「仕事がダントツで速く、余った時間にゲームしてる社員がいるけどクビにすべき?」
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「仕事がダントツで速く、余った時間にゲームしてる社員がいるけどクビにすべき?」→ある回答者の意見が称賛を浴びる
海外サイトで、以下の質問が投げかけられていました。
「うちの会社に、チームの誰よりも仕事が速い男がいるのだが、ゲームばかりして過ごし、同僚を手伝おうとしない。彼をクビにすべきだろうか?」
その回答が評判を呼んでいたのでご紹介します。
「それはつまり、あなたは唯一仕事ができて、正直な従業員を解雇しようか悩んでいることになりますね。
おそらく他の従業員に助けは不要です。
最も可能性が高いのは、他の従業員たちはその仕事の速い従業員よりも経験値が高く、仕事を短時間で終えたことを上司に知らせたら、余分な仕事を与えられるか、解雇される罰につながることを知っているだけなのです。
そのため彼らは仕事が丸1日かかる「ふり」をしているのです。
その仕事の速い従業員は1日の課題をしっかりと迅速に終わらせ、余分の時間が与えられています。それは彼が集中して速くこなすからです。いったいそれの何が悪いのですか?
余分な時間は、彼が効率良く働いたことで手にした正当な報酬です。それをあなたが取り上げるなら、それは経済的な報酬と交換しなければいけません。
彼が一定の仕事をして手にする報酬は決められていますが、さらに仕事を要求するなら相応の対価が必要です。
彼を解雇するとか、対価もなく追加の仕事を与えるなどの罰を与えるなら、それは彼に他の従業員と同じように1日中仕事している「ふり」をすることを教えることになります」
説得力に富む秀逸な回答であると、大きな支持を集めていました。
海外掲示板のコメントをご紹介します。
〜(中略)〜
長時間働いて見える人が評価される傾向は、日本の企業風土でよく言われていることですが、欧米でも同様の悩みはあるようです。
仕事の質が可視化されていないと、なかなか難しいテーマではありますね。 >>49
残念だが
ヤニカス: 喫煙所で延々とスマホゲー
だ >>755
しかも其れを周りにも暗に強要するからな
最悪な同調圧力ってやつな
無能が小銭欲しさに時間を無駄に使うのは勝手だが其れを周囲に押し付けるなっての
残業カスに「そんなんだから家でも必要とされないんだよ…」と言ったらマジ切れされた事がある >>722
お前みたいな無能がいると
腐ったみかんになるから困るんだよなあ 賃金というものは基本給で貰うべきであって残業代とか手当で誤魔化すのはだめだ
残業代がないと生活できないじゃなく労働時間内にやることやってきっちり貰うべき >>761
定時の基本給料が残業視野にいれて低く抑えられてるのも悪いと思うわ
定時までは凄く高くして、残業は低く抑える方がいいかもね がんばっても給料上がらない状況だと、人はいかにさぼるかを考えだす >>761
残業や早出することそのものは頑張ってるなと思うが周りを巻き込みはダメだな
早く出てくるのになんでお前はギリギリナンダみたいなそんなもん家から職場の
距離なんてみんなバラバラなんだからお前が家から近いだけだろって話だ >>747
管理職になりたがる人が少ない会社は経営者に問題があるよな
管理職と現場をいがみ合わせることで統治することを考えてるからそうなる >>766
あいつ等の思考は「俺がやっているのだからおまえも出来て当然たよな!」だからな
アホらしくて余裕でスルーですわ 一つの業務につき報酬単価が設定されていれば時間内でより多くの仕事をしたがるようになる
でも実際そんなことは面倒すぎて不可能
仕事の範囲を決めて月額いくらの月給で個人契約するのが欧米型
日本はそれも面倒臭がって給料は勤続年数で一律
そりゃサボる奴、激務な奴が出てくるさ >>767
就業時間に1秒たりとも休ませたら損だと思う経営者はバカだね
適度に休ませて常にいい状態で働かせた方が人も辞めないし成果も安定するよ その遊んでる時間はいざという時の戦力になるから
優秀なんだよ >>764
それやったら部下は残業やりたくないけど上司が残業やらせたいから余計悪くなるだけ
上司が「部下に残業させたら損」位に思わせるために残業代は2倍以上にしないとダメ >>769
でもさ意外とそういう人が入ってきたばかりの頃はそういうことを言う
先輩をうるせえなあって言ってたりするんだよなそしてやがて自分がベテランに
なると若い頃嫌なやつだといってた
お局と同じ言動をとってる
虐待の連鎖というかやりきれないね >>768
最近は市役所とかの公務員でもその考えの人が増えてるようだぞ
2〜3万手取り増えても責任が重くなるぐらいなら平がいいwで役職に付かないやつ プロスポーツみたいな超実力主義社会ならともかく普通の会社ならクビでいいよ >>776
役職といっても下の突き上げと上の無茶振りの板挟み役だからな
上が詰まってるからそこから上に上がれないし >>777
自分はプロスポーツもサラリーマンも雇われは雇われだと思うんだけどね 相手の気持ちは気持ちとして理解するとして、それに自分を左右されないこと。
どんなに距離の近い相手でも、どこまでいっても自分とは立場・人格の異なる人間。
情の存在は不可欠だが、それに流されないこと。 自分の業務を全自動化して遊んでた社員が首になったってニュースあったじゃん
それと同じだな
結局>>1も首になる >>768
今行っている会社は裏では「○○(管理職の名字)王国」って呼ばれているからな
管理職による完全独裁状態で其れを監査する体制も整ってないからやりたい放題
当の管理職は自分の保身と社長へのゴマ擦りと目先の利益に全力だから社員は使い捨ての奴隷でお客は金弦状態
俺は外回りで自由にやれているからまだ割り切れるけど内勤等で真面目な若手は皆嫌気が差して即辞めする
近年で辞めた人の理由のほぼ100%が「あいつ??独裁者??が無理」だから >>771
休憩時間の無い会社は違法だろ、そんな会社は自ら辞めるべきだ。
>>772
そう言う奴は協調性がないから、いざという時も役に立たないよ。 >>786
仕事に差し障らないなら
それも休憩時間の裁量の範囲内だろ
問題無ければスロット行こうが遊んでようがかまわんよ 仕事の品質、作業料における偏差値がクリアしてれば行動自由にして良い
個人の器量と采配やリスク管理できれば
同僚のフォローもする >>781
多分自動化した奴は
そのシステムを提出しちゃったんじゃないか?
あるいはこんな感じでやってますって
説明しちゃったとかな
ハッキリ言えば
その自動化システムを今後も生み出す事に職場が重きをおいてなければ
システムだけ置いてアイツはイラネが成立してしまうw 調べたら
全自動化でクビになったヤツ
プログラマーで6年間ソレで勤めたけど
辞めさせられる時には自分ではプログラム組めない位になってたそうだから
コレは仕事に支障が出ちゃったケースだわw >>19
勤務が時間で区切られてるからじゃないか
発注する側か請ける側かで変わってくるけども でも俺が自分の仕事終わらせて余った時間で5chしててクビになったらお前ら笑うよね >>1
その速さに合わせた、仕事量を振れば良いだけでは?
その人が、ゲームする暇無くす様にするのが、普通の上司だと思うが。
短絡的にクビとか言うのは、駄目な上司の典型だと思う。 これ面接のネタだよ。
どっちの肩を持つか、なかなか返答に窮する。 PS4持ち込んで会社の回線でボイチャでFPSとかなら、クビもやむを得ないw 総合的判断して組織の運営にプラスになってればよし
マイナスになってるならクビで
仕事が早いだけでクオリティ低いの多いから ミッションインポッシブルで仕事中に気づかれないようにゲームやってる奴いたよな。 >>786
休憩時間は何をやっても良い時間だ
勘違いしてる会社が多い
昼休みの電話応対させたらそれは昼休みではない
労働時間だ 日本の悪い所だよな
俺はちょっと早いかな?くらいだけど同僚の2倍以上仕事してさっさと定時で帰ってたら、上司からお前は手伝ってくれないって言ってる奴がいるぞと言われるし
お前らダラダラやって仕事俺より全然少ねーのによく言えるなって思うわ ドイツでは就業時間外に上司が部下に電話したら逮捕される 「日本の働き方は時代遅れで、欧米こそ至高」みたいな考えの人に読ませたい記事 >>806
上司には言ってるぞ
その仕事量で俺に言いますか?って
ただ上司もバカだからあいつ(俺)は異分子だみたいに思ってるだろうが このスレ、俺は仕事出来るのに評価されないやつの巣窟やんけ 本当に仕事出来るやつは波風立てないし上手くサボるもんだぞ 仕事あんまできないって思われてる方が都合いいじゃん! >>807
お前が誰かの手伝いをしてくれたらその部署で処理している仕事が早く終わるんじゃね?
>>1みたいなのはマネージャーにすればいんじゃね? >>811
当然本当に必要な時は手伝ってるし早く帰ったりもしないぞ
残業代欲しいからダラダラやってますって奴までなぜ手伝わなくちゃいかないんだ? ゲームによる
イリュージョンのゲームだったらクビでいい >>667
俺は仕事速く終わらせるタイプだけど糞上司には報復するけど。 >>813
イリュのゲームならある意味一生の仕事だ
右手が忙しすぎるだろ >>14
それなりに足固めしてそうだし切りのいいところで辞めますわwって言いそう 加賀電子が作ったわけでないようだぞ
サマーカーニバル'92 烈火(ナグザット販売、KID開発)
矢川忍(やがわ しのぶ)は、日本のゲームクリエイター。株式会社ケイブに所属。 愛称は「YGW」。
シューティングゲームを専門としたゲームプログラマー。弾幕系シューティングというジャンルが
誕生するきっかけとなる >>1
当然クビにすべき
こんな優秀なヤツを雇っていたら、他の知恵遅れ共が白痴ってバレてこの先活き辛いだろW
少しは仕事が出来ないバカのことも考えてやれよWWWWW みんなが残って忙しいアピールして残業代稼いでいるのに
お先に失礼しますとか
空気読めない外字だよね 仕事ができるならキャリアアップするか、独立するかしたほうがええよ
作業を人数で割って分担する仕事はそれしかできない人がやるべきだから >>814
俺は反逆は絶対に許さないからPTSDになるまで追い込みかける 日本なら有能社員の給与を少し上げて仕事を倍にする
そして無能社員を一人解雇するwww >>822
今の若いのは情報量多いからスグ辞めて訴訟起こされるぞ
そしてあんたは左遷と減給やな^^ たぶんその社員はクビになってもいいと思ってる
クビになったらもっと高く評価される場所で働く算段がある >>715
出来る人間は自分が基準なので「自分程度に出来る事はみんな出来るはず」って考えになる この問題のミソは、手伝ってくれないって
言ってるヤツが、手伝ってくれたヤツを手伝うこは一生無いってところ
そして、もし手伝ってくれる状況にさせられたら、やっぱり仕事が遅いからかえって迷惑なところ 不正裁判で儲けたクソブラックは、
出勤してもポチらせないで必要な時まで時間を潰させる。
時には居住区域でゲームで接待したり。
ホント時間の無駄だった。
手待ち時間って労働法のグレーゾーンだからな。
裁判外でも文句言いたいこと山ほどあるわ。死ね。 盛岡の学生もネットで手待ち時間の文句言っていたからな。
半壊して正解。 解雇するのは論外として
仕事を振るのはいいと思うけど何の意味のない形だけの仕事とか辞めてよね
あと彼の仕事が早い理由とか、他の従業員に応用できるかなどの視点がないヤツは
そもそも管理職にも経営者にも向いてないから自覚しろ >>783
原則禁止で残業させたら懲罰的に残業代出させないと残業体質は変わらん >>207
お前みたいな無能が、有能な人材を逃していくんだよ
んで、結果自分にツケが回ってくるーてか来てるだろ、もう 那須川!
オレとWorld of Tanksで勝負してくれ! >>809
仕事してやない奴って大人しい
枯れ木の賑わいだけの会社 >>411
氷河期に採用された人間が正にそれだった 仕事終わったのなら、電話番でもやれば?
奉仕・謙虚の心・積極性がないヤツは嫌いだなオレは。 手伝う手伝わないなんかは職種によると思うんだよな。
商業デザインやってるけど、自分が落ち着いてるときは混んでる人の所手伝うし、逆もまたしかり。
嫌味とかじゃなくて自分の担当分だけ考えておけば良いって仕事ってなんだろう。
SEとか?営業さんとかは手伝うとかは無いか。 ゲームしてる奴って、自分のすべき仕事をせずに同僚にやらせてると思う。
仕事場で堂々とゲームしてるのも、そういう図太さの表れ。 レベルの低い奴に合わせたがる
先進国で生産性がダントツに低い奴隷社会日本には関係のない話 日本が衰退したのって成果よりも姿勢評価するからだよね 生産性低いのは不思議だよな
働いてる奴は馬鹿みたいに働いてるのに一部の上下どちらにもいる糞と税金のせいで詐欺みたいな搾取や寡占してるようなとこばかりが伸びる >>844
そういう事は人並み以上の成果を出してから言え >>791
ちょっと信じられないな
プログラミングは確かに腕が錆びやすい技術だけど、復帰も早いぞ
そうそう組めなくなるほど落ちるもんではない
新技術に付いていけなくなったって意味だろうか >>560
まあ根本的に頭は悪いな。より正確には合理精神に欠ける。
だが今の若いのには分からんだろうが、
ひと昔、戦前生まれの偉いジジイ達はこんなんじゃ無かったんだがね。 時間余らせるやつと帰りたがりは徹底的に絞り上げる
細かいミスを罵倒する
自尊心高そうなら仕事を取り上げて無視する
仕事を取り上げるとラッキーと思うようなカスには逆に山のように仕事を与えて退職に追い込む
代わりなんかいくらでもいる
働かない人間は要らない 手が遅い社員より100倍マシ
忙しいときに頼りになるのはこういう奴だよ >>852
ふりでもいいからとにかく簡単に退社しないことが大事
とにかく働くこと
帰りたがらないこと
とても大事 契約と社内規則が全て
やめさせたいなら個人の電子機器の持ち込みを禁止して罰則を設ければいい
それでもゲームし続けるなら晴れて懲戒解雇 >>9
しごとってそういうもんじゃないんかなぁ
いつも100パーセントだったら疲れちゃう まだやってんのか無能ども
勤務時間外も仕事の話とか底辺はどうしようもねえな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています