「仕事がダントツで速く、余った時間にゲームしてる社員がいるけどクビにすべき？」
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「仕事がダントツで速く、余った時間にゲームしてる社員がいるけどクビにすべき？」→ある回答者の意見が称賛を浴びる
海外サイトで、以下の質問が投げかけられていました。
「うちの会社に、チームの誰よりも仕事が速い男がいるのだが、ゲームばかりして過ごし、同僚を手伝おうとしない。彼をクビにすべきだろうか？」
その回答が評判を呼んでいたのでご紹介します。
「それはつまり、あなたは唯一仕事ができて、正直な従業員を解雇しようか悩んでいることになりますね。
おそらく他の従業員に助けは不要です。
最も可能性が高いのは、他の従業員たちはその仕事の速い従業員よりも経験値が高く、仕事を短時間で終えたことを上司に知らせたら、余分な仕事を与えられるか、解雇される罰につながることを知っているだけなのです。
そのため彼らは仕事が丸1日かかる「ふり」をしているのです。
その仕事の速い従業員は1日の課題をしっかりと迅速に終わらせ、余分の時間が与えられています。それは彼が集中して速くこなすからです。いったいそれの何が悪いのですか？
余分な時間は、彼が効率良く働いたことで手にした正当な報酬です。それをあなたが取り上げるなら、それは経済的な報酬と交換しなければいけません。
彼が一定の仕事をして手にする報酬は決められていますが、さらに仕事を要求するなら相応の対価が必要です。
彼を解雇するとか、対価もなく追加の仕事を与えるなどの罰を与えるなら、それは彼に他の従業員と同じように1日中仕事している「ふり」をすることを教えることになります」
説得力に富む秀逸な回答であると、大きな支持を集めていました。
海外掲示板のコメントをご紹介します。
〜（中略）〜
長時間働いて見える人が評価される傾向は、日本の企業風土でよく言われていることですが、欧米でも同様の悩みはあるようです。
仕事の質が可視化されていないと、なかなか難しいテーマではありますね。 >>207
てにをはにやたらこだわるクソ上司の典型だなこういうの >>715
年間通して数百万の人件費が浮いたとして、その対価が支払われるの？
真っ当な評価が期待できないから提案しないんだろね。
仕事はボランティアじゃねぇと思ってる人が普通だよ。 >>728
効率化できるところを自分でやって効率化できない部分をやってもらえばいいじゃん
チームでも使い分けで全員が同じことする必要はないよ うーん、有能ではあるけど組織の一員としてはどうなんだろ
自営かなんかで一人で仕事する分には勝手にしたら良いけど、でなければ職場の雰囲気悪くなるし
オレだったらクビにするかな。スピード倍で完成度も倍だったら考えるけど多少人より速い程度で遊ばれたんじゃ職場にはいらない。 >>727
しかしそれも才能のうちだぞ。
ただし、無理強いしてるとすれば会社にとっては損害だろうな。 日本民法の父、穂積陳重の『法窓夜話』を現代語に完全改訳
法律エッセイとして異例のベストセールスを続けた名著を
手軽に読みやすく。短編×１００話なので気軽に読めます。
法窓夜話私家版 http://0oo.jp/e79d2
続・法窓夜話私家版 http://0oo.jp/d55c1
高校を卒業した学生の語学能力が、これほど貧弱で物の役に
立たないのは何故なのか。抜群の語学力を誇り、東大文学
部長までつとめた筆者が、外国にいる若者が外国語を習得する
困難さを正面から取り上げ、正則（期待されるような）
語学教育の重要性を指摘する、英語教育のための基本書。
外山正一『英語教授法』 http://0oo.jp/a17cf
idg >>715
前に育児があるから残業したくなくて仕事の計算を簡単にできるようExcelでマクロ組んで
周りの社員にも周知して各人が1日の計算にかかる時間を2時間とかから20〜30くらいに削減したら
ボーナスの査定を最低にされたやついたな｡理由は「残業してないから」で｡ 就業時間に遊んでいたらクビに成っても文句は言えないだろ。 ９時に出社して１４時には仕事終わってるわ
それ以降は定時までネットサーフィンしてる >>732
会社全体をマネジメントする視点なら全体の雰囲気も重要だからな。
有能な1人が居なくても業績に問題なければクビにすべきだろうな。 >>731
その感じで効率化をするとアナログ脳の使えない爺婆は完全にいらなくなるな
デジタル要素を入れるとあいつ等の仕事なんか完全に無くなるから
事務員さんと現場の人と俺だけで回せる >>705
オウム返しwww
どうしようもありませんなwww 仕事のフリしたり手を抜く人が本当に多いんだけど、それを放置するとしっかり働く人までそうなるんだよね。
給料変わらないのに自分ばかり仕事押し付けられるなんて馬鹿馬鹿しいって。 なお日本企業は金は出さないけど仕事は延々放り込みます >>735
今働いている会社でも同じ人がいるわ
会社や皆の為にと思ってExcelを駆使して猿でも分かる効率化マニュアルを作ったり、他にも業務上の改善に尽力して目に見える成果を出したのに、アナログゴミ上司のせいで給料据え置きどころか微妙にマイナスになったからな
年上で唯一まともだなと思える人だったのに完全にやる気を無くしてしまって、給料が微減した時の燃え尽きた感が凄かった >>739
全部の仕事を効率化とか標準化できるならそれでいいんじゃね
職種によるかあなんとも言えんけど、普通は効率化できない部分があると思うけどね 本来ならこういうタイプこそ出世して管理者になるべきなんだが
こういうタイプは面倒臭がって出世したがらない ＞余分な仕事
って言うけど上からの指示がお前の仕事だから 人より仕事をこなすことによって評価されく
会社ならゲームをしちゃダメ。
単なるアルバイトで、いくら仕事をやっても
給料が上がらないなら、何をやってもいい。 要領よくやることを教えてやるのが上司
とか、思っちゃうのだが >>748
市役所で働いたことあるけど、
国や県庁から何に使うんだろうというようなアンケートが大量に送られてきたけどな。
もうとっくに辞めたが >>745
小規模だが未だに殿様商売が成り立っているインフラ業だよ
具体的に言っても分からないだろうけど爺婆の無駄が全体の8割強を占めている感じ
使えない爺婆をクビにしてその分の人件費を俺に回してくれるなら1日18時間労働の週1休みで頑張ってもいい 沢山残業した奴より、成果を出した上で定時に帰る奴の方が給料上じゃないと変わらんな その仕事が何なのかわからんけどさ
クビとかばかじゃないの？社長でもない癖に >>735
残業手当欲しいか、事情あって家に帰りたくなくてダラダラ仕事する人って
効率よく仕事進めて結果残す残業しない部下を目の仇にするよ
皆が残業してたら会社の方針が悪いで通るけど、自分だけダラダラ残業してる事が
上に判ったらマイナス評価食らうからね >>750
有能な上司ならそうだろうな
無能だと部下に効率よく仕事をされると自分の地位を脅かす存在と捉えるから足を引っ張ろうとする プログラムも動くことは動くが無駄にメモリ食う無駄な動きさせてたり
報告書も無駄にデカい画像を貼り付けてたりする奴なら首切りたい。 >>618
請負と委任の悪いとこ取り(経営者から見れば良いとこ取り)になってるんだと思う
成果で評価しつつも勤怠時間でもマイナス評価をしてる。 >>49
残念だが
ヤニカス: 喫煙所で延々とスマホゲー
だ >>755
しかも其れを周りにも暗に強要するからな
最悪な同調圧力ってやつな
無能が小銭欲しさに時間を無駄に使うのは勝手だが其れを周囲に押し付けるなっての
残業カスに「そんなんだから家でも必要とされないんだよ…」と言ったらマジ切れされた事がある >>722
お前みたいな無能がいると
腐ったみかんになるから困るんだよなあ 賃金というものは基本給で貰うべきであって残業代とか手当で誤魔化すのはだめだ
残業代がないと生活できないじゃなく労働時間内にやることやってきっちり貰うべき >>761
定時の基本給料が残業視野にいれて低く抑えられてるのも悪いと思うわ
定時までは凄く高くして、残業は低く抑える方がいいかもね がんばっても給料上がらない状況だと、人はいかにさぼるかを考えだす >>761
残業や早出することそのものは頑張ってるなと思うが周りを巻き込みはダメだな
早く出てくるのになんでお前はギリギリナンダみたいなそんなもん家から職場の
距離なんてみんなバラバラなんだからお前が家から近いだけだろって話だ >>747
管理職になりたがる人が少ない会社は経営者に問題があるよな
管理職と現場をいがみ合わせることで統治することを考えてるからそうなる >>766
あいつ等の思考は「俺がやっているのだからおまえも出来て当然たよな！」だからな
アホらしくて余裕でスルーですわ 一つの業務につき報酬単価が設定されていれば時間内でより多くの仕事をしたがるようになる
でも実際そんなことは面倒すぎて不可能
仕事の範囲を決めて月額いくらの月給で個人契約するのが欧米型
日本はそれも面倒臭がって給料は勤続年数で一律
そりゃサボる奴、激務な奴が出てくるさ >>767
就業時間に1秒たりとも休ませたら損だと思う経営者はバカだね
適度に休ませて常にいい状態で働かせた方が人も辞めないし成果も安定するよ その遊んでる時間はいざという時の戦力になるから
優秀なんだよ >>764
それやったら部下は残業やりたくないけど上司が残業やらせたいから余計悪くなるだけ
上司が「部下に残業させたら損」位に思わせるために残業代は2倍以上にしないとダメ >>769
でもさ意外とそういう人が入ってきたばかりの頃はそういうことを言う
先輩をうるせえなあって言ってたりするんだよなそしてやがて自分がベテランに
なると若い頃嫌なやつだといってた
お局と同じ言動をとってる
虐待の連鎖というかやりきれないね >>768
最近は市役所とかの公務員でもその考えの人が増えてるようだぞ
2〜3万手取り増えても責任が重くなるぐらいなら平がいいｗで役職に付かないやつ プロスポーツみたいな超実力主義社会ならともかく普通の会社ならクビでいいよ >>776
役職といっても下の突き上げと上の無茶振りの板挟み役だからな
上が詰まってるからそこから上に上がれないし >>777
自分はプロスポーツもサラリーマンも雇われは雇われだと思うんだけどね 相手の気持ちは気持ちとして理解するとして、それに自分を左右されないこと。
どんなに距離の近い相手でも、どこまでいっても自分とは立場・人格の異なる人間。
情の存在は不可欠だが、それに流されないこと。 自分の業務を全自動化して遊んでた社員が首になったってニュースあったじゃん
それと同じだな
結局>>1も首になる >>768
今行っている会社は裏では「○○(管理職の名字)王国」って呼ばれているからな
管理職による完全独裁状態で其れを監査する体制も整ってないからやりたい放題
当の管理職は自分の保身と社長へのゴマ擦りと目先の利益に全力だから社員は使い捨ての奴隷でお客は金弦状態
俺は外回りで自由にやれているからまだ割り切れるけど内勤等で真面目な若手は皆嫌気が差して即辞めする
近年で辞めた人の理由のほぼ100%が「あいつ??独裁者??が無理」だから >>771
休憩時間の無い会社は違法だろ、そんな会社は自ら辞めるべきだ。
>>772
そう言う奴は協調性がないから、いざという時も役に立たないよ。 >>786
仕事に差し障らないなら
それも休憩時間の裁量の範囲内だろ
問題無ければスロット行こうが遊んでようがかまわんよ 仕事の品質、作業料における偏差値がクリアしてれば行動自由にして良い
個人の器量と采配やリスク管理できれば
同僚のフォローもする >>781
多分自動化した奴は
そのシステムを提出しちゃったんじゃないか？
あるいはこんな感じでやってますって
説明しちゃったとかな
ハッキリ言えば
その自動化システムを今後も生み出す事に職場が重きをおいてなければ
システムだけ置いてアイツはイラネが成立してしまうw 調べたら
全自動化でクビになったヤツ
プログラマーで6年間ソレで勤めたけど
辞めさせられる時には自分ではプログラム組めない位になってたそうだから
コレは仕事に支障が出ちゃったケースだわw >>19
勤務が時間で区切られてるからじゃないか
発注する側か請ける側かで変わってくるけども でも俺が自分の仕事終わらせて余った時間で5chしててクビになったらお前ら笑うよね >>1
その速さに合わせた、仕事量を振れば良いだけでは？
その人が、ゲームする暇無くす様にするのが、普通の上司だと思うが。
短絡的にクビとか言うのは、駄目な上司の典型だと思う。 これ面接のネタだよ。
どっちの肩を持つか、なかなか返答に窮する。 PS4持ち込んで会社の回線でボイチャでFPSとかなら、クビもやむを得ないw 総合的判断して組織の運営にプラスになってればよし
マイナスになってるならクビで
仕事が早いだけでクオリティ低いの多いから ミッションインポッシブルで仕事中に気づかれないようにゲームやってる奴いたよな。 >>786
休憩時間は何をやっても良い時間だ
勘違いしてる会社が多い
昼休みの電話応対させたらそれは昼休みではない
労働時間だ 日本の悪い所だよな
俺はちょっと早いかな？くらいだけど同僚の2倍以上仕事してさっさと定時で帰ってたら、上司からお前は手伝ってくれないって言ってる奴がいるぞと言われるし
お前らダラダラやって仕事俺より全然少ねーのによく言えるなって思うわ ドイツでは就業時間外に上司が部下に電話したら逮捕される 「日本の働き方は時代遅れで、欧米こそ至高」みたいな考えの人に読ませたい記事 >>806
上司には言ってるぞ
その仕事量で俺に言いますか？って
ただ上司もバカだからあいつ(俺)は異分子だみたいに思ってるだろうが このスレ、俺は仕事出来るのに評価されないやつの巣窟やんけ 本当に仕事出来るやつは波風立てないし上手くサボるもんだぞ 仕事あんまできないって思われてる方が都合いいじゃん！ >>807
お前が誰かの手伝いをしてくれたらその部署で処理している仕事が早く終わるんじゃね？
>>1みたいなのはマネージャーにすればいんじゃね？ >>811
当然本当に必要な時は手伝ってるし早く帰ったりもしないぞ
残業代欲しいからダラダラやってますって奴までなぜ手伝わなくちゃいかないんだ？ ゲームによる
イリュージョンのゲームだったらクビでいい >>667
俺は仕事速く終わらせるタイプだけど糞上司には報復するけど。 >>813
イリュのゲームならある意味一生の仕事だ
右手が忙しすぎるだろ >>14
それなりに足固めしてそうだし切りのいいところで辞めますわwって言いそう 加賀電子が作ったわけでないようだぞ
サマーカーニバル'92 烈火（ナグザット販売、KID開発）
矢川忍（やがわ しのぶ）は、日本のゲームクリエイター。株式会社ケイブに所属。 愛称は「YGW」。
シューティングゲームを専門としたゲームプログラマー。弾幕系シューティングというジャンルが
誕生するきっかけとなる >>1
当然クビにすべき
こんな優秀なヤツを雇っていたら、他の知恵遅れ共が白痴ってバレてこの先活き辛いだろW
少しは仕事が出来ないバカのことも考えてやれよWWWWW みんなが残って忙しいアピールして残業代稼いでいるのに
お先に失礼しますとか
空気読めない外字だよね 仕事ができるならキャリアアップするか、独立するかしたほうがええよ
作業を人数で割って分担する仕事はそれしかできない人がやるべきだから >>814
俺は反逆は絶対に許さないからPTSDになるまで追い込みかける 日本なら有能社員の給与を少し上げて仕事を倍にする
そして無能社員を一人解雇するｗｗｗ >>822
今の若いのは情報量多いからスグ辞めて訴訟起こされるぞ
そしてあんたは左遷と減給やな＾＾ たぶんその社員はクビになってもいいと思ってる
クビになったらもっと高く評価される場所で働く算段がある >>715
出来る人間は自分が基準なので「自分程度に出来る事はみんな出来るはず」って考えになる この問題のミソは、手伝ってくれないって
言ってるヤツが、手伝ってくれたヤツを手伝うこは一生無いってところ
そして、もし手伝ってくれる状況にさせられたら、やっぱり仕事が遅いからかえって迷惑なところ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
