「仕事がダントツで速く、余った時間にゲームしてる社員がいるけどクビにすべき？」
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「仕事がダントツで速く、余った時間にゲームしてる社員がいるけどクビにすべき？」→ある回答者の意見が称賛を浴びる
海外サイトで、以下の質問が投げかけられていました。
「うちの会社に、チームの誰よりも仕事が速い男がいるのだが、ゲームばかりして過ごし、同僚を手伝おうとしない。彼をクビにすべきだろうか？」
その回答が評判を呼んでいたのでご紹介します。
「それはつまり、あなたは唯一仕事ができて、正直な従業員を解雇しようか悩んでいることになりますね。
おそらく他の従業員に助けは不要です。
最も可能性が高いのは、他の従業員たちはその仕事の速い従業員よりも経験値が高く、仕事を短時間で終えたことを上司に知らせたら、余分な仕事を与えられるか、解雇される罰につながることを知っているだけなのです。
そのため彼らは仕事が丸1日かかる「ふり」をしているのです。
その仕事の速い従業員は1日の課題をしっかりと迅速に終わらせ、余分の時間が与えられています。それは彼が集中して速くこなすからです。いったいそれの何が悪いのですか？
余分な時間は、彼が効率良く働いたことで手にした正当な報酬です。それをあなたが取り上げるなら、それは経済的な報酬と交換しなければいけません。
彼が一定の仕事をして手にする報酬は決められていますが、さらに仕事を要求するなら相応の対価が必要です。
彼を解雇するとか、対価もなく追加の仕事を与えるなどの罰を与えるなら、それは彼に他の従業員と同じように1日中仕事している「ふり」をすることを教えることになります」
説得力に富む秀逸な回答であると、大きな支持を集めていました。
海外掲示板のコメントをご紹介します。
〜（中略）〜
長時間働いて見える人が評価される傾向は、日本の企業風土でよく言われていることですが、欧米でも同様の悩みはあるようです。
仕事の質が可視化されていないと、なかなか難しいテーマではありますね。 成果で判断すべきであって
ノルマをこなして暇になってる労働者なら新たな仕事を与えるか
空いた時間は好きに使わせればいい
職場や会社の機器で仕事と関係ないゲームをやるのはよろしくないが
暇を持て余す労働者を産み出してるのは上司が無能 >>24
会社は当てられた時間内に仕事するのが目的なの忘れてるよな
道徳のお勉強しに来てるわけじゃねーっての 逆に、社内にゲームコーナーを設置して「仕事終わった人は遊んでも良いよ」って言えば
みんなさっさと仕事終わらせるだろ どんなに早く終わらせても自分の首を絞めるつまらん国だ >>60
昔は会社のPCにゲーム入れて遊んでる奴とか居たからな
今はマトモな企業はlanscopeやらskyseaやら普及して監視されてて下手な事出来ないけど 給料分の仕事ってことよな
仕事増やすなら給料増やせ >>19
産休で人が休んだりして、別の事務員の仕事の割り当て増やしても、引き継いだ初日から余裕の定時退社とか見るとどんだけ業務量ないんだろうと思うわ >>81
つまり上司からしたら
自分を無能に見せる奴だから
イジメて辞めてもらったほうがいいな ダラダラ仕事して更に延長戦（残業）に持ち込んで残業代も稼ぐのが一昔前の日本スタイル >>64
そういうのは日本では無理だから
有能は海外行ってるよね まぁこの回答の通りだな
どう考えてもこいつの仕事の振り方が悪い
それなのに仕事が早い社員に更に仕事を与えるような真似をすれば
他の社員は「ほら、言わんこっちゃない」とばかりにこれからも時間をかけて仕事をするだろうね >>14
多分マネージャーだとうまくいかないと思うわ
部下潰しそう >>80
4割り増しぐらいなら問題ないだろ
それでノロマと合算した仕事量ならノロマを解雇した方が人件費が浮く >>68
ほんとそう
常駐のSEが仕事切られたくないから
わざと手間のかかるシステム運用を
提案してきて、
経営者の実務経験のない親族部長が
契約してしまったよ運用委託会社の
方が一枚上手w 最初からやる仕事量決まってるならいいけど
やってる途中であれもやってこれもやって言われるから
早く終わらせようというやる気がなくなるよね 給料を2倍にして10倍の仕事を与えろ
余った社員は他の部署にでも移せ 俺も上司によって、仕事を早く終わらせて遊ぶか、わざと仕事をだらだらやるかを切り替えてるわ
後者を選択する時の上司には仕事の内容を報告すらしない。このタイプの上司は何報告したって建設的な返事得られないからな 出来る奴がいたらさらに仕事をやらせて、その分カネ払えばいいんだよ 2年前に転職したけど、今の職場ほんとクソみたいに仕事効率悪い奴ばっかりで参るわ
無駄な残業代ばっかり発生させて忙しい忙しい言いながら定時過ぎたらスマホいじってるクソ無能上司にイラつく毎日 部下の能力に僻んだ上司がパワハラでクビにしようか悩んでるだけだろ？ >>104
わかるわ
後者はそもそもなにやってるか把握してないから時間でしか評価できない (´･ω･｀)ｳﾝ ある程度片付いたらν速にいます 業態にもよるけど、完全に同じボリュームの仕事量が割り当てたり
この仕事量にはこの時間って答えがあるわけじゃないから難しい問題だよね。
仕事が少ないだけなのか、そいつが優秀なだけなのかわからん 8時間労働にこだわるから有能が時間を持て余す
6時間労働にすれば無能も休憩なしで働く 忙しいふりしてる奴ホント多いわ
ダラダラ仕事して生活残業する給料泥棒ども 士気ってものもあるからゲームしてんのはちょっと・・・
他でやってもらえ 働き者の無能が一番鬱陶しいねん
「自分は仕事が出来る！！」と思ってトンチンカンな事ばっかしでかすから本当死んでほしい 超優秀な奴がいたけど仕事中シコって
いつもイカ臭かったｗ
エロ動画閲覧がバレて首になったけど
どんなに時代が進んでもこういう逸材は行かせないんだろうな 俺も仕事速くて余った時間に同僚の粗探しして重大な問題になること管理職に報告してたら二人の管理職に握り潰されたアホくさくて辞めた現在無職 >>119
お前みたいな奴が無能な働き者なんだぞ
どうでもいいことばかりに時間をかける
そのくせ自分は仕事が出来るもんだと思い込む 日中に無駄話ばかりしていて
残業代稼いでいる奴がいるけど
そいつはいつも休日出勤頼まれてて
上もきちんと把握してんだなと思った
自分は必要な残業以外は早め帰るから
基本給は他の人よりいいみたいだし
仕事上もなんとなく高待遇な感じ
企画とか立ち上げの頭使う仕事が増えたし >>114
こういう今そういう話題じゃないのに自分が言いたいって理由だけで喚き散らしてるやつは100％無能だな こうなるから便所でスマホいじる奴が増えて個室が空かないんだけど 余った時間仕事させて給料も増やせば万事解決なんじゃないの 仕事速く終わらしても何のご褒美もなかったら、ゆっくりやるだけ 「これ今日中にお願い」って頼まれた仕事を午前中に済ませたら
「定時までゆっくりやれば良いんだよｗ」と笑われる職場でした >>121
休日でてんなら更にもらってんじゃないの？ 短期のバイト
仕事なくて時給1850円
いいのだろうか？ 残業する奴が一番偉いに決まってんだろうが
奉仕の心を態度で示せってんだよ >>5
日本だけじゃないらしいですよ
カナダの友人が同じだと言ってました 余った時間は5ch巡回という立派な仕事があるやろ！！
むしろこっちが本業やろ！ うちのゆとり社員がまさにこんなかんじだった
飲み会も来ないしオッサン達にいびられて辞めて行ったわ根性なしが >>124
出来高とか歩合で給与換算すりゃいいんだよ
タクシーじゃねえんだから時間分金貰うとかいう考えがもうクソ 職場でゲームは流石になあ
別に同僚を手伝えとは言わんけど
会社の為になりそうな事をやらせて
ボーナス査定などで評価すればいいと思うけどねえ
何をやらせるか
まあ例えば昇進試験の勉強とか？
出世する為に必要な何かかなあ……？ 時間給ならダメだろ
時間内は働かないと
その上で他の社員より処理能力があるのなら昇給させるべき >>130
営業だけど毎日定時上がり、直帰ですいませんw
会社は社員なんて守ってくれないんだよ。 俺もそんなんだったわ
文句言われたけど、暇ならいいだろ。もっと仕事をこっちによこせ
って言い返して、結果同期より出世早かったぞ >>139
やることやってるならそれが一番優秀だと思う >>134
査定に人手かかるし信用も怪しいからな
結局ゴマ擦った奴が給料上がったなんて例は多いだろう
それに成果の見えづらい基礎研究やらは給料上がらなかったりするし >>137
例えば君が機関投資家で
市況板で情報を拾ってるならセーフかもなあ
仕事とは言えないが、遊んでいるわけでもないし
会社の為にもなるかも知れないし
会社関係無く自分のスキルアップに繋がるかも知れないし
でもニュー速見ながらウヨサヨ書き込んでるならアウト 私だわ。ゲームじゃなくてアマゾンとガルちゃんしてた
システム作って辞めたけど >>141
割り切りが大事だと思う。客の言う事に振り回されてても会社の言いなりでもダメ。
無理聞いて時間外、休日まで電話出たりアホだと思う。俺は定時なったら会社ケータイの電源切ってるし出ないわ 。
何時までもダラダラやってるから客もダラけて効率悪くなる 器用に対応すればいいのになんか馬鹿な仕組みだよね
しかも仕事が早い人を評価するとしても管理職にしてそれまでの仕事から遠ざけちゃう馬鹿っぷり
与えるべきは金か時間でしょ 指示が無いと動けない奴は社員の資格ない
自分で次の行動を考えろよカス 成果主義と日本の伝統文化の
「見て覚えろ」は
精神性はよく似てると思う >>120
法律違反でどうでもいいことじゃない公になれば記者会見必至 >>128
金貰っても休日の仕事はあんまりしたくないだろ こういう人には個人ブースを与えるべき
自分のペースでオンオフして貰った方が成果が出る
他の人に作業分担させたり指導させたりするとストレスになる 手伝う人は手伝われる人に時間分の給料を請求できるシステムにしたらどうなるのっと >>143
自らそういう趣味嗜好の色が強い所に身を投じるなら
収入が低いことはある程度覚悟の上だろ？
そういうのはこのお題には沿わない 拘束時間に席にいるなら簡単にはクビにできないな
音ならしたり周り巻き込んで騒いでるんなら別だけど 他の社員と上手くいってるなら問題ないけど
いくら仕事ができても社内関係を壊すような社員ならいらん
最終的には人間性ってとこかな 別にいいよ
その時までのタスクちゃんと終わらせてるな問題なし >>156
会社潰してもその個人だけは生き残るよ？ 仕事終わってるなら
次の仕事を振ればいいだろうに
クビにするべきは質問してる
無能上司だろ エクセルでマクロ自動化して浮いた時間は新しい仕事で埋まった・・・ >>160
まあそうなるよ
だからギリギリまで終わらないフリしろっていう逃げ道作る部署もある うちの会社の事務職はずっとモニターに映るメーラーを凝視してるけど、
何もせず見つめ続けるのは辛いだろうなといつも思う
これに給料払って成立するんだから、うちの会社は色んな意味でやばいかもしれない 給料に対して十分に働いているなら問題ないし
会社側で仕事与えられないなら文句言えんわな
つまり昇進させてもっと働かせろってことだ >>5
もしくは「他のやつを助けろ」って言われる
有能な人間が損をするのは本当にしょうもないね >>160
いろんな人のマクロ化してあげると喜ばれるよ
何回か使ったら壊れる仕組みにするとこっちも楽しいし ゲームばっかしてて毎朝寝坊で遅刻しても平気な顔して出社して仕事全く出来ない
そんな無能パートを叱れない無能上司の下で働いてます 仕事がスムーズにこなせるコネ餅の時点で引く手あまた
社長が土下座するレベル 同じ仕事量で早く終わってるなら問題ないだろ、ぎゃくに周りの奴らがダラダラやってるか無能なだけだろ 「仕事がダントツで早く」って認められるならその人材を上手く割り振ればいいだけなんだよな
それができない僻み気味な上司(質問者)が無能なだけ
こういう主旨をすり替えたバカ質問多いよな >>166
1.5人分働いたら給料もその分プラスされればいいけどね 「ふり」する必要もないだろ。日本じゃ仕事の8割が要らない書類作成だからな。 成果主義とは
そもそも、そんなもので
他者と共有するものじゃないだろ
能力主義や >>5
ズルうんぬんはさておき、>>1診るに海外ですら仕事を早く終える事はリスクだと言える事に絶望しないとww
＞おそらく他の従業員に助けは不要です。
＞最も可能性が高いのは、他の従業員たちはその仕事の速い従業員よりも経験値が高く、仕事を短時間で終えたことを
＞上司に知らせたら、余分な仕事を与えられるか、解雇される罰につながることを知っているだけなのです。
＞そのため彼らは仕事が丸1日かかる「ふり」をしているのです。
これ、まんま日本企業(公務員含む団体等も)同じでね？
仕事早く終わらせる→あ、お前まだまだ余裕あるじゃん？ならこれもあれも頼もうかな！
となるのが経営者(上役)の当たり前の発想であり、日本だろうと海外だろうと同じって事だろこれw 労働生産性先進国最下位の我らが日本人には耳の痛い話だな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
