「仕事がダントツで速く、余った時間にゲームしてる社員がいるけどクビにすべき？」
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「仕事がダントツで速く、余った時間にゲームしてる社員がいるけどクビにすべき？」→ある回答者の意見が称賛を浴びる
海外サイトで、以下の質問が投げかけられていました。
「うちの会社に、チームの誰よりも仕事が速い男がいるのだが、ゲームばかりして過ごし、同僚を手伝おうとしない。彼をクビにすべきだろうか？」
その回答が評判を呼んでいたのでご紹介します。
「それはつまり、あなたは唯一仕事ができて、正直な従業員を解雇しようか悩んでいることになりますね。
おそらく他の従業員に助けは不要です。
最も可能性が高いのは、他の従業員たちはその仕事の速い従業員よりも経験値が高く、仕事を短時間で終えたことを上司に知らせたら、余分な仕事を与えられるか、解雇される罰につながることを知っているだけなのです。
そのため彼らは仕事が丸1日かかる「ふり」をしているのです。
その仕事の速い従業員は1日の課題をしっかりと迅速に終わらせ、余分の時間が与えられています。それは彼が集中して速くこなすからです。いったいそれの何が悪いのですか？
余分な時間は、彼が効率良く働いたことで手にした正当な報酬です。それをあなたが取り上げるなら、それは経済的な報酬と交換しなければいけません。
彼が一定の仕事をして手にする報酬は決められていますが、さらに仕事を要求するなら相応の対価が必要です。
彼を解雇するとか、対価もなく追加の仕事を与えるなどの罰を与えるなら、それは彼に他の従業員と同じように1日中仕事している「ふり」をすることを教えることになります」
説得力に富む秀逸な回答であると、大きな支持を集めていました。
海外掲示板のコメントをご紹介します。
〜（中略）〜
長時間働いて見える人が評価される傾向は、日本の企業風土でよく言われていることですが、欧米でも同様の悩みはあるようです。
仕事の質が可視化されていないと、なかなか難しいテーマではありますね。 いやっ、ゲームはやめろよ
周りの人たちもやりたくなったゃうじゃん 仕事による
誰でもできて一騎当千が効かない仕事の場合は他行ってもらった方が組織のためにも個人のためにもいい場合はある 結局仕事が出来て、会社に貢献してる奴が強い 寝坊しようが適当にやってようが生意気だろうが仕事が出来れば関係ない
真面目だけど仕事できない奴はいらない 頑張ってるから、努力してるからって評価は高校生までだから 流れ作業ならともかく成果求められる職種で固定給やめろよな >>1
アホ上司が部下に単発の仕事をやらせるからそうなる
仕事の全体像を教えてやれば次の仕事を自分で見つける 評価の基準が曖昧だしな
AIが人事評価する時代が来るんだろうな 郵便局の仕分けバイトなんか、ぜんぜん動けてない爺さんいるし、直接応募した俺より派遣の爺のほうが時給も高いし、なんなんだぜ、佐川なら１日でクビだぞ(・ω・`) ある程度大きな組織になると仕方ない。
それでも組織は回るというか、回るから大きな組織になれてる。
ベンチャー的な会社でやりがい求めた方が良いと思う。
(むしろそっちに人材回ってくれた方が…) おしゃべりババァと組んで仕事してたが、一応大先輩なんでいつもおしゃべりに付き合って仕事してたが、そいつが休みの時に仕事を早く終わらせると、他のババァから「ずいぶん早く終わったな、ズルしたろ」と言われたw >>324
とても優秀な社畜になりそうだ
個を大事にして何の為に働いているか見直してみて
モチベーションの持ち方ヤバい
上司の笑う顔より嫁や子供の笑う顔の方が嬉しいって うちは終わったら次があるし、終わらなくても次があるからとにかく最善を尽くすだけだな >>327
ベンチャー企業だとそうだけど公務員とか大企業は歯車になりきる事が重要なんだよ
無能過ぎてもダメだし逆に有能で個性出し過ぎて歯車として規格外になると居場所なくなる >>317
それもやっぱり仕事なんだと思うぞ
なぜならその人のスキルアップの成果が会社に寄与され、例え目に見えにくい形であっても少なからず利益に貢献するから
たくさんの職種、作業があるけども、雇われ人の仕事とはつまり会社の利益に貢献する事だよ
勉強は本人の価値を高める効果もあってお得、というだけで クビにすると絶対後悔するわ
そんな奴くることがあり得ないんやからな 日本の場合は限界まで効率を上げても
数時間残業しなけりゃ間に合わない仕事を与えるから関係ないな ID:m3ovGC3o0 この上から目線の無職カスは何なの？ｗ
どんだけ暇持て余してるんだよｗ >>341
クビにすべきだろ
うちの会社にいたら埋もれるだけだから、もっと活躍できる所に行きなさいって 最初に入った会社の上司が早く休みたければ仕事を早くこなせるようにしろって人だった
絶対に手伝ってくれないから なんとかしようと試行錯誤しながら仕事早くなっていって
気がつくといざ大量の仕事が舞いこんでも一人でこなせるようになっていた
それでも間に合わない時は その上司が手伝ってくれた
今でもあの上司には感謝してる あーこれすげーわかるわ
仕事のための仕事作ってるゴミカスばっかだからな
解雇されないために仕事抱え込んで他人に渡さないやつもいるし
アホ臭いよね、だから正社員雇用なんてやめて業務委託で良いじゃん
無能は農村に帰って来い、民間経営の一次産業手伝っとけ クビにした方が良いと思うよw
勤務中にゲームはいくらなんでもいけませんw
会社が傾いてもクビにするべきですよw 周りへの影響、風紀の問題もあるから部屋の端っこに置くとかして対処はしないとな >>167
マクロはぶっちゃけバグだし、下手したら固まるしウィルスとして認識 製造業の現場は改善を強いられてるのに
事務所の奴らはサボりまくりだもんな
ブルーカラーが人手不足なのは
ホワイトカラーが不必要に人抱えて
人員の配置バランスが悪いだけって話 ゲームはしないけど趣味はする
趣味つってもPGだから後々仕事のためになるんだけれど >>352
Excelとかマクロ大量に使って簡単に処理できるようにしましたって言うタイプだな
時間外の申請表でやられたわ
何このゴミファイルって思ったわ・・ そいつにもっと仕事振って、役職に推薦しろよ
遊ばしとくな >>1
海外の話だったのかよ
日本と同じ思考多いんだよな意外と つーか、そんなに有能なら独立するやろ
ほっといても勝手にやめる 周りが気にしないならいいけど
「あいつだけゲームしたがって」ってなりがちだし
士気に影響するようなら何か考えないとね 正解はもっと仕事渡して
そのぶん給料をあげる
なぜやらない？アホなのか？ 実は殆どの仕事は全力でやれば午前中で終わるんじゃないのかｗ 彼をクビにすべきだろうか？と言ってる奴をクビにすべき 自分のノルマ達成しても次詰め込まれるからノルマ達成しても期限ギリギリまで仕事してる振りするわw 日本でも若い企業だと仕事終われば自由って会社増えてきたな いくら仕事が速くても、余った時間を遊んでるんじゃ他のグズと同じ価値だからな
そいつの価値を高めるにはもっと仕事をさせるべき
むろん仕事した分の評価は適正に行わないとならない
そいつだけが仕事早いのは、何か効率的な手法を取ってるのかも知れんが、
それを独占して余った時間をサボるためにしか利用しないのなら価値がない A：御社にはその有能な人材を生かす能力がないと思われるので解雇すべきです
A：給料と仕事を上げてみなさい
A：お前がいらない >>322
それで本当に帰ったら評価が下がってしまうのが日本なんですよ >>363
能力で早く終わる仕事って事務だろ
そんな金を生まない仕事いくら早くやっても無意味だし 給料上げるなら誰か辞めさせなきゃいけなくなるよ >>370
愚鈍は同じことしか言えないよね
コピペ？ クビにすべきだと思います。協調性のない人間は会社に不要です。
クビにした際は是非我が社にご連絡下さい 残業代が生活を支える底辺は
こんなスレに来るべきではないよ 給料上げて仕事をさらに与えるか給料下げて時短で帰ってもらうかのどちらかじゃ お前らは実際に仕事が遅いけど
わざと仕事をゆっくりしてるフリをしてるフリをしてるだけだろ 社長が若い頃これだったからうるさく言われるぐらいなら辞めて自分で会社起こしたって言ってた
結局社長になってからがおまえ等の尻拭いするから一番働いてるんだって言われるが実際むちゃくちゃ早いから全く言い返せない メイン終わったらサブの仕事用意しとけよ…
会社でゲームじゃねーよ 協調性がなく仕事がはやく会社には不満だらけ
でも自分で起業とか転職する勇気はなく余った時間に仕事を求める事もせずにゲームだろ？
上司から嫌われ昇給もなく いいように飼い殺しにされる一番かわいそうなヤツ そいつ以外全員クビしてそいつ同じ能力があるやつを雇う 日本だと仕事が早いと余計なことやらされるのは普通だもんな
考えてみればおかしな話だ
仕事遅くて残業はっかりしてるやつの方が給料たくさん貰えるし 他の社員を手伝った分金を払うなら手伝うんじゃないの 仕事が早い人ほど過労で倒れたり、退職したりしてる
椀子蕎麦の如くおかわりが追加されるんよね
んで、処理しきれなくて潰れる もっと出来んだろ！と
まぁお疲れさん。の
２種類の経営者がいるね 俺はこれでガンガン仕事増やされて何度も辞めてる
今は給料安くても半日契約で終わったらさっさと帰ってるわ ほかの奴の仕事手伝って全体の残業代(経費)を浮かして
その事実を自分の賃金アップの交渉に使う 課長の俺が早く仕事を終わらせた部下を定時に上がらせようとするとそれを見た係長が仕事が足りんと言ってくる
アホだよホント 次の仕事をあたえない上司と勤務時間にゲームするような非常識ものを呼び出してチンコ蹴り飛ばすくらいで治るよ >>5
ズルしてるとまではいかなくても、仕事をキッチリ終わらせて定時で帰るヤツよりも、チンタラやって残業するヤツの方が何故か優秀だと見られる事が多いわな
要するに上司や経営者が従業員を全く見てない無能ばかりってこった 質問が嘘くさいな
今の世の中、明らかに優秀な奴はちゃんと評価されて上に行くよ >>393
それやるとおまえのせいで定時までやることないとか文句言われて周りが敵だらけになる >>207
まぁ、お前みたいな上司はデキる奴を辞めさせる天才なんだろうな 有能の給料上げてその分仕事させて無能のクビを切るのが一番。 ひっそりと仕事の量と重要さを増やしていけばいいのでは 独立すると人の何倍も稼げるようになる
同じ時間で出来る仕事量が増え、その分金を儲けられるから 金融機関に勤めてた時、早く稟議書を仕上げて回すと、
「判子がズレている。朱肉が薄い。ホッチキスが少しナナメじゃないか。」
「中身に問題が無けりゃいいってもんじゃない。体裁が不恰好な君の稟議書からはやる気を感じない。」
「真剣にやってたら定時じゃ終わらない。」
とか、訳の分からない説教を支店長代理からされたわ。 >>397
優秀にも２パターンいてな
業務時間一杯使って200%の仕事するやつと
半分の時間で100%を終わらせるやつとな
日本では前者は評価といって300%させるようになり後者は批判され首
特をするのは業務時間一杯で100%の仕事するやつ >>402
起業はコネいるからこの手の奴は向いてなさそうだけどな
株とか相場やって引けてから本気だして定時帰りこれなら金増えるし減らしても種無しにならずにすむから効率いい >>5
ピラミッドの中央より下の人間は仕事ができても評価されんからな
コミュ力とか世渡り上手な人間のが評価される 日本の場合仕事が早い人間にどんどん仕事を詰め込んだ挙句に使い捨てにする。 >>404
ホントこれ、ジャップの働き方は糞だよな
重箱の隅に無駄なクオリティを求める
何が働き方改革だよ、ジャップの感性じゃ永遠に無理だろ >>404
前者になるなんて最悪だな
給料が3倍に絶対ならない日本において 仕事が早くて個人ノルマを達成しても、店舗ノルマや部署のノルマが未達だと連座制でボーナスに響くんだよな
かといって、出来ないヤツの分もカバーしようと頑張ると、出来ないヤツがますますやらなくなる いつかこの優秀な奴も周りに合わせて無能になっていくから様子見でいい ゲームやってるってネット繋いでなきゃわかならいよな
たまに将棋やマインスイーパーやってるけどなんか不安になってきた 底辺単純作業なのか？
何ヶ月かのプロジェクトならPMがスケジュール
前倒しさせてチームとしてマージン稼ぐだろ 俺はこれでクビになったわ
今は個人事業主でウハウハ 普通に解雇棚
決められた分の仕事に給料貰ってんじゃなくて時給だろ？時給なのに遊んでるなら雇用契約違反だから >>417
社内LANに繋がってたらわかるよ
写してる画面そのものも見えるし
すべてが筒抜けだと思った方がいい 結構あるのが、本当に楽してるだけなのに効率よく仕事してると思いこんでる無能若手
ユーザーや、仕事剥がすと一気に落ちぶれて面白い 遅いやつが早い奴と同じくらいに仕上げられるように頑張れ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
