富士通、5000人の「経理」を「営業」に配置転換
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富士通が大がかりな人員の配置転換を行う方針を明らかにしました。対象となるのは人事、総務、経理などの間接部門です。
日本企業の間接部門は人員が過大であり、全体の重荷になっているとの指摘がありましたが、今回の富士通の決断は、
いよいよ日本でも間接部門の本格的な整理がスタートしたことを象徴しているといってよいでしょう。
富士通は10月26日、グループ全体で5000人規模の配置転換を実施する計画を明らかにしました。
同社は通信機器事業の低迷や携帯電話事業からの撤退、パソコン事業の売却など事業環境が悪化しており、業績も伸び悩んでいます。
現在、同社の主力事業は政府系システムを中心とした情報システムの構築・運用ですが、政府系のシステムは予算が
決まっていますから、継続的な事業拡大は見込めません。情報システム事業で業績を拡大していくためには、企業に
新しいシステムを提案できるコンサルタントやシステム・エンジニア（SE）が大量に必要となります。
このため同社では、実務を担当している関連部門の社員に研修を実施し、営業やコンサルタント、SEなどへの配置
転換を促すことで、当該分野を強化していく構えです。
しかしながら、管理部門で勤務してきた社員の全員が、提案営業を行う営業マンやコンサルタントに転身できる
というわけではありません。同社ははっきり説明していませんが、どうしても適性がないという人材については
「新しい道を切り拓いてもらった方がよい」としており、業界では実質的な退職の斡旋であると受け止められています。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181108-00010000-wordleaf-bus_all 基本給30→基本給20+歩合
にして賃金大幅カットですね
わかります 5000人とか、経理抱え過ぎだろ
営業で使い物になるのか知らんけど ＞同社の主力事業は政府系システムを中心とした情報システムの構築・運用
この時点で、将来性のない企業なのに、なんでしがみついてるの？ >>2
その人数に圧倒されるな
大企業とは言え、そんなに居るのかという ただでさえ経理なんて将来AIに取って代わられるような職種だろ >>12
昔は「親方日の丸」という言い方があった
逆の意味だけど なんで経理が5000人も居るの？
「株式会社経理」に名前変更した方がいいんじゃねえの？ アメリカだと、ホワイトカラーは大部分がIT技術者で所謂事務員は少数派
日本もそうなるのだろう >>25
事務員は新卒者であってもここだけは人余り 大企業の間接部門のホワイトカラーて一番いらないんだよな しかも無駄に給料高いし >>25
腐ってもIT企業だから、AIで置き換えるメドがついたんだろう >>14
ところが、結構イレギュラーな処理が必要なケースがあって、
既存のERP（会社の事務関係を処理するシステム）では追いつかないことが多い。
某大手メーカーのERPなんて操作が複雑すぎて専任のオペレーターを
導入した企業が必死こいて探すくらい。 営業ノルマに追われる日々に変わるんだな。
多分自主退職めちゃくちゃ出そうやね >>30
その場合、企業の業務自体が悪いという話になるな
ERPに業務自体を寄せてそういう例外を無くすのが、ERPの目的でもある >>8
大企業の営業なのに歩合制なんてありえるの？
賃金の体系を営業職だけ変えるなんて
常識的に考えてもありえんでしょ 電卓叩いて給料もらえるなんていい身分だわな
営業こそ会社の華ですよ こういう手法が大企業でも公然とガンガン行われるんだろう
日本的なぁなぁの行き着く先 その5000人の経理達は今までどんな仕事してたんだよｗ いやこれ売れまくりで営業の人材が不足してるんだろ
アベノミクスで景気が絶好調だから儲かってしょうがないんだよなあｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ありがとう安倍ぴょん！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ 富士通サン！にクビを切られるマクフライ
ビフは富豪を超えて大統領にまでなったというのに まともなのはもう逃げてるだろうけど人手不足なんだし就職先有るやろ 転換しても使えるような有能な経理は、
そもそも対象外なんだろうな >>2
小さな拠点にまでポツポツと居るんじゃないの 5000人じゃ少ないだろ
もっと要らんやつリストラしてけ >>13
グループ会社での総数だから
200社に20人でも4,000人
経理の担当業務範囲しだいだが >>54
配置転換される人数でこれだからな
倍以上は経理か居るんじゃない？
しかも配置転換しても破綻しないって異常だよ 移動の規模や職種の問題等色々突っ込みどころがあるだろうけど、経理5000人て･･･ 奴ら安く売って社内にはコストダウン迫って自分は遊び呆けている害悪だからな 5000人も経理がいたのか？どんな会社だよ
まあ経理のぬるま湯につかってたやつらを営業に放逐するとか事実上の首切りか 経理畑の人間が営業なんか出来るのか?
これ、辞めろってことだろ? やっぱ事務職に未来は無いんだね
この前受けた資格受かってますように ていうか予算足りなくなったら複数の決算兼用するって聞いたぞ経理 富士通の製品って40年生きてきて1つも買ったことないわ
購入検討したFM77ぐらいが俺の人生で富士通とすれ違ったぐらい
潰れて何ら問題無いわ いくら頭の良い人が警告しても人間って痛い目に合わないと変わらないんだね
富士通もまだ余裕あるみたいだけど、これからもっと痛い目に合うだろう 決算期以外営業を兼任すりゃいいじゃん
それ専用とかトップクラスじゃないとそんなわがままいえないよ
正社員でしょ >>2
グループ連結で14万人中2万人が経理や総務などの間接部門 「この年ですけど新人の営業です。以前は経理で」なんて営業雑談しながら転職先を探せてラッキーではないか。 >>2
富士通製の経理ソフトが頼りにならないから人海戦術してるんんすかね >>44
電卓をたたいてExcelに入力じゃないかな
SUM関数を使える経理は経理に留任 >>74
東芝の方がはるかにマシ
東芝は割増退職金と就職斡旋があるだろうが
富士通は依願退職狙いの左遷処理だからな
しかも依願退職は80%ほどしか退職金出ないし
その後の就職斡旋すらも無いだろ >>63
会計事務所の巡回監査員なら経理＆営業だぞ
監査・決算確定申告しながら客先で生命保険や
損害保険を売り歩く
まあ、そんな経歴の人が富士通グループに
どれだけ経理としているのか知らんが >>7
経理や人事総務含めた間接部門であって
経理だけじゃねーよ。 >>85
AI入れりゃ間接部門なんか数十人で済むようになりそうだな むしろ経理よろ営業の方がいい
外回り出来ずにずーっと会社の中にいるとか絶対嫌だ おい
椅子に座ってる暇あるならライン作業してこいよｗ 普通に栄転で勝ち組やん
今後人手不足で多かれ少なかれ、この流れになるやろ
事務職をAIに任せて、配置転換するのは、移民受け入れるより良いやり方 そもそも経理総務希望で入社するって根性が気に食わんのじゃあああああ 経理総務って自分達が会社を回してると思ってるけど、現実は他の部署に引き取り手のない人間が集まる事が多いんだよな。 人材配置には定評のある富士通
富士通を退職した話
https://anond.hatelabo.jp/20160413023627
> 自分の仕事は言われたとおりにExcelシートに入力し、マクロを実行して成果物となるファイルを吐き出すことだった。
> 情報学の修士号 各電気関係はコレに悩んでんだよ
コンピュータ化が進んで省力化成功したが彼らが必要なくなってもクビが言えないから奴らはモチャモチャ菓子食って給料もらっている
しかし現場はPC組立設置とかクソみたいな単純作業をやる人員が少なくてベテランまで駆出して実施している顛末で休日なんか無いのが普通だ
こんな作業高校生でもできんのに派遣やアルバイトは外に金を出すから駄目って実情なんだな 数千人規模の配置転換はソフトバンクが口火を切った感じ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
