「仕事がダントツで速く、余った時間にゲームしてる社員がいるけどクビにすべき？」
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「仕事がダントツで速く、余った時間にゲームしてる社員がいるけどクビにすべき？」→ある回答者の意見が称賛を浴びる
海外サイトで、以下の質問が投げかけられていました。
「うちの会社に、チームの誰よりも仕事が速い男がいるのだが、ゲームばかりして過ごし、同僚を手伝おうとしない。彼をクビにすべきだろうか？」
その回答が評判を呼んでいたのでご紹介します。
「それはつまり、あなたは唯一仕事ができて、正直な従業員を解雇しようか悩んでいることになりますね。
おそらく他の従業員に助けは不要です。
最も可能性が高いのは、他の従業員たちはその仕事の速い従業員よりも経験値が高く、仕事を短時間で終えたことを上司に知らせたら、余分な仕事を与えられるか、解雇される罰につながることを知っているだけなのです。
そのため彼らは仕事が丸1日かかる「ふり」をしているのです。
その仕事の速い従業員は1日の課題をしっかりと迅速に終わらせ、余分の時間が与えられています。それは彼が集中して速くこなすからです。いったいそれの何が悪いのですか？
余分な時間は、彼が効率良く働いたことで手にした正当な報酬です。それをあなたが取り上げるなら、それは経済的な報酬と交換しなければいけません。
彼が一定の仕事をして手にする報酬は決められていますが、さらに仕事を要求するなら相応の対価が必要です。
彼を解雇するとか、対価もなく追加の仕事を与えるなどの罰を与えるなら、それは彼に他の従業員と同じように1日中仕事している「ふり」をすることを教えることになります」
説得力に富む秀逸な回答であると、大きな支持を集めていました。
海外掲示板のコメントをご紹介します。
〜（中略）〜
長時間働いて見える人が評価される傾向は、日本の企業風土でよく言われていることですが、欧米でも同様の悩みはあるようです。
仕事の質が可視化されていないと、なかなか難しいテーマではありますね。 優秀なプレーヤーは優秀なマネージャーになれる素質高いのに、潰れるとか言ってる奴は問答無用でそいつを潰してる 日本も成果主義が浸透してきたけど
まともに評価できないから
この場合、仕事が遅い奴が評価される
エクセル先生も評価されない 不当解雇は訴訟されるぞっ
そういう時は、仲間の手伝い指せるが
当人が他人の尻拭いと不満持つから
雑務を沢山用意して遣らせる。 仕事してるフリしてる奴ってほんとに馬鹿だよな
自分18時前に帰ってきたけど昼間無駄話に付き合ってる奴って防犯警報の退出記録見るとこの時間まだ仕事してる
そのくせ朝は時間ぎりぎりに出勤で仕事始まってから仕事の準備してるし クビにすべき？って思考が面白い〜
クビにする個人は困らない、損益に繋がるのは会社側 日本ならクビ（な風潮）、世界なら何も問題ない。むしろその仕事の早さを賞賛（会社に多大な利益をもたらす）
これを踏まえておまいさんがあとはどーするかだわなw ウチ現場仕事だけど早く終わらせりゃさっさと帰るよ。そもそも人工で請求してないし。つかブルーカラーは大体そんなやりかただって企業サラリーマン辞めて知ったよ。あいつらダラダラ仕事してるふりだけ。 クビにはすべきではない
投稿者はクビでいいと思うけど >>285
そうして社内は無能で溢れかえり、内ゲバを起こすのであった >>280
いつもやってる作業をいつまでたっても「ルーティン」にできない人多い
経験値上げて短縮するどころか毎日ゼロからスタート
何年経っても「新人」
先の事を考えるのは合コンとか遊びの事だけ
それ目標にして頑張ってくれるなら応援したくもなるけど「その事だけ」考えてるから呆れる 余るとかリソースの活用がヘタクソな
上司をクビにしとけ
当たり前だろ >>297
とはいえ、有能なやつってツールの使い方が上手いから
そいつ以外の替えが効かないんだよな
俺は首にして別会社紹介すべきだと思うけどね
腐ったみかんが多い会社は静かに消えていくべきだと思うよ 逆に細部に拘って超おせーやついるわ
ブルマの父ちゃんがスピーカーの位置拘ってた描写みたいなの
報告書の字とか婚姻届か！って突っ込みたくなるような丁寧さで書くし >>256
業務と関係ある、仕事ではない事なんてあるか？
ちょっと思い浮かばないぞ 仕事ができても他の仕事を押し付けられて、社内で寄生されるだけ
これが日本での正しい働き方
でも給与は年功序列（白目 他人より早く仕事を完遂できる有能をゲームやってる程度でクビにするとか正気かよ >>1
他に比べて調理時間がが早く短い。。余った時間にゲーム。クビですね。 仕事が早い上にノルマの1.2倍の成果を上げ、定時内に終わらせて帰る超人がいる
超人の仕事の仕方を洗い出して他の従業員にも落とし込んだら、逆に部署全体の成果がマイナスになった
超人の真似は凡人には出来ないから、脱落していくんよね
私語しながら、おかし食べながら、ダラダラ残業して生活費ちょっと稼いでっていう方が生産性は高い >>276
優秀なやつは時給じゃないだろ
目線がバイトだな >>309
ペーパードライバーにF1は乗りこなせない
生産性は関係ない 俺4月から配置転換で残業どんだけやってもいいよってとこになるから、
携帯ゲーム機持ってないから買わなきゃいけなくて、オススメ教えてください。 >>313
現行の携帯ゲーム機は任天堂switchしかないよ >>302
それは職種によるだろ
例えばプログラマーならプログラムを作るのが仕事だが、資格の勉強や不得意な言語の勉強は業務には関係あるが仕事ではない > 「仕事がダントツで速く、余った時間にゲームしてる社員がいるけどクビにすべき？」
質問者的にはクビにしたいんだから、クビにすればいいのでは そもそも有能な奴はサラリーマンなんかいつまで続けないよ >>295
まさにそれね
毎日ゼロスタート
短縮の仕方教えても 元々本質を理解できてないから次の日にはゼロに逆戻り >>7
ゆっくりやるつまり１つの作業工程にかかる時間が長いと疲労度があがり眠気を催すひいては怪我や大事故の原因につながることもある 会社をもっとよくしようと考えれば、あれも工夫したい、これもやりたい、時間が足りねえって、根を詰めてしまうけど損してる思ったことはないな。
時間つぶししてるほうがつらい。 いやっ、ゲームはやめろよ
周りの人たちもやりたくなったゃうじゃん 仕事による
誰でもできて一騎当千が効かない仕事の場合は他行ってもらった方が組織のためにも個人のためにもいい場合はある 結局仕事が出来て、会社に貢献してる奴が強い 寝坊しようが適当にやってようが生意気だろうが仕事が出来れば関係ない
真面目だけど仕事できない奴はいらない 頑張ってるから、努力してるからって評価は高校生までだから 流れ作業ならともかく成果求められる職種で固定給やめろよな >>1
アホ上司が部下に単発の仕事をやらせるからそうなる
仕事の全体像を教えてやれば次の仕事を自分で見つける 評価の基準が曖昧だしな
AIが人事評価する時代が来るんだろうな 郵便局の仕分けバイトなんか、ぜんぜん動けてない爺さんいるし、直接応募した俺より派遣の爺のほうが時給も高いし、なんなんだぜ、佐川なら１日でクビだぞ(・ω・`) ある程度大きな組織になると仕方ない。
それでも組織は回るというか、回るから大きな組織になれてる。
ベンチャー的な会社でやりがい求めた方が良いと思う。
(むしろそっちに人材回ってくれた方が…) おしゃべりババァと組んで仕事してたが、一応大先輩なんでいつもおしゃべりに付き合って仕事してたが、そいつが休みの時に仕事を早く終わらせると、他のババァから「ずいぶん早く終わったな、ズルしたろ」と言われたw >>324
とても優秀な社畜になりそうだ
個を大事にして何の為に働いているか見直してみて
モチベーションの持ち方ヤバい
上司の笑う顔より嫁や子供の笑う顔の方が嬉しいって うちは終わったら次があるし、終わらなくても次があるからとにかく最善を尽くすだけだな >>327
ベンチャー企業だとそうだけど公務員とか大企業は歯車になりきる事が重要なんだよ
無能過ぎてもダメだし逆に有能で個性出し過ぎて歯車として規格外になると居場所なくなる >>317
それもやっぱり仕事なんだと思うぞ
なぜならその人のスキルアップの成果が会社に寄与され、例え目に見えにくい形であっても少なからず利益に貢献するから
たくさんの職種、作業があるけども、雇われ人の仕事とはつまり会社の利益に貢献する事だよ
勉強は本人の価値を高める効果もあってお得、というだけで クビにすると絶対後悔するわ
そんな奴くることがあり得ないんやからな 日本の場合は限界まで効率を上げても
数時間残業しなけりゃ間に合わない仕事を与えるから関係ないな ID:m3ovGC3o0 この上から目線の無職カスは何なの？ｗ
どんだけ暇持て余してるんだよｗ >>341
クビにすべきだろ
うちの会社にいたら埋もれるだけだから、もっと活躍できる所に行きなさいって 最初に入った会社の上司が早く休みたければ仕事を早くこなせるようにしろって人だった
絶対に手伝ってくれないから なんとかしようと試行錯誤しながら仕事早くなっていって
気がつくといざ大量の仕事が舞いこんでも一人でこなせるようになっていた
それでも間に合わない時は その上司が手伝ってくれた
今でもあの上司には感謝してる あーこれすげーわかるわ
仕事のための仕事作ってるゴミカスばっかだからな
解雇されないために仕事抱え込んで他人に渡さないやつもいるし
アホ臭いよね、だから正社員雇用なんてやめて業務委託で良いじゃん
無能は農村に帰って来い、民間経営の一次産業手伝っとけ クビにした方が良いと思うよw
勤務中にゲームはいくらなんでもいけませんw
会社が傾いてもクビにするべきですよw 周りへの影響、風紀の問題もあるから部屋の端っこに置くとかして対処はしないとな >>167
マクロはぶっちゃけバグだし、下手したら固まるしウィルスとして認識 製造業の現場は改善を強いられてるのに
事務所の奴らはサボりまくりだもんな
ブルーカラーが人手不足なのは
ホワイトカラーが不必要に人抱えて
人員の配置バランスが悪いだけって話 ゲームはしないけど趣味はする
趣味つってもPGだから後々仕事のためになるんだけれど >>352
Excelとかマクロ大量に使って簡単に処理できるようにしましたって言うタイプだな
時間外の申請表でやられたわ
何このゴミファイルって思ったわ・・ そいつにもっと仕事振って、役職に推薦しろよ
遊ばしとくな >>1
海外の話だったのかよ
日本と同じ思考多いんだよな意外と つーか、そんなに有能なら独立するやろ
ほっといても勝手にやめる 周りが気にしないならいいけど
「あいつだけゲームしたがって」ってなりがちだし
士気に影響するようなら何か考えないとね 正解はもっと仕事渡して
そのぶん給料をあげる
なぜやらない？アホなのか？ 実は殆どの仕事は全力でやれば午前中で終わるんじゃないのかｗ 彼をクビにすべきだろうか？と言ってる奴をクビにすべき 自分のノルマ達成しても次詰め込まれるからノルマ達成しても期限ギリギリまで仕事してる振りするわw 日本でも若い企業だと仕事終われば自由って会社増えてきたな いくら仕事が速くても、余った時間を遊んでるんじゃ他のグズと同じ価値だからな
そいつの価値を高めるにはもっと仕事をさせるべき
むろん仕事した分の評価は適正に行わないとならない
そいつだけが仕事早いのは、何か効率的な手法を取ってるのかも知れんが、
それを独占して余った時間をサボるためにしか利用しないのなら価値がない A：御社にはその有能な人材を生かす能力がないと思われるので解雇すべきです
A：給料と仕事を上げてみなさい
A：お前がいらない >>322
それで本当に帰ったら評価が下がってしまうのが日本なんですよ >>363
能力で早く終わる仕事って事務だろ
そんな金を生まない仕事いくら早くやっても無意味だし 給料上げるなら誰か辞めさせなきゃいけなくなるよ >>370
愚鈍は同じことしか言えないよね
コピペ？ クビにすべきだと思います。協調性のない人間は会社に不要です。
クビにした際は是非我が社にご連絡下さい 残業代が生活を支える底辺は
こんなスレに来るべきではないよ 給料上げて仕事をさらに与えるか給料下げて時短で帰ってもらうかのどちらかじゃ お前らは実際に仕事が遅いけど
わざと仕事をゆっくりしてるフリをしてるフリをしてるだけだろ 社長が若い頃これだったからうるさく言われるぐらいなら辞めて自分で会社起こしたって言ってた
結局社長になってからがおまえ等の尻拭いするから一番働いてるんだって言われるが実際むちゃくちゃ早いから全く言い返せない メイン終わったらサブの仕事用意しとけよ…
会社でゲームじゃねーよ 協調性がなく仕事がはやく会社には不満だらけ
でも自分で起業とか転職する勇気はなく余った時間に仕事を求める事もせずにゲームだろ？
上司から嫌われ昇給もなく いいように飼い殺しにされる一番かわいそうなヤツ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
