上司「新人の○○はどうだ?」中堅「…うーん(俺より遥かに仕事出来るし天才なんだが)」
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うちにもいるけど賢いんだが
圧倒的に経験値が足りなさすぎる 普通っすねって言ってあげるだけ優しい。いずれお前なんか抜かれちまうんだから今のうちに使えねーやつですよって追い出すのがベスト >>2
新人(おそらくは新卒、社会人経験皆無)に経験地を問うような、よくわからん要求 なんで無職さんって社畜ごっこしちゃうの?不安なの? >>5
そういう意味じゃなくて
経験値ないのに有能さを振りかざしても空回りするんだよなっていう俺の愚痴だ、すまんね >>5
日本の企業は即戦力求めるから
新人が即戦力になるってどんなレベルなんだか めっちゃいい奴 素直だし
めっちゃいい奴なんだけど能無し 困るほんとに 中堅「普通っすね。」
上司「そうか。(やっぱダメだコイツ‥)」 俺中堅だけどベテランが一枚岩じゃなくほんと独自じゃん。
黒か白かはっきりしてればいいがその人ごとに青赤緑やパステルカラーまで入る。
日々自身でもその人ごとに合わせるのが糞メンドクセーのに
新人にかまってられないのよ。もちろん大局的な仕事は教えるけど 上司「こいつこんだけ会社におって人の評価出来んやん、こいつに管理職は無理だわ、人事考課下げたろ」
こうだろ 効率を年代でどうこういってるような会社は効率悪いんだろうな 天才は凡人にコントロールされる状況で能力が更に増す。マジな。 新人潰したいなら上司にはベタ褒めしまくって超々有能だってアピールしておいた方がよくね
それで任す仕事量も責任も分不相応にしてやれば勝手に潰れる
それやり切って上行くなら自分は才能を見出して育ててやったって顔すりゃいいんじゃね 俺のとこの新人は上司から頼まれた仕事ほっぽり出して休むぞ
しかも中途半端に手つけてる仕事もあって結局俺がやるはめになったんだが >>20
そういう奴がいるのは否定しない
けど、潰されてるのは何の実力もないのに勘違いしてる奴の方が多いぞ 正直に言うよ♪
遥かに優秀ならこんなクソ職場はすぐ捨てるから問題無い
優秀じゃないならそのうちやめるからやっぱり問題無い 仕事なんぞに必死なやつはダサい。
労働は奴隷のすることだぞ。 >>1
なあ、どうした?
前はちょっと煽ってやったら、すぐ食いついてキチガイのふりしてレスしてきたのにw 教えんのメンドクセ
俺なんかググって独学だよ
そうしないと成長しねーよ 上司「新人の○○はどうだ?」中堅「…俺より遥かに仕事出来るし天才なんだが(だからお供は新人ちゃんつれてって)」 あいつがいると他社員の士気がだだ下がりなんで今すぐにでも辞めさせてください
って言いたいぐらい酷いのがいる >>24
なんの実力もないって全否定するクソ上司発見 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています