「仕事がダントツで速く、余った時間にゲームしてる社員がいるけどクビにすべき？」
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「仕事がダントツで速く、余った時間にゲームしてる社員がいるけどクビにすべき？」→ある回答者の意見が称賛を浴びる
海外サイトで、以下の質問が投げかけられていました。
「うちの会社に、チームの誰よりも仕事が速い男がいるのだが、ゲームばかりして過ごし、同僚を手伝おうとしない。彼をクビにすべきだろうか？」
その回答が評判を呼んでいたのでご紹介します。
「それはつまり、あなたは唯一仕事ができて、正直な従業員を解雇しようか悩んでいることになりますね。
おそらく他の従業員に助けは不要です。
最も可能性が高いのは、他の従業員たちはその仕事の速い従業員よりも経験値が高く、仕事を短時間で終えたことを上司に知らせたら、余分な仕事を与えられるか、解雇される罰につながることを知っているだけなのです。
そのため彼らは仕事が丸1日かかる「ふり」をしているのです。
その仕事の速い従業員は1日の課題をしっかりと迅速に終わらせ、余分の時間が与えられています。それは彼が集中して速くこなすからです。いったいそれの何が悪いのですか？
余分な時間は、彼が効率良く働いたことで手にした正当な報酬です。それをあなたが取り上げるなら、それは経済的な報酬と交換しなければいけません。
彼が一定の仕事をして手にする報酬は決められていますが、さらに仕事を要求するなら相応の対価が必要です。
彼を解雇するとか、対価もなく追加の仕事を与えるなどの罰を与えるなら、それは彼に他の従業員と同じように1日中仕事している「ふり」をすることを教えることになります」
説得力に富む秀逸な回答であると、大きな支持を集めていました。
海外掲示板のコメントをご紹介します。
〜（中略）〜
長時間働いて見える人が評価される傾向は、日本の企業風土でよく言われていることですが、欧米でも同様の悩みはあるようです。
仕事の質が可視化されていないと、なかなか難しいテーマではありますね。 日本は効率良く動くとズルをしている扱いになりますので 他の仕事やらされるし、わざとゆっくりやった方が得だもん 更には効率良く働けることが周囲にバレると余計な仕事も押し付けられるので皆ダラダラ仕事をします 他の社員は早々に仕事は片付けて
後は仕事をするふりをしてゲームしているのかもな >>11
普通手伝える仕事なんてないよ
むしろ邪魔 >>5
あれ意味わかんないよな
なんで足の引っ張り合いすんだろ ゲームしてる社員か。
なんか、ヲタ恋を思い出したぞ。 うん「ふり」してるやつ多すぎ
特に単純事務の人らは「ふり」がめちゃくちゃ上手い
忙しいふり、大変なふり、疲れたふり、難しそうなふりetc そいつは手の抜きどころが分からない無能だからクビにしていいぞ 仕事の内容にもよる
体裁が悪いから仕事がパーフェクトなら上がって貰ったら？ ＞さらに仕事を要求するなら相応の対価が必要です
(´；ω；｀)ﾌﾞﾜｯ ゲームばっかりしてないで早くご飯食べてお風呂入りなさいと言うべき 質問自体が嘘くさい
そんなもん、そいつの仕事増やすして問題解決だろｗ >>14
まわりがその指示がこなせるとは到底思えない
意味すらわからないで終わるだろう
そのくらいの差があるからこういう疑問が出るんだと思う >>30
定額働かせホーダイの国だからアキラメロン 要領もよく、仕事を完璧にこなせるのなら帰らせてやったら？
それが働き方改革だろ 有象無象の時間に金払ってるケースと能力を買ってるケースどっちかにもよる
後者なら全く問題ない ノルマを終わらせてゲームしている社員よりも、時間をかけてノルマをこなす無能を解雇しろよ
ゲームしてる社員の仕事量を増やして給料を上げてやった方がいい オフィスならゴミ捨てとか軽く掃除でもしてろ
勤務時間中にゲームすんな 「役割が先にあって、そのために人を雇う」
成熟したシステムならそうなるよな
「無限に仕事があるからとりあえず雇って、個々のキャパまで仕事を与える」ってのは発展途上国の状況だ。 新卒で入った時同期の奴がデブで
少しの仕事で汗だくでハアハアいってて上司や先輩の評価が良かった
ケロッとしてる俺がすげえ楽してると思われててデブ死ねと思ってたわ 仕事が極めて遅く時間ギリギリのやつと同じ扱いは出来ない 日本の場合は、
ヤニカス：喫煙室でオッサン同士で長時間談笑
便秘の奴：トイレの便座に座り、踏ん張りながらスマホゲー
だなｗ おれは1時間の仕事を30分でやったらあと30分は休んでいて良いよって言ってる
仕事が早いやつは頼りになる
なんかアクシデントがあっても時間内に終わらせることができるし
突発的な仕事来てもこなしてもらえる
当然昇給や賞与の評価も上だよ >>24
厨房の時に体育祭の係で、旗を作る奴らがずっとサボってて、前日徹夜。
俺は自分の仕事終えてさっさと帰ったら、あいつは手伝わずに帰った人でなしみたいに非難されたのを思い出したはわ。 >>47
本来認められないといけないのは
間違いなく後者なのにな ノルマ終わったら帰るか残業するか選べるようにすればよくね >>5
日本は〜とか言うけど海外でも似たようなもん
アメリカも自身の業務を自動化して遊んでた従業員が解雇されたってのがニュースになった 長時間働くのが美徳と思ってる50代のジジイがウザい
雑談ばっかで居残りしてアホじゃねーのっていつも思うわ 昔まだどこの企業もネットに関して適当で個人のPC持ち込んで仕事ができた時代は仕事中に裏でウルティマオンラインとかやってたの思い出したわ
今はもう無理 >>14
優秀なプレイヤーが優秀なマネージャーになるとは限らない
最悪のパターンは優秀なプレイヤーにマネージャーの仕事も与えて潰れる事だ もっと賃金与えて仕事してもらえ。
もちろん、その賃金はその他の無能の首を切れば問題無い。 >>56
体育会系のところは帰る順番帰る時間、残業代をつけられる時間まで序列通りにしようとするからね >>52
給料も上げてやれよ
優秀だとこき使われる日本だから労働生産性が低いと言われるんだよ
無能を追放して有能な社員に成果報酬を与えれば改善される >>7
人下は、長距離型と短距離型に分けられる
短距離型は短い時間に手早く仕事を済ませるのが得意だが、
それをずっとやれ、と言われると無理なんだよ >>54
ただの横取りなんだよな
結局労働力って本当は投資と同じ扱いでないとおかしい
３倍の利益で給与分だっけ？
年収４００万なら投資家は年間８００万づつ増資しないとおなじにならない 態度が悪いなら切ればいい。態度まで良いなら好きにさせればいい。 追加的タスク与えてその分ちゃんと報酬も増やしてやればええな ジャップらしい考えでよろしい
ワシなら更なる仕事を与えてこなしたぶんだけ給料上乗せしたるわ 仕事終わったら帰ろうぜw
家でゲームやればいいんだよ
その社員に選ばせれば、どうか
もっと仕事を与えて給与を上げるか
今の仕事料で賃金は据え置きで早く帰るか
上位のポジションに行きたいか
別会社に移動するか >>5
あれなんなん？マジわからんわ
俺のチンポそこそこデカイのに小さいとか真性とか トラブったときとか、いざという時こういう普段遊ぶほど余裕あるやつが居ないと回らなくなる。絶対キープするわ。 成果で判断すべきであって
ノルマをこなして暇になってる労働者なら新たな仕事を与えるか
空いた時間は好きに使わせればいい
職場や会社の機器で仕事と関係ないゲームをやるのはよろしくないが
暇を持て余す労働者を産み出してるのは上司が無能 >>24
会社は当てられた時間内に仕事するのが目的なの忘れてるよな
道徳のお勉強しに来てるわけじゃねーっての 逆に、社内にゲームコーナーを設置して「仕事終わった人は遊んでも良いよ」って言えば
みんなさっさと仕事終わらせるだろ どんなに早く終わらせても自分の首を絞めるつまらん国だ >>60
昔は会社のPCにゲーム入れて遊んでる奴とか居たからな
今はマトモな企業はlanscopeやらskyseaやら普及して監視されてて下手な事出来ないけど 給料分の仕事ってことよな
仕事増やすなら給料増やせ >>19
産休で人が休んだりして、別の事務員の仕事の割り当て増やしても、引き継いだ初日から余裕の定時退社とか見るとどんだけ業務量ないんだろうと思うわ >>81
つまり上司からしたら
自分を無能に見せる奴だから
イジメて辞めてもらったほうがいいな ダラダラ仕事して更に延長戦（残業）に持ち込んで残業代も稼ぐのが一昔前の日本スタイル >>64
そういうのは日本では無理だから
有能は海外行ってるよね まぁこの回答の通りだな
どう考えてもこいつの仕事の振り方が悪い
それなのに仕事が早い社員に更に仕事を与えるような真似をすれば
他の社員は「ほら、言わんこっちゃない」とばかりにこれからも時間をかけて仕事をするだろうね >>14
多分マネージャーだとうまくいかないと思うわ
部下潰しそう >>80
4割り増しぐらいなら問題ないだろ
それでノロマと合算した仕事量ならノロマを解雇した方が人件費が浮く >>68
ほんとそう
常駐のSEが仕事切られたくないから
わざと手間のかかるシステム運用を
提案してきて、
経営者の実務経験のない親族部長が
契約してしまったよ運用委託会社の
方が一枚上手w ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
