日通が後1日で無期雇用になる契約社員を雇い止めで強制退職 これ、全部アベのせいだろ
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https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180731-00008303-bengocom-soci
有期雇用から無期雇用に転換する直前に、物流大手・日本通運から不当な雇い止めにあったとして、
日本通運川崎支店で事務職として働いていた神奈川県在住の男性（38）が7月31日、
日本通運を相手取り、従業員としての地位があることの確認を求める訴えを横浜地裁川崎支部に起こした。
●契約更新4回、働きぶり評価されるも
訴状によると、男性は2013年7月1日、日本通運川崎支店に事務を担当する契約社員（1年更新）として採用された。
契約更新は4回され、通算した契約期間が5年となる前日の2018年6月30日で雇い止めにより、退職となった。
（男性は2012年9月から派遣で川崎支店で働き、その後、2013年7月から日本通運による直接雇用に切り替わっていた）
労働契約法18条は、通算した契約期間が5年経過すれば、労働者側に「無期転換の申し込み権」が発生することを定めている。
使用者側は、申し込みを拒むことはできない。
このため、無期転換ルールを逸脱する雇い止めがいくつもの企業や大学で横行しているとして、同種の訴訟が各地で起こされている。
「2018年問題」とも呼ばれ、厚労省も警戒している。 日本を代表する企業がこんな事やってるんだし日本がこの先良くなるなんてあり得ないわな 好きに切れない派遣とか期間社員とか
雇う意味ないやん ドライバーは喉から手が出るほど欲しいけど
事務員なんていらないだろ この手の連中をこうやってやめさせるほうが厄介だと思うんだが こういう事があるからなー、契約社員は日頃からパワハラや不正の証拠を撮っておけよ
後で報復として晒してやったらいい
舐めた真似した報い 日通て大手ゼネコンとすげー仲悪くなかったっけ？そんな会社なんだろきっと んなこと言われても派遣だもの期限来たなら解雇だろ
続けて雇ったらだめなんだから首にするしかねーじゃん
正社員にするほど優秀ならすでに社員になってるって たまたま1年契約の期限だっただけじゃねえか
5年になる1日前とか言わんだろふつう 法律の枠内でやってるんだから問題ないだろ？
日本は法治国家じゃなかったの？
感情で違法になっちゃうんだ？ どうなるんだろう…
1日まえならセーフなのか
1日前っていうのは不当なのか
じゃぁ1週間前だったら？ これで間あけて再雇用するだったらともかく
期間満了で退職なら問題ないような 日本通運のブラックレベルなんて
書けない次元
関わってた10年弱で何人自殺したか これ、どこもやってるでしょ
ゲームのPSO2も5年目のこれが原因で引き継ぎがうまく出来なくて、不具合続きだわ >>6
ほんこれ
その皺寄せが来るのが消費者なんだから笑えないわ 一生派遣は嫌だ！！
よし、法改正してやろう。五年以上は直接雇用な
やった！これで正社員！
5年と１日前で契約終了な
これじゃ前より不安定だよ！！助けて！！ 直接雇用だとこういう面倒なことがいろいろ起こるので派遣が捗ってるんだよな 会社がつぶれたら何人の人が悲しむと思ってるの？
自分一人がクビになったぐらいで文句言うな。 パートも直接雇用だから、3年くらい過ぎたら派遣になるかやめるか迫られる
官僚の考えることはいつも馬鹿 労働組合のみなさん
出番ですよ？
何やってんの？？ >>32
結局損をするのは経営者なんだよな
いつまでも来ると思うなアルバイト
会社の代わりはいくらでもある
だよアルバイトやパートをこき使う企業に未来はないし
消費者も過度なサービスを求めたら
そのうちサービスそのものがなくなるぞ チョット問題あるよな
もし仮にこのまま露頭に迷う事になったら浮浪者を増やす事になり
生活保護費を使われる事になる
だが企業も重荷は背負いたく無い
そもそも安く雇って利益を出そうとする企業を甘い汁を吸わせ続けるのは正義なのか？
もうかなり長い事派遣社員ていうのは使われてる
その間大企業は特に甘い汁で利益を出しつづけてる
これは考え直さなければならない その法律作った時点でこうなる事は誰でも分かるよね
まさか本気で無期雇用が増えるなんて思うわけないよね
つまり全て仕組まれたこと まあそのサービス消滅候補の筆頭は生協だけどね生協は元請けの生協が
クソなら下請けの流通や全通もクソで組合員もクソというクソだらけだ
みんな自分が一番得することしか考えてない
自己顕示欲や支配欲で
生協を利用する人ばかり >>44
企業は過剰サービスやめるだけだよ
適正な規模にすりゃいいだけなんだから 自分が思うに生協のような格安の配達手数料でやれ取り置きだ
時間指定だ分け分けだとやるようなサービスはあと3年で続けられなくなるよ
生協で働いた実感(正確には下請けの流通会社)の感想として
やればやるほどみんなが損する素晴らしいサービスだなと思ったよ こんなのどこもやってるだろ
制度を作った側があまりにも現実を知らなさすぎた >>53
辞めたいならやめるがいい。
競争で負けるだけ。 >>44
そりゃそうだよ
社員食わせるために仕事してるわけじゃねーモノ
自分が一番おいしい思いしたいから社長やってるのに当たり前のことじゃん これ問題なくね？
今年は契約更新しませんよーって事前に言っておかなきゃいけなかったとか？ 魅力ないとこが派遣使う→派遣を使い捨てする→成長せず最低限のことしかしないので魅力がない→
以下ループ >>53
適度なサービスとかいうけど運送で儲けを出すには一人の金持ちに
配達手数料をうんととってコンシェルジュみたいなプライベートサービスを
提供するようなやり方でしか無理だね 解雇してもいいけど一定の期間内で雇用している人数に対してクビにできる人数を％で制限したらいいんだわ
そうすりゃ労働者を使い捨てなんてできなくなる
それすら守れない社会に貢献しない企業なんて潰れてもいいだろ >>59
それは間違ってるね金儲けしたいとか人を支配したいと思って務まるものじゃない
商売は常に三方よし顧客も自分もそして従業員も納得させなきゃ ただ単に5回目の契約更新してもらえなかっただけだな
1年単位の契約更新4回ならそりゃ5年経過の1日前に契約満了するだろ >>20
優秀で無い正社員のクビ切ってから寝言は言え
ゴロゴロ居るだろクズがよ >>20
優秀でないなら何でこの人は5年近くも契約更新されてたの？ はっきりいってこの手のサービスは客もがめつすぎる
客も客で支配欲で利用してる客が多い
常識的に考えてこのクソ暑い中に
台車で上がらないような家に水何ケースも
配達させるのは無謀だと思わないのは異常だ でも、本当に優秀な社員だったら喉から手が出るほど欲しいんじゃないの？？ >>51
有給取りたいんですけど？
上司「あ〜、一生マイナス査定付くけど問題ない？」 >>60
法的問題はない。
だが、５年経ったら正社員にしなきゃいけないため、こういう直前で切るのが横行するだろうと予想されていた。
本来なら派遣で続けられたのに、クビになったり道徳的問題はある。 >>74
優秀な社員を安い給料で使いたいんじゃないの？ 生協とかこの配達料でスイカが割れてるだのるだの卵が割れてるだの
知ったことかって話だよ文句があるなら生協本体にいえこっちは
ただの運び屋だから割れないように持ってこない生協側に非があるだろうが ＞日本通運川崎支店に事務を担当する契約社員（1年更新）として採用された。
＞契約更新は4回され、通算した契約期間が5年となる前日の2018年6月30日で雇い止めにより、退職となった。
会社なんも悪くなくね？
たぶん面接時に、1年更新で最大4回更新可能です。それ以降は更新しません。
等口すっぱくして言ってるはずだぞ
認められないから正規登用推薦が得られなかっただけ
無能なんだよ、5年で切られるの解ってんだから
正社員としての転職活動すればいいだけの話なのに
何で訴えるの？就職もう難しくなるぞ >>81
メリットメリットで考え過ぎたら最終的には生協のように
社会に存在するメリットのあるサービスではないなと労働者と
消費者から判断されて倒産する >>69
正規職員はよっぽどの事がない限りクビ切れないんだよ、寝言は寝て言え まあ何にせよ非正規をボロ雑巾みたいに扱うのは良くないわ
これで世の中人手不足とか言ってんだから笑う >>79
でも代わりの社員が前の社員より優秀とは限らんぞ？ 企業も派遣社員も両方問題あると思う
そもそも企業は必ずこの時迄に切りますと断言して雇えと思う
雇うのか雇わないないのか優柔不断な姿勢を派遣社員に見せるから問題になる
社員の未来、その人間の未来も考えてあげなけれは人としてと言う事になる
もう今の派遣社員全員自主退職する覚悟で次を見つけよう
そんな会社にいても何も良い事無いのだから
企業の仕事のやり方や顧客をかっさらってトンズラした方がよっぽど利益になる 日本人は馬鹿だから安倍を殺そうなんてやつはいないよ >>77
こいつらのやった事ってタコが自分の足食って一時的に空腹を満たすような事だよな >>73
いや別に、ソースも読まず解雇とか言ってる馬鹿いたから書いただけだ
契約途中でクビにしたわけでもないのに地位保全なんて無理な話だわな >>83
転職すらより会社訴えて損害賠償でメシを食う方が得と判断したのでは
それからこの手のブラック労働を黙ってやってる奴はあとで訴えるつもりで
なってるやつも少なくない
非正規をこき使うのはリスクが非常に高いから投資や融資等には注意が必要 単なる1年契約の期限切れも言い方を変えればこうなる見本だな
これからバンバン訴訟が始まるぞしかも移民相手に全国各地で一斉にな 実際のところ生協の下請けに派遣のバイトで弁護士の資格を持った人間が
入ってたのを知っているこの手の人間は仕事と実績に飢えてるからブラックとの
噂を嗅ぎつけたら潜入して勝てると思ったら
バンバンやるぞ >>83
＞ たぶん面接時に、1年更新で最大4回更新可能です。それ以降は更新しません。
等口すっぱくして言ってるはずだぞ
何を根拠に？
たぶん？？
なんなのその妄想劇場 >>81
派遣社員として低賃金で雇用するメリットはあるって言ってるようなものだね >>88
それはあるかもな
雇い止め直前で辞表出してもいいと思うw 何が悪いのかわからん
無期雇用にするほどの価値がないから契約満了で退職させただけ つーかそもそも雇用の調整弁が派遣だろ
切りたいときに切れない派遣て何だよw
正社員と分ける意味無いじゃん >>96
実際のところ過払金訴訟より労基法訴訟のほうが弁護士としても
後ろめたくないしな自分が弁護士の資格持ってたらブラック企業に
バイトで潜入して不満持ってるやつと組んて訴えるというのは
悪くないビジネスに思うよ >>88
辞めさせられるのがわかってたら真面目に仕事しないだろ あと非正規で働いてるやつってのは正規で働かないで生きていける
金持ちも一定数いてそういうやつが虎視眈々と狙ってる場合はある >>71
人が必要だからじゃね
そして会社は別にこの人でなくても勤まる仕事とみているから
無期限雇用に転換されなかったのでは？ 上の方にしたら入れ替えろというかもしれないけど
現場としたら最初から教育で大変だろうな
教育できるような経験者が育たないのでは 訴訟してもほとんど勝ち目無いだろ
企業は弁護士付けてる
そもそも永遠に雇ってもらえると思わない事だ
そして企業手間働く時は最低限の事だけやれば良い
これからの派遣は辞める前提で働けよ
そして次を探せ >>108
は古い時代の人間だな人の代わりはいくらでもいない時代を
生きてるとは思えないね >>88
ほんとに大きい会社は前もって通告する
人事「来年度の更新はありませんよ〜。仕事探してくださいね
この先の貴方の身の振り方は知りませんけど〜」
と期待持たせないために
本当に仕事が出来れば、上司から推薦も得れる
仕事を熟知、周りにも目が配れて、新人指導も卒なくこなし
人を引っ張って行くリーダーシップを発揮して
周りを纏めるくらいの人材になってないと
正社員登用推薦は無理
俺がやる！俺がやる！俺の手柄！ではなく、
自分はそこそこで周りに仕事を振って
周りに仕事をさせるくらいの余裕がないと
使える人材とはいえない
契約社員なんかいっちゃ悪いけど使い捨て
やってりゃいいから。でも上記のような働きを見せる奴は間違いなく
管理職からも人事からも本体の奴らからも高評価を得て
上司が社員へ、と人事に対して推薦状を書いてくれる >>110
甘いなこういうところで弁護士つけて労働者と戦ったらイメージ悪くなる
自分が経営者なら訴訟の気配が起きる前に解雇を決定したやつを呼び出して
以後そういうのはやめるように促すね てか派遣の売りなんて首の切りやすさなんだから
そこ直さないとルール弄っても解決せんよ？
企業も馬鹿じゃないからね
だから企業も安くない金を派遣屋に払ってるワケで
つうか派遣先と雇用の交渉してくれるワケじゃねえし怒りの矛先は派遣先に向くし
派遣屋は笑い止まらんだろコレ >>1
どう見ても日通のせいです
ヤニ庭は頭がイカれてる（笑） これの最大の問題は
例え無期雇用されても生涯ガチの奴隷
出世なし
年収300万前後
病気や怪我したらポイ
無期雇用と言いつつ簡単に契約解除出来る
退職金は良くて中古の軽買える程度 >>117
そんな余裕企業にないからこの手の企業は猫の手でも借りたいものだ 罰則がなきゃそりゃやるわw
これやった会社問答無用で要注意会社として官報に乗せちまえ、リクナビとかにも載せさせるルールにしちまえ 人手不足は倒産に直結するぞ特にこの手の仕事は従業員集めるの大変なんだ
生協の下請けはそれで大規模なセンタ1つ撤退してるからねリアルに 蓋開けてみれば
無期雇用になった人数>>>切られた無能なんだろ？
どっかに落ちてないのか？ >>114
甘い
企業は派遣を正社員として雇わない
まれにそういう事をする企業があるけど
基本的に派遣は金のために雇い入れてる
仕事が出来ようが出来まいが関係無い こうなるの前提で法案化したんだろ 正社員は諦めて起業しろ 切られるのが嫌なら最初から派遣なんて選ぶなよw
今は少子化で働き手は争奪戦だぜ？
いくらでも正社員の求人あるだろ。
漫然と派遣を続けた馬鹿の末路。 どーせ人足りてねーんだから正社員にしちゃえば良いの。
このご時世に馬鹿なのかな。馬鹿なんだろーね これで裁判に勝って無期雇用になっても事務職からキツい現場にまわされる事になりそう まあ事業撤退してもいいなら従来のやり方でいいだろうけどね
人手不足はマジで撤退に直結する >>127
事務仕事だからまた派遣経由でも集まりそうな >>132
そんで最終的には人手不足だから残った人間で回すことになる
目先の賃金ケチれば自分の首が閉まる 雇った時点から無条件で無期転換できるようにすべき。
嫌なら資本家だけで回せばいい。 >>131
四回更新してんなら普通に足りてないレベルじゃん。 団塊サヨクの巣窟
朝日新聞、テレビ朝日
NHK
毎日新聞、TBS
東京新聞（中日新聞）
ゲンダイ
時事通信
共同通信
講談社
地方紙のほとんど
若い時に左翼思想に感化された団塊サヨクが幹部となっており、
頭がお花畑な理論や日本の国益を損ねるような言説を平気で
撒き散らす報道機関となっている
上記メディアの不視聴・不買運動を盛り上げよう
特に朝日新聞の不買運動を全国的に盛り上げて廃刊に追い込もう！！
↓かなり効いてきました。皆で朝日新聞不買運動を盛り上げて行きましょう！！
月刊FACTA2月号によると、昨年11月の朝日新聞販売部数は663万部で前年同月比40万部減。全国の日刊紙の販売部数減少分75万部のうち
朝日だけで半分以上を占めている。特に東京本社管内だけで27万部減。江東区、江戸川区、中央区などで販売店の廃業が続出とのこと。 >>78
キッカリ5年で契約更新しないで雇止め、なんてのは今回の労働契約法18条逃れ以外の何者でもないんだから、5年でおわることに合理的な理由(有期のプロジェクトです、とか)が無けりゃ、裁判になればほぼ会社の負けだよこんなの
まだ判例は出てないかもしれないけど、これからじゃんじゃん出てくると思うよ
あと勘違いしてる人多いけど、5年経ったら正社員、ではないです
労働者から申し出れば有期の労働契約を無期(期間の定めのない)の契約にできる、ということだから 派遣の敵は正社員なんだよ
解雇規制が強すぎる
無能な正社員は給料半年分くらい払って即解雇できるようにすべき >>99
それ以外に派遣の存在意義ないけど、なんか理想でもあるの？ >>88
ソースには下が書いてある。
もともと、男性が当初結んだ有期雇用契約では、「当社における最初の雇用契約開始日から通算して5年を超えて更新することはできない（契約更新上限2018年6月30日）」と記された「不更新条項」が入っていた。 >>47
うちの会社は増えたよ
切ったのもいるけど >>20
なら5年も引っ張るなよ
2年くらいで切れ 雇う派遣を元々正社員にするつもりないなら雇う時にそう言っとけばええやん。
それで人が来るかは知らないけど、契約5年前日に雇い止めって会社としてどーなの？ >>137
普通は正社員の事務員と契約社員じゃさせる仕事はちがう
多分契約社員はルーチンワークだけ
正社員の事務で募集かけたら圧倒的に切られた奴より優秀な奴が集まるよ >>108
まあ日通の事務職なら社員雇用を餌にすれば人は集まってくるかもしれないけど、訴訟起こされてしまったから次からその手使えなくなってしまったね ヤバくなったらどんどん外人呼んで無理矢理回していくんだろうな
しばらく改善されることは無いんじゃないかね 派遣の仕事が正社員と同じとか思ってんのか？形上、同じ事やってる様に見えても責任の所在がまるで違う。派遣で雇うならいいか、でも正社員にするにはな〜という人材は結構多い。 無期雇用になる直前に雇い止めになるのって
ミンス政権のせいだろ 何がダメかっつーと
臨時雇用のコストが常時雇用より低いのがおかしいんよ
人が足りないから臨時雇いしてる＝いそがしい＝給料高い、これが本来の構図、オーストラリアとか >>143
マジか。これに納得して入ったら自業自得かもしれんけど、これって結構えげつないね >>148
ソース読んだか？
最初から5年超えて雇うことはないって契約に入ってる ID:0Lv3UNBB0
は一体何が言いたいのか意味不明 まぁあれだ、週休2日制で年収300万円になるように
最低賃金を時給を上げればいいだよｗ 無期雇用するよりクビにして他の奴雇って教育した方がマシな程度の人材ってことだろ こういう事をする割に人が来ないとか言うのはさすがにガイジ超えてんだろ >>159
そんなやつをなんで5年も飼ってるんだよ 教えて1年、2年で仕事を理解し始め、3年で社外とのやり取り出来るようになったとして
5年で無期雇用に転換されたら困るじゃん。
クズ会社は派遣とかみたく簡単に切ったり使い潰しても責任がない消耗品を低賃金で長く使いたいのに
5年ごとに切らないといけないと、、そろそろ経験値貯まったのに手放さないとならない
まあ、使えるなら正規に切替しろ、されるハズと言うが
同じ奴を継続雇用してんのに5年たったらコスパ悪くなるって感覚なんだろ上層のクズは
お試し試用期間で、そいつ切るなら次の奴をまた育てろや
その育てるコストや、頑張れば無期雇用になるって希望なんかも考えて切れや
『ここは何か問題なく継続雇用してても5年前に切る会社だ』
こういう実例を見せられて能率上がるんかね >>160
事務員集まらなくて困ってる企業なんてねえから 使える人材をギリギリまで使い倒し後１日と言う所で解雇とか印象最悪、何とか企業側に罰が下らねーかな 一定期間の雇用で正社員に“する”ルールでなく
正社員に“できる”ように法整備すれば
よかったのに
現行では事業主が有利 >>20
有能が正社員やってるとかお前ニートだろw 優秀なら無期雇用にするしそうじゃないならサヨナラってだけとはいえ切ないなぁ >>148
この手の話題には必ずでてくる
「非正規」＝「派遣」だと思ってるマンだな
ソースをよく読んだ方が良いよ
この人は派遣から直接雇用の契約社員になった人な
で、その契約期間が通算5年になると期間が決まってる契約から、期間の定めのない契約にできるんだけど、その制度を使わせない為に5年の直前で契約を終わりにした、という話だぞ >>141
わかってるからみんな正規雇用を含め条件いいとこに入るため就活するんだよw
なんで非正規やってんの？
更新なんて雇用契約結ぶ前からわかってたことじゃん？ うちの職場も3年ルールで派遣切るけど、その後釜も同じ派遣屋から派遣されてくるから派遣先も派遣屋もグルでいいようにやってるよな。
こんなやってる会社に何らかの制裁あればいいのにな。 現場からすりゃ堪ったもんじゃねえな
そうでなくても人手不足で辛いのに 企業も派遣も馬鹿ばかりだと思う
仕事ってのは細かな仕事から大きな仕事に結びつくもんだよ
どんな人間も馬鹿とハサミの使いようって話なんだよ
派遣は切られると覚悟しろ
そして次を探せ
腹立つから早く辞めろ てか、お前ら正社員に幻想持ちすぎｗ
なんですき好んで社畜として飼われたがるの？
そこまで無能なの？ｗ 今なら次にすぐ仕事が見つかる
今までかつて派遣を正社員にしたと言う事例を身近な所で聞いたことが無い >>175
求人に離職率をのせることを義務化すればいいよ。
あと既婚率な。まぁブラック企業は求人票に嘘書くから
意味ないか。既婚率が高いと離職率が減る。 >>143
契約書には小さい字で書いてあるんだろうけど、本人に明瞭に説明して納得してたのかどうかだな >>155
同一部署に長期間居ると不正の温床になるからじゃないかな
正社員なら転勤で対応できるけど派遣は契約きってるとか 申し出があった場合正社員にしなければ
ならないから事業主からの契約打ち切りが
横行することになる いくらでも通り抜けはあるからな
4年目に首にしたりもできるし
その実績も監査対象じゃないから何しようが自由 派遣社員に幻想いだき過ぎ
契約満了でスパッと切られる
覚悟しろよ いくら騒いだって無駄
3年間の間に次探せ
てか派遣社員になった時から次を探せ
馬鹿みたいに期待するな
早く辞めろ 警戒はするんだろうけど、結局なにもしないで終了
それがお役所です 安倍＝ゴミの王
安倍は関わるもの全てをゴミ化してしまう。
安倍の周りも安倍の支持者もゴミ人間だらけ。
安倍のニックネームは「ゴミの王」に決まりました。 派遣と非正規は雇用形態が違うと理解してからレスしような >>192
法の抜け道使った奴が問題なんだよな
一応、日本の法律は性善説で成り立ってるからな 死後に地獄があるとすれば経営者で一杯になりそうだなw 事務だからなー
この年じゃ肉体労働以外ないだろうから転職も大変だろうな 今後大きな成長も見込めないこの国で、固定費増やしたくない企業の気持ちもわかれよ 人間を物として考え過ぎなんだよ今の大企業は
特に！
お前らの無能な人間雇うなら有能な人間に育てろって話だわ
馬鹿だからそれを非正規で賄ってんだよ
ふざけんなって話！ えっ
事務職として普段さんざん楽してるのに
正社員として安定雇用まで図りたいとか
人間の欲望底なしじゃね 色んなとこで起こるんなら
むしろ条件いいとこに行くチャンスじゃない？ ちゃんと雇ってやれよ
こんな事してるから治安が悪化するんだよ どう考えても政治家が悪い。派遣解禁で日本終わってるやん >>200
おいおい、知らなかったのか
ここが地獄なんだぞ >>208
政治が悪いとか言ってても何も変わらんだろ
自分でどう対処すればいいか考えないと意味ないだろ >>155
>>182
もうちょい補足すると日通側の上司は5年超えても契約継続できるよう上に掛け合うからみたいな事を言ってたみたいだな
その担当者が不用意だったんでごねられても仕方ないな >>210
この件だけじゃないやん。製造業だって同じ。どんだけ正規雇用を餌に
若者が使い捨てられてるか。糞が。 >>212
若者ははじめから正社員を受ければいいだろ >>213
企業が正社員で雇わないからみんなしょうがなく非正規やってんだよ。
だれが好きで契約とか派遣やるか。君は何なの？ >>59
顧客と経営層しか喜ばないビジネスモデルしか構築できないなら
その経営者は三流以下だな。
考え方がヒキニートと一緒じゃんｗ >>193
キャベツと野菜
とか
赤と色
みたいに分類段階がそもそも違うものを一緒くたにしている
頭が悪すぎる 人は石垣人は城の国とは思えんな
大企業がこんなんだから日本が衰退するわけだ 人間を馬鹿にしすぎ
大企業はこういう事してると大概傾いてく日通もそのうち駄目になるだろ まあこれは珍しく安倍のせいじゃないとは言い切れない 正社員に登用するつもりが無いなら一番最初の契約時にそう伝えとけよ、無駄な夢見ないで済むしさっさと次へ向かえるだろバカか だから今って求人にせい社員登用制度ありとか書いてんだよ。
それで釣ってんのよ。もちろん面接でも聞かれるし可能性はありますとか匂わせんの。
そして解雇すると。これで人件費削減しまくり。 最初から正規雇用で採用されてればいいだけ。
採用・適正試験→数回の面接
それしないで、
楽な派遣とか契約社員で妥協してるからこうなる。 >>221
労働契約法のこの条文は2012年交付で2013年施行な 正社員になりたければ初めから正社員で受けないと
正社員になるのはまれなんだろう。 つーか、派遣じゃなくて直接雇用に切り替わってるのか。
日通がくそなだけだな。 だから派遣や契約社員は企業から見れば馬鹿にした存在なんだよ
夢見過ぎ
それを世の中に広めれば大企業で働く人間がいなくなる
派遣業も衰退すれば俺達の勝ちなんだよ >>224
大きな会社の正規登用経験あるけど
大原則として
・正社員と同じ働き→最低限
・周りを見れる→社員候補
これをクリアしないと、正社員登用のチャレンジ（上司の推薦）を得るのは無理だよ
推薦されても、その先に試験があるからね？
正社員登用の醍醐味は大手でもぐりこめる事にある
大手の中途入社としての条件は
同業実務経験5年以上、社会人経験10年以上。
これが付きまとうから、嘱託で入社し
「上司に働きを認められて」
「推薦を得て」「試験に合格」の3段階ステップアップ後
正規へとなれる。ここまでやる機内なら転職したほうが早い
あくまで大手企業へのもぐりこみ方 こんな当たり前のことを予想できずに法律を作るんやから馬鹿だろ 契約書に契約期間書いてあるよね
同意してサインしたはず 正社員として働きたいなら正社員として採用試験受けようよ
馬鹿なの？ 結局クビ切られた側が裁判起こしたところでせいぜい多く取られたとしても1年分の200万円とかだからそいつを正社員にするより安上がりで済むからおれが経営者だとしても切って勝手に訴えるなりなんなりしてくれってやり方するな >>240
お前のような奴がいるから世の中おかしくなってんだろ
自覚しろよ うちの会社でも最近これが問題になってる、単純作業しかしてない50代のオッさんを3年働いたからって何で正社員なんかにせにゃあかんの？って感じだわ
まぁ恨むなら苦し紛れにこんな法律通した安倍を恨んでね。 官僚も
やることエグいわな
官僚の任期も5年にすりゃいいじゃん 単に雇用準備期間が派遣の場合4年だったって事だろ？
会社から見たら悪いけどごめんなで済むんじゃね？ 今は安倍が総理なんだから安倍の責任
はい、完全論破 子供とかいたら必死だろうしな
派遣とか契約で家族食わしてんの
多いし
これは戦争ですわ 訴えられること目に見えてんのにアホじゃねえの？
本人が無能でも
前例作っておけば
良い人材が集まる契機になるのによお
社員一人のコストと企業イメージも天秤にかけられないっていうｗ 裁判で、原告の雇い止めを食らった方が負けるようだったら
本当に
この国は終わっていると思うわ >>260
都道府県隠してるお前は既に終わってるけどな 日通みたいな国内の鉄道インフラ抱えてるような替わりのきかない大企業がこんなことしてるんだしな 前日から遭難して3日後位に自力で下山すれば雇い止めを避けられた可能性 はー
竹中３年くらい激痛で苦しんで無残に死なないかなあ >>140
7月1日からの契約で6月30日で終わって、次は契約更新しません、て話だろ。他にどうせいっての？
ところでこれって満5年じゃないのかね 小泉老害も原発ゼロ言う前にてめえが作り出した派遣問題をゼロにしろや
それか死ね 企業「派遣が良いんですー、正社員は要りませんー、素晴らしいシステムですー、どんどん雇いますー、ただし派遣ですー」 >>272
問題があったのなら働き方改革で安倍ちゃんが直してるだろ
問題があるならね >>100
これが厄介すぎる問題として自己都合退職だと仕事がすぐ見つかればよいけれど待機期間が3ヶ月もある状態になってしまう
貯金がザクザクある人ならともかく自分には無理だったorz
>>115
1.00倍(元返し) 俺ネコだけどうちはしっかりCからMにさせてるな。
事務見ても毎月一人か二人はMになってる。 国が悪い
こんなこと認めてたらそら企業は悪用するやろ お前ら分かってないから説明すると
日通の正社員は契約社員からではなれない
仕事内容は出来る人がやる
正社員、契約社員での仕事の区分は決まってない
福利厚生の違いはボーナスの額と昇給昇格位
日本通運株式会社は全国社員 地域社員 支店社員(契約社員)
中途採用も無い(ドライバー、現場作業員は下請) 派遣社員とごっちゃにしとるやつおるけど契約社員は直接雇用やぞ そもそも直接雇用でもない人を社員にっておかしくないか？
契約社員です、バイトですならわかるけど もう悲惨だな
さっさと辞めて正社員探せばいい
年齢で厳しいけど 悪いのは日通じゃなくてもクソ法律考えたやつと承認した奴らだろ
抜け道考慮しないとか民間企業じゃありえねえよ 5年から3年に短縮させろ。
そんで契約更新直前切りが横行してる会社は
新卒の採用を数年以上渡って不可に国が制限。
好きなだけバイトと派遣でやりくりさせりゃ良いよ。 >>287
そもそも法律考える側に大企業の株主がいるんだから無理だよ
派遣の大元締めが政治家やってるんだから 5年前といえば安倍政権が始まったばかりでおかしいなと思って
調べたら、民主党政権時代に成立した法律だった。
雇い止めは酷いけど、全員が全員無期雇用になるのは難しい。
消費税に続いて民主党がしかけた時限爆弾が爆発した感じ。
アベノミクス雇用が安定しているから被害は少なくて済んだん
だろう つかただの契約社員じゃねーかよwいつクビになってもおかしくないやろ なんか全国社員とか地域社員とか支店社員とかあるけど
どれが正社員なんだよ 結局ね、どんな制限を加えようとも、労働需要が増えない限り
問題は解決しない。
韓国の最低賃金あげる政策も同じで、経済無知の左翼が妙な規制を
加えることでむしろ得する人と損する人の格差が広がってしまう。 中小派遣会社潰しも盛り込んであるから
ケケ中が噛んでるよな 無期雇用に関してはこんなニュースもある。
パート、5年未満でも無期雇用 小売りなど人手確保
大手百貨店やスーパーが人手確保へ向け、パート従業員らを無期雇用する
動きが広がっている。改正労働契約法では雇用が５年を超えると無期限に
転換する「無期転換ルール」があるが、高島屋やサミットなど小売り大手が
相次ぎ５年未満でも認める制度を導入。小売りや外食などの労働組合で
構成するＵＡゼンセンでは２割近くの企業に広がった。深刻化する人手不足を
克服するため待遇改善の動きが加速する。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO33569650Q8A730C1MM8000/
「ここにこんなかわいそうな人がいる」というニュースは共感を得やすいが
全体を俯瞰することができなくなる。
「かわいそうな人」はいつの時代にもどこの国にも必ず一人はいる。 これやると仕事を効率的にこなせるプロが全然育たないから
結局企業も損するんだよな >>269
本人から希望があれば無期転換してやんるだよ
もちろん本人に契約を続けられないような問題があるなら、解雇に近い手間かけて雇止めもできるだろうけど
無期転換を回避する目的で契約書に「更新上限5年以内」とか書いたところで、法律の目的をないがしろにするような契約内容なんだから、裁判になれば勝てるわけない（施行が13年でちょうど今年が5年なのでまだ判例はないと思う）
だいたいこの問題は労務関係の仕事やってる人なら数年前から散々対策が必要なことは言われて知ってるわけで、こんな「更新上限付ければ大丈夫」なんてマヌケな対策を大企業がやってたこと自体がビックリだよ
天下の日通には社内社労士とか弁護士とか居ないのかね？ 38歳の契約社員の時点で正社員にさせる気ないでしょ
そうでなくても40代になればどこの会社もリストラさせる人を40代から選ぶのに >>289
本当にそういう構造で法律承認してるなら野党はそこ攻めるべきじゃね？ 正社員ならともかく、無期雇用なんてイラネ！！
工場なんて、こんなレベルで首切りが横行してる >>198
だよな
あいつら抜け道とか深く考えずに法律作るから >>301
多かれ少なかれ野党のスポンサーでもあるんだから
叩けません
そういう部分叩けるのは維新くらいじゃね 日通は法律に従っているだけ
無期限雇用できないから切った
それだけだ >>307
金稼ぐのやめるって意識にすんの？
そりゃ株主の意識だし
株式会社と資本主義やめないとな 1年契約なら、労働力としての評価で決められた仕事を割り当てるだけで済むが
無期雇用となると、そいつが70歳くらいになるまで、割り当てる仕事に責任を持たないといけない
スゲー大変な事だぜ >>6>>3>>1
これの最初の法改正は民主党政権だから、
２０１８年問題は立憲・枝野や国民民主党・玉木たちのせいでもある
https://i.Imgur.com//4Mk2CQu.jpg
2012/8/3「改正労働契約法が成立、勤続５年で無期限雇用に」
５年を超えて働いているパートや契約社員を対象に無期限の雇用への切り替えを企業に義務づける
改正法は2013年度中に施行される見通し。
施行直後に雇われた人の勤務期間が５年を超える18年度から影響が広がりそうだ。
https://www.nikkei.com/article/DGXNASFS0303C_T00C12A8EE8000/
https://www.kaonavi.jp/dictionary/wp-content/uploads/2016/09/labor-contract-act.png
平成２４年８月１０日 労働契約法が改正されました 報道発表資料｜厚生労働省
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000002hc65.html こんな事で悩みたくないんよ。
安心して安定して働けて初めて、異性に興味を持ち、所帯を築こうと
思えるんじゃないの。自分の努力が足りないと言われれば尤もだが、
それでも辛いよ。普通に生きてゆきたいのに、給与が低すぎる。 何でこうなる事は分かってたのに、安倍は
「無期雇用転換を避けるためだけの雇い止め」に罰則を設けるために動かなかったの？
これじゃ民主党政権を叩く資格が無いと思うのだが >>45
あの場所、建物ボロボロだよねそろそろ建て替えろよと言いたい(´･ω･`; ) >>312
高プロみたいな罰則無しの糞法を強行採決してる自民党のせい
つまり今の責任者の安倍のせい 有期雇用にされれば単純に給料が減るし、将来への不安が増して
みんな貯蓄しますます不景気になるのに何で安倍は取り締まらないの？
実は日本経済を壊滅に追い込むために送り込まれた韓国のスリーパーセルだからなのか？ ＞通算した契約期間が5年となる前日の2018年6月30日で雇い止め
あからさますぎワロタｗ
つーか人手不足なんだから正社員にしたらええやん
どうせたいした給料も出さないくせに 法案に抜け穴があったということだ。こんなのは、政府原案ではよくあること。
問題は、政府原案の穴を埋めるべき野党が全く機能しなかったこと。
本来なら、政策論争をして法案を完璧な形に仕上げるのが野党の役割なのに、
野党は政局を作って安倍の足を引っ張ることにしか興味が無かった。
安倍を恨んでも意味がない。恨むなら野党を怨め。
野党は労働者の味方じゃない。
お前ら野党に何かを期待するなよ。 >>320
価値なかったんだろw
ゴミを正規雇用とか罰ゲームだしw 繰り返すが、今の野党は労働者の味方ではない。
お前ら勘違いするなよ。 パートや派遣は五年たったら更新だめよって法律じゃん
ルール通りにお疲れ様でしたしてるのに雇い止とか言われる方が心外
わけわからんわ むしろ正社員で低賃金奴隷完成すると思うんだけど何が違うの これじゃ「雇用は基本正社員」「３年経ったら絶対正社員」
という原則を守ってた民主党政権の方がマシじゃないのか？(後に安倍が改悪) そのうち、今回の騒動が安倍の耳に入って、法案を修正することになるだろう。
お前ら大騒ぎして早く安倍に動いてもらえ。
安倍は派遣社員の正社員化を掲げていたのだが、政府案には思わぬ抜け穴があった。
この抜け穴を塞ぐような修正案を早く作らなきゃダメだ。 つか運送なんか人手足りんのに切られるとか訳ありか？ まぁ日本の人手不足っていうのは、安くて使い勝手が良い人が足りないってことだからな。
日本は付加価値の高い財やサービスを作る能力が無いから、コストを安くするしかない。 人手不足なんじゃないの？かつての運送屋みたいに代わりはいくらでもいるとか言って今頃になって人が足りない助けてとかほざいてるけど大丈夫なの >>327
それ5年前に変わったんよ
そんでこのスレ無期雇用が良いことのように思ってるヤツが多いが一つの仕事に最適化されて有能というか効率良く働ける人材を派遣で安く使い続けられるってことだからな
本質的には奴隷確定な法律な訳よ 無期雇用って言ってもさ
別に正社員として雇用しろってことじゃないでしょ
契約期限の無いパートとして雇用するってことでしょ
企業も別に一人や二人くらい無期雇用してもいいと思うけどね >>297
これで日通がアウトなら、1日前を1年前にするだけだろうな
ますます雇用の流動化が捗るな 契約する段階で解約期限を明確にしないとならないよう法改正すべきだな 無期雇用って言ってもさ
別に正社員として雇用しろってことじゃないでしょ
契約期限の無いパートとして雇用するってことでしょ
企業も別に一人や二人くらい無期雇用してもいいと思うけどね >>339
誰が？
契約通り5年以上の雇用をしなかった会社？
約款に書いてあるのにギャーギャー騒いでる30代のこのニート？ これはエグいよな。五年間は結局帰ってこないんだから ５年超えても正社員にしない、ってのは違法なんだろうけど
５年ギリギリのところで契約打ち切りはルール通りのことしてるんと違うの？ >>347
自分が判子ついて結んだ雇用契約なんだが？ 無期雇用するって契約を初めからしてないとならない
だが期待させる企業側にも問題がある
しっかりと期限が来たら再契約しないと言わない限りこの問題は無くならない こんなの君何年目だっけ？とか言われたときにとぼけて４年目ですとか言えば
あっさり更新されて権利ゲットにならないかね？ 日本人が日本人を切り捨てることをして
集めた金を増税で絞り上げ
世襲ボンボンが名声のため海外にばらまいたり
アメの娘におこづかいとしてあげたりしてる >>329
それやると失業率が跳ね上がる
最低賃金を無理矢理上げた韓国と同じ轍を踏む必要は無いよ 日通で働いてましたので安く仕事請け負いますで仕事かっさらえよ ５年期限付き契約なのを無理やり延長して無期限雇用しろってのは通らない話だと思うけどね 一般事務とか大企業はもう派遣とか外注したい業務だろ
今正社員の奴もなんかスキル身につけた方がいいと思う 5年も働いたんだからそれを活かして個人事業主になれんもんだろうか？ 金をつかわせたけりゃ少なくても安定した収入なんだわ
金持ち増やしても貯めこむだけ そのへん考えようよ ＞働きぶり評価されるも
本当によい評価得ていたら、直の上司が上に推薦してるよ。
うちの契約社員で、自分がいなくなったらこの会社潰れる、正社員は仕事ができない自分の方ができると言って勘違いしてる奴いるが、気分で仕事するし、自分が嫌だと思う仕事はしないから全く使えない。
上は、契約切ったら訴えてくるタイプと言っており、訴えられても良いように更新しない理由を日々見つけてメモしてる。たくさんあるから大丈夫だと思うが。 >>362
日本人は年収低くても貯蓄する
常に飢えてる状態にしないと駄目だとお上が判断したんだろ 企業も遊びじゃないんだから本当に有能な人は放っておかないよ
雇い止めされたってことはその程度の人ってこと これ5年超えたら正社員にしろって法律じゃないからね
半年や1年更新が無期限になるだけで別に待遇は変わらない 規制されても大企業でも派遣や契約社員の打ち切りはまだまだあるからね。この国の労働者の地位はホント低い
奴隷という表現はまさにピッタリだよ 例えばフルタイムパートが半年更新で5年働いても正社員になれるわけではなく
半年更新が無期限雇用に切り替えられるだけで他は何も変わらないでしょってこと まじめにしてる人も
問題ない人も
雇い止めらしいな
結構な数らしい
年齢順みたいな感じらしいよ 現場が欲しいと言っても人件費だけ考慮する人事があっさりと切るからな こんな意味のない法律さっさと廃止しろよ
どっかで役に立ってんのかよ ハロワ見てたら、
社員登用あり
更新あり（最長4年11ヶ月）
って書いてあるところあったんだけど、この社員登用ありってのは信用していいのかな >>382
そうなんだけど、実際のところ、少しはあるのかどうかがさ
>>384
あるわけないじゃん 昔日通って言ったら運送会社の代表格だったけど今はほとんど聞かれなくなった
つまりはそういう事だ わいとタメの氷河期世代の同胞じゃねえか
日本社会はひでえことしやがるな
俺たち生活保護で生きてくから
ガンガン税金納めろよな まあこういうことをしたらネットに晒されて叩かれるんだから昔に比べていい時代になったとも言える。
クビになった奴に非がないんなら経営陣は社会的な制裁を受ければいい 佐川なんて政治家と癒着してデッカくなった会社じゃねーか。何を期待してんだ。おまえらは 年取ると次の働き口見つからなくなるね
氷河期世代は使い捨てられちゃったか 以前から指摘されていたこと。
というか自民党が逃げ穴を用意していただけ。 正社員が優遇され過ぎなだけ
正社員の解雇規制をゆるめればいい やっぱり派遣会社にピンハネさせるのが一番！
奴隷が欲しいんや！労働者はいらんのや！ 待遇ってさ給料上げろって言ってんのに小手先の変更でよう納得するよな政府も いやコレは本当に安倍ちゃんのせいだよw
経団連と財界に負けちゃった訳だからなー
日本人の派遣を切って移民でコストの安い労働力使いましょうって事だからねー
要するに日本人の価値を下げてる訳だ
経済政策の失敗は安倍政権に打撃となる訳だけども
安倍ちゃんは大丈夫だろうか？
消費増税
移民受け入れ
日銀の金融緩和見直し
派遣切り
日本はまたデフレかなー
デフレになっても前とは違ってコンビニやサービスは移民労働者にキャパ取られちゃってるから
もうホントに働き口無くなるねー この場合1年契約×5で
事前の通達もあったろうけど
あんまりだな >>69
正社員は無能程度じゃクビきれねーよお前ニートかｗｗｗ いつでも切れるからこそ
多少能力無くても雇われて
相場より高い金貰えるわけで
こういう文句は都合が良すぎるから
俺は支援とかはせんわ 男性の働きぶりは評価され、上司からこれまでに、「不更新条項の上限を超えて、事業所に残ってほしいと考え動いており、信じてほしい」
や「不更新条項に関わらず長期間働けるように動いている」などの言葉をかけられたとしている。
↑
これは微妙
契約社員に半分気を持たせるような言い方は誤解を生む
適当なこと言って都合のいい時だけ使って、引っ張るだけ引っ張って終了
できないならできないとハッキリ言えば違う結果になったと思う
道義的に許せない リアルな話
本当に有能なら正社員として雇用されてる
最近はまじで人手不足だからね
そうならないってことはその程度の能力ってことよ まーでもある意味いいように安く雇用されていたわけだから
雇い止めとは言うけど解放されて良かったんじゃないの？
長期間非常な労働環境で雇い続けるなんてブラック企業だよ >>4
トヨタの期間工すら雇い止め→再雇用だよ
永久に期間工 使えないだろ。人数合わせにはいいけど社員には・・・って
しょうがないやん？ まぁこれ正社員になれるわけじゃないけどね
条件全く同じで無期雇用になるだけ 俺パートで2011年から働いてるけど俺も無期雇用の申し込み出来んの？
3月に半年ごとの契約更新したから会社は別に構わないって感じなのかね？ ４年１１ヶ月のうちに優秀な人材と認められたら無期雇用もしくは社員登用もあるってこと。
（要するに今居る正社員と同等以上の能力があると認められればってことだね）
認められなければ満期が来れば契約終了。はっきり言って、５年間の長期試用期間みたいなもの。 どうせこの先一生独身だろうし欲しいものも特にないから今のパートの給料で十分なんだがなー >>418
会社に直接雇用されてるパートで５年以上勤務してるような人は、会社は
本人が辞めたいといわない限りずっと来てもらいたいと思ってるだろう。
長期に仕事きっちりこなしてる人が時給パートでずっとやってくれたら
会社にとってはこんな有難いことはないのだから。 >>418
条件全く変わらないからどっちでもいい
ただそのままだと半年後次回更新しませんって言われたら終わり
会社が左前になった時に真っ先に切られるだけで
そうじゃなきゃそのままって感じ 有能ならとか換えがいなければとかいうやついるけど
会社側は大事な仕事やポジションを契約や派遣にはやらせないだろw
どんなアホ企業だよ
換えが聞くポジションだからこそ派遣や契約社員で賄ってる
そもそも人件費抑えたいから使ってるんだからその間に社員に登用とかも夢物語 >>1
こういうことが起こるのは当たり前なんだよな
正直、予想する必要すらない
労働者が、こんな意味の無い権利を貰ってもなｗ 派遣とかでピンハネピンハネ言ってる連中も
結局周りが言ってるから言ってるだけで
適正な中抜き率がどの程度だと思うかどころか
そもそも派遣元が何してるかすら理解してないやつらばかりだからな
笑わせてくれる つかなんで正規社員の無期雇用ではないのか説明しろよ リベラルって、ルール作るの好きだし、
ルール作っただけで満足してる奴多い。 >>434
多分まだじゃないかな
これ適応される労働者が出たのは平成30年４月１日からだし 最大手の日通がこんなんじゃ下の運送屋に人が来るわけないわな これは確かに安倍と竹中のせいだなw
でも政治家の自己中な思惑で人生左右される『派遣社員』は本当に惨めというか
働いてて虚しくならないのかな でも、独身の非正社員は定期的に失業保険貰って数ヶ月遊ぶのも悪くないと思うよ。
これは終身雇用正社員には絶対有り得ない特権だろう。要は、非正規であっても正規社員に羨ましいと思わせればそれも勝ちの人生になるってこと。 これはあんまりだわな
でもこの無期雇用ルールもいかんわな
ドライバーならともかく事務員なんて別に派遣で十分だからな >>442
今回の場合は、採用時に、この条件を飲むと言ったので採用されたということは重要な点。
逆に言えば、その条件でなければ他の人が採用になった可能性も高いので。 こうなることはこの法案作った時に散々有識者が指摘してたし
当時ニュースとかでも質問されまくってた
その時の回答は「ちゃんと対策するから大丈夫」
その後すぐ政権変わっちゃったから自分らはもう関係ないってとこ
つまり、アベやめろですわ 派遣はアホだから正社員にしろしろ言ってたらこうなるのがわかんなかったんだよ >>444
でもこうしろこうしろ言ってたのは底辺派遣だろ？
自業自得だよ
派遣ちゃんが一番現実を知らなかった >>440
派遣社員、契約社員を禁止した場合に
正社員になれずに一生バイトであろう人達が大半だからなぁ
どっちがいいかはわからん
この事例だって会社が欲しがってる人は
会社に正社員、無期にしようと決断させて
本人に+になってるわけで 正社員をリストラするのと契約社員クビにするのとでは
具体的に企業にとってどんだけ違うんだろうか？ >>448
一般的に正社員になると簡単にリストラできない
退職勧奨してそれなりの金銭用意するか次の仕事先の斡旋まで必要になる
契約社員は契約期間が満了まで待てば、更新しません。の一言で済む 日通もこういうことしてんのかー
引っ越しの時仕事ぶりが良くて感心したんだけどなー 派遣会社から派遣されてくる労役者を使用者からは選択出来ないけど
正社員雇用の場合は面接とかあってフィルターかけるだろ
長年居座り続けたら正社員に変身できるとかっておかしい まあこの手の問題の根本は、年金の問題と、
正社員が給料に見合った仕事してない事と、このあたりにあるんだよな。
年金についてはDCの導入である程度解消されつつあるけど、
正社員の賃金体系についてはなかなか改善されない。
本当はもっと下げないといけないと経営陣も認識してるんだけど やれやれ このスレ見ててもいかに「自分さえよければそれでよい」という考え方の人間が
多いかわかるな
そら 中国や韓国に追い越されるわけだ
GDPは国民全員で一丸になってがんばって稼ぐもの、という意識に欠けている >>451
は？面談無しなんて建前で派遣も面談してるけどな 事務職なんてこれからどんどんリストラが進む部門だよ。
IT化とアウトソースで間接部門がどんどん要らなくなる。 約５年みたいなかんじにしてやらないと可哀想だな
もしくは事前に１日前で切るからねって念押しした上で雇わないといけないようにするとか >22
今の国会はサブプライム法案で出してくるから、クソみたいな法律もたくさん通ってるんだよ。 みじめな社畜人生でつらいわ・・・・
でもろくにスキルないしなぁ
みじめな通勤社畜として生きるしかないのよオレ 日本はどんなサボリクズでも簡単にクビにできないんだからなぁ
これに関しては共○党あたりがほんとに邪魔してる印象
まずはそこにもメス入れないとこの問題は永遠に解決できないよ 税金くれる国民のみかた
というより
献金くれる企業(経営者)のみかた
に見えるのが自民党 >>459
それで給料貰えて飯が食えて寝れて
ネットもできるなら惨めじゃないやろ
自分が不幸だ思ってるやつの環境を少しよくしてやった所で
幸せになれるとは思えんな >>453
あっちは利己主義だからねぇ(´･ω･`; ) 通信費おまけするからビデオオンデマンドサービスに一年だけ入ってくれ、と言われたら普通一年で切るよね。1日でも超えたら強制的にもう一年契約とか有るし。
更新しなかったら文句言われんの？ >>439
当然だろな
自動車総連がミンスのバックにいるんだからw 組合にも入れず左翼嫌いになり
ネトウヨになるやつ多いからな
ある意味マルクスの階級闘争を
ネトウヨがやっている よくやるわｗこの人手不足のご時世に
こんなクソ会社辞めてうちに来てくれ
まじで人が足りない 正社員ならなくていいから続けさせてくれって言えば続けさせてくれるの？ ドライバーかと思ったら事務員か
事務員って立場を理解しないとなぁ 派遣ちゃん、あとだしジャンケンすきだよなぁ
最初から派遣会社じゃないとこ就職しろよ でも仕事できる派遣を正社員にしようとしても採用試験落ちるんだもんな
大手だと格ってものがあるしいくら仕事ができても低学歴じゃ正社員にはできないよ >>477
逆に言えば正社員じゃないからこそ
低学歴でも大手とかに入り込めるんだよね
俺が馬鹿だが見た目はまぁまぁいい若い女なら
派遣で大手行って男探すと思う こんな事して儲かるならともかくさ、
景気悪くなって何が目的なん？
底辺の俺よえい頭悪いの？ うちの会社も派遣さんを雇い止めする計画らしいけど、既にかなりコアで複雑な事務やってもらってるから、代わりなんてほぼ無理なんだけど。 >>479
こんなことしたら最終的には会社は傾く！
こんなことしたから会社が傾いた！
ってのが、底辺の一種の願望なんだよ
単純な黒字赤字の内訳なんか
底辺にはわからんだろ？
傾いた理由もわからんだろ？
財産売って黒字にしてた大塚家具を最初は持ち上げただろ？
だから底辺なんよ 5年限りの仕事だと考えて動かないからこんなことになる
基本的に見通しが甘い奴が多いんだよ 本当に使える奴なら契約2年で正社になれるだろ。
現状に甘えてズルズル契約更新するからこうなるんだよ。 無能こそ年功序列終身雇用を維持せよって側に回らなきゃいけなかったのに
頑張ってるのに給料が安いとか騒いだからな
まぁだから無能なんだろうけども これからは派遣じゃなく偽装請負が蔓延するだろうな
派遣元がなばかり正社員という形で派遣を雇って
派遣先へ出向って形
派遣先ではその企業の指揮下に入りあきらかに出向ではないから偽装
これで3年ルールも無視
もちろん名ばかり正社員だからボーナスも退職金もなし 世の中の仕事は何のスキルにもならない代えのきく単純作業がほとんどで決して無くならない
やってない大企業など無いでしょう
上場してるならルールの範囲内で同業他社と利益を競うゲームなんだから
雇い止めしないなら株主への背信行為 罰則も無く
あって無いようなルールなんだから悪用される
利益追求のサイコパス集団が企業なんだから
企業に善性を求めるのがおかしい 堂々と生活保護受ければいいんだよ
病気になったら一発アウトの
生活保護以下の待遇で働くのがそもそもおかしい ルールを悪用する大企業がずるいのか 付加価値を産まない単純作業の事務で好待遇を求める労働者がずるいのか
送料無料に群がる消費者がずるいのか
利益を求める株主がずるいのか
企業の言いなりで悪用できるルールを作った国がずるいのか
ずるい人間ばかり 欧米だと
短期プロジェクトに参加して
実績として渡り歩くって結構一般的だからなぁ
大企業でも普通
どこの会社に何年勤めてたかじゃなく
どんな仕事をしてきたか
日本の一番の問題は「履歴書」なんじゃないかね >>142
お前さっきから意味分かんないよ
そういう事はダメって意味で「無期転換の申し込み権」を造ってんだろ
誰も理想の話なんてしてない >>492
違うだろアホ
日本の契約や派遣は当時の法律とは真逆に使い捨ての安月給が原因だろ このスレのポイントは5年雇い続けた癖に〜という前提条件だから
訴訟されるのが嫌なら、1年毎に派遣雇い直せばよかったんだよ 毎年一から仕事教えてなｗｗｗ
派遣のメリットは〜とか頭の悪そうな書き込みはもういらんよ 3年もあれば人生悔い狂わす事も起こる
大手は自分の事しか考えないから衰退してくんだよ 正社員として十分パフォームするスペックがあるなら
人で不足の昨今引く手あまただろうから
ヨソに転職すればいいだけじゃん。
なんでこうなるのか…。 >>451
働きぶりに問題がないから契約を続けてたんだろ
無能が居座り続けるのとはわけが違うわ いくら雇用の数字がよくても、実態がこうだから消費なんて向上しないし、景気がよくなった実感もない
人が求めているのは安定した雇用と生活
安倍が嘘の数字で誤魔化して作っている雇用は、奴隷と変わらん何の保証もない労働者 >>478
市役所って臨時職員が多いんだけど
若くて可愛い女は公務員狙い
正規職員に媚売ってカップルになるのをもくろんでる
彼女がいない不細工ですら臨時の女からもてるらしいよ
公務員という立場の強みだな 企業も安定はしてないから安定を望んで正社員になるのは間違ってる
でも非正規の未来の事も考えずに使い捨てるのも良くない
基本給を極限まで下げて正社員化すればいいんでないか？
あとは能力給で半年毎に評価されるような感じ
勘違いしてる奴多いけど
正社員でおかしなのがいるから非正規を雇うんだぞ
正社員が熱烈に働いてくれたら非正規なんていらんのだわ >>503
どこから目線だお前
しかも全くの見当違いだし 欲しい人材なら契約更新するでしょ
必要とされてないし代りはいくらでもいるって事だろ
その為の派遣なんだから TVで派遣の正社員！みたいなのやって無かったっけ？
あれにすりゃいいじゃん 直接雇用する気がおきない程度の奴だったんだじゃね？ｗ
今引く手数多だろうに党員が潜伏でもしてたのかな 物流なんて元々奴隷の仕事だから
元締めと奴隷しかおらんのよ 日通は契約社員から契約更新や正社員になれないように就業規則で決めてあるから、どう足掻いても無理！
そこが問題なんだよ 派遣で「俺仕事できる！」って思ってるやつは恥ずかしいからその考え捨てておけよ >>22 それで欠員を補充しなかったらいいよ。
補充してたなら制度の抜け穴を突いたと言われてもしょうがない。 >>503
いや、戦前までのようにクビ解禁にすれば良いだけ。
正社員も公務員もな。
全員が今の非正規状態にすれば、労働者の能力によって居る場所が適正化される。
人材の流動性が高まるから、就社意識より職種プロ意識の方が強くなるから、
クビに強くなるし。
一旦採用するとクビに出来ない正社員制度を残してるから、不況時にもクビに出来ないから
企業は利益をどんだけ上げても内部留保を貯めまくって新規事業を起こすリスクを採らない。
新規事業を起こさないから既存事業で中韓と値下げ競争に巻き込まれる。
で、価格競争で給料下がるから子供産まない
という貧乏ループに入ってる。 日本通運「労働契約法のルール違反は知ってるが、うちにも優先される社内ルールがある。」 ･ [533895477]
http://leia.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1533110907/ 1日前とかこれ訴えられたら絶対負けるとか考えんかったのかな 契約が切れた後にまた結びなおすかどうかは企業も労働者もそれぞれの自由じゃないの?
期限が来ても再契約しなきゃ違法扱いってそれじゃ期限の意味ないじゃん >>211
なんだそれなら完全に会社側が悪いな
従業員に嘘ついて転職活動を行う機会を奪ったわけだから少なくともその分に関しては賠償しなきゃな
あとは上司の言い方にもよるけど契約更新の意思表示をしたとみなされる可能性もある >>494
その原因が「履歴書」だって言ってんだろうがボケナス >>520
上司は掛け合ったが会社が拒否したって書いてあるな そんなに正社員にしたくないのか？
給料そのままで昇給させなきゃいいだけじゃん >>523
どうせ同じ金払うなら若い人雇って払いたいじゃん 事務なんて誰でもできるんだから非正規のオッサンなんて切り捨てよ 準社員パートナー社員パート社員も無期雇用になるのかな
>>521
それを関係ねーよアホって言ってんだろボケｗ 団塊サヨクの巣窟
朝日新聞、テレビ朝日
NHK
毎日新聞、TBS
東京新聞（中日新聞）
ゲンダイ
時事通信
共同通信
講談社
地方紙のほとんど
若い時に左翼思想に感化された団塊サヨクが幹部となっており、
頭がお花畑な理論や日本の国益を損ねるような言説を平気で
撒き散らす報道機関となっている
上記メディアの不視聴・不買運動を盛り上げよう
特に朝日新聞の不買運動を全国的に盛り上げて廃刊に追い込もう！！
↓かなり効いてきました。皆で朝日新聞不買運動を盛り上げて行きましょう！！
月刊FACTA2月号によると、昨年11月の朝日新聞販売部数は663万部で前年同月比40万部減。全国の日刊紙の販売部数減少分75万部のうち
朝日だけで半分以上を占めている。特に東京本社管内だけで27万部減。江東区、江戸川区、中央区などで販売店の廃業が続出とのこと。 非正規雇用は5年間の就労で「無期転換」、雇用者は対抗措置でその前に雇い止め
５年以上の労働者が無期転換の履行するも派遣元・派遣先は直接雇用拒否
これって、失業者増やすだけのような
こんな悪法よく思いついたな自民党は次は無いぞ うちの会社も有期の契約社員に1年更新で5年で切ると入社前、入社式時に言ってる。3年目から正社員の試験受ける原理はあるけど、どんなに仕事出来ても試験落ちたらサヨナラ 特派の事務みたいなのが増えすぎで
リセットかける時期だったからな。
中小派遣を淘汰して体力ある大手に
雇用のケツモチさせるんだろ。 >>478
それ新卒採用で最後まで面倒みる日本式がだめということだろ
中から実力で採用試験までいけるなら他社にもっていかれたくないほど仕事できるということだろ
低学歴が目立てるほど周りの高学歴の使えないのが多いということじゃないか 派遣が嫌なら自分で仕事見つけよう
派遣で良いなら切られても次がすぐ見つかるさ >>529
派遣も悪いんよ
「安定した雇用と生活が欲しい」と言わずに
「能力が報われる環境が欲しい」と言ったんだから
誰しもが自分はクビか正社員かなら正社員になれる存在だと思ってた
同一労働だのを鵜呑みにしてた >>22
適法かどうかであればクビの理由なんかでっち上げでも適法だよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
