【どうしたらいい?】 障害者の雇用 どう増やす?日本社会の至上命題へ
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企業経営者は従業員のうち一定比率の障がい者を雇用しなければならない。オフィスや工場の中で障がい者に働いてもらう場を見つけることは容易ではなく、半数の企業が雇用比率は未達。
その難題を解決策しようと、企業に成り代わって障がい者が喜んで働ける場を会社の外で提供している会社がある。(Wedge)https://news.yahoo.co.jp/pickup/6283183 障害者雇うのはキツいわ
身体障害は人間の言う事理解出来る普通の人だけど
知的障害は話にならんわ
人の言う事が理解できないんだから
しゃべれる動物みたいな感じ
嫌な仕事があったりするとトイレから出てこないとか
トイレ中に自分のうんこまきちらすとか
現場の備品盗むとかあり得ない >>1
パヨ民党の機密費でネットウヨク部隊作って雇えば良くね? 重度をこの世から排除すれば、障害者数に対する雇用割合は向上するよね どうもすんな。
働かずとも最低限の生活を保障してやる方が税金も要らない。 >>81
いやさすがにその程度は事前に自分達でも調べとかないと… 優生保護法は正しかったんだよ
もしくは昔の産婆
生まれつき人としてダメな感じのを生かしておく意味とか無いんだわ
軽度の障害でも訓練された普通の人にとってはマイナスでしか無いからな
池沼は殺せ >>8
PC購入費や手厚いサポートの支給や支援があって当然と思ってるぞ障害者
そこまで会社や社会が負担してお客様状態で働いていらんわ
年金手当て盛り盛りで暮らしながらごねてればいい 知的の人知ってるけどすげーがんばってるし健常者より仕事できてたよ
それ以上に使えない人も多いんだろうけど、ひどい事を言ってる奴は
自分とか家族がいつ病気や事故で障害もつかわからないってことを知っとけ 身体ならむしろ歓迎だが、知的精神はヤバい。
あいつら会社こわすし、業種によっては人を殺しかねん。 ワイ31歳
薬剤師もちの精神障害者(双極性障害)
医師の許可がで次第、オープン雇用で働く予定
ちな年収450万円……。
同期600万円前後…。 まわりに健常者ですと黙せるくらいには薬でもっていけるけど薬が効かなくなって辞めるの繰り返し
迷惑かけるからもう就労は諦めた
身体の人らで頑張って ▼非効率な雇用より生活保護を/山本一郎
競争力のない産業に対する助成金や補助金で国民を養ってきたコストより
生活保護や失業保険を払って家で寝ていてくれたほうが社会にとっては損失が圧倒的に少ない
http://kirik.tea-nifty.com/diary/2011/03/200-9ec3.html
▼社会全体の富を食いつぶしている負の労働があるのではないか/堀江貴文
月20万の給料を貰って、実は社会全体は、
その労働を作り出すのに月30万のコストをかけている、というような。
だったら、ダイレクトに20万渡せば10万円セーブできるじゃないかと思う。
http://sekihi.net/stones/11840
▼生活保護と最低賃金/和田秀樹
工事労働者に年間200万円保障しようとすると、
道路建設費を2000万円使わないといけない。
実は公的支出としては生活保護が一番効率がいい。
http://ameblo.jp/wadahideki/day-20090629.html しょうがいしゃの変換候補に
「仕様が医者」ってのあったけどGoogle日本語入力… 「残業させるな!」「シフトは月〜金固定」、この二つを企業側に押し付けてる限りダメ ナマポ15万より下手な障害者雇用の方が手取り低いし
もっと言えばナマポ障害者を雇用させようと働く福祉の人達の給料が手取り15万くらいでヒイヒイいってるしイノベーションが生まれるわけない
無理だよこの世界 >>96
わーおすげえ発言。
お前駅前ででかでかと身分名乗って宣言してこいよ。
あとお前ってその主張だと淘汰される側っぽいけど大丈夫?
頭が。 進化環境は一方通行じゃないんだよ。
半端な遺伝子優生学知識やろう。 精神はやっぱ評判は悪いな。
だがワシみたいに、朝4時に起きて勉強して、仕事終わりにジムでトレ。
会社では優良従業員賞を含めて数回表彰されてるワシみたいなケースもあるんやで? まず新宿古着屋ワタナベを刑務所にぶちこみますダイバクショウ 雇うの嫌なら知的障害を治す研究費を出せよ
どっちか義務付けたらいい
雇うか障害を治す研究費を寄付するか 医療スタッフで障害者みたことないわ
事務くらいだよ 国連の施設かユニセフとかアメリカ大使館に逃げればいいんじゃね? >>51
役所は生活保護や障害者福祉で実際に接しとるからな
受給者のき○がいワガママごねっぷりをよく知っている
仕事だと割りきって話をきくのは耐えられても
共に働くとか絶対お断りだろう >>121
たまにおるぞ
あと人格障害系ならくさるほどいる
70間際の認知症だろってばあさん看護師も大量だし ・身体的な障害の人
・知的、精神的な障害の人
・両方に障害のある人
分けて考えなきゃいかん 学校のクラスでお世話係になった奴の悲惨さ見てたら採用なんて出来ないから 自称発達障害というのを入れればいいのでは?
回転も速いとは思うが。 安倍ゲリゾウ君の大のお友達のケケ中平蔵君が最近「年金貰おうと思ったら消費税30%でも
全然足らないんです」とおっしゃっておられましたがw 製造日11月下旬と12月上旬のどちらが新しいか分からない40代のおっさんとどう仕事しろっていうんだよ 朝、通勤で家から駅に向かうときにいつもすれ違うガイジがいる
「うぁー、わ!いうあー」と言いながら首を回しながら母親とおぼしきババアと歩いている
こういう人はどうやって働くの?何が出来るの?
あとアスペルガーが職場にいたけど対人と仕事の両面で大問題を起こして辞めてもらった
取引先にも迷惑をかけて取引停止の一歩手前まで行った
メンヘラ板を荒らすついでにこのエピソードを書いたら「お前の会社が正しいフォローができなかったからだ」と返ってきた
こんなのフォローするのは他の仕事もしてるんだから大変だ >>134
ボタン押したらあかんタイミングで押しそうw 俺の経験では身体障害者と知的障害者はいいが精神障害者だけは嫌だ。
雇ったことがあるがトラブル起こしまくりで逆ギレや不貞腐れやイミフ言動ばかりで周りが迷惑で疲れ果てた。
身体障害者と知的障害者はどんどん雇えばいいよ。 >>11
自己愛性パーソナリティ障害はもっと厄介だぞ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています