やる気満々の未経験(在日)VS死ぬほどやる気ないキャリア10年(チョッパリ)、どっち採用する?
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やる気って、テロる気満々ってことやろ?
ボランティアテロ やる気あるケンモメンやろ
ぶっ飛ばしてストレス解消してえわ 一方うちの会社はそこそこやる気のある台湾人を雇った。 やる気の反面サボるんだわ
やる気がなくても言われたことこなす方がいい やる気だけの新人とか何の役に立つんだよ
やる気なくても経験者に決まってんだろ そもそもやる気満々の在日など空想の産物でしかないので質問の意味がない
犯る気満々ならわかるが そんなスレ立てより埼玉改め愛知さんは早く住んでいる場所を教えてください! 有能な怠け者は指揮官にせよ
有能な働き者は参謀に向いている
無能な怠け者は下級兵士が務まる
無能な働き者は銃殺するしかない 後者
鳴かぬなら鳴かせて見せようホトトギスの精神だよ 昨日止まったホテルのフロントに韓国人スタッフが居たわ
名札で確認できた
たどたどしいけど、丁寧に話したり対応しようとしたりするのは悪くなかった
けど、致命的に字が下手
領収書の宛名が酷くて書き直しさせたけど、全くダメで他のスタッフに書き直しさせた
さすがにそういうレベルのはダメ たしかに人手不足ではあるけど、そんな究極の選択を迫られるほど困ってないし
能力あっても倒産とか怪我とか親の世話とかの真っ当な理由で就職希望する人もボチボチおるしね 在日の「やる気」ってのは、日本人が認識してる「やる気」とは違うよ。 年齢にもよるけど中途なら現実はキャリア重視だよね
やる気だけアピールの未経験って糞みたいな生き方してるのが殆ど 在日の人にもよるなあ
やる気ない日本人は全くもって要らんが やる気ある在日なら
1年ぐらいでノウハウ得たら丸パクリで独立するだろw やる気満々のキャリアでプレイングマネージャーがでにる高学歴かな
月給35万でどや? 有能な怠け者が最強、無能な働き者が最悪だって結論でてるだろ 金稼ぐために一所懸命だからな
そういう奴はやめさせるとき大変
ごねまくってとれるもんとろうとしてくるから
労基だユニオンだとうざったいことこの上ない >>1
でも現実はや犯る気&盗む気満々の在日だけどなw 常識で考えて若くて経験豊富なルーキー(世界最高民族) やる気ある子は途中でやる気なくなるから
腕はあるって子のがいいわ 日本人一択だろw
チョンなんぞ人間でもないゴミをなんで雇わなきゃならんのか 鮮人の「やる気」は危ないよ。ボクシング協会会長とかみなよ 在日なんてやる気があるように見せかせてるだけだからな
見えないところでサボるし物を盗むから不採用だわ
キャリアがあるなら効率よく動くことを知ってるし1から10まで教える必要もないからとりあえず採用だな 採用面接なんて採用されるための行動とってるにすぎず
中身がみえないからな 60代おばあちゃん
30代幼稚園の子2人持ち専業主婦
20代アジア人(男)
20代アジア人(女)
20代ヒゲ若者日本人
40代茶髪男日本人
30代黒髪障がいもち日本人
60代ハゲ日本人
選べ 逆にしてみりゃすぐわかる
やる気のある未経験の日本人
と
やる木のない経験ありの在日
日本人選ぶに決まってんだろ
在日は労働じゃなくて犯罪しかしねーんだよ 在日のキャリアありなんて、いかに効率よく仕事をさぼって他人のせいにするか、バレないように盗んでバレてもゴネ通すかだ
奴らが真っ当なキャリアなんて持ってるわけない その比較がわからん
チョンはいらん、やる気ないやつもいらん
当たり前のことがわからんのか やる気あるなら帰化する定期
ラモス瑠偉もボビーも琴欧洲も
帰化してるし 在日が最初から確認出来るかどうかによるだろ
在日が最初に分かるなら雇わんわ やる気がないような奴でもホウレンソウを徹底させて指示をきちんと出せば動かざる得ないんだからまだ使える
やる気がない奴より無能、こういうのはダメだ
在日?論外だな 朝鮮人は どんなに真面目でも雇わない
なぜなら 一人雇うと 縁故でどんどん朝鮮人が集まって来て、泥棒みたいな朝鮮人も居座るから >>1
朝鮮民族()以外の在日なら許す そしてチョッパリって何? 日本人の出来ません
朝鮮人の出来ます
中国人の出来ました
は信用するな >>101
これは良く聞く
役職についたらどんどん自国の人間を連れてきて派閥を作るとか やる気ある在日が
ジャップの企業にくるわけないだろ
寒村にだも就職してろよ >>1
やる気満々の在日
>レイプなどの性犯罪
>神社仏閣に油をまくなどの汚損破壊
>振り込め詐欺
>仏像、地蔵などの窃盗および破壊
>違法薬物の密輸入
>24時間テレビのトライアスロン企画 やる気ない奴が転職しないでしょ
質問がおかしいでしょ、馬鹿かな? (´・ω・`)少なくとも韓国人は信頼できないから、在日くんと発覚した時点で経歴調査しっかりするわ。
すると大抵、経歴盛り盛り、下手すりゃ懲戒解雇とかも隠してたりとかありすぎて、上手いこと隔離して問題起こさせて首に持っていく。 底辺ニートが経営者目線で話してて笑えるw
今からでも勉強やり直して大学行ったら? 真面目なら気化する
孫正義やマルハン会長すら帰化してんのに そもそも真面目な奴は
母国で頑張るでしょ日本に来ないでしょ 朝鮮人を入れると、そこから組織が腐るんだよ
教えない、助けない、関わらないを徹底すべし 在日がやる気まんまんになるのは、日本にユスったりタカったりする時だけだよ やる気のある無能、馬鹿ほどめんどくさいものはない
すぐ被害者意識をこじらせたりコリエイトウリナラファンタジーを持ち出したり謎の訴訟起こしたりするリスクを含め
社員間の平和や会社の将来のためにも判断はひとつ やる気があって経験もある在日アメリカ人を雇いたいと思います 答えはハナから決まってる
朝鮮人に関わったら終わり 在日くん達って権限持つまでは寧ろ真面目に働くからな んなもん、朝鮮人はいかなる場合でも関わるべきではないよ。絶対に後味の悪い結果になるよ。
よって二者択一ならば日本人を取るべし。 通り名を駆使する殺る気満々の在日韓国人を雇うとか自殺行為 何をスパイされるかわからんし、ちょっとでも何かでもめたら
どんな仕返しをされるかわからん民族に、かかわりたくはない。 >>2
やる気なくなるとデバフって能力低下するじゃん やる気なくても日本のそれは任された仕事を完璧にこなした後に更に次を探すアピールをしないだけで、しかもキャリアあると言うことは他の何倍の量を他より短時間で終わらして、気怠くしてる感じでしょ?
在日は自分出来ます!とかやる気アピールだけで、実際は殆ど終わらず他に迷惑かけて、大変だったけどやりきったとか言い出す基地外でしょ?
発達障害は雇わない方が良いよ どっちかというなら後者w。どっちも要らんがw。経験がある方が価値がある。話が通りやすい。教える手間が省ける。 >>1
この場合、マイナスよりも0だから日本人かな
朝鮮人はスパイ、組織腐敗、同僚への攻撃など有害部分が多すぎる やる気のある無能が一番やっかい
これは韓国人、日本人どっちも一緒
バブルふにゃちん子なし未婚キモメタボメガネPMお前のことだよ そりゃ世界最高民族韓国人よ
チョッパリは反省しろ!! お前らがネット上でどんなに喚こうが、日本は在日外国人をどんどん雇用する方向なのが笑える
現実と向き合えネトウヨ やる気ある方でしょうダイバクショウ
やる気がないと新宿古着屋ワタナベのようになることは目に見えてますからねダイバクショウ
ダイジョーブーウレルウレルーの末路がこのザマですよダイバクショウ
経営者の才能まるでありませんからダイバクショウ 在チョンは辞める時の対応が面倒くさいから後悔するぞ 在チョンとか全てのメリットを瞬時に打ち消すレベルだろw >>1
やる気って会社の備品パクる気だろw
あいつらは全部そうだから 業務によるわな
破壊・虐殺や他社の業務妨害とか、韓国人が無双出来るジャンルは多い 10年後やる気ないキャリア10年の在日になるわけだが
チョッパリのソレより百倍くらい害悪だろ >>1
どっちも雇ってどの程度なのか現場で判断した後
本採用する。 憲法違反の「在日特権」を撤廃すべきだろ。
日本人様が身を削って、乞食脳・犯罪者脳のエベンキ在日チョンを養ってやる必要はない。
★東京独立戦争(だれも書かなかった日本)★
↓
http://slib.net/77259
上松 煌(うえまつあきら)作
プロフィール
http://slib.net/a/21610/ 漠然と「やる気」いうても何をやる気なのかが問題だよな そんなに奴らにやらせる仕事なんて
学生バイトでええやろ 俺やる気あるのに〜なのはおまえらのせいだってキレだすんだろ >>10
あれ?
なんかそれ、いい手だな
よろしくないな
↑
対テロリズムとなんとか共犯法対応だが
よろしくないな 油断してたら売春婦像建てられてたとか
売春婦のおばあさんが聖火ランナーを倒して
ケーキ入刀みたいなあれするとか
いろんな嫌がらせが考えられるな 全部とは言わんが在日韓国朝鮮人はたいてい職場の空気を悪くするすぐ感情的に激昂するしな 確かに朝鮮人は異常なほど気持ち悪い意欲だけはあるな
あと意味不明な根拠ない自信
絶対雇いたくないと言うか雇っちゃいけないタイプだぞコレ 在日のやる気はほんのちょっとトラブルが起こると
殺る気になったり犯る気に変わるんでいりません 10年ものキャリアあるならへんな癖ついてるから採用しない まして素人のチョンなんて採用出来ねえ よって両方とも不採用 やる気無い奴が応募するわけないだろ
本当に馬鹿だな マジレスをすると若い方を取る
両者が5歳しか差がないのなら日本人を取るが
20代の新卒留学生か45過ぎた元三洋や元シャープや元東芝のリストラ組なら
普通に留学生を取るだろ
年齢の高いキャリアあるやつで再就職しようとしてるやつは
プライドが高く、「前にいた会社ではこうだった」とか
いつまでも大手にいた頃のプライドが邪魔して使いづらい プログラマーや研究開発など
ガチで積み重ねが物を言う職種なら経験者の方ないいが
それ以外のルーチンワークのような職種は
新人でも1年あれば通常業務ではベテランと大差ないくらいになるだろ
滅多に起きない突発的なアクシデントでは差は1年じゃ無理だが
通常業務は1年あれば大体全部出来ちゃう まあお前らやる気のない口だけニートは誰も雇わないけどな 普通は同じ土俵で勝負をするけど、そこまで差を付けないとまずいのか。
どういう基準で判断しているかわからない。
>>1
こんな事やってないでさっさと帰って兵役に就いて祖国に貢献しろ
で日本の事は忘れろ ボクはガンバってます!って無能ほど企業に害がある。
朝1時間2時間早く来て『おはようございます!おはようございます!』とか言いながら、
自分だけ、しかも一回しか見ない予定表を、10分20分かけて印とか色付けて飾り立てる。『よし!』って言いながらその予定表見ながらの作業は5分で終わる。
30分かけて段取りしとけば現場で業務に3時間使えるのに、何も準備しないで飛び出すから現場で煽られてロクに仕事出来ずに時間ばっかり6時間も8時間もかかる。何も出来ないまま帰ってきて
『おつかれさま!今日は目標に届かなかったけど、明日はガンバるぞ!』
だって。
一日の8割ムダな時間使ってるから、それムダじゃないですか?って指摘したら『今までこれでやってきましたから!』って直す気もない。
それで、給料上がらないだの残業多過ぎだの休みも出てこなきゃだの、文句ばっかりタラタラタラタラこぼすんだよな。
うっとうしいったらありゃしない。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています