリーセミリタイアなら経済的な心配も少なくて選択しやすいですね
>>517
それだけの優遇はかなり魅力です 持ち家あってローン完済してたら
独り者なら月何万あれば5ちゃんやって猫と遊んで暮らせてるかな？
もう働くのが辛いって。 >>568
自分で計算しろよw
自分の場合は年250万で余裕でいける
貯金6000万(24年分)だけど未だ働いてるよ >>501
IDECのシーケンサなんてシェアで言ったらミジンコ
国内は三菱（キリッ
一応フォローしとくけどIDECのスイッチは日本一だと思ってる 全く同情できん コイツラが一番底辺叩いてた筆頭だろ 自分たちが作った自己責任社会に
引きちぎられて苦しみもがいて死ねと 結婚と家は人生最大のギャンブル
負けて悲惨だから補填しろとかキチガイかよ >>575
ハイブリッドクラウドとか、オンプレミス残そうとあがいてる感じが痛々しいね。 >>577
そういうユーザ企業が多いんじゃね？
いかにも日本の企業って感じの顧客ユーザが「富士通さんどうにかなんない？」って
スゲー想像できる >>576
動物は病気がね…昔犬飼ってたけど医療費多分100万くらいかかったよ
最後の1年くらい点滴しまくりですい臓癌と思しきものと戦ってたので >>16
老害が少ないからチャンスあると考えるだろ >>568
ローン終わっても修繕費に固定資産税にかなりかかるよ 大きな会社ほど普段遊んでる社員の割合が大きい
そういう人間を排除しようとしてるんだろ
転職先で役に立たないケースも多い 富士通に入ったころには希望と誇りで胸いっぱいだっただろうにな
ＮＥＣといい、富士通といい、四半世紀でここまで凋落するとは誰も思わなかった いやいや、バブルの頃でも大手の中では富士通と日本電気は微妙だった 就職氷河期１０年数年やったぐらいでこんなことになるとは思わなかったな 現場担ってるのは期間社員と派遣
ヘルプや顧客対応も派遣やパート
ノウハウ持ったまま辞める
ノウハウ積む前に辞める イノベーションを起こせる人材がいない！
↓↓↓
リストラするから、ノウハウ関係なく45歳以上全員。
↓↓↓
あいつら中国企業で新技術を作りやがった。裏切り者め！
ここまでが規定のシナリオ？ >>596
ハードウェアの技術者は概ね辞めてるからそんなことは
起こらないでしょ。ソフト技術者に革新的な人材はいないし。 >>578
サーバのバックアップとかしてITの大先生になってる技術職員とか居そうだしね。彼らは必死で守るだろうな。
社長も役員もよくわかってないからありがたがってそう。 >>596
間接部門が対象つってんだから研究開発はそうならんでしょ
経理、総務、人事なんかが対象 ビジネスユニットを取り替えるだけだろ
不治痛社員なら誰でも入社時から覚悟してる話 武蔵中原で働いてる事業部の中の人だけど
能力も体力も気力も無いG4の老害が
自分の立てた目標達成だけしか考えず邪魔ばかりしてくるから現場は疲れきってるよ
配置転換とか意味無いよ
年上の無能に口出し出来ないマネージャー（） >>582
歴史見たら成果主義とリストラの嵐だろ？
もう人材いかないだろ >>595
派遣より技術無いんで草。
Macアドレスってアップルに関係あるんですか？って質問は今でも腹抱えて笑える。 >>548
うちの会社、ジョブ採用でスペシャリストとバックオフィスの給与テーブル別だったのが、
来年からみんな一緒の総合職だってさ
開発の上司が総務や購買になる未来(購買部に担当部長代理が溢れてるから) >>580
病気になったら捨てれば良いだけ。
自然の摂理だろ。 役職者の人数を先に決めたほうがいい。必要最低限にして上から順に埋めていきあぶれた人は降格。なんとか代理だのなんとか待遇だのもすべて廃止。
まずはこれがやるべきリストラでしょ。 >>589
割合は一緒だけどな。
その使えない二割切ったとしても、優秀だと思われた残り8割の中から遊んでいて使えないと思われる
二割が自然に作られるって分かっているのにw 関連会社にいるけど、役員派遣されてて困ってる
使えないし、上が支えて、出世ができないのでモチベーションが上がらない ぬくぬく生活からの警備・運送・介護は地獄やでｗ
耐えれるかなｗｗ 大卒で45リストラならほんまもんの地獄がこの先待ってる
世の中割と不景気だから精神的に耐えられないだろう さすがに今回は再雇用の再延長で居座る団塊を切るよな？ >>1
住宅ローン大半だねえ
まあ、いつまでも支払えると思って買ったんだろうから
せいぜい頑張ってね(爆笑www >>1
住宅ローン大変だねえ
子供の学費もね
まあ、いつまでも支払えると思って産んで買ったんだろうから
せいぜい頑張ってね(爆笑www >>592
富士通は微妙だったけどNECは憧れてた
あの当時はいい製品をたくさん生み出してたからな 転職したいけど、同業大手はどこもオワコンなのか？
日立、NTTデータ、IBMとかいってもそのうち二の舞？ 中小行くしかないだろうな
営業やってたなら楽に行けんじゃね。
内勤だとしらね。 これ全然違うみたいだよ
これ言ってる奴捕まるんじゃね 派遣だけど、居眠りしてたら
来月から来なくていい言われたわ
でも、そう言った人も下手すりゃリストラかぁ
道連れにしようかな。。。 >>27
氷河期の人達って自己評価が異常に高いだけで、今の経営陣の人達からの評価は他の世代と大して変わらないんだと思うよ。 45歳以下で残ったヤツらもいずれは対象になる危険があるだろ
安定性が不安定極まりないところに居続けるとは思えないけど 55以上なら退職金と月10万位の楽なパート、アルバイトで年金支給開始までやり過ごせそうだが、45だと辛そう。 >541
いやいや、できない仕事を強要するのはパワハラだよ。
コンプライアンスに違反する。 富士通で欲しい物とかかるか？10年以上前から富士通にNECに東芝は携帯電話から撤退しろと書き込んでいたのに今頃理解出来たのか 富士通がヤバいって事はオービックかミロク情報サービスの株を買えば良いのけ？ 家は先に金利から払っていくからその年じゃ元本全然減ってないんちゃう？ｗ
売っぱらっても借金だけ残るやんけ。
団信入っとるから、信号のない横断歩道に突撃すればええんちゃうかｗ >>613
＞再雇用
馬鹿だなあ、嘱託はコンビニバイトくらいしか給料ないんだぞ
東京でナマポのほうが額面多いらしいから、切るなら管理職の方が効果大きい 結果、優秀な人材は転職してクズな老害が残る。若手は希望が持てずに会社が衰退。もう富士通は終わりだな >>542
利権で稼いでない
同業他社がいるなかで成果重視の仕事してるところは
別に珍しい事ではない
つるし上げがあるのは別に富士通だけではないだろ
考え温くないか？ で？今の富士通の経営陣と役員はこの3年間でどんな業績を上げたのかな？
リストラすべきなのは役員、特に代表取締役だよね？
どうなの？ 大体日本企業のやるリストラは再構築じゃなくてただの規模縮小だよね ピラミッド型の組織だとか社会目指すなら、競争に負けて席に座れなかった人を排除する仕組みないとなあ
45歳以上で希望者は安楽死施設使えるとか >>449
ねーねー、小五郎のおじさん！
このひと、むじゅんしたこといってるよー
こなんくん！そんなこといったら失礼でしょ 俺の会社に偉そうなクソジジイが居座ってるよ
その偉そうなクソジジイは確か68歳か69歳なんだけど
何故かそのクソジジイは会社に居座って威張り散らしてんだよ
どうやらそのクソジジイは社長と仲が良いらしく
「俺はF山社長やF森会長と仲が良いんだよ！」とか「F山社長に言いつけてやるからなぁぁｌ」とか
威張り散らしちゃって、それを聞いた現役の社員も震え上がっちゃってんの
そんなクソジジイにまともな仕事なんか出来るわけも無く、いつも休憩室でタバコを吸ってたり
いつも手をポケットに突っ込んでて、もの凄く不快なクソジジイだよ
こんなのが売上げ1000億円以上の一部上場企業だからな 45で転職できる人間なんて優秀なのしか居ないんだから
優秀な人間が少し消えて残るのはゴミだけ。
リストラにメリットは全く無いのに何でするかな。 韓国みたいにみんな四十歳で一律退職ってことにすればいいのに >>641
給与待遇は親会社に合わせるの？親会社ぎ下がるの？
そのままそれぞれ継続だったりして？ 利益を生まない間接部門とかは容赦なく切ってもいいと思うがな
仕事がないと余計な仕事を作って、利益生んでる部門の足を引っ張るし プレスリリースも読めない無能がリストラされることを切に望む。 >>630
既に携帯電話は別会社だぞ
今はポラリスの傘下 >>635
コンビニバイトって年収900万とか1100万円なの？ >>624
受験戦争が激しかった世代だから勉強はできるし個々のスペックは優秀だけどオタク世代だから基本的に自分のことしか考えてないしコミュ力が低く連帯して何かするって発想が乏しい
だから小泉竹中の自己責任論にまんまとはまって奴隷にされ使い捨てられた >>646
継続なんじゃない？
じゃないと不満が出るでしょ >>654
同じ会社の社員として一緒に仕事をしているのに待遇に格差ができるのかw
やめさせる気まんまんだね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
