東芝、7千人の人員削減へ 50歳以上の社員は辛いだろう
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東芝が今後5年間にグループで7千人規模の人員削減を計画していることが8日分かった。定年退職による自然減が中心で、
一部は希望退職制度を活用する。固定費を圧縮し、50歳以上の従業員が多い人員構成を適正化するのが狙い。
8日に公表する中期経営計画に盛り込む。
東芝の海外も含めたグループ従業員は6月末現在、約13万2千人。過去の不正会計や業績不振に伴う事業売却により人員規模が縮小している。
一方で、今後は年間で千人程度の退職者が出る見通しとなっている。
東芝は火力発電事業の縮小を検討していたが、保守管理業務は一定の受注が見込めるため、大幅な人員削減を見送る。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181108-00000029-kyodonews-bus_all
東芝本社が入るビル＝東京都港区
https://amd.c.yimg.jp/im_sigg84nNAZ3VcZjZh.4NGnczbA---x712-y900-q90-exp3h-pril/amd/20181108-00000029-kyodonews-000-3-view.jpg 不正をして東芝を壊滅に追いやった役員連中が、退職しただけで普通に生活してるのはなんたかなあ。
年数億の年俸もらってたから、死ぬまで遊んで暮らせるだろうし。 東芝云々は置いといても50代以上が主体の会社なんて時代遅れも甚だしいぞ 東芝も半導体好調時は季節従業員使い捨てで威張ってたのにな。北九州工場もずいぶん昔無くなったな。 東芝メモリはもう東芝からは離れてるんだっけ？(´・ω・`)
我が岩手に新工場できるけど、人手不足でなかなか従業員が集まらないとか。 うん？この前5000人の配置転換したのは他の企業だっけ？ >>11
筆頭株主は米のベインキャピタルだけど東芝とHOYAで過半数以上の株持ってるから
実質今も所有してるに近い状態
>>12
もう中国のハイセンスに売却してるシャープと一緒の日本企業の振りしてる 氷河期で電機メーカーに入れず、しぶしぶ某インフラ企業に入ったが、もしバブル期だったらNECとか東芝に入社して今頃死んでたな。インフラ企業に入っておいて良かった。 こんな風に人員削減もされてるのだから
外国人に頼らず、日本人だけで労働力を回す方に注力して欲しいもんだ >>5
今後役員は運営だけで業務に口出しさせない会社が実は伸びるかもね 下請けの修理業やってんだけど
自分は何も悪いことやってないのに年収が半分になるのは辛いぞ
ほんとトップの糞共は死ね チャレンジさせた元社長ってもう亡くなってるよね？なかなかすごい晩節の汚しっぷりだった
後悔せずに死ねたのかな >>4
いまだにパソコンもろくに使えない奴がいるからな バブル世代がいる限りどこの企業も業績は回復しない。 >>27
これな
まあ横取り多いとこからつぶれるやろ
最終的には車も半減しそう 人手不足なんだから70まで働けってよｗｗｗ(自民党) >>3
ホリエモンは逮捕で奴ら逮捕されないとか異常
ヘイトスピーチも北朝鮮のミサイル攻撃幇助や中国の臓器ファーム隠匿の疑惑あるし 粉飾決算しても老舗の大企業なら許されるという悪しき前例を作った日本の恥さらし企業。
どうせなんも売るもんないんだからさっさとつぶれて消えてほしい。
今後の日本のために存在していてはいけない会社 まだ13万人も居るって凄いな
有能な人達は前のリストラで居なくなったから
しがみつく無能社員をどうするかだな まだこんなおからにもならん絞りきったカスにしがみついてるアホおるんかよ。前回の決算時に虎の子の半導体売り払ったんだからもう何にも残ってねぇだろうがよ 厚生省の失策で、本来定年になるはずだった、
60から65を押し付けられたからな。
段階的に影響が出始めたから、
他もどんどん人員削減を始めるだろう。
年金取りっぱぐれたり、無駄遣いした失策を
年金支給を遅らして企業に押し付けて
誤魔化そうとしたけど
若年層にも影響が及んでいる。
厚労省を粛清しない内閣なんて、
なんで皆んな、生き永らえさせてるの？
意味わからんわ。 それでも責任を取らない・辞めない無能役員連中ww
真っ先に老害役員をどうにかした方がええで。 >>2
悪い事をしたのは米原発会社買収の話を持ちかけた東大卒の官僚と経営陣（早稲田閥らしい）だけ >>36
それ以外にも年金会館とか目的外使用が多すぎる 三流企業ならべつに解雇になってもそこまで年収落ちないからまあシャーないかで終わるけど、
下手に大手だと解雇されたら年収が半分以下になるじゃん？生活ランク落とすの大変やなぁ あれ、ちょっと前にメモリ売却益の7000億を自社株買いに使ったんだっけ
それだけあったら新事業を興せたんじゃないの？w 早期退職1000人募集の他に自然減毎年1000人×5年
残りの1000人はどうすんの？ 40,50の無能の多さは異常
優秀な技術者とかジジイばっかや 上の方から切るのが妥当だわな
役員なんて半減しても全く問題ない 人出不足だから、能力のある人なら、行き先いくらでも有るだろ。 いま、人が居ないから是非とも来てほしいわw
東芝ほどの給料は出ないが… >>11
そりゃ実態は韓国企業に身売りだからなwww 下請けに丸投げばっかで実務経験もないだろうから
外国人技能実習生たちと同じ仕事するしかない奴ら もう正社員を金で解雇できるようにしたいいよ
このままじゃどちらも不幸になるだけだ 50以上ってモロバブル経験して就職も簡単に出来たやつらか。 そんななか、国は人を輸入しているんだか…
ワケわからん、まあ金かかる奴らはいらないということかな？
フリーランスになっててよかったわ 富士ゼロックスに富士通に東芝で2万人以上のリストラ屋で >>27
有能な外資は有能な人材を高値で募集しているのにな。中小企業だって社長は金を沢山持っているのが多い。社員に一切還元しないから誰も応募しない。 >>69
そうバブル中期かな？
なにもしない、危ない橋を渡らないやつらが生き残っている。
いいきみだよ 早期退職優遇とか要らなくね？
なんで金払って辞めてもらわなあかんの？
要らない人材なら普通に首でいいじゃん 仕事ができる良い男はとっくに独立か他社に引き抜かれて会社でてるわ。
クズしか残ってなくて当たり前じゃ >>73
累進課税がなくなり中小の社長さんはうはうは、昔は節税で社員に回していた分が懐に入るんだから >>75
一流大企業ってのは、入社する時は三顧の礼で迎えたのだから仕方ない。
これが三流企業の社員なら有無を言わせず首になるだけだけど。 >>1
デフレ期での緊縮財政と増税によって
実質賃金は20%も下落。
結果、この20年間のGDPは世界で唯一のマイナス成長(笑)
当然、日本の経済規模は縮小し大企業はその規模を維持できなくなっているのは、necなどを見れば分かるだろ？(笑)
最後の買い手である日本国民が疲弊している状況で経済は成長しない。 50代は新卒採用は厳しかったが、すぐバブルが来て
転職が選び放題の世代。
その時の中途が多いんじやね？
まあ、使えないだろうな。 経営陣は一人の逮捕者も出さず
社員は7千人リストラか >>68
7000人切っても人手不足になるほどの仕事が東芝にはないっちゅうこと 俺の親父は今年70歳で、10年前に日立アプライアンスを定年退職してるんだけど、高卒で入社した時は日立製作所だったけだ、退職する10年前くらいに、照明製造部門が子会社化されて、日立アプライアンスへ転籍になった
ちなみに、東京の青梅にある事業所で、蛍光灯の内側の白い粉体を、定年まで塗ってたらしい
こういう仕事って、今は無いらしいけど 福島第一へ廃炉作業にいけばいい
もう被爆の影響が出る時間より寿命のが短いw >>68
前からあぶなかったのに、未だに残ってる人達 ワイ将56歳死亡確定した模様
>>86
紹介してクレメンス >>68
一回大胆に切り捨ててから、派遣と外国人で安く回していく手口だよ
地元の工事も大きなリストラ終わってから、すぐに短期の契約社員とバイトと派遣の求人が出っぱなし >>88
他の原発はともかく福島原発は辞めておけ
短期間に年間被曝量超えてすぐに退場になる
因果関係は不明だが知り合いの親父は
半年ほどやったあとすぐにで癌になって死んだと ここのところ大規模リストラが増えてるのは、定年延長70の話が出てるのも大きいだろう。
ただでさえ老害でしかないのを仕方なく養ってやってたのに、70まで居座られそうだとなったらそりゃ慌てて切るよな。ある意味まともな経営判断。 もう組合も解散でいいよ
何の役にも立っていないから。 経営陣のお偉い方がほとんど70歳超えてる人多いからな
逃げきりってことだよな
人の事はどうでもええって考えなんやろ 武田邦彦；社会の指導層、東大とか、勉強の成績がいい人ほど人格が低い・・米にそこを付け込まれた
闇権力は日本のトップエリート達の国民全体の幸せよりも自分の出世だけが人生の目標になってしまう習性を
見抜いて利用し彼等をコントロールしてきた。
まったく。情けないが。「日本人のうち、特に高学歴エリートは、臆病で、恫喝に弱いこと、そして人格が低いのを見破った闇権力に
とって、日本のマスコミと官憲をコントロールするのはいとも簡単」 (ジャパンハンドラーズ）
この国の官僚、政治家は国民から税金を分捕るだけで何の能力もない。アメリカに対抗できる力はまった
くなく、ただ、媚びへつらうだけの無能集団。それでいて国民からはがめつく税金をむしり取る。なんで
あいつらがあんな高収入を得られるのか、ただ官僚の地位にいるだけで何もしていないに等しいのに。
アメリカの奴隷とでしか機能していないのにその存在意味がまったくわからない。
ココまで来た【エリートの暴走】 ①世界第２位の重税国家 ②世界最高の公務員年収（２位の２.５倍）
③世界最低水準の社会扶助 ④先進国最悪の家計貯蓄率 ⑤ダントツ世界ぶっちぎり№１の自殺率 （年間自殺者数10万人以上）
人格の低い東大法卒には政治にかかわらせるな！
東大卒は記憶力がいいだけ、悪賢いだけの人間界のカラス。官僚(公僕)として使い物にならない。
この基地外子ネズミ老害！オメーとケケ中平蔵がこの国一番ボロボロにしたんじゃねーか！この国の少子化の一番の
原因は非正規労働者がこの国の労働者全体の4割にまでなっているのが一番の原因だとよ！
アメリカのジャーナリストが言ってたぞ！
ひどすぎる少子化の原因は「非正規雇用者の増加」だ！｜米誌が紐解く日本社会の闇
https://courrier.jp/news/archives/98140 >>18
インフラでも東電みたいな例もあるから、もうホント運だよな 希望退職だと
まず次の行き先を確保出来る人材や、自分で起業出来るような、有能な人材から辞めて行くからな >>100
なので今は新規事業に振り分けするのが常套になってるんだが
新規事業にまわす余裕もないくらい早く切りたい、役に立たないってことか 年功序列やってるうちは会社なんて永久によくならないと思えてきた ここは、職場イジメも下請イジメも醜いゴミみたいな会社の典型だったからな
人の呪いで、因果応報がここ数年ずっと炸裂中 59歳くらいなら割増退職金もらって辞めるのも手だよな
50歳だとまだちょっと早いし 今現在の50代はバブル世代だから
団塊よりさらに無能なのが一番多い
2002～7年ごろ、リストラ対象の当時50代の次に
バブル世代だった当時30代が対象になるくらい 割り増し貰えるならいいやん
しょうもない生活変える、これもチャンスちゃう？ たぶん辞めたオジサンの何人かは蕎麦打ち修業を始める 東芝の退職金なんてどえらい金額出るだろ
同情出来んわ 50歳代は無能のバブル世代だな
日本ハムも50歳以上早期退職だから、東芝もそれ真似したんだろう
別に珍しいことではない >>111
みんな分不相応なローン組んだりしてるから楽ではないだろ >>105
団塊が、自分たちの地位を脅かさない、バカで従順なのを採用したのがバブル世代。ほっておいても地価がガンガン上昇し利益も出たから能力は必要なかった。 もうあかん。
これからはディジタルの時代って・・・。
50年くらい遅れていないか？ >>4
自作パソコン作ってた世代なのにな
全く触れない人も居るからな
Pentium2とかクロックアップ楽しかったのに >>20
クビになりたくない人を、製造ゲンバにまわしてあげればいいんじゃないか？外国人技能研修生なんか入れずに ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
