茨木労働基準監督署（大阪府茨木市）は２１日、ゼネコン準大手フジタ（本社・東京）が２０〜４０代の男性社員４人に長時間労働をさせたとして、法人としての同社と、
労務管理責任者２人を労働基準法違反容疑で書類送検し、発表した。
発表によると、送検容疑は２０１７年２月、茨木市の作業所で現場監督をしていた４人に対し、時間外労働の上限（月１００時間）を最大月７８時間２５分超える残業を
させた▽４人の同月の時間外・深夜労働の割増賃金計約１００万円を支払わなかった――というもの。４人は物流拠点を建設する作業所で施工管理を担当していたという。
労基署はまず時間外労働について是正指導。その後に割増賃金の不払いも判明したため、「重大で悪質」と判断して書類送検に踏み切ったという。同社広報室は
「書類送検の事実を重く受け止め、再発防止に向けて真摯（しんし）に対応してまいります」とコメントした。
https://www.asahi.com/articles/ASL8P4K74L8PPTIL00P.html
