自主的にサービス残業→上司から強く叱責 職場に強く失望、適応障害に NEC子会社を提訴
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「精神疾患」理由に職場追放→復職ダメ NEC子会社を提訴
上司から強い叱責やセクハラなどを受け適応障害を発症し、「復職可能」なのに強制的に退職に追い込まれたのは
不当だとして、男性（27）が勤務先のNEC子会社とその指定医を相手取り、地位確認や慰謝料などの支払いを求める
訴えを1月28日、横浜地裁に起こした。
男性は提訴後に横浜市内で開いた会見で、「弱い人を排除することは到底許されない」と悔しさをにじませた。
●やむを得ないサービス残業、理解得られず失望
被告のNEC子会社は、映像装置の製造・開発などを手がける「NECディスプレイソリューションズ」（NECDS、東京都港区）。
男性は大学卒業後の2014年4月、NECDSに入社した。
訴状などによると、男性は入社1年目の忘年会で、出席者の前で部長とお尻の大きさを比べさせられたとして、
「セクハラであり、強い精神的ショックを受けた」と主張。
また、入社2年目の2015年4月から業務内容が広がった一方、経験がまだ乏しく、他社員に比べて仕事に時間がかかる状態だった。
このため「サービス残業」により職場の期待に応えようとしたが、無許可での残業だったため、上司から3度ほど強い叱責を受けたという。
男性は「やむを得ずサービス残業をしているにも関わらず、理解されず、叱責をされたことに対し、ショックを受けると
共に職場に対する強い失望を抱くようになった」としている。
以降、毎日の仕事が始まるのがつらくなり、週1回程度、朝礼時に涙を流すこともあった。2015年9月以降になると症状が悪化し、
業務中に涙が止まらなくなることもあったという。
●指定医「業務に支障をきたす人」と診断
2015年12月、男性は突然、従業員4人に押さえこまれ、職場から強制的に追い出されたと訴えている。あらかじめ会社が
呼んでおいた両親の車で、男性は実家に帰ることに。会社から両親のもとに「息子さんが泣いていて、会社で対応しきれない」
などと電話があったという。
翌日、男性は親が予約したメンタルクリニックを受診し「適応障害」と診断された。2016年1月になって、男性について
「復職が可能な状態であると判断する」との医師の診断書が会社に提出されたが、会社は男性が職場に戻ることを認めなかった。
会社は、会社の指定医が「能力発達に元々特性があり、業務に支障をきたす人」と診断したことに着目。
復職を認めないまま、休職期間の満了をもって「自然退職」の扱いにしたという。
●「適応障害を発症した労働者を強制的に追い出し」
会見で、男性の代理人を務める川岸卓哉弁護士は「精神疾患が急増しているなかで、どう患者の復職を支援していくかは
大きな課題。会社は1度適応障害を発症した労働者を強制的に追い出して、しかも複数人の医師が治ったと言っているのに
復職を認めなかった」。
男性は「会社には『病気を治すための休職制度はある』と言われたが、実際に休んだ結果、『お前が戻る場所はない』
と言われた。裏切られた気持ちがとても強い」と怒りをあらわにした。
http://image.news.livedoor.com/newsimage/stf/9/9/9947b_1322_e985534a_90521bbd.jpg
http://news.livedoor.com/article/detail/15939304/ >>3
サービス残業して褒められると思ってたら叱られたからショックを受けたんだろ
元からズレてる奴だったんじゃないかな 
頭オカシイ 強い叱責ってのが主観だからなぁ
具体的にどんなんだろ 「○○くんならこんな仕事1時間で終わらせるぞぉ〜？」攻撃と、
「仕事も半人前なのに定時退社とはずいぶん余裕だねぇ〜？」攻撃のコンボでも喰らったか？ 忘年会に強制参加させるゴミ会社まじで消滅してほしいわ むしろ何を言われても開き直って居座れるくらい図太くならんと
会社は国民の義務を果たしながら、自分が生きるための糧を得る場所くらいに思っていて丁度いい
踊らされる方も会社に理想を抱きすぎ >>19
ここまで出来ましたって経過報告するか
時間が足りませんって早目にエスカレーションするか、だな
ギリギリになってやっぱり出来ませんでしたとか言ったら
流石にどんな上司でも怒るだろ まあ、情報少なくてなんとも言えんな
だめだぞくらいで強く叱責受けたと感じるガイジ赤ちゃん社員なのか
まず終わらない量を明日までな、からの残業するなガイジ上司なのか いまどき残業するのに会社の許可いるの当たり前だろ
いやなら管理職になれ 残業なんて意識なくなるぞ そりゃサービス残業はダメに決まってるだろ
2年目で相談する相手がいなかったのなら可哀想だが せめて顔写真にモザイクかけるぐらいの配慮してあげろよ…
もうどこも雇ってくれないぞ 原告の主張そのままじゃなんとも言えないよなこういうの
企業が一方的に悪の時代は終わったでしょ >>19
定時内で任された仕事を終わらせるために何をすべきか、考えて実行する
何も考えずにタイムカード切って昨日と同じ事を同じ時間かけてやってりゃ、そりゃ何年やっても変わらん
何年やっても｢仕事を終わらせろ、残業するな、どうすりゃいいのさｗとりあえずサービス残業で誤魔化しとくか♪｣ そんなんでセクハラとかふざけんなよ
俺なんて女装させられ揉まれたり覗かれたり下ろされたり激しかったぞ まぁ上司によるわな
サビ残するなと言いながら実質サビ残黙認なのもいるし
サビ残すんなならきっちりつけたったらええやん 自分で責任もとれないのにサビ残
サビ残が公になって外部機関から晒しあげられ、会社の看板に傷がつく
そうなっても｢俺は自主的にサービス残業しただけだから頑張ってるんだ！｣と言えるか？
上司がなぜ厳しく叱責したのか理解しているか？
｢はぁ〜、まぁ次からはバレないようにサビ残しろって事だな…｣とか思って繰り返したんだろ？
サビ残で叱責される事が3回ってなんだ？
自分がどうして「厳しく叱責される」のか理解してない
これじゃ職場でオナニーしてるのと変わらん
会社では皆仕事をしているんだから、一人だけチンチンいじってたら奇異な視線を浴びて当然
ま…俺もサビ残サビ出マンなんだけどねｗ
皆が効率よく必死に考えて働いてる中、テキトーに流して土日に会社で残務整理楽しすぎて辞められんｗ >>9
ほんとそれ。
こんなやつがチームに来たらまじでこっちがやばい 総合職って、サビ残前提の職場が多くないか？
出世や人事評価で良い評価を得る事と引き換えに自主的にサビ残、上司も黙認ってパターン
定時内に終わらせようにも人員も予算も減らされ、仕事は増やされで残業せにゃどうにもならん
効率化しようにも「法律で必要な仕事だから省いちゃだめ」「セキュリティに問題があるから使っちゃだめ」と提案する事は何でもだめ、だめ、だめ…で何もできない
20代は金融機関、30代以降は役所で働いてるが忖度サビ残ばかりだわ
サビ残バレて問題にされたくない上司、残業減らして手柄を上げたい上司は時短ハラスメントをしてくる 追記
定時上がりでもてはやされてる人も居るけど、異動したり退職した後に問題が発覚
早く終わらせるために不正をしてました、仕事を放置してました等 家族や恋人の為に無駄な残業をせず効率的に働く連中を眺めながら…
｢あーまた事務員は定時かよｗはーサッサと帰りやがって俺たちの雑用も無視してさぁ！さてタイムカード切って続きやりますかぁ！｣
｢あいつ定時で帰る事しか考えてないよなーｗ少しは協力しろってｗあー俺ダルイから土日にサビ出しますわｗこれほったらかしで帰りまーすｗ｣
｢おう！怪我すんなよ！｣
サービスマン達はいつまでも無能同士で傷の舐め合い…
1年前と比べ何ら改善のないやり方…業務量は右肩上がりなのでサービスマン達のサービス時間は年々増加傾向にある 追い出しはよくないから地位確認は認められてる可能性あると思うが、勝手にサービス残業やるのは駄目だろ。しかも三回も
原告側主張で到底終わらない仕事を強要されて、相談しても解決せず、やらないと怒られ、已む無くサービス残業したってストーリーがないと、
単純に相談もしない、指導しても従わないやべー奴になるけど、そのへんどうなのかな？ できないなら朝出やサビ残でもいいからなんとかしてみろ
できないならもうなにもすんな契約終了までおとなしくしてろ
これは会社の判断にもよるな
前者のほうがまだマシだね後者のほうが厳しい
サビ残で声上げてられるのはまだいい頃でしょ
現代は同じような仕事してても給与格差が激しい
サビ残をしてでも自分の不足を埋めたい、これは若いときほどそうおもうもんだふつうだ サビ残されると業務量の適正さを把握できないから困るんだよね
定時でどれだけ仕事を終わらせる事が出来るかでシビアに査定したいんだけれども、賞与を減らされたくないからと隠れてサビ残しやがる でも実際上長は全く分かってなくてサビ残するしかないことってあるよなあ
俺の昔の上司も何も分かってない人だったからしんどかったわ
総務に言われてるから残業減らせって言うだけで具体案がないからどうしようもない 結局、精神論なんだよな
定時で上がる為の提案をしても「楽をするな」と一蹴される
トイレ行かない、お茶飲まない、私語しない、電話二本同時対応しつつメール返信など、労働密度を上げる方向に行き着く >>42
理想的なのは末端から意見吸い上げ管理職の力で他部門他社にねじ込む方式
良しとされるのは管理職の力でベターな改革案をぶっこんで嫌がる末端を引っ張る方式
悪いのは管理職がわめき散らして末端はサビ残やデータ改竄で帳尻合わせする方式
最悪なのは管理職が実現不可能な改革案を提案、末端は自分の仕事を留めてその案を実現しようとサビ残
弊社はもちろん最悪方式です！！！
｢両手両足で同時にメモ取ったら4倍の効率で作業できるぞ！｣レベル！ サビ残せざるをえない状況を作っておいて
それを知っているのに無視、放置して
やらせるだけやらせておいて、案件片付くまで見て見ぬ振り
終わった瞬間にさも今気がついたふりして
けしからんと責任のがれの為の叱責
全部おっかぶせて、上にはあいつが勝手にやりました
自分はちゃんと注意しましたなんて当たり前にやるよ
体調おかしいのに会社に出てくるあたり相当圧をかけてたんだろう
業務に支障をきたす人って診断の文言が異常過ぎる
１番の問題点だろ サビ残とか上司にとってはマイナス査定材料でしかないしなぁ… 最近多いよな、残業抑制して、仕事量は今まで通りなやつ
人増やせって事を理解してない 昔はNECかナナオか三菱ってくらいハイエンドに強かった まーーーーーーーーた、司法は適正に機能してますステマかよｗｗ
2ちゃんの司法板がマトモに機能していないのは議論放棄するためにお茶を濁してるだけだし、コイツラの論理なんて期待するだけ無駄。
現実逃避がお仕事とかいうニート顔負けのウンコ製造業ｗ ちゃんと労務管理できてるまともな企業で自主的なサビ残なんてされたらたまったもんじゃないな他の社員は 高度技能ナンチャラで喜ぶ就労者ってこの手の輩じゃね? >>35
サビ残なしで回らなかったら会社の責任であって下っ端がどうこうするのが間違い >>57
「今日中にこれやっとけよ」
「残業はするなよ」
のダブルロックされた可能性もなきにしもあらず >>49
無理なことは無理だと言わないと上が対応するわけねーだろ
堂々と終わらない状況を見せろ >>1
>2015年12月、男性は突然、従業員4人に押さえこまれ、職場から強制的に追い出されたと訴えている。
これ相当やろ 尻の大きさを比べられるって意味わからなくすぎてそのあとの記事どうでもよくなった 人は減ってるのに業務量は変わらない
効率化効率化言いながらトンチンカンなカイゼンwをやらせる
残業するなと言った口で終業時間直前に雑用を申し付ける 仕事でも恋愛でもTVゲームでも
向き・不向きってもんがあるんだよ。
自分で自分を見て、逃げるべき所からスグに逃げなきゃならん。
そこに居たけりゃ努力しろ。努力が追いつかないなら退場せよ。 >>13
隙のないコンボだな。
相手を叩きのめそうとしたらいくらでも出来るよなぁ。 糞弁護士は自分の事務所で同じことやられてみたらエエねん 本当は医師の診断もあるんだから復職は認めるべき。
それとは別にこの人に限らず勤務内容等で簡単に解雇できるようにするべきだな コミュニケーションが足りなすぎる
昔ならタバコ部屋で上司にちょっと厳しいんで残業しますよ
⇒いや残業は駄目なんだｗ のんびりやれよ、で終わった話なのにな 他の社員数人に抑え込まれ実家に連れて帰ったけどそれに親も協力してたってことは
親から見てもやばい状態だったっんだろう
速攻精神科連れて行かれてるし
多分「適応障害」なんて軽いもんではないと思う
二次障害がバリバリある発達か糖質なんだろうな サービス残業してるとか上司が把握してなかったり、勝手にやってたりサービス残業禁止してる会社なら上司の責任問題になるから怒るわなそりゃ
3度ほどとあるから叱られても相談もせずに自己判断でサービス残業して怒られてんだろ。
間に合いそうもないですと上司かプロジェクトリーダーやらとディスカションしろよ。ゴミクズ >>31
今は厳しいからサビ残見逃したら管理職の責任になるしな
誤魔化そうと思えばなんとでもなっちゃうのにきちんと見つけて叱責した管理職はむしろ偉いわ >>38
わかり過ぎるほどにわかるよ
「事務員さんたちは決まった時間にお茶飲めていいよねぇw俺も事務覚えようかなー？www」
とか言われるわ
自分たちは1時間毎にタバコ吸ってるくせになぁ
悔しかったら事務覚えて転職すればいいのに 俺はさぁ、定時で終わる範囲でしか仕事をしない主義なんだけど、サビ残して仕事を片付けていた前任者と比較されて賞与を下げられてる
上層部は帳簿上の残業しか見ないから、サビ残してるなんて思ってない、または黙認してる感じだわ
皆んながズル（サビ残）する会社だと真面目な人（定時上がり）が損をする 無許可で残業するからやろ
理由話して許可取って残業するか仕事内容見直してもらえ
２年も働いてるのに報連相も出来ないのか？ >>64
偉そうに面接"官"とかほざいて圧迫面接だのあれやこれで人生かけて必死な就活生で遊んでの結果がこれだからな
採用者から無能や犯罪者とか出たら採用したやつも懲罰与えろ >>1
社会で生きるの無理な人間だわコイツ
永遠に引きこもってろ まあなんだかんだ理由はわかるが。
復職して会社のプラスになる業務なんか出来るんかね？この人 >>90
辞めさせたい奴に部下として送り込むとかどうよ いつでもここに戻ってこれるように逃げ道を作っておくこと。 >>90
シュレッダー係を任せて、再び精神的に狂うのを待つしかないな こういうタイプは迫害的な接し方だと上手くいかないって言われた
人材不足の世の中なるべく使えるように育てられないと生き残れないと よえーｗ
こんなしょぼいの社会で使い物にならないだろｗ クソ経営が経営失敗して
リストラした結果ってだけじゃないか
人入れりゃ解決する問題なんだから >>91
二人組ならありかもな(笑)
しかし人件費むだやね〜 >>83
定時以後や翌朝すぐにデータなり欲しいと思っている人はいる
翌日でもいいんだろうけど社内のそういう雰囲気を読んで、いいタイミングで成果物を渡す人が「周りに気配りができて仕事ができる人」
あなたは「周りを見ずに自分の事しか考えてない人」だから評価が低くなる >>66
部長と新人が皆の前で四つん這いになってケツ向けて比較されたのかね？
結構シュールだし、部長もいい年こいて恥ずかしいよな？w >>102
上司だけじゃなくて同格の同僚や部下にでもそうだよ
ちょっと喜ばれる・迷惑をかけないという事が、ごますり・忖度というなら文化が違うなあ 今の時代、低賃金などのストレス社会で国民の不満のはけ口…つまり都合のいい悪人を欲しがっている
だから社会不安をメディアが煽って、反撃できない立場が弱い人たちをあげつらってイジメようとする
そのイジメターゲットにされやすいのが無職だったりひきこもりだったりする人たち 自分から自主的に会社に残って別の仕事してる奴の仕事手伝ったりする新人がいるけど結構迷惑だわ(笑)
俺らまで帰れなくなる。どの年代でも仕事大好き人間っているんだな 暗さ、弱さ、醜さ、それを認めることのできない自分を受け入れること。 スレタイだけ見てもうーんって思ったけど
記事見たらうーん…だわ
被害妄想もありそうだし
弱者を守ろうという人は多いけど
結局弱者に失望しちゃうんだよね
弱者に幻想を抱く俺らが悪いのか？ >>110
今の新人は
「何かできることありませんか」
と定時になったら言うように言われてるからね
新人は仕事しなくてもしても迷惑かける存在だろう
それを受け入れられないなら会社なんてやめちまえ 前向きなものにせよ後ろ向きなものにせよ感情に気持ちを入れすぎないこと。 こんなアホが働いたら負けとほざいたり社畜連呼する
弱いんだよ >>74
隙あらばタバコを肯定したがるヤニカスｗｗ ＞「弱い人を排除することは到底許されない」と悔しさをにじませた。
弱い僕に合わせろと？それともガイジ枠がお望み？
なにそれ 煮詰まったらさっさと諦めて次に進むこと。あまり考えこみすぎない。 >>1
ひとり尻字なら恥ずかしさに滅多打ちされるのもわからんでもないけど
部長も並んでるなら部長もセクハラされてる状態やんけ
申請なしのサビ残も上司怒るの当たり前だし
適応障害出たんだから他の適応できる場所探した方が本人にも良さそう皇族でもあるまいに
かたくなカチコチやな >>93
また訴えそう
病気を理由に不当な業務を押し付け云々 うちの会社にも、昼間は寝てて残業ばっかするやついるぜ。ちなみにウチはみなし残業なので意味ないけどな。 休職制度作ってるところは、休職期間の満了後に復職させるか否かが
雇用者側の裁量であることも就業規則に明記していることが多いだろ。
裁判所がそこをひっくり返したら、少しでも怪しい人を雇用できなくなる。
本来、精神病患者の支援は、雇用者の責任じゃなくて、国や自治体の責任だろ。 >>1
写真の左が本人なん？
割りとまともっぽいけど 人の気持ちなんてものをごちゃごちゃ考えない。それは考えるものではなく、感じるもの。 転職すりゃ治るだろ
選んだのは自分なんだから訴えるのは見当違い 新人教育くらいしろって話だな
社会全体がノー残業デー作ってまで残業すんなってなってるんだから新人にメンターを付けて教えてやらないといけない
「今お前ができるのは俺が教えたここまで、今日はここまで営業時間内に終わらせて帰れ、新人はわからない事を聞くのが仕事だから詰まったら遠慮なく俺に聞け」ってのを1年やればいいだけなんだよ
自分から聞きにこいなんて昔のやり方が今時通じるわけねえだろ
新人教育やって数年経つが、四捨五入したら50歳以上の奴らはゆとり世代の使い方を知らねえから困る
あいつらはゲームのユニットと同じで言われたことはやるんだから、やることしっかり教えて詰め込んでやれば優秀な機械になるんだよ
ベースを教えてきっかけを与えれば勝手にバージョンアップする代物だからな
ジジババ共は自分の経験が相手にもあるものだと思い込んで話して勝手に怒ってるからタチが悪い ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
