【悲報】大手「30歳？新卒の方ですね…」人が足りなすぎる為
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30歳まで「新卒」 リクルートなど大手、採用広げる
企業の新卒採用で年齢制限を緩和する動きが広がっている。損害保険ジャパン日本興亜は2019年卒採用から29歳以下に応募枠を広げる。
リクルートホールディングス（ＨＤ）は30歳まで新卒で応募できる制度をグループ全体で導入する。学生優位の売り手市場が続き、採用競争は激しさを増している。新卒の対象年齢を広げることで、多様な経験を持つ人材を取り込む狙いだ。
損保ジャパンは19年卒の採用について、応募資格の年…
続き
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO30374680R10C18A5MM8000/?nf=1 人手不足だからな、入るのは簡単だが
辞めるのは大変だぞ
よくよく会社を選びな >>6
だよね、何の意味があんのかと思うわ(´･ω･｀) 34歳だけど、今いる会社は俺の上が48歳まで真空地帯だから遅くとも12年後には部長昇進ほぼ確定してる感じだわ >>7
行かなきゃ良いだけ
そんな甘い考えじゃ社蓄にされちまうよ >>10
ええな
同い年だけど課長から上が空かんわ
まあ係長で年収1000万円越えてるからいいけどさ こういう会社こそ危険だぞ。たいてい穴埋め補充要員だからな。
居心地の良い会社なら、人は抜けないぞ。 25だが今から大学進学を考えてるわ
就職目的じゃないけど、最短ならギリギリ新卒になり得るのか
新卒でも進学前の職場以下の賃金になりそうだけど
新卒って基本的に人件費を抑えられる上に教育し易いからこぞって皆使うわけで
そこに合致しないならいくら30歳新卒ですって言ったって企業側が求める隠れた意味での「新卒」ではないから無意味だろ
というか30歳なりにキャリアがあるなら中途のほうが待遇良いと思うが
仮に人生やり直したいフリーターだとしても新卒って区分に入るなら当然周りは活きの良い新鮮な新卒なわけで比べれば即勝ち目無し
では勝ち目があるキャリア持ちならどうかと言えば、中途のほうがマシ
無駄制度だろ ( ｀Д´)/( ｀□´)( ｀ー´)( ｀□´)( ｀Д´)/
日本は
われわれ売春強姦捏造でゆすりたかり
糞尿喰らい朝鮮を雇えニダー
( ・ω・)( ・ω・)( ・ω・)
朝鮮非人雇ったら
炭鉱労働で強制連行されたと捏造で
ゆすりたかり恫喝恐喝
部落穢多朝鮮非人ヤクザとつるんで
めちゃくちゃにされた企業
いくつも知ってるぜ
反日朝鮮非人企業なら朝鮮雇え
わかりやすいから
雇うならタイや台湾
親日国にしとけ
>>13
定年でボロボロ抜けてるだろ、氷河期で40代後半は少ないし >>6
>>9
じゃあアメリカ式にするか？
もっと酷くなるぞ 枠が広がるのはいいことだよ。
入れるかは、また別の話だけどな。 >>9
騙しやすいとか
ブラックな会社でも世間はこんなものと思わせるにはいい
いまだにサービス残業当たり前みたいなとこあるし >>1
いつまで新卒とか言ってんだ、日本の企業は
雇用の流動化にいつまでも対応できない化石 >>25
かと言って「即戦力のみ」「経験者以外帰れ」「教育なんてなし」って方針のアメリカは辛かろ？
どこで経験者つめばいいんだって言うね。 >>17
40後半はバブルやろ
氷河期なら30後半から40前半やないかな >>5
そこまでは流石にいくまい
何だかんだで甘く見てもらえるのは35歳までだと思う >>7
辞めるのなんて楽だぞ
辞めまくってきた俺が言うんだから間違いない
後先考えずに辞めると後がキツいだけだ >>32
なして？
経験者は今でも中途採用してる。
未経験者なら年下が教えやすかろう。
ゆえに新卒。
未経験のお年寄りなんていらないよ。 >>9
よそと比較できないので「企業とはこんなもの」と洗脳できる
新卒じゃないと、前の会社と比べての文句が出る 通勤列車乗るとジジイババアが大半だからな。この国の高齢化ヤバくない？移民入れる以外に解決策ないだろ。 中途ではいれば新人よりも給料マシマシ
新卒で入れば、30才でも大卒と同じ給料
新人で入るのはあほですよね >>4
この辺りの世代は本当にいつも切り捨てられるよな。 中退者を雇えば良いのでは？あいつらなら喜んで飛びつくだろ >>27
一番上はもう50手前だよ。
この辺りの2、3年で、ガラリと変わりすぎw
…ゆとり取る位なら、
苦杯なめすぎた氷河期雇ってやれよ…
格安でフルに働くぞ… 世代間格差って残酷なものだな
氷河期世代にとって最早氷河期世代以外全員憎悪や妬みの対象じゃん
俺は高卒公務員だし >>9
年功序列の組織体系では必要だったやり方。
年齢によるピラミッド構造が会社の秩序を保つための基本であり必要条件だった。
しかし、企業が生き残りをかけた競争を強いられる時代になり年齢よりも結果重視の考え方になり
年齢を基本とする年功序列はむしろ企業にとって足かせになりつつある。
そうした環境下で新卒に拘る必然性は全くなくなった。 >>45
働き盛りの年代をすべてフォローする対策が必要だよな
余程の体力勝負の職業以外、就職するのに年齢制限なんて必要ない 全てが遅いわ・・（39歳底辺ブラ勤素人童貞友達0借金約638万 >>45
おれ氷河期世代だけど、
我々を採用せずに世代を犠牲にしてリストラしてスリムになったおかげで
生き残った企業やその企業に採用されてる人が感謝さえしてくれればそれでいいけど。
戦争で戦死者多数の世代みたいに。
でもそんな感謝ゼロなのが現実だけど。
でもまあ日本人みんな親戚のようなもんだしまあいいかと。 何故頑なに氷河期世代を雇うのを拒むのか
日本の企業が没落してる原因は就職超氷河期に採用を絞り過ぎたのが最大の原因だというのに >>56
それ以上に、雇用事情が持ち直してから新卒を優先しすぎて、
中途に対して何の対策もしなかったからだと思う
そして、リーマンショック後に派遣切りに遭ったボリュームゾーンが氷河期世代という >>57
その結果社員構成がバブル以上の年よりと20代以下の人間しかいなくなって仕事がうまく回らなくなり技術伝承も失敗
外資に数少ない氷河期社員を引き抜かれるとそれだけで企業の動きがストップするという状態に
現経営者層のバブル世代は自分らが定年になるまで会社が続けばそれでいいとばかりに残った技術の切り売りやリストラして
会社の将来なんぞ知ったことじゃない的な行動繰り返してるけど5年後10年後どうなってるやら 30歳新卒とかやばいわ
若年層ニート多すぎて怖いほんと リクルートに新卒30歳で入社したらすぐ辞めると思う。
企業文化がサークルの延長だからなぁ。 建設や運送なんか高齢化が凄いから30歳なんか赤ん坊扱いだよ
50や60でやっと新卒レベル 3浪して3留して院卒か
なかなかやるな
...そんな人に仕事なんか任せられんわ！ 結局リクルートが作った狂った就活市場で首を絞められてるって言うね 31歳高卒ニート職歴なし
今から潜り込める将来性のある業界求む もう働くの嫌だよ
毎日毎日身にならないしょうもない仕事ばかりで 氷河期だけど39歳、最後のチャンスにホワイトに滑り込んだ
とは言え、会社人生あと20年しかないのだがw 業績が好調なんじゃなく若者がいないんだよ。金銭的にいけそうなら一人くらい作っておけ。
これからの子供は存在するだけで金のたまごだから。 >>70
大手メーカーの工場勤務
働き方改革で残業させられないから人増やしてる >>61
実際リクルートは独立する社員が多いらしいぞ 今までの職歴と言うか勤務先を無かったことにして欲しい
俺は悪い事してない、あんなことしてるなんて知らなかったんだよ リクルートと日本アイ・ビー・エムを出たやつが幹部の会社はもれなくブラック。 >>4
ここ数年冬眠でもしてたんか？
馬鹿に騙されて景気悪いとかんちがいしてた？
そもそも30歳まで受け入れようが
そんな行動力のないゴミ対象外です >>69
人員不足で未経験30台に募集かけてる企業ってのは繁忙で人員不足の会社。将来性には期待できる。
ただし、繁忙で人手不足だからそこの募集であるため、キツいか給与が低い可能性は大いにある。
ホワイト、つまり安定受注企業は計画的な募集をする。
人気も高かろうから新卒か経験者。 介護とか運送とか飲食とか小売りが若者の確保が全くできなくなってものすごい人手不足だが、
大企業も追加募集、公務員も不人気で定員割れと辞退続出の状況でわざわざ不人気業界に行く必要性もなく、
派遣会社も閑古鳥状態で今後バンバン消滅していくだろうな
サービス業「助けて、募集しても全然人が来ないの！」 人手不足倒産、過去5年で最多。サービス業の倒産件数は去年より26.7％増 [441660812]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1531526966/
【雇用】 福祉施設「誰も来ませんでした。人手不足なのに…」 列ができるのは大手企業と事務職 求職者と採用側に意識差
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1299637483/
【朗報】人材派遣業、どんどん倒産しまくる。 [976470219]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1522805467/
人材派遣会社が悲鳴 「人手不足すぎて派遣する人がいない。派遣事業の継続が難しい」 [533895477]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1525939123/ だってその産業国の施策で輸出産業のための生贄になってんだもん 中途採用されてるってことは、その会社が嫌で抜けた人がいるってこと >>90
小規模ソフトハウスに多い印象あるな。
ソフト屋は経験積むと転職がしやすいんで流動的になる。
もちろんいい感じの会社なら定着する。
いい方向だと、受注の伸びが安定してる企業だね。 そもそも定年が65なのに20後半でも足切りとかかなり極端な社会だよなあ
アメリカとかは完全に実力主義だから歳は日本ほど重要な要素じゃない
若い未熟者よりベテランの歳いったやつのが起用されたりする >>92
日本だって経験者は優遇されるんで、その点は変わりない。(未経験新卒カードが使えるってだけ)
アメリカは例え新卒でも経験者のみ。
未経験の年寄りに(まともな職種の)入社の道が無いのは日本よりシビア。 >>92
人が足りないなら
年齢性別でワガママ言ってられる場合じゃないのにな >>95
誰でもいいのか、ちゃんとした人が欲しいのかで変わる。
例えば自衛隊は慢性人不足だけど(期間社員に該当する)任期制隊員の倍率は4倍。 >>97
自衛隊は資格取り放題だからな。
資格を国の金で取ったらおさらばできるのは魅力なんだろｗ >>69
免許ないなら取ってルート配達かドライバー
介護より物流業界の方がマシちゃうか 38才で年収も悪くないしブラックでもないけど仕事に対する情熱がなくなって会社に居るのが辛くて鬱になりそう 何でこんなに この世代はチートモードなんだよｗ
氷河期世代は第2新卒はすでにゴミ扱いだったのに 「え！？５０歳！？定年まで後、３０年。お若いですね！採用！」
こんな日が来るぞ。 何しろ2022年には、
日本人の半分が５０歳以上の中高年･高齢者になるんだよ
既にガキは、２０年前の半分しかいないし >>103
未経験でも就職できるありがたい制度だぜ。
アメリカなんか未経験者は新卒もとらない。
もちろんおっさんも取らない。
ある意味イーブンだが改善ではない。 新卒扱いじゃなくて
ブラックからの引き抜き頑張れよ
あくまで新卒賃金で働かせたい、昇級も理由漬けて潰したいって前提じゃなあ 人口動態を軽視しすぎてこんなボロボロの国になってしまったが、何にしても極端なんだよな。
難易度設定がウルトラハードとベリーイージーしかない就活みたいな。
バランス感覚がとにかく欠けてるし、長期的な視野を持つのが苦手なのかor性癖のようなもんで嫌うのか？とにかく短絡的。
マジでなんなのこれ？ バブルは伝説ではなく今や氷河期が伝説なんだよ
バブル時代は「海外連れ出しや風俗接待があった」なんて言っても今の若者は「そんなの普通ジャン今もやってる」と返答される
しかし氷河期時代の学歴低詐称で現業公務員に潜り込むとか便器舐めや東大出ても旗振りバイトが珍しくなかったとか
東北大卒パチンコ店就職または京大卒シロアリ駆除会社バイトなんてのも話題だったと言っても「嘘だそんなことあるはずがない」と返答される
今の若者は氷河期の知識が皆無なのだ
2 君の名は(地震なし) 2018/08/08(水) 22:58:24.99 ID:Etoj1SDF0
20代前半なんだけど最近まで就職氷河期について知らなかった
Hagex刺殺犯、九州大学を卒業後はラーメン屋でアルバイト [741292766]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1530003552/
大卒なのに高卒限定の採用試験を受けて就職氷河期を乗り越えた神戸市の職員、大卒なのがバレて懲戒免職 [無断転載禁止]c2ch.net [865355307]
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1470323007/ >>113
取り敢えず2003年卒の悲惨さを教えてくれ
日経平均株価が7200円まで落ち込み2人に1人しか内定決まらなかったのは知っている 保険屋はノルマの親戚分しゃぶりつくしたらポイなのが原因だろ >>114
親のコネが無い奴はまともな民間企業への就職など絶対不可能で
公務員試験や資格試験に挑むかブラック企業で使いつぶされるかニートになるかの三択しか選択肢がなかったのが2000年代前半卒
特に79〜81生まれあたりが史上最悪の悲劇の世代 ２７歳でまともな正社員になったとき新卒扱いにされて給与も２２歳のやつらとおなじだったわ 未経験だったとしたらそんなもんでしょ
新卒と何が違うんだ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
