会社に出社日有給扱いにしろって言われたんだが、振り替えもない。これ違法だよな？

**名無しさん＠涙目です。**(禿) **[ﾇｺ]** · 2019/02/07(木) 12:55:57.95

**名無しさん＠涙目です。**(大阪府) **[US]** · 2019/02/07(木) 12:56:27.44

みなし日給って今やったらダメじゃねえのか

**名無しさん＠涙目です。**(庭) **[IN]** · 2019/02/07(木) 12:58:13.15

労基にたれこんで無職になるか黙って働くか好きな方選べよ
行動には責任が伴う

**名無しさん＠涙目です。**(庭) **[CN]** · 2019/02/07(木) 12:58:21.69

有給で休んで一体何を振替するのよ

2019/02/07(木) 13:02:57.37

スレタイが事実なら労基に駆け込め
忙しいとき、残業月100時間超えると色々うるさいから
99時間ぐらいで抑えて　残りは翌月の繰り越した
時はあったが、切り捨てじゃないのでみんな文句は
言わなかったな

**名無しさん＠涙目です。**(東京都) **[DE]** · 2019/02/07(木) 13:04:39.97

計画有給休暇なら正当

**名無しさん＠涙目です。**(庭) **[CN]** · 2019/02/07(木) 13:11:20.54

**名無しさん＠涙目です。**(空) **[ﾆﾀﾞ]** · 2019/02/07(木) 13:20:51.66

ちゃんとたれ込みしろ
ボイスレコーダーで会話を録音してけ

ブラック根絶には一人一人のそうした行動が大事

2019/02/07(木) 13:30:10.41

年5日以上取らせないとだから、
出社日を増やしてそこを休むことで有給消化率をあげるってこと？

**名無しさん＠涙目です。**(庭) **[GB]** · 2019/02/07(木) 13:55:55.12

>>3
たれ込んでも無職になる必要無いだろ
居座ればいい
待遇改悪されたらまたたれ込み