まるで給料泥棒？ 「ミーティングで意見を言わない人」のドン引き行動3選
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大勢の前で自分の意見を伝えるのは勇気がいるもの。しかし、会議や打ち合わせなどは給料をもらっている以上、きちんとアイディアや考えを述べなくてはならないだろう。
そんな中、意見を言うことからは逃げて、周りからは白い目で見られてしまう人もいるようだ。しらべぇ取材班は、会社勤めの人たちに「ミーティングで意見を言わない人のドン引き行動」を調査してみた。
①意見を言うべき人たちが黙っている
「新しい商品を開発するときのミーティングで、企画部の人たちは引っ込み思案な人が多く、ほぼ発言をせずに、サポート的な私たちのアイディアを頷いて聞いているだけ。
これで良い商品ができたら彼らの手柄だし…。一般職の私たちより企画部の人たちのほうが給料がいいのに、何も意見しないのは失礼だと思う」（20代・女性）
②その場で意見を言わず、裏で言う
「何か意見を求められても『◯さんが出したアイディアはいいと思います』と、自分の意見をまったく言わない男性社員がいます。
そのくせミーティングが終わったあとに、裏で『こうしたほうがもっと良くなるのに、みんなわかってない』などと見下す意見をする。
そう思うんならちゃんとその場で言えばいいのに…なんで言わないのか意味がわからない」（20代・男性）
③恥ずかしいから…と意見を言わない
「もう30代にもなるのに、恥ずかしがり屋で主体性がない同期がいて、後輩たちもみんなが意見を言い合っている場でも『う〜ん…』くらいしか発言しません。
とくに頑張って発言しようという雰囲気もなく、何年も変わらない姿を見ていると、恥ずかしいと言いつつも周りが許してくれることに、甘えているとしか思えない」（30代・女性）
https://sirabee.com/2018/06/17/20161660874/ どうでもいいから早く終わんねえかなぁってぼんやりしてるわ。 ミーティングというかただの集まりだからな
必要な事は大体事前に済んでる 会議で終始無言のヤツって価値0だよね
参加してる意味なしで、いてもいなくても同じ
こいつ仕事に興味0かよ
と思いつつ俺は毎回無言
そのうち怒られるかな 根回しでやること終わってるからね
あれは互いに復唱して
外野のガス抜きもさせておく場所 >>135
もうそれ会議出る必要ないじゃん
あるいは書記とかの役割で出るだけで発言権はないと最初に言うべきじゃん >>144
いつも全然何も発言しないなら会議に出る意味ないんじゃねえの？
1回の会議でいちいちあいつが発言しただの何だの気にするのは単なる馬鹿だが >>135
意見出しの段階でNoをいうヤツは、基本アホだよな。
完全に的外している意見ならまだしも。 一部の人間だけ言うことが許されるような雰囲気があると思う。
日本はそういう社会。 新宿古着屋ワタナベは親の資産でキチガイ発狂しておきながらも自分とさえ言えませんダイバクショウ
ｵﾚｶﾞﾁｮﾝﾗｺﾁｮｵﾚﾍﾟﾚﾍﾟﾚﾍﾟｰﾋﾞｰｯﾋﾞｯﾋﾞｯﾋﾞｯダイバクショウ
一生刑務所の中で言ってろ無能ストーカーダイバクショウ >>136
その事実をただ言って何の意味があるの？
大事な話があるって前置きしてから友達や家族に「冬は寒いよね」って言ってみ >>168
バカすぎ
反対意見なんだから冬は寒くないって言い出した奴に反論してる設定だろ こう言うのって発言する奴が決まってんだよ。
でそいつの意見で纏めて終わる。
もし変化させたいならこの発言者を会議に呼ぶな。
発言者が変わった所で結論は変わらんと思うがね 辞めたとこの定例会はクソだったな
系列のクレーム読み上げて確認するだけ時間の無駄でしかなかった たしかに無責任な発言や企画多いからなあ・・・いちいちツッコミしてられんよなﾆｺﾆｺサイレント却下や(´・ω・｀) 一つもアイデア出せずいつも消極的なくせに人の案を聞いてそのダメな部分を指摘するダケの専門がいるんだようちの若手社員に
鋭い洞察力で役に立ってると思って嬉々としてるのがムカつく >>174
改善案も合わせて出せてるなら新人としては及第点だろ
全体的なプランを出せるのも時間の問題 >>175
そう改善案が欲しいんだよな
それが皆無だからただのカッコつけ野郎なんだ
うちの会社で若手ってだけで30代なんだけどねw 会議の目的自体が意見が欲しいのか、ただの合意が欲しいのかによる
あとで文句言うな は？意見が欲しい目的の会議について話ししてるスレじゃねーの？ 会議中に自分は何の発言もしないのに、勝手に自分で用意したノートに黙々と議事録みたいなのを作って、
「あなた会議の時はこんなこともあんなことも言ってましたけど？私全部聞いてて記録してましたんで」
みたいなオッサンならいた。
分かりやすく北海道の僻地に転勤になったんだが、俺だって本人は好きじゃなかったけど
サラリーマン人生ってこんなものかと自分でも辛くなった。 良い会社で良かったね
他人の脚引っ張るだけのバカが要職に就いちゃう会社も今時多いよ
なんせ今の役員自体がアレだしな くだらん会議を半日以上ぐだぐだやってるやつらこそ給料ドロボウだよ 現状で上手く回ってるのに改善案出せとか言われても重箱の隅をつついた粗探しで空気悪くなるだけ
抜本的な事に突っ込むとじゃあお前がやれるのか？とか言ってそういう立場も権限もないこっちにムチャ振りしてドヤ顔という >>27
うちは上司陣が専門バカの集団
自分は中途だが２年以上経ってるので、ようやく他部署にもちょっとアドバイス出せるようになってきた >>185
結局、市場調査だのマーケティングだのってのは
他の人がまたやることだし
何も知らない馬鹿よりは専門バカのほうがマシなんじゃねえのかな
本田宗一郎みたいでいいじゃん どんどん発言しろよ、俺は「出る杭」は打たない主義だ
その言葉のあとに自分の意見を述べた先輩は異動させられた
「出る杭は抜く」だったらしい 年に一度、取締役から現場の意見様子聞かれるんだけどもう教えてないわ
適当に従業員側が困らないレベルで応答して終わり
タダで情報GETなんて虫の良い話あらへんで～ だって、提案者がプロジェクトリーダーみたいな立場に立たされるんだもの
本線の作業はやらせてたまに偉そうに横から口出しする立場の方が楽に決まってるじゃん 結論ありきで意見を言っても意味無い
長引くだけ時間の無駄
呼ばれたけど自分には関係ない
理由は色々 うちは「何かある人はミーティング後にチャット頂戴ね」って言ってるw意見すると直ぐにマウンティングしてくる馬鹿が多いからみんな萎縮しちゃうのよね^^; 会議前に根回し済みで、反対意見や代替案を聞こうともしない方がイヤだわ それ知ってる
でももりかけって言えば大丈夫なんだろ？ 見栄っ張りのええかっこうしいだけ
後出しじゃんけんしてしたり顔してみせる
醜悪さを自己認識させないとね >>24みたいなのが典型的な奴隷体質
自分の不遇ばかり主張はするが仕事は並、まてたは並以下
経営者の孤独なんてまるで理解できない 慎重論を唱えてた人の意見をそのまま議事録に載せると怒りだすよね >>201
経営者の孤独とか知らんがな
従業員に関係ないだろ
孤独がーとか泣き言言うなら起業すんな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
