富士通、間接部門5千人を営業・SE等に異動…大企業の間接部門に「大リストラ」の嵐
10月26日、富士通は国内のグループ全体で総務や人事、経理など間接部門の約5000人を、営業やSEなどの職種に異動させる人事を発表した。
海外事業の不振などを受けた事業構造転換の一環だが、5000人のうち、
どれだけが異動先の職種に適応できるのだろうか。富士通と競合する大手ITベンダのSEは語る。
「国内の大手ITベンダは、SE職として新卒で採用した社員を基本的にはゼロから教育し、ある程度現場で使えるようになるまでには、
少なくても3〜5年くらいはかかります。ただ、この目安はあくまで学習意欲に湧く“20代のド新人”という前提なので、
果たして間接部門の経験しかない30代後半〜50代の人間にも当てはまるのかといえば、難しいところでしょう。ただ、富士通やウチのような大手ITベンダのSEというのは、
自分でプログラミングをしたりするのではなく、下請けの開発会社を使いつつ顧客と折衝していくマネジメントの仕事がメインなので、
新人に戻ったつもりで死ぬ気で努力すれば、なんとかなるかもしれませんが」
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