「仕事がダントツで速く、余った時間にゲームしてる社員がいるけどクビにすべき？」
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「仕事がダントツで速く、余った時間にゲームしてる社員がいるけどクビにすべき？」→ある回答者の意見が称賛を浴びる
海外サイトで、以下の質問が投げかけられていました。
「うちの会社に、チームの誰よりも仕事が速い男がいるのだが、ゲームばかりして過ごし、同僚を手伝おうとしない。彼をクビにすべきだろうか？」
その回答が評判を呼んでいたのでご紹介します。
「それはつまり、あなたは唯一仕事ができて、正直な従業員を解雇しようか悩んでいることになりますね。
おそらく他の従業員に助けは不要です。
最も可能性が高いのは、他の従業員たちはその仕事の速い従業員よりも経験値が高く、仕事を短時間で終えたことを上司に知らせたら、余分な仕事を与えられるか、解雇される罰につながることを知っているだけなのです。
そのため彼らは仕事が丸1日かかる「ふり」をしているのです。
その仕事の速い従業員は1日の課題をしっかりと迅速に終わらせ、余分の時間が与えられています。それは彼が集中して速くこなすからです。いったいそれの何が悪いのですか？
余分な時間は、彼が効率良く働いたことで手にした正当な報酬です。それをあなたが取り上げるなら、それは経済的な報酬と交換しなければいけません。
彼が一定の仕事をして手にする報酬は決められていますが、さらに仕事を要求するなら相応の対価が必要です。
彼を解雇するとか、対価もなく追加の仕事を与えるなどの罰を与えるなら、それは彼に他の従業員と同じように1日中仕事している「ふり」をすることを教えることになります」
説得力に富む秀逸な回答であると、大きな支持を集めていました。
海外掲示板のコメントをご紹介します。
〜（中略）〜
長時間働いて見える人が評価される傾向は、日本の企業風土でよく言われていることですが、欧米でも同様の悩みはあるようです。
仕事の質が可視化されていないと、なかなか難しいテーマではありますね。 >>137
例えば君が機関投資家で
市況板で情報を拾ってるならセーフかもなあ
仕事とは言えないが、遊んでいるわけでもないし
会社の為にもなるかも知れないし
会社関係無く自分のスキルアップに繋がるかも知れないし
でもニュー速見ながらウヨサヨ書き込んでるならアウト 私だわ。ゲームじゃなくてアマゾンとガルちゃんしてた
システム作って辞めたけど >>141
割り切りが大事だと思う。客の言う事に振り回されてても会社の言いなりでもダメ。
無理聞いて時間外、休日まで電話出たりアホだと思う。俺は定時なったら会社ケータイの電源切ってるし出ないわ 。
何時までもダラダラやってるから客もダラけて効率悪くなる 器用に対応すればいいのになんか馬鹿な仕組みだよね
しかも仕事が早い人を評価するとしても管理職にしてそれまでの仕事から遠ざけちゃう馬鹿っぷり
与えるべきは金か時間でしょ 指示が無いと動けない奴は社員の資格ない
自分で次の行動を考えろよカス 成果主義と日本の伝統文化の
「見て覚えろ」は
精神性はよく似てると思う >>120
法律違反でどうでもいいことじゃない公になれば記者会見必至 >>128
金貰っても休日の仕事はあんまりしたくないだろ こういう人には個人ブースを与えるべき
自分のペースでオンオフして貰った方が成果が出る
他の人に作業分担させたり指導させたりするとストレスになる 手伝う人は手伝われる人に時間分の給料を請求できるシステムにしたらどうなるのっと >>143
自らそういう趣味嗜好の色が強い所に身を投じるなら
収入が低いことはある程度覚悟の上だろ？
そういうのはこのお題には沿わない 拘束時間に席にいるなら簡単にはクビにできないな
音ならしたり周り巻き込んで騒いでるんなら別だけど 他の社員と上手くいってるなら問題ないけど
いくら仕事ができても社内関係を壊すような社員ならいらん
最終的には人間性ってとこかな 別にいいよ
その時までのタスクちゃんと終わらせてるな問題なし >>156
会社潰してもその個人だけは生き残るよ？ 仕事終わってるなら
次の仕事を振ればいいだろうに
クビにするべきは質問してる
無能上司だろ エクセルでマクロ自動化して浮いた時間は新しい仕事で埋まった・・・ >>160
まあそうなるよ
だからギリギリまで終わらないフリしろっていう逃げ道作る部署もある うちの会社の事務職はずっとモニターに映るメーラーを凝視してるけど、
何もせず見つめ続けるのは辛いだろうなといつも思う
これに給料払って成立するんだから、うちの会社は色んな意味でやばいかもしれない 給料に対して十分に働いているなら問題ないし
会社側で仕事与えられないなら文句言えんわな
つまり昇進させてもっと働かせろってことだ >>5
もしくは「他のやつを助けろ」って言われる
有能な人間が損をするのは本当にしょうもないね >>160
いろんな人のマクロ化してあげると喜ばれるよ
何回か使ったら壊れる仕組みにするとこっちも楽しいし ゲームばっかしてて毎朝寝坊で遅刻しても平気な顔して出社して仕事全く出来ない
そんな無能パートを叱れない無能上司の下で働いてます 仕事がスムーズにこなせるコネ餅の時点で引く手あまた
社長が土下座するレベル 同じ仕事量で早く終わってるなら問題ないだろ、ぎゃくに周りの奴らがダラダラやってるか無能なだけだろ 「仕事がダントツで早く」って認められるならその人材を上手く割り振ればいいだけなんだよな
それができない僻み気味な上司(質問者)が無能なだけ
こういう主旨をすり替えたバカ質問多いよな >>166
1.5人分働いたら給料もその分プラスされればいいけどね 「ふり」する必要もないだろ。日本じゃ仕事の8割が要らない書類作成だからな。 成果主義とは
そもそも、そんなもので
他者と共有するものじゃないだろ
能力主義や >>5
ズルうんぬんはさておき、>>1診るに海外ですら仕事を早く終える事はリスクだと言える事に絶望しないとww
＞おそらく他の従業員に助けは不要です。
＞最も可能性が高いのは、他の従業員たちはその仕事の速い従業員よりも経験値が高く、仕事を短時間で終えたことを
＞上司に知らせたら、余分な仕事を与えられるか、解雇される罰につながることを知っているだけなのです。
＞そのため彼らは仕事が丸1日かかる「ふり」をしているのです。
これ、まんま日本企業(公務員含む団体等も)同じでね？
仕事早く終わらせる→あ、お前まだまだ余裕あるじゃん？ならこれもあれも頼もうかな！
となるのが経営者(上役)の当たり前の発想であり、日本だろうと海外だろうと同じって事だろこれw 労働生産性先進国最下位の我らが日本人には耳の痛い話だな 日本は評価しない会社が多いからな
そりゃやっただけ損するわ 今日は何をして過ごそうかと毎日悩みながら出勤してる
俺いらねぇんじゃねぇかな
それでも人並みに給料もらえるから自分から辞めることはないけどさ やることがない
上司に確認をとり指示があるまで待機
ここまでやってれば普通にアダルトやバイオレンスなもの
酒を飲むなど周りの迷惑にならなければ好きにしていい >>159
欧米だと平には取り決めた雇用内容以上の仕事を割り振ると問題になるから 最近うちの会社は効率よく仕事して定時に帰るやつが評価高い風潮になってる そんな社員は仕事が早くてもコミュ障だからクビ
回りが見えないコミュ障は大成しない
そのうち回りに追い付かれる
人の上に立てない
長い目でみたら会社の役に立たない
だから早めにクビにしておけ >>181
しないだけならまだマシ
実際は減点主義だから、仕事が増える＝ミスを起こす可能性が増える＝低評価のコンボだからな >>160
俺は「パソコンが計算間違っていたらどうするんだ。横着せずに電卓でやれ」と叱責を受けた とは言え、残業代も無いと寂しいｗ
月10万から支給額が変わってくるし、30時間程度は確保したいやね 単純作業をマクロでさっさと終わらせる優秀なバイト君が居るんだが、マクロで作業してるのを見た馬鹿部長が「彼は何もやってないじゃないか」と叱責したから、
バイト君、「仕事するフリ」ばかり上達してしまったぞw >>67
それはあるね
なので向き不向きを考慮の上で仕事割り振ってるわ >>187
まさに資格の勉強してる
クビにならないように付加価値を高めておかないとね 相応の職種ならそれでいい
ただ中小企業とか社として統一性が必要なら要らない
他の奴らの不満が溜まるだけだから >>159
対価もなしに仕事量だけ押し付けるのか？
よく読め。
上司と要領良く渡り合う奴が評価が高いんだよ。 >>192
結局そういう考えはいつまでたってもなくならないよな
「薄く長い勤務時間」を強いられる無能の多いこと
時給を上げる(短い時間で同程度の収入を得る)努力はしたくないの？ 前に居た会社だとコントローラ持ち込んで
一週間ずっとsnesやってたけど特にお咎めなかったな、
割り当てられた仕事はこなしてたから。
一つの仕事の期間が平均３ヶ月位で空いてる時は
会社に時間つぶしに行ってた コンビニやスーパーの店員は客一人あたりの平均レジ打ち時間を求め時給、評価に反映すべき
タラタラしたおばさんとかまじで消えろ >>191
そういや日商簿記検定に初めて電卓持ち込んだのは俺らしい
ソロバンが常識な時代で初だと言われ認めるかどうか少し問題になった思い出 上司や他の従業員両方から見て「職場の雰囲気を壊し、周囲のモチベーションを落とす」からクビだろ
いかにそいつ1人仕事が速かろうと企業が進めるプロジェクトはそいつ1人ではできない
組織で動くからには周りに気を使えない者は要らないかむしろ害になる
それでも欲しいような人材ならば個室を与えるなり何らかの配慮をするだろう
上司がそうしないってことはそうなんだからクビ 仕事出来る人間を優遇すれば効率化に近づくと何故わからない >>4
コレ
時間余らせて合格ラインギリギリなら糞 仕事の力量差のある人間を一つの職場で働かせてる方が悪い。
できる奴は課長に昇進させて経営を学ばせないといけない。 会社の規約によるんでね？俺の勤めてる会社は勤務時間中は
職務に勤しむとなってるから自分の仕事が終わったら他の奴の
仕事を手伝うのがルールだわ！当然評価対象になってるか
手伝い損って事はないけどね 固定給の日本の悪いところだよな
早く仕事があがっても新しい仕事振られるから報告を遅らすとか愚の骨頂 >>206
そりゃあ評価する側が無能側の人間だからだよ だらだらすると時間がすぎるのおそいから
全速力でやってしまう。余ったら仕事してるフリやら
他部署に遊びにいく >>1
クビにせんでも、早く帰らせりゃいい。人件費の無駄。他の手伝いするならまだしも、ゲームっすかって話よ。 能力がある人を優遇しないと手を抜くようになり無能と同じになったり、呆れて去って行ってその会社は無能しか居なくなって、結果その会社は競争力がなくなりライバル会社に勝てなくなるだろう 俺の部下にも同じタイプがいる。
こういう奴をウチのチームに集めたい。
クビなんて論外だし、質問者は管理能力ゼロ。 日本企業と外資の両方で働いた経験あるけど
自由度という点では外資のほうがゆるい。
定時に帰ってもなんとも言われないし、暇ならパントリールームで
コーヒー飲んでてもなんとも言われない。
流石に勤務中にゲームやってりゃなんか言われるのは当たり前やろ 今の仕事ってバイト君と正社員で分けてるけど、仕事量的にはバイトのほうが
多いクソ会社が結構のさばってるのが現状だよなw
まぁ、たらい回しばっかしてるハロワがふんぞり返ってるのが一番日本のガン
なんだけど 30代までに稼いで、後の人生は好きに生きるのが
今流行のライフスタイルだしな ゲーセンが職場なんだけど、勤務前と後にやってても文句言うなよ 気合いをいれてやれば3時間で終わる仕事を8時間以上掛けて済まん 他社だけどとんでもなく優秀な人いて
何人かで２週間がかりでできなかったところを
たった２時間でプログラム書き上げてたな 作業が早いだけならクビ
唯一無二を生み出す才能であれば、見合った報酬を出すべき >>160
首になったらそのエクセルを破棄するんだろ 日本企業の評価基準
自分だけ定時に帰る←協調性がない扱い
仕事が早く片付いたのでパントリールームでコーヒー飲んで休憩←サボり扱い
こういうのが当たり前の日本企業に比べたら外資のほうが自由
そりゃ流石にいくら自由だろうが、隣が仕事してるのに
じぶんだけゲームやってりゃなんか言われるのは当たり前じゃないの？ 時間内に仕事ができない無能な社員をたくさん雇って
残業代を出して働かせるべきってことか 自分は仕事が早くこなせてる側にいる前提のレスが目立つけど本当にそうなんだろうなw
ちゃんと自分のこと客観視できているか？
本当に出来るヤツは20人に1人くらい
20人に1人に入れているか？ まず報酬と業務量を上司が共有しろよ
自分がサボりたいから隠してんだろ 俺クラスの管理職になると「コレとコレとコレまでやったら定時まで遊んでていいよ」という
みんな必死にやるw 流れ作業の工場に勤めた方がよさそうな人が
個の能力重視の会社に必死にしがみついて
自分を正当化しようと躍起になっているんだろう まだまだ遅くまでいることを評価する上司いるからね
うちの社長だけど >>1は海外の話と書いてあるのに読めないやつ多いのね >>234
海外でも同じだし、最近は残業に厳しいんだよなぁ テストで制限時間３０分の所を５分で終わらせ１００点満点の天才君は怠けているか？ クビにするってのもなくはない考えだけどな。
士気が下がるだろ。
ただ、みすみすできる人を放出するのはもったいない。
やっぱりもっとたくさん仕事与えて、
その分、報酬も上げるのが一番いいだろうな。
周りもそれ見てやる気出るだろ。 >>230
別に優秀じゃなくても、ふつうに働いてりゃ定時より早く終わるよ。
日本企業のバックオフィスで働いたことないだろ。
上が勤務時間内にみっちり働かせようとするから
それに対抗して
みんなノロノロ仕事してるのが日本企業だよ。 残業代は禁止って法律出来たら
ダラダラ残業してる連中はどうなるだろうね？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
