アメリカ人は有能だから会社に帰属意識持たないが日本人は無能だから社畜になって帰属意識持つのさ
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■"いい会社"が増えれば、個人の幸福度も上がる
個人も会社も、アクションを起こす際には優先順位があり、「あるべき本来の図式がある」と新井さんは言います。
個人：お金 < 幸せ
会社：利益 < 理念
国：経済 < 人権
この優先順位は、意外とあっさり入れ替わってしまいます。会社や国のリーダーは、優先順位が入れ替わりやすいことを自覚した上で、順序をしっかりと守らなければなりません。
なぜなら、不等号の左右が逆転したときに、犠牲となる人たちが現れるから。誰かの犠牲の上に成り立つ経済を終わらせるためにも、この図式のもとで運営を行う"いい会社"がこれからの社会に求められるのです。
特に日本では、会社と個人が密接に関わっているため、"いい会社"が増えれば、個人の幸福度も大きくなります。例えば、日本人とアメリカ人が同じ企業で同じ待遇で働いていた場合、
従業員満足度はアメリカの方が高い傾向にあります。これは、アメリカ人が会社をモノとして見ていることが要因です。魂を売る先は、会社ではなくて、教会。会社と個人を切り分けているため、会社のあり方が個人に影響しにくいのです。
対して、帰属意識が高い日本人は、会社をヒトとして見がちです。不満を抱えているときにも、会社をヒトとして愛してしまうがゆえ、「いいところもあるんだけど、うちの会社は...」という情がまとわりつきます。
敢えて実力の半分しか出さないのも、会社に対して拗ねている、つまりヒトとして会社を見ているからです。
しかし裏を返せば、会社の理念に共感し、やりがいを持って働くことができれば、その分だけ個人としての幸せも大きくなります。だからこそ、社員が共感できる理念を持った"いい会社"がこれからの社会に必要なのです。
https://www.huffingtonpost.jp/toshio-yamada/csr-20180912_a_23523155/ いいからさっさと死ね新宿古着屋ワタナベダイバクショウ 外資に勤めればわかるが帰属意識はめっちゃある
ただ、ギブアンドギブにはならない んなことないぞー
勤続何年とかのトロフィーとか大事に飾ってるメリケン人は多い これは言えてる
有能で実力があればどこでも食っていける
ただしそんな奴は極一部しかいない まあ、アメリカの方がいいならアメリカに行けば？
で済む話。
トータルで考えりゃ同じ。 アメリカ様、科学技術原発を提供してくださいッ♪
韓国、中国の原発怖いッ🤣ｗｗｗ
おっそろしいッ…
カルトの耳👂に念仏ッ。。。 ホリエモンもそうだが、いろいろ言うわりに結局は活動の拠点は日本 奉公させるのにご恩が無いのが今の日本の会社だからな
もっとドライに立ち回るべきだとは思う > 帰属意識が高い日本人は、会社をヒトとして見がちです。不満を抱えているときにも、会社をヒトとして愛してしまう
んなこたーない 会社よりかは人、ボスに帰属だな
日本ならパパが飲み会やゴルフに行くだけだけど、アメリカは家族全員でボスの家のパーティーに出席だぞ 会社に帰属意識を持つのが悪とは言わんが、帰属意識を持つ価値のある会社は日本にはあんまり無い 学校教育で叩きこまれるからな
帰属と類似を通じたアイデンティティの形成
管理・命令・禁止を常態化させることで意志・思考力を破壊し
生涯に渡って権力への批判意識を無くした受動的で無気力な大衆を産み出す 会社が従業員首にできないからな
日本は
それが一番の問題だよ
流れが悪い沼は濁るが流れがいい川はなかなか濁らない 秋田のいつもの知ったかぶり
アメリカ人はこう、日本人はこう、そんな単純に類型化ができるかよ
せめて、それらしい統計でも示してから言え
秋田はアホで薄っぺらいのうw >>29
アメリカでも1900年ごろは今の日本みたいな感じだったそうだよ 秋田のスレでマジレスもなんだけど会社やそもそも集団、社会、もろもろのコミュニティに帰属意識をもたないのはグローバリストだろ
こんなの日本人やアメリカ人とかそんなくくりにするなんていくらなんでも無能だわ
秋田ってなんでいつも想像でもの言ってんの？こいつやばすぎでは？ >>4
だよな
アメリカ企業は軍隊みたいな忠誠心と規律の世界だ。帰属意識も非常に強い。 終身雇用して新人育てるタイプの会社減ってるのにかといってメリケンみたいに人材の取っ替え引っ替えもしないあたり経営陣のやってることがチグハグ過ぎるんだよ
江戸時代の奉公人から暖簾分け制度の方がまだ筋通ってるように見えるくらい今の経営スタイルは歪 >>30
客観的根拠を頼むわ
〜だそうだよ、と言われても「ふーん」としか思わない >>33
この間の大正製薬の追い出し人事なんかが印象的
かと言って親方子方だって経済成長なしにはありえない >>4
帰属意識の質が違うな、と思うことはあるね
どちらの国も従業員は家庭に帰属意識を持つように会社に帰属意識を抱くんだろうが
結局のところ家族の形自体があちらとこちらでは違ってるってだけの話じゃないんかな 社歌とかあるの日本だけじゃね？
馬っ鹿じゃねーの！？ って思うの俺だけ？ >>40
「会社の歌」って日本企業は幼稚園児レベル 社訓社是社歌って頭おかしい
だいたい現実とは真逆の美辞麗句
チンピラヤクザの類が会社を仕切ってるだけのブラックジャップ 文句がある人は起業すればいいじゃない
理想の会社がいくらでも思い通りに作れるだろ 朝鮮人は何処でも好きな国に行って帰って来んでええで こういう所でイキル馬鹿の言い分て、他人が俺の為に尽くせ。
が本音w
人の財布に手を突っ込みたいのなw 理念が利益にまさるならイーロンマスクは詐欺師呼ばわりされてないだろう >>40
いやすげー馬鹿馬鹿しいと思うよ。何故か日本は未だに精神論が根強く残ってる。会社で追求すべきは効率の良い稼ぎのはずだが、そこを真剣に考える社員は少ない。根性で何とかしようとしてる。 日本の家は狭くて、早く帰っても父親の居場所なんてないから、自然と会社に居続けるようになったんだよ 米アマゾンの従業員が低賃金で働きながらフードスタンプ受けたり、同居人に受けさせてるってスレ立ってるね
有能なのになんでそんなところに勤め続けるんですかね 無能って言うか人生の楽しみ方を知らないと言うか名刺が無いと人から認められないと言うか >>48
効率というのは、全体で考えないとボトルネックが出来る。
それらを含めて考えないのなら、その理由は何か？
となる。
個々の状況で判断しないといけない訳で十把一絡げで判断する人は、本物のバカ。 >>49
新築するときは書斎を必ず作らないといけないな
テレビのある居間は、時期に嫁子供の居場所になる おいおい、アメリカは日本なんか比べものにならんくらいの格差社会だぞｗ One for all.
All for one. >>50
そりゃ米の中流と日本の底辺比べりゃ日本ダメだってなるし
日本の中流と米の底辺比べりゃ米ダメだってなる >>58
日本の下層労働者はナマポを羨む悲惨な労働環境なんだよな アメリカ人は勝手に世界が自分に帰属してると思ってるだけ
だから冷たくされると異常に凹む >>59
アメリカの場合、普通にホームレスになるわけだが。 >>61
日本では行政と暴力団が組んでナマポビジネスやってるからwin-winだな そんなアメリカ人に、朝まで寝ずにやれば間に合うぞと言ってたスティーブ・ジョブズ アメリカ人ってリアクションが大袈裟で声がでかくて幼稚だから
世界中のバックパッカーから嫌われてるよ。 海外は簡単にクビできるから上司への奴隷っぷりは日本の比じゃないぞ アメリカ人の底辺はキリスト教のどこかが救ってくれるんじゃねーの
よく知らんけど 日本人が言うほど海外ってそこまでテキトーに仕事してるわけじゃないよね
日本人みたいに過労死するほど洗脳される奴がいないだけで >>67
逆だろ
アメリカなんか簡単に首切られるが簡単に就職・転職もできる
日本は会社やめたら転職の壁が分厚すぎて門の中に入れてくれない
だから会社に帰属するしか道がなく奴隷化する アメリカは転職社会だろ
退職したら人生終わりな日本と比べるな >>71
転職が厳しいのは、当人がポンコツだからだが。
有能な人ならガンガンお呼びが掛かるさ。
それは、どこも同じ。 >>70
エリートは、無茶苦茶働くとはよく聞くな。 >>71
それは超原則論であって
現実的に全体として日本は転職がめちゃくちゃ厳しいという現実が有る >>76
そら、パープーが転職しようとすればどこもお断りに決まってるわなw
んで、パープーは悪いのは他人だからネットで、喚くw 3000万円の住宅ローンを組んじゃうからじゃねーの？ >>77
お前も俺と同じで鏡と議論する人間なんだな 単発IDで便所に落書きしていくなか俺らは鏡に向かって罵ってるんだ >>71
簡単に就職できるってどこまで本当なのかね
年齢制限ないとかも、差別ガー五月蠅いから表向きは無いことにして実際は落とすようだし
海外の幻想って大体嘘なのがバレてきたよな >>58
御尤もな意見なんだが日本の場合底辺と上級しかいないんだよ
上級と思われている奴でさえ文化的とは言えない過酷な生活してるし そうじゃないでしょ
能力うんぬんより
年次で昇給してくからだろ 上司がアメリカ人で部下は日本人がいいという話もあるからな
白人による支配主義みたいなんが根底にあるに決まってる >>4
そうか？
帰属意識は皆無だね、同僚との繋がりはかなり強いけどさ。
俺のところはだけど。 あとな、学歴なんた関係ないってのもウソが多い
大学からスピンアウトしたベンチャーなら
その大学の特定の教授に師事してないと
出世できないとか普通だから 恐らくマザコンで「期待に応えるいい子ちゃん」タイプの日本人サラリーマン
にとって、会社というものは「第二のママ」になりうる存在かも知れない。 >>4
それは世界で活動してる企業の連中ぐらいで
国内の連中はそうでもない >>4
連中は自社と自分の職分に誇りを持ち
オーナーも実績と能力に応じて金を払い
出世させる
どこぞの国の会社の様に社員がノーベル賞をとって2万円の報償金とかありえない アメリカの場合無能はすぐ切られるから出会いにくいだけ
日本では無能も定年雇用 日本の会社はそもそも暖簾分けから解るように家族でありそこから子供が独立するって感覚だからな。西洋の会社のような単なる職場という場所でなく仕事を教え学ぶ所であり実戦する所。学校でもある。家族だから技術を教える。他人には教えない。 無能でどこにも帰属できない>>1は産廃業者にでも引き取ってもらうか 所属するコミュニティが複数あって会社はそのひとつにすぎない方が精神的に安定する
中国人はそんな感じ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
