バブル世代 50代おっさん社員リストラ流行中
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「50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」
空前の人手不足でも進む
バブル世代のリストラ
大卒後、バブル期(1988〜1992年)に入社した世代は50歳前後に達している。
長く年功的賃金が続いてきたことで50歳以上は非管理職でも賃金が高い。
残業代込みで年収900万円を超える社員も多くいます。
この状態を続けていけば会社の体力が耐えられなくなるという不安もあります。
要約すれば、
・50代以上の社員は概して仕事への意欲が足りない
・人口構成の修正
・コスト削減効果
の3つが中高年をターゲットにした理由だ。
画像
https://i.imgur.com/RFJsmxe.jpg
https://www.businessinsider.jp/post-165189
基本給高すぎていらないんだよな50代 人口構成の修正って
普通のピラミッドに戻そうとするならめっちゃ削りますがな
うひゃー40代童貞で助かったワア まぁ氷河期はリストラしようにもそもそも就業人数が少ないからな
企業と国は反省しろよ この年代のジジイに営業の基本は知識とか関係なく一生懸命さを見せ客の心を掴む事って教えられたわw
内心バブルじゃねーからって思いながら聞いてた
実際仕事やらせると感覚で適当
責任は取ろうとしない
1番のガン世代だと思う 50代で非管理職って…
軍隊だと軍曹的な立ち位置なん? 年齢で判断した時に能力に格差が
あるんだろうと思うわ。
無能な人と有能な人でさ。
本当にに何やってんだコイツみたいな
奴もいるからなあ。
公務員あたりに多そうだけど。 50代は本当に使えない
仕事も教えられないし、指示も出来ない、
本当に使えないわ 無能中の無能世代だからな
そのくせ好待遇で企業のお荷物にしかなってない 若ければ価値を創出するってのも全くの間違いだけどな 50代で一般職は会社にいなくても良いかと。
真面目に邪魔。 今の50代はバブルから、はじけた直後位までいる。
なんで若者の教育ができないかというと、上の世代は団塊でやたらに人が多いし、下の世代は不景気で入社数がすげー少ない。で、教わったことがないし、教える後輩もいなかった。 >>11
足引っ張るだけのお荷物
絶対に辞めない
絶対にだ おっさんから言わせてもらうと我々も若いときはせっせせっせと安い給料で働いて上の世代を支えてきたのだが。。。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています