障害者雇用言っても雇うの身体のみな。知的・精神は蚊帳の外。
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障害のある人の雇用や働きやすい職場づくりを進めてもらおうと、企業の人事担当者などを対象にしたセミナーが甲府市で開かれました。
このセミナーは、今月の障害者雇用支援月間に合わせて山梨労働局が開き、甲府市の会場には、県内の企業の
人事担当者などおよそ６０人が参加しました。
この中で、労働局の担当者は県内企業の去年の障害者の雇用率は全国で８番目に低いという実態を説明し、
それぞれの障害に合わせて働きやすい職場をつくる必要があると指摘しました。
具体例としては、聴覚障害者には疎外感を感じさせないようこまめに情報を伝えることや、知的障害者にはわかりやすい
言葉で仕事を指示することなどを挙げていました。
参加した食品メーカーの人事担当者は「企業側からどんな仕事を任せられるのか障害者に
情報提供することが大切だと思いました」と話していました。
山梨労働局の坂本成民地方障害者雇用担当官は「障害者を雇う企業に対し、研修などを通じて必要な支援をしていきたい」と話していました。
https://www3.nhk.or.jp/lnews/kofu/20180926/1040004292.html >>1
怒らないでマジレスしてほしいんだけど
なんでこんな時間に書き込みできるわけ？
普通の人なら学校や会社があるはずなんだけど
このこと知った親は悲しむぞ？
現実見ようぜ 当たり前だろ
じゃあ社長の気まぐれで池沼を雇って
教育係はお前なって言われたらどうするよ >>4
タンポポ乗せる仕事とか、下手に知能ある奴らより使えそうだけどな
要は◯◯と××は使いよう >>1
>身体のみな。
断言してるけど根拠は？
思っただけでは根拠にならないぞ？
言ってる意味分かるか？ 雇えるのは
身体＞＞＞＞＞知的＞＞精神
って感じ
精神は急に欠勤しまくるのが本当に無理
納期とか期限のある仕事任せられないって何させれば良いんだ
知的は一度ルーティンにはまれば割りと大丈夫だけどイレギュラーに対応できないのがきつい
災害とか
最悪暴れるし 障害者の雇用推進がそもそもの間違い
生活保護あげたほうが効率よくね 精神の中には精神症状に加えて知能の遅れがある人もいる
療育手帳が下りる程重くはないので発達障害と誤魔化されてるケースもある
そういう人はただの知的よりも就労は困難 人気なのは軽度の池沼じゃないの？
うちの会社は掃除とか社内便の回収とかに使ってるけど >>1
山梨県も障害者枠は身体障害者に限定している
のに、企業に対しては知的障害者の働きやすい職場をつくる具体例を偉そうに講釈を垂れている
そんな具体例を出せるのに、何故か自分のところでは知的障害者を雇う気がないらしい
山梨県職員採用情報／身体障害者を対象とした職員採用選考試験
http://www.pref.yamanashi.jp/jinji-iin/saiyou/shiken4.html 医学的には健常だが精神のおかしいのが
社会にはあふれている
健常扱いだからやっかい 精神はやべぇぞ
嫌いな人間と目があったからというくだらん理由で平気で１ヶ月に10日以上休む
納期のある仕事があろうがお構い無し 精神と身体を同じ障害者扱いにするからおかしい。
国がしっかりと分けろや。
実際スレタイの通りだぞ。 >1
雇用は身体障害者のみと断言してるけど、下の記事は全くの嘘か？
秋田は知ったかぶりばかりだな
最新！｢障害者雇用率ランキング｣トップ100 | CSR企業総覧 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準
従業員5人以上の規模の事業所で働く障害者は身体障害者34.6万人、知的障害者7.3万人、精神障害者2.9万人で合計約45万人。
https://toyokeizai.net/articles/-/19625 精神というと、いきなり叫び出したり暴れたりするイメージが付いてるが
大人しく黙っている事が多いというタイプもいて、個々の差が大きい 権利を獲得する時は知的と精神を前面に立たせて、獲得した権利は身体が掻っ攫う。 >>16
ゴミを相手に押し付けるのは当たり前だろうが あまり重いものを持てない(腕に負担かけれない)のと二日に一回4時間ほど病院で昼寝する病気にかかってるけど雇ってもらえますか ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
