富士通、5000人の「経理」を「営業」に配置転換
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富士通が大がかりな人員の配置転換を行う方針を明らかにしました。対象となるのは人事、総務、経理などの間接部門です。
日本企業の間接部門は人員が過大であり、全体の重荷になっているとの指摘がありましたが、今回の富士通の決断は、
いよいよ日本でも間接部門の本格的な整理がスタートしたことを象徴しているといってよいでしょう。
富士通は10月26日、グループ全体で5000人規模の配置転換を実施する計画を明らかにしました。
同社は通信機器事業の低迷や携帯電話事業からの撤退、パソコン事業の売却など事業環境が悪化しており、業績も伸び悩んでいます。
現在、同社の主力事業は政府系システムを中心とした情報システムの構築・運用ですが、政府系のシステムは予算が
決まっていますから、継続的な事業拡大は見込めません。情報システム事業で業績を拡大していくためには、企業に
新しいシステムを提案できるコンサルタントやシステム・エンジニア（SE）が大量に必要となります。
このため同社では、実務を担当している関連部門の社員に研修を実施し、営業やコンサルタント、SEなどへの配置
転換を促すことで、当該分野を強化していく構えです。
しかしながら、管理部門で勤務してきた社員の全員が、提案営業を行う営業マンやコンサルタントに転身できる
というわけではありません。同社ははっきり説明していませんが、どうしても適性がないという人材については
「新しい道を切り拓いてもらった方がよい」としており、業界では実質的な退職の斡旋であると受け止められています。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181108-00010000-wordleaf-bus_all 基本給30→基本給20+歩合
にして賃金大幅カットですね
わかります 5000人とか、経理抱え過ぎだろ
営業で使い物になるのか知らんけど ＞同社の主力事業は政府系システムを中心とした情報システムの構築・運用
この時点で、将来性のない企業なのに、なんでしがみついてるの？ >>2
その人数に圧倒されるな
大企業とは言え、そんなに居るのかという ただでさえ経理なんて将来AIに取って代わられるような職種だろ >>12
昔は「親方日の丸」という言い方があった
逆の意味だけど なんで経理が5000人も居るの？
「株式会社経理」に名前変更した方がいいんじゃねえの？ アメリカだと、ホワイトカラーは大部分がIT技術者で所謂事務員は少数派
日本もそうなるのだろう >>25
事務員は新卒者であってもここだけは人余り 大企業の間接部門のホワイトカラーて一番いらないんだよな しかも無駄に給料高いし >>25
腐ってもIT企業だから、AIで置き換えるメドがついたんだろう >>14
ところが、結構イレギュラーな処理が必要なケースがあって、
既存のERP（会社の事務関係を処理するシステム）では追いつかないことが多い。
某大手メーカーのERPなんて操作が複雑すぎて専任のオペレーターを
導入した企業が必死こいて探すくらい。 営業ノルマに追われる日々に変わるんだな。
多分自主退職めちゃくちゃ出そうやね >>30
その場合、企業の業務自体が悪いという話になるな
ERPに業務自体を寄せてそういう例外を無くすのが、ERPの目的でもある >>8
大企業の営業なのに歩合制なんてありえるの？
賃金の体系を営業職だけ変えるなんて
常識的に考えてもありえんでしょ 電卓叩いて給料もらえるなんていい身分だわな
営業こそ会社の華ですよ こういう手法が大企業でも公然とガンガン行われるんだろう
日本的なぁなぁの行き着く先 その5000人の経理達は今までどんな仕事してたんだよｗ いやこれ売れまくりで営業の人材が不足してるんだろ
アベノミクスで景気が絶好調だから儲かってしょうがないんだよなあｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ありがとう安倍ぴょん！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ 富士通サン！にクビを切られるマクフライ
ビフは富豪を超えて大統領にまでなったというのに まともなのはもう逃げてるだろうけど人手不足なんだし就職先有るやろ 転換しても使えるような有能な経理は、
そもそも対象外なんだろうな >>2
小さな拠点にまでポツポツと居るんじゃないの 5000人じゃ少ないだろ
もっと要らんやつリストラしてけ >>13
グループ会社での総数だから
200社に20人でも4,000人
経理の担当業務範囲しだいだが >>54
配置転換される人数でこれだからな
倍以上は経理か居るんじゃない？
しかも配置転換しても破綻しないって異常だよ 移動の規模や職種の問題等色々突っ込みどころがあるだろうけど、経理5000人て･･･ 奴ら安く売って社内にはコストダウン迫って自分は遊び呆けている害悪だからな 5000人も経理がいたのか？どんな会社だよ
まあ経理のぬるま湯につかってたやつらを営業に放逐するとか事実上の首切りか 経理畑の人間が営業なんか出来るのか?
これ、辞めろってことだろ? やっぱ事務職に未来は無いんだね
この前受けた資格受かってますように ていうか予算足りなくなったら複数の決算兼用するって聞いたぞ経理 富士通の製品って40年生きてきて1つも買ったことないわ
購入検討したFM77ぐらいが俺の人生で富士通とすれ違ったぐらい
潰れて何ら問題無いわ いくら頭の良い人が警告しても人間って痛い目に合わないと変わらないんだね
富士通もまだ余裕あるみたいだけど、これからもっと痛い目に合うだろう 決算期以外営業を兼任すりゃいいじゃん
それ専用とかトップクラスじゃないとそんなわがままいえないよ
正社員でしょ >>2
グループ連結で14万人中2万人が経理や総務などの間接部門 「この年ですけど新人の営業です。以前は経理で」なんて営業雑談しながら転職先を探せてラッキーではないか。 >>2
富士通製の経理ソフトが頼りにならないから人海戦術してるんんすかね >>44
電卓をたたいてExcelに入力じゃないかな
SUM関数を使える経理は経理に留任 >>74
東芝の方がはるかにマシ
東芝は割増退職金と就職斡旋があるだろうが
富士通は依願退職狙いの左遷処理だからな
しかも依願退職は80%ほどしか退職金出ないし
その後の就職斡旋すらも無いだろ >>63
会計事務所の巡回監査員なら経理＆営業だぞ
監査・決算確定申告しながら客先で生命保険や
損害保険を売り歩く
まあ、そんな経歴の人が富士通グループに
どれだけ経理としているのか知らんが >>7
経理や人事総務含めた間接部門であって
経理だけじゃねーよ。 >>85
AI入れりゃ間接部門なんか数十人で済むようになりそうだな むしろ経理よろ営業の方がいい
外回り出来ずにずーっと会社の中にいるとか絶対嫌だ おい
椅子に座ってる暇あるならライン作業してこいよｗ 普通に栄転で勝ち組やん
今後人手不足で多かれ少なかれ、この流れになるやろ
事務職をAIに任せて、配置転換するのは、移民受け入れるより良いやり方 そもそも経理総務希望で入社するって根性が気に食わんのじゃあああああ 経理総務って自分達が会社を回してると思ってるけど、現実は他の部署に引き取り手のない人間が集まる事が多いんだよな。 人材配置には定評のある富士通
富士通を退職した話
https://anond.hatelabo.jp/20160413023627
> 自分の仕事は言われたとおりにExcelシートに入力し、マクロを実行して成果物となるファイルを吐き出すことだった。
> 情報学の修士号 各電気関係はコレに悩んでんだよ
コンピュータ化が進んで省力化成功したが彼らが必要なくなってもクビが言えないから奴らはモチャモチャ菓子食って給料もらっている
しかし現場はPC組立設置とかクソみたいな単純作業をやる人員が少なくてベテランまで駆出して実施している顛末で休日なんか無いのが普通だ
こんな作業高校生でもできんのに派遣やアルバイトは外に金を出すから駄目って実情なんだな 数千人規模の配置転換はソフトバンクが口火を切った感じ 実質リストラ
中年の経理がいきなり営業出来るわけがない
早期退職募る金もないんだな、酷い話だ AI入れよう→経理こんな要らんな…でもクビにするってのも会社都合すぎるし→AIに取られないポジ…あ！成績出せなきゃ飛ばしやすい営業があったわ！！ IT化で間接部門を減らしましょうと提案する会社が
逆に大量の間接部門を抱えているという スポーツ（フロンターレ、アメフト、バスケ、陸上）どころじゃなくなるかもな 中年とか営業できるの？
一般職だけど正規内勤だからと威張ってたお局ババアとかも回すんだろ？ 今、転職市場で経理は超人手不足だから
能力あるなら辞めた方が良いな
ただ大企業の経理って極狭い範囲を深くやる
正に歯車だから、なかなか潰しが利かない >>110
富士通に総合職とか一般職とかの区分制度はないよ >>35
そうなんだよな
どうせ過去の経緯で継ぎ足し継ぎ足しした縦割りの業務とかだから
システムを業務に合わせる必要なんて無く業務をシステムに合わせて標準化すべき
それが出来ない管理職は無能だから外してやるべき
それだけで日本のホワイトカラーの生産性は世界水準に追い付く >>2
つづき
富士通はグループ全体で14万人の社員がおり、このうち2万人が間接部門で働いています。
今回の配置転換は間接部門の4分の1を異動させるという、かなり大がかりなものです。
実際にはその何割かが会社を去ることになりますが、業績が伸び悩んでいる同社にとってはそれだけでも大きな増益効果となるでしょう。 東芝も終わって
富士通も終わって
NECも終わって
大企業病で無能な人どうやって生きていくんだろ？ こうやって大企業から人吐き出させれば移民なんていらないな 営業を増やせば売上も増えるというわけでもないだろうに 未だこんなにCOBOLｅｒ隠して居やがったのか(´・ω・`) 秋草会長が社員が働かないからいけないんですと言ってたけど
これはこいつらのことだからな
現場SEは死ぬほど働いてて クビでも毎月100万円貯める
↓労働以外の選択肢↓
儲かる物理 デスクトップパソコンを一体化にしたのが終わりの始まり バックオフィスから営業か
でも富士通本体の営業職なら全然いいでしょ
バックオフィスは出世しにくいし 人事部はエリートなんだけどな・・・
人事でございと居直って同業を他社に求めるか、もともと賢いからコンサル業に転身するか
SE→コンサルに行く方がツブシが効くと思うぜ 5000人の経理が余剰って他人事ながら眩暈がするな 営業は特殊な仕事って分かってて回すんだからクソだわ 営業5000人ってのもすげーな。
オレの会社に営業かけてこいよww 富士通とか一流大卒しか入れないんだろ？
阪大とか早稲田の理工とか？ >>136
一流大卒は大手電気は行かないでしょ
いくとしても相当な情弱か変わり者でしょ >>136
そんなことないよ、東大や京大、東工大とか慶応上智に学習院とかいろいろ居るよ 富士通のスマホって大昔に比べて多少はマシになってるのかと思ったけど糞のままだった >>54
それだと経理0人になるしもともとは30人40人居たってことか
異常っすなｗ 5000人も経理いたら、別会社作って日本中の経理独占すればいいのに。 >>151
富士通が
全国に支店支社グループ会社いくら持ってると思ったんだ。 子会社に片道切符の出向になるよか本体の営業職のがいいでしょ
>>138
大手電機メーカー本体はある程度のレベルの大卒しか取らんよ 事務屋にイライラしてる俺からしたら支持する
けど、意に沿わない職種への配置転換とかパワハラとかにならんのかね？
後から訴訟とかにならないか心配 その後すぐに経理を6,000人募集するくらいの度量が欲しいところだな。 >>158
中原は本社じゃねーよ。
登記上の本店だ。 >>103
来年以降こんな会社に入ってくる新卒とかいるのか？ 馬鹿な会社だ。
日銭を稼がない人員は要らないのに。 >>120
パナも日立もソニーも元気だぞ。ダメな所は大抵国頼みの会社ばかり。 管理部門なんて忙しくて過労死する位の人数でいい。
投資しても金は産まない。 SEだけど20年経験してもヒヤッとする。
証券銀行の金融系は実は楽なんだよ。
キツイのは医療系。
どこまでか知識を増やしても、完全が無い。
医者で看護師で医療技術部の全ての資格を有するなんて無理だし >>151
本社は汐留
丸の内にあった頃はまだもう少しマシな会社だったんだけどな ニートのおまえらにもわかりやすく説明すると
J( 'ｰ`)し「明日からすき家のバイトだからね。嫌なら死ね」 うちの会社は上場企業だけど経理は本社に10人もいないわ。そもそも経理課とか存在しないし。 これのせいかな？
富士通に見積もり頼んでも遅いし、
システムの事問い合わせしても回答が来ない 派遣子会社とかに置き換えて正社員がスタッフ部門にいらなくなったんだろ
他の大企業でも同じことになると思ってる 富士通の経理なんて、一番営業の文句言って見下してそうだし
その不満点を自分で解決しまくって認められるチャンスじゃんｗ 連結子会社数 ： 502社［うち国内子会社 197社／海外子会社 305社］ （2017年3月31日現在）
国内のグループだけだとしても1社で30人弱の管理部門がいるんだな。大半が富士通本体だろうけど。
どうせ本体のそこそこの役職の奴は子会社のSSに出向とかで切り捨てられるのは子会社の人間だろ。 経理って他の業種で使い物になるかね？
うちの経理なんかぶくぶく太ったメタボばっかだ 要らない人員放出して足りない配達と介護にまわしてけ >>160
どうでもよくねーよ
本店も本社も別々の住所に存在するんだから 逆の発想をするんだ！
経理が５０００人もいるなら、日本最大の会計事務所として再出発できるじゃないか！ 逆に聞くけど営業みたいな文系ポンコツって経理できるの？ 営業で役に立つのかね。
プロジェクト会計関連の雑用を補佐させる。だったらまだいけそうな気がしなくもない。 50過ぎのおっさんが専門分野と全く無関係の仕事やらされて20代の上司にアゴでこき使われるんだろ？
多少なりともプライドあるなら自分から辞表叩きつけちゃうよね 日本人全員が世界からリストラされてるようなもん。
日本人なんか死のうが生きようが知ったこっちゃない、みたいな。 経理なんて利益産み出さないからなムダムダムダムダムダムダァァ 以前この話題でスレが立ったときは総務が5000人もいるのかよと総務総務いってたのに
スレタイから総務を消したら今度は経理が5000人もいるのかよと経理経理言ってて笑う リストラされるような人って今まで何をやってたのだろう 昔、逆に営業だったのに経理回されて困ってた人TACに来てたよ AI社会になると経理はリストラ対象になるわな
転職したくとも受け入れる企業も少なかろう
経理で仕事探すより、営業はAIとは関係薄いし営業でガンバルか
また違う道を探すしかないやろ
肥大化した会社は経理が多いわ、あれもやらなあかん、これもやらなあかん
無駄な仕事増やす事しかしない人多いわ、経理の人 >>13
富士通グループは20万人社員がおるからな。
その内に500０人ってのは大したことない。
100人規模の会社に焼き直すと2、3人てとこよ 人手不足なんて絶対にウソですからｗｗｗｗｗｗ
大企業は無能な人が余りまくってますからｗｗｗｗｗｗ あとAIだとかロボットにより全自動化とかｗｗｗｗｗｗｗ
何も知らない人達が夢見たいな事ばっかり語ってますけどｗｗｗｗｗ
今後10年位は今とあんまり変わりませんからｗｗｗｗｗｗ
俺はそういう世界にいるからなんだけど
ここ10年でそういう技術は殆ど進歩していませんから
ごく一部の超一流企業だけがそれらしい事をプレゼンしているだけｗｗｗｗｗ
ホント馬鹿ばっかりですよｗｗｗｗｗｗ 
間接部門の大卒がリストラされて
意外と現場の工業高卒技能工が生き残ったりする 今はなき東芝も要らない人材いっぱい抱えてたんだろうな 今日は更新します
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徹夜組の買い出しとか肩もみ足もみなんかを担当したほうがいいかもね。それで作業効率上がれば貢献したことになる。 >>1
いらん連中をリストラして、新たにエンジニアや営業を雇った方がはやい 経理5000人ってアホかｗ
たかが経理に年何億使ってんだよ 体の良いリストラですね？
いつぞやも無理矢理人減らしして会社傾いて最終的に潰れてたわw どこもかしこも人余りで
人手不足の薄給激務業種は移民が担う
なので日本人は5000万人くらい〇〇〇した方がいいのかも マァ、実質リストラ要員
兵隊やれないなら辞めてね、
って暗に勧告されてんだお 帳簿改竄や不良債権の隠ぺいに関してはプロですやろｗ 経理なんて営業行ったら
技術者より使えんぞ。
技術者は少々コミュ力なくても技術的な知見は重宝される。 こうゆうひとたちが工場で働けば
移民なんていらんでしょ
要するに産業シフトに失敗したんでしょ。 売ってくりゃいいんだよ。
経理でも技術でも。
売らなきゃ首だよ。 >>207
富士通は売るもんはネタじゃなく沢山あるぞ。
富士通が何の会社か知らない底辺？ 5000人もいれば スーパー営業マン5人くらいは出てくるだろ 経理が営業なんて経験上絶対無理だ
ノイローゼや鬱病拗らせて退職させる気か 文化大革命みたいだな
まったく畑違いの業種に強制移動なんて 営業やSEで鬱になったやつの配置転換先が総務なんだよ
だから出戻りなんてありえない
首と言われてるに等しい 元経理の営業なんて客側の担当より経験が無いだろうに
そんなのが来たら気を使わされて嫌だろ 富士通はバックオフィスの外注受ける子会社もってるだろ
そっちにいけばいいんじゃね元経理なら 5000人も居たら経理っていっても分業でやってるからいっぱしの経理のエキスパートってあまり居なさそう 雇用の流動性が増せば、外人労働者いらないね。
むしろ今より良くなりそう。 ま、ITによる…に限らないけど
合理化ってのは、そう言うものだし 最初から少しずつクビにしとけはよかった
日本人は雇用を守りすぎてる しごとが回らなくなったから元に戻す
とか言い出したら笑う
普通ありえねーけど富士通だもの 経理と言っても、富士通ぐらいになると社内の経理向けの帳票や
システムとかがガチガチに決められていて、社員もそこに事業部から
集めた数字打って集計結果を上席に見せるだけなんだろう。
だからなんでその数字を使うのか、集計した数字がどんな意味合いを
もつのかとか読み解く力がないままのやつもいて、外に出されたら
たちまち何もできない・何もわかってないため死ぬ気がする。 >>244
そんな気がする
中小企業じゃ使い物にならないみたいな 富士通も東芝もリストラか
戦後最長のアベノミクス景気でも不調な大企業もあるんだな 地方の現場勤めから、会議とかで都内のビジネス街に行くと思うんだけど
何かを製造しているわけでも、何かを売っているわけでもない
電車内や街に大量にいるただのスーツを着て何かの書き物をしてる人たちって
なんの生産性もないのにこの人たちの給料はどこからやってきてるんだろうって思う。 中のSEだけど穀潰しが減って嬉しい
穀潰し共養うために対外単金が高騰してやがる
機会損失ハンパじゃない この規模の会社なら経理（決算、税務、ロジ、資金繰り、債権管理等）全体で500人くらいじゃない？ 本当に整理すべきなのは下っ端じゃなくて部長以上や役員なんだけどな 減った経理はどうするの？
幹部の給料減らさずこっちをけずるのね 技術者がこいつらの給料を稼ぐのに苦労してたんだよなぁ >>247
電車が止まりまくるか、樹海が賑やかになるか
もっと賢い人の使い方考えろよ
そもそも優秀な人達だろ
まだ幹部の連中はわかってないな 営業だけは死んでも嫌だっていうタイプが経理になってそう
まぁ辞めてくれって事だよね 愛想一つも言えない経理は要らんわなあ。
外回ってんの俺らなんだから労りくらい示してもいいのに。
経理なんて要らんってこと こういうのはハラスメント事案にならんの？
未経験者に形だけ教育して第一線で働かすとか無茶もいいとこ。
肩叩かれたら辞めた方がいい。
心身削ってまで会社に奉仕するなど馬鹿げている。 ホワイトカラーなんて本当に優秀な人だけの仕事になってあとはみんなブルーワーカーになるんだろう
19世紀半ば以前みたいな感じに戻るんかな 経理は、人手不足で転職市場でも
引く手あまた
今なら転職すべきだが、多分無能経理
の人達だろうから無理かな ほんと総合職って制度はマジでやめた方が会社のためにも社員のためにもいい。 営業って出来ないやつは全くできないよ。
どんだけ努力しても何年経っても出来ない。
商材の知識詰め込んでも、生まれ持ったキャラと話術はどうにもならん。 営業でもタイプはあるだろうけど
人付き合いが苦手なら知識武装に走るのも一つの手だろうし >>244
大企業の経理はシステム化されているから経理自体を分かる人はいないだろうね 高学歴の奴でも詐欺師ばりの営業やって契約取ってくる奴はいる
結局生まれ持った才能が物言う営業は
臆病な奴は無理
飛び込み営業ならなおさらな お前明日からパソコン作れ、って言われるよりはましでは >>76
7人に1人すねかじりがいるのか。
普通の会社の3倍は多い 経理とか会社で唯一お金を稼がない仕事
一番無能で馬鹿がやる部門ｗｗｗ >>118
でも業務変えたくないから、システムを業務に合わせようとして失敗するんだよねえ
管理職よりも現場社員ほど業務を変えようとすると猛反対する >>272
決算あげられないのだが
総務のほうが出来ないやつ回るわ
ニートか？ 大企業であちこちでカットし捲ってるが、カットされた奴は何処へ行くのか？ほんとに人手不足なのかよ？ >>283
富士通の全グループで15万人くらいいるぞ 人手不足なのは建設現場とか介護とか日本人が敬遠する仕事だろ、だから外国人を受け入れる。
ホワイトカラーは人足りてるよ。特にこういうコスト部門ほRPAの推進で縮小傾向。 先送りに先送りを重ね、溜めに溜めた負債を一気に払う...
ものすごく痛そう
マゾいな 俺思うんだけどさ、FM-8を現代のスペックで再販したら、
当時高額で買えなかったけど今は小金持ちのオッさん達が飛びつくんじゃね？
あの頃欲しかったあのパソコンが！ってな。ていうか、出して >>31 経理が少人数で良くなったのは今世紀に入ってからだよ。
昔はパソコンの性能が低かったから膨大な量の計算を手作業で
やらなくてはいけなかった。 >>290
それが狙いでしょ
一般客向けの事業を切り離したりしてる中で
なんじゃこのゴミどもは！って気づいたんだろうかねw >>274
俺のお客は10年程前にシステム刷新を
業界標準パッケージにインターフェース分だけ新調した
構成にした。
今思うと
賢い選択だったと思う。 今までデスクの仕事してた連中を
営業に回して仕事できるわけなかろう
何か月で退職するかな 20代の若い時分にフルボッコにされて育つのが営業じゃからのう こういう大企業の営業ってどういうことするんだろう。
一軒一軒歩いて回る、足で稼ぐ的なことするわけじゃないんでしょ？ >>301
ブランドを活かして企業に対して営業かける形やね
大口の発注を狙うけどパイが限られてる中で今回のこの配置転換は酷だと思うわ これから寒くなるしアロウズを懐炉がわりに外回りだな 間接部門
財務経理、総務、人事、物流、技術、IT、マーケティング...
マーケティングも間接部門なのかな？ 十数年前に富士通成果主義とか流行ったころ個人業績管理評価なんてやってたが
ボーナス・昇進・昇給査定は最終的に好き嫌いの雰囲気で決定された。 辞めさせられないから現場に突っ込んで自主退職狙いか？
どう考えても配置転換の強要による心の病(笑)で訴えられる先しか見えないんだが 営業が足りないの？
んなわけねえわな
テイのいいリストラジャパン 辞める奴いるかな
転職めんどくさいしそもそも富士通以上の給料貰えるところはそうそうないし成績悪くてもクビにならないし給料貰えるならいいやってことで残る人たくさんいるんじゃね 無能な親父共を首にするのになんでここまで面倒な手順を踏まないといけないんだろうな
さっさと首にできる制度が整えられればいい
アメリカや欧州はもっとドライだけど発展してるのにな、日本がオワコンになったのはこういうジジババを企業が抱え込んだから
若者こそ企業の中核になるべきであって、一億総活躍だの寝言を言ってる政府じゃ無理かな？いまだに政治でも森みたいなクズが跋扈してるし >>2
自社の経理部門をIT化してなかったとしか言い様がない。 無茶だと言っても、もう働く場所が無いんだからしょうがない。 今まで社内でヌクヌクしてた間接部門の人気が富士通のハードな営業に耐えれるとは思えん。要するにリストラだ。 営業っつっても納品物を客先に持っていくだけの
簡単なお仕事ですよ。
仕事取ってくるのはSEだから、名ばかり営業で
営業の仕事なんてろくすっぽしないし。
SE100人に対して営業2人で十分。
単に早期退職のカネを積めないほど困ってるって
だけだろ。 ウチの経理の主な業務はコールセンターだなw
月初めに給料計算っぽい事をしてる時もある >>304
物流、技術、マーケティングは間接部門じゃない。
ITも社内ITはほぼいない、ってか日本最大のIT会社だぞ、富士通は。 >>2
人事、経理、総務などの管理部門
まあ、それでも5000人大杉だな
自社のシステムで簡素化すれば、
そのノウハウも売れるのにね。 アメリカから真に独立するためには日本の国民一人一人が覚悟を決めなければならない。もし、アメリカから独
立を宣言したら、おそらくアメリカは怒り狂って日本のどこかの都市を核で爆撃するかもしれない。あるいは
人工地震で都市を崩壊させるかもしれない。運が悪ければ日本人数万人は犠牲になるかもしれない。いかしそう
いった犠牲が伴ったとしても今の腐敗した国家（特に官僚、国会議員、警察、自衛隊、マスコミは腐敗し、アメ
リカの下僕と化し、国民が稼いだ富を毎年数十兆円貢ぎ、日本の為の機関として機能していない）を脱し、まと
もな国にしていかなくてはならない時がきているのではないか。 早期退職にすると追加金勿体ないからムリ目な配置転換で自主都合退社に追い込むのか
ケチ臭いが妥当な判断だな
ところで営業つって何か売るもんあったっけ？ 富士通、5000人の「経理」を「営業」に配置転換
同社ははっきり説明していませんが、どうしても適性がないという人材については
「新しい道を切り拓いてもらった方がよい」としており、業界では実質的な退職の斡旋であると受け止められています。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181108-00010000-wordleaf-bus_all >>309
それを70までジジババ面倒見ろって言い出してるんだから終わってる。老人会で国際競争のビジネスできるわけないだろ。
そうやって企業の活力なくなれば、結果として国の衰亡が加速するだけ。亡国そのもの。 >>292
馬鹿マンコのよく使う用語、ピンチはチャンス
何も実績も結果も無い馬鹿が軽々しく使うな、ゴミ女 >>319
それら業務の自動化とリストラをワンセットにしてサービス化するのが目的 >>1
どうせAIで淘汰される仕事だし、早めの配置転換は当人たちにとってプラスだろ。
嫌なら辞めればいいんだし、人手不足の売り手市場で生き残りはできる。 内勤しか考えたことなくて経理とかやってたけど
営業って、外を歩き回れて楽しそうだな
最近、でかい声、ゲップ、くしゃみ、菓子のにおい、どーでもいい談笑とか気になって
座ってるだけなのにイライラする 経理なんてシステム化で人員を大幅に削減できるからな。 新宿古着屋ワタナベは刑務所に配置転換されますがダイバクショウ >>46
そういやTownsマーティって中途半端なもん出してたな 小規模だと経理も営業もそれなりにやらんとアカンぞ。 営業に持って行っても、売れるもの作らないと意味ないでしょ？
基本を勘違いしすぎの経営者がおおすぎ メガバンも東芝もそうだし日本の企業は今後経理総務は減らして、
人余りの時代になるのに移民受け入れる意味が分からん
ホント売国奴でしょ安部って >>342
一部のムラに所属する以外の日本人を総奴隷化するための呼び水だからな、移民は そもそも「人事」って役職者の仕事で部門自体いらんだろ 俺だったらこんな馬鹿なことをしない
この人事・総務・経理の人材ばかりを集めた子会社を作る
そして人事・総務・経理の分野で新しいビジネスを始める >>344
人事部はいらないな
間違っても評価や採用権など持たせるべきではない
役に立たないどころかトンボの佐藤のようなリスクさえある >>345
複式簿記の理解は生きてく上で有用だと思うけど
今の時代の経理部のペーペーの仕事に必要かといえば必要ないと思う >>341
営業成績がわるいことをネタにパワハラをして
退職に追い込む。 経理で販売データの分析業務やってた奴なら営業でもかなり上手くやれそうだけど
1000人に1人くらいだろうな 経理の人にしてはいけないイタズラ
その人の電卓の消費税率を7とか9とかに勝手に変える
ガチで殴られて、ちょっと問題になった その人たちがしてた仕事は営業にまわるんだろうか
退職推奨なのはわかるが、営業が余剰にならないんだろうか。
これといった商品が思いつかない デスクワークでコピー獲ってたようなのが営業とか辞めろと云ってるようなもの >>354
何言ってんだよ
売れないものを売るのが営業だろ
黙ってても売れるんなら勝手に注文入るんだから営業マンなんか必要ねえよ >>352
つかね、今のガキって人の机の引き出しを勝手に開けるんだよな
文房具がしょっちゅうなくなる
カギかけるようになったわ 経理やってた奴が営業でやってける訳無いじゃん
って当たり前だよ 体のいいリストラなんだから >>359
食わず嫌いで潜在能力のあったやつがはじける可能性あるって
一日中座って何百枚もたまった請求書さばくルーチンは
それはそれで、なんかこう溜まる 介護に転職させた方が、社会のためになるぞ。
その方が、無駄な仕事を生まなくて良い。 >>363
普通は入れらんないんだって
どっかで間違えた１円のために全部さらい直すとかさ
１円くらい自分が払うよと言いたくなるわ
10年前くらいはそんな感じだったけど、今はちがうのかな ぶっちゃけ今はSEがほとんどやるから間接部門自体不安定だ >>360
確かに経理や総務系の現場業務はお手のもんだから担当システム次第ではヒアリング鍛えればそれなりに仕事はできるかもな。進捗、見込管理や折衝、アフター営業、なによりノルマ管理ですぐ死ぬと思うが。 >>344
人事いなかったら誰が説明会行って奴隷引き込んでくんのよ
俺はやだ
でも使えねえ奴隷引いてきたら毎晩会議室で説教するけどな 誰が全部で5000人って言った？
経理5000人って一部だからな。 >>341
おまえこそ勘違あしすぎ。
富士通は日本最大規模のSIerで富士通しか作れない規模の案件あって、それを回すのに営業が必要なんだぞ。 >>347
すでに富士通は人事系の子会社作ってグループこ人事を一括で請け負ってるぞ。
お前の考えてることなんかすでにみんな考えてるぞ。 >>354
商品が思い付かないのはお前が知らないだけ。 >>368
各部の幹部社員を数人出してやればいいんだよ
部長以上の幹部にやらせとけばいいんだよ あのう、経理が営業やコンサルタント、SEなんてできないだろ。
やめろっていうことだな >>354
業務用の商品なんてニートが知るわけないじゃんw >>375
富士通の社訓は
「とにかくやってみろ」だぞ。
出来ない訳がない。 >>379
サントリー「やってみなはれ」
富士通「とにかくやってみろ」(知ったこっちゃねーし) しかし富士通でお荷物扱いされてる人でも例えばNTTとか東電とかANAなどのお荷物に比べればずっとマシな人材なはずなのに
会社に利権が無いということでリストラされてしまうのは可哀そうではある 騙し売り、押し売りが増えそう
顧客に迷惑かけるなよ
と言うか、顧客は迷惑かけられたら断固ぶっ叩く覚悟固めといたがいい 氷河期無職に甘えるな選り好みするなと言っていた大企業社畜にブーメラン
ざまあw 無職なら少なくとも無害だからな
ずっと経理にいたなら、営業とか野蛮人の仕事と思ってるやつも少なからずいそう
ほんとに野蛮人になっちゃうのも出て来そうで心配 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
