4月1日から有給休暇5日義務化 違反した経営者に懲役6ヶ月 働き方改革法案
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2018年6月29日に成立した「働き方改革関連法案」により、
2019年4月1日から使用者は10日以上の年次有給休暇が付与される全ての労働者に対し、
毎年5日間、時季を指定して年次有給休暇を取得させることが義務付けられました。
具体的には労働基準法第39条に以下内容が追加されました。
年に10日以上の有給休暇の権利を付与した労働者に対し、
そのうち5日間は基準日（注1）から1年以内に、
労働者ごとに時季を定めて取得させなければいけない。
ただし、労働者が自ら有給休暇を取得した場合や、
「年次有給休暇の計画的付与制度」（注2）
により有給休暇を取得させた場合は、
その日数分は上記の義務を免れる。
2019年4月以降、
最低5日は社員に休暇を取らせないと労働基準法違反となりますので、
6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金が課せられます。
https://workit.vaio.com/i-paid-vacation-mandatory/
有給
やったー こんばんは
やっぱり朝鮮人を全員駆除した方が絶対いいと思うの 有給休暇使って休むとまわりの視線が怖いんだけど
なんか非国民扱いされてる様な… おまえの年間休日数には有給休暇が含まれてるから、「自ら有休とった場合」にあてはまってるから！ 今でも使いたくない日に有休入れられる
本当に使いたい日に使った試しがない 4月から社内規定変えるらしい。
いま、用事があったら代休で対応してるけど、
代休は認めない、有給使えとか言い出しそう。 休むか休まないか選択権を労働者に与えてほしい。
もちろん放棄した分は給与に上乗せしてくれ 土日出勤させて、平日に有給配置。
但し指定休日や振替休日は認めない。
という会社が乱立するだけ。 >>15
大きめの皆勤手当設定してるとこはそういうとこ多いよ 経営者って具体的に誰なんだろう
日産で違反があったら、ゴーンが懲役になるのかな？ >>1
よくわからんがまず見せしめにZOZOTOWNの猿を逮捕しとけよ！
みんな喜ぶで 5日も休まれたら倒産するところ続出だろうな
お役所の考えることだわ 俺が有給とらずに働けば社長をブタ箱送りにできるんだよな
そう思うと勤労意欲が出てくるな！ >>29
盆休みは廃止したから
同じ時期に3日ほど有給使って休め 労働者を強制的に休ませるより雇用を増やしやすい環境を作れよ 勤務表を後から書き換えて終わりだろこんなの。
抜き打ちで検査して不正がバレたら経営者即実刑とか
それくらいしないと効果は出ない。 これだけしか給料を払えないから、その代わり自由に取得できる休暇を与えます、ってのが有休。
遠慮なく使え、休みが嫌なら給料に文句言うな >>34
実刑でも面白くないな
雇用主死んだら生活に支障でるから
本気で訴えて潰すなら従業員に1000万以上の支払い義務が出てやっとだろう yousei/kinrou/dl/101216_01e.pdf
年次有給休暇の計画的付与制度って言って
36協定と同じく労使間の合意が必要で、実施する際は労基署への届出が必要だけど 休日や夏休み、お盆を有給にする馬鹿企業が絶対に出てくる
それ不利益変更で違反だからｗ 1000人の会社で1000人が達成できなくなると罰はどうなる？ うちは有給ないからこれどうなるんだろう
ブラック企業は嫌だ >>42
俺の職場は社長の犬が無投票で社員代表をやってるから会社のやりたい放題よw これ役員には関係無い話なのかな、、？
公的に休めるなら休みたいんだけど。 >>37
結局はこの罰則の違反金って
その罰則のせいで不利益被った人に直接支払いじゃなくて国が持ってくからね
直接支払いにしたらみんな有給5より30万が良いってなりそうだが 去年四日しか使えず１６日消えたから上司に有給義務化を教えてあげたらやっと一か月に2日から1日使えるようになった
でも今月は休日出勤あるけど 10連休のとこでどうせ公休日数足りなくなって有給消化させられて終わり >>1
>>2
スレ立て魔ーくん＆kiki
https://www47.atwiki.jp/kiki3110/pages/1.html
Q.スレ立て魔って何者？
VIPではキキのスレでIDを変えながら自演をすることでお馴染みの彼。
正体はニュース速報板などに生息するスレ立て荒らし。
女性を叩くスレを数年間に渡り立て続ける。(現在は女目線のスレも立ててる)
●を焼かれるごとに買いなおすなど、狂気としか思えない行動を度々起こし、住民を驚かせている。
「魔」の愛称で呼ばれる。
●で立てられなくなってからニュー速での活動をしなくなっていた代わりに男女板、生活板、VIPなどで活動していた こんなん勝手に有給申請されてるよ
休みの日は趣味の仕事 >>13
既にやってるところはそうしてる
お盆の時期に5日有給取らしてる
最近はお正月の時期に2日追加 そう、初めから雇う側に重度の刑事罰を加えればよかった
そうすればパワハラも軽度で済む 休む為にも他の人に自分の仕事を教えなくては
いけないし、その逆に他の人の仕事を覚え
なくていけなくなるし、仕事が大変になるな。 >>63
毎日同じ量の仕事をする方が
楽な人もいるのにな
ここの人は
有給取るために他の社員と
普段からコミュニケーション取るとか
旅行のお土産配るとか
有給取る他の社員の負担するとか
嫌なタイプのが多いだろうに 逆に残った有給１日あたり10万円で買い取らせる法律にしろよ。
無理やり使えって言うから。 去年より3日+で114日なんだけど
実出勤日数はたぶん変わらないから
多少給料増えるかな ひとり当たり30万なのか、何人でも30万なのか
後者なら働かせた方が、会社にとっては都合がいいな
違反した会社は晒されるんだっけ？ 有給とってるのに会社来て
私服で仕事してる人ってなんなんだろうなと思う 社員が100人超えてる会社なら、全員に有給取らせるより罰金払った方がよくない？それとも罰金は一人当たりなのかな すでに本来8回ある休日が6日になってるわ
これでも使えない頃より金出るだけ
改善されたっつーのがイカれてる >>14
いや元々ピンハネや長時間でしか経営が持たないのであれば社会の害悪だから遠慮なくどんどん潰すべき
海外逃亡？どうぞどうぞ
向こうの有力者と１から関係築いてね 逮捕された経営者は
ムショの中で休まずに長時間労働させるべき。
当然無休無給で
中で倒れちゃったら
普段から自分が言っていた言動を盾にとればよろしい
これくらいやらないと駄目だと思うの ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
