【速報】人手不足、４割の業種で過去最悪に
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https://www.nikkei.com/article/DGKKZO28940730T00C18A4EE8000/?n_cid=TPRN0001
人手不足 ４割が最悪 日銀短観、景況感下がる業種も
2018/4/4付日本経済新聞 朝刊
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人手不足が一段と深刻になっている。日銀が３日発表した全国企業短期経済観測調査（短観）の業種別計数によると、約４割の業
種で人手不足の度合いを示す指標が過去最悪となった。人手不足感が強い業種で景況感が下がる例も出てきており、今後、景気回復に悪影響を与える懸念もある。
雇用人員判断指数（ＤＩ）は雇用人員が「過剰」と答えた企業の割合から「不足」を引いた値。低いほどその業種が人手不足に陥っていることを表す… これを機会にブラックは淘汰されればいい。
ブラックは腐ったミカンだ。
ブラックがその業界に一社でもあると、ブラック化して追従せざるを得なくなるから。 コンビニも多すぎるから淘汰されればイイ
そうすれば一箇所の利益も上がるし >>366-367
争いは同じレベルでしか起こらない
ブラックにしか採用されない人はすなわちブラック人材ってことだよ
今は売り手市場だからこそ優良な人は全部大手企業に入れるから 経営者で、都道府県が決めた最低賃金の時給でパート・アルバイトを募集して、人が集まらないなんてバカなことを言っている企業がある以上無理。
新卒は売り手市場だけど、今余っているのは、氷河期世代と言われた40代前半と。50代のバブル期採用のリストラ組だけ。
50代はほとんど求人がないからな。
60代になって、シルバー人材センターに登録してやっと見つかるかどうか。
小売り、サービス業、介護職、路線バスの運転士、宅配ドライバーこの辺りが人手不足。
地方のバス会社は来るものは拒まずて、50代で普通自動車一種免許しか持っていない人を養成で採用して会社でお金を出して大型二種免許をとらせているからな。 給与待遇上げての人手不足なら問題だけど
そうでないならいいことなんじゃね トヨタの下請けで働いてるけど、職場の人間減らして人件費削減してる
どこが人手不足なんだって言いたいわ 観光バス勤続20年の45歳だけど転職しようと探したらマジで人手不足なんだなw笑ったわwしかも友達に辞めようかとって話したら観光地で仲間から勧誘の嵐だわ、人手不足万歳( ＾ω＾ ) この時期に給料を上げない会社なんかスグに辞めればいいじゃん
文句言って転職しない人間が一番迷惑だぜ
ブラック企業を肯定しているようなもんじゃないか 人手不足なわけないだろ
移民受け入れを加速させようとデマばかり流しやがって 会社辞めるの苦労したわー
10年勤めて基本給20万で年休90なし
月によっては30連勤とか逃げるに決まってんだろ
このご時世にわかってない。まだ目が覚めてない
ここまで食わせてもらったが
さよならさよなら >>377
不憫だが、そんな所に10年間もいたお前の一人負け
巻き返しは不可能・・・・なぜなら時間は戻らないから >>378
戻らないのは100も承知。洗脳されてたわ
でも気分はすごく明るい。就活が本当に楽しみ 議員連中が多数決ゴッコしてる間に日本は再起不能に。 人不足にならないところはもともと待遇が良いところだろ >>377
今目が覚めただけでもお前は救われた、だからその経験を生かしてガンがれ 首都圏なら年収400万以上で
人材確保に困らなくなると思う
300万円台は少ないよね >>382
ありがとうございます
みんな幸せになーれ バカを無試験で大卒にするからこうなる
「底辺は高卒で働く」これを当たり前にし、企業も高卒を部署の区分けなく採れば効率よく人員配置ができる 人が減ってるからというが理由がなんにせよ待遇がよくなけりゃこないもんはこない 人手不足解消に心当たりがあるぞ
例えば・・・公務員半分クビとかさ DODAとかリクナビとかあるじゃん
紹介して採用されると、年収の３０％が人材採用会社に支払われるんだってさ >>273
東はショッボイのぉ。
大阪市の市バス運転手は平均年収で1000万円越えだわ。
橋元ちゃんが市長になる前迄の話だけどね(´･ω･`)しょぼーん >>388
だからエージェントは求職者の就職を全力でフォローするし、内定後も頑張って年収交渉する。
求職者の初年度年収が上がれば自分の報酬も上がるから。
winwinの部分、そうではない部分を理解して使えば良いシステムじゃん。
エージェントは転職先がブラックでもなんでも良いから転職させないと報酬にならないから、不要な転職も勧めるって点さえ理解しておけばな。 リストラを決めた連中は評価されるが尻拭いは現場に回ってくる ハロワの求人もロクなのないから特派から正社員登用目指すわ また新人が入ってきた。正直面倒くさい。
人が増えるとノルマが増えるのでやめてほしいです。 低賃金、非正規、ブラック待遇で働いてくれる人材が不足してますってふざけるな！！ 人手不足でブラック企業が淘汰されるならいいことずくめじゃん
もっと潰れろ
ホワイト企業はブラックが潰れて回ってきたその仕事でさらにホワイトへ 製造業だが余ってるよ
60過ぎは契約だから
切ればいいのに
本人からの申し出
なければ棺桶
入るまで働けるわ。 生活の為に働くのに生活がままならない給料で働く馬鹿はいない
年齢×10万円は最低でも払いやがれ >>18
トヨタの下請けがどれだけ儲かっているか知ってるか？ 嘘だらけ！嘘だらけ！嘘だらけ！嘘だらけ！こんな数値、データ嘘八百だらけ！
今回の国会で分かっただろうが！ｗｗｗ国、政府が出す数値、データはキチガイ官僚が改ざん捏造
した嘘だらけ！の数値、こんなの何十年も前から国民を騙して来てたんだぞ！ｗｗｗｗ
例えば年間自殺者数３万人を切ったと政府凄い！のマスゴミ報道オンパレード！ｗｗｗｗ
遺書がなければ自殺と数えられない！こんなのまともな数値か？ｗｗｗ本当の自殺者数は年間１１万人以上！
騙されるな！騙されるな！キチガイ官僚！やキチガイ議員！がやっていることはただ一つ
国民を奴隷にして税金を如何に自殺寸前まで搾取するか！騙されるな！騙されるな！
こんなの許してたら奴隷になっているのを認めたのも一緒！ｗｗｗ世界の笑い者！ｗｗｗ
なんか違和感ないか？こんだけ働いているのになぜ？どんどん貧しくなって行くのか？なぜ？
どんどん国の借金が莫大になって行くのか？なぜ？結婚しない若者だらけになって行くのか？
なぜ？奨学金を返せない女の子が風俗嬢にならなければいけないのか？ 調べて見ろ！
調べて見ろ！調べて見ろ！自分で調べて見ろ！騙されるな！騙されるな！騙されるな！
http://www.youtube.com/watch?v=A-cKT-sKly4&;;;list=PLTEQ4LklraVRq1fq3xbolEhHFm4lhBYVM
http://www.youtube.com/watch?v=jwHdBGIyS_o 雇えばいいだけなのに、雇わない。
人は来てるだろ。 >>50
経営者は人事担当にアホ、カスって大声出してるだけだからな。
給料あげたらこれまでの人とのバランスが取れないから右往左往してる。 >>74
恐らく
「人を呪わば穴二つ」
と言う意味だと思います。 >>84
然言うのは仕事では無く
無償ボランティアと呼ぶ可きでしょう。 >>403
偽装倒産して 無理やり賃金下げて恨まれたアメリカの経営者みたい.... >>125
長期間、
焼き畑農業を続けて来たのが悪かったのです。 >>9
名言だなｗ
マインドコントロール（洗脳）される人材を求む！ >>403
つべでそんな動画見たわ。
折角入社させたのに経営者が首にしちゃって、あんなもん雇いやがってーとか罵られるんだよな。
中小の人事部はゴメンだわ。 >>216
年間休日88日って1日の労働時間そうとう短くないと違法じゃないの？ >>273
ttps://www.keihanbus.jp/recruit/driver/non-licensed/guideline/ 今ブラックなところはホント人が集まらなくなってるな
残った人にシワよせがくる上に給料は上がらないから悪循環で今後はさらに酷くなり破綻するのではないかな 仕事内容だけなら運送も面白そうかと思うが、人を人として扱わない労働環境じゃな とりあえず、ワシが若い頃は何日もメシも食わずに徹夜して〜、床にダンボールひいて仮眠をとって〜、
ってのが、もう若いのが憧れる美談ではなくなってドン引きバナシって世になってることを理解してくださいよ。 >>417
労働基準法を守って健全な労働者保護ももちろん重要な事ではあるが、体力や精神力が強くて残業&休日出勤任せろ！ってタイプもいるからガンガン働ける職場もあってもいいが、その代わり対価はキッチリ払うべき
バブルの頃と何が違うかって、バブル期は働いた分見返りも大きかったが、今は働かせるだけ働かせても十分な対価を支払わない企業が多いのが問題。
いくら働いても最低賃金ギリギリのワタミと働けば働くだけ給料がうなぎ上りのキーエンス、同じ分働いても賃金がゼロ1つ近く違う。
ワタミは潰れろと思うが、キーエンスみたいな会社は例え労働環境がどブラックでもありちゃーありだと思ってる。 >>417
社畜自慢とかw って 笑われるだけだろうな >>273
大二持ってるけどその給料がお前の会社が客の安全に対する値段だと思ってる
今すぐ辞表出した方がいいぞ 介護5年やって、腰悪くした。子供も小さいしもう仕事出来ない。
なのでオフィスワークにいきたいんだけど受からない
皆口々に言うのは、経験者経験者経験者、経験させてくれないから経験者になれませんね ブラック消費者やブラック取引先を
切っていく勇気も必要 >>421
到底値段をつけられない人の命を観光バスで数十人運ぶ運転手の給料が
雑貨や部品を運ぶトラック運転手より格段に安いって考えてみたらすごいことだわ
大ニも人様の命を運ぶ以上、免許取得のハードルを高くして特別な運転技術を要するぐらいなら
飛行機パイロット並の給料を保証されたかもね
まあそうなれば格安の夜行バスなんてのは到底無理だけどｗ 人手が欲しけりゃどこにも負けない好待遇を用意すれば良いだけ
人材獲得競争に負けても誰も同情はしない
それが自由競争社会だ その割に最低賃金で募集かけてる所は何にチャレンジしてるの？ 年功序列をやめて、中高年を積極的に雇えばいいだけの話 >>417
働いた分が金になるなら誰でもやるんじゃね
頑張っても何もしない経営者の懐が潤うだけってのが労働意欲を低下させてる スキルがそこそこ必要な非正規なら絶対にパワハラされない。代わりが少ないから。
スキルが不要な正社員ならパワハラされても仕方ない。代わりが多くいるから。
俺は前者を極めたい。 田舎零細の中卒エテ公社長んトコは人手不足というよりも、経営トップの知能不足ですね >>434
低待遇だからこそパワハラされずに済んでいる労働者は多いと思う。
「待遇あげろ」はリスクがある。 >>428
ワタミが見事までに最低賃金ピッタリで募集してなかった？ 今の時代、物価やサービスや税金が上がりすぎて手取り20万前半じゃ選択肢にもならない >>438
増税スタートしたら間違いなく消費は落ち込むからその後どうなるかねえ
この人材難の打開策はしばらくないだろうからこのままの状態が続けばおもろいことになるぞｗ 人手不足でも底辺のゴミにお金を与えるくらいなら廃業を選ぶニダｗ 韓国は給料上げすぎて外国資本はどんどん逃げ出しそれに伴う連鎖倒産続出
日本は給料上げずに中国人すら日本は給料が安いといって来てくれない
間を取れよ なんか本当に中国より給料安くなってないか？
いつのまにかこうなった？中国経済崩壊崩壊とか高みの見物している間に抜かされてしまったんじゃないの？
貧富の差が激しい？そんな事言ってる場合じゃないだろ >>412
バス運転手の求人で８８日をよく見かけるんだが、どういう仕組みなんだろうね？ 生産性の欠片もない派遣業や国にぶら下がってる実績皆無の研究所とか潰せよ >>442
>>443
他国はおいといてここまで賃金が安くなった要因は経営者の内部留保と非正規雇用のあり方
私腹を肥やさず間になにも挟まず直接労働者に還元するだけでいいのにね でもネトウヨの中では内需主導の経済こそあるべき姿なんだよね？
研修制度という名の実質的な移民労働者に頼らずにw 過去最「悪」だあ？
本性現しやがったなクソウヨ新聞
労働者にとっちゃ過去最高だよボケが 年間休日が100日以上、基本給与が20万以上、月残業20時間未満なら考えてやるよ（ﾊﾅﾎｼﾞ >>447
労組の無力化と海外移転(中国)&外部委託のせいだろ 募集の為にパートタイマーの賃金を上げるとなると
既存のワーカーも上げないとならないから
簡単に上げられないんだよね
製品への値下げ圧力は高いまんまだから
コストの転換先が難しい
仕方ないから既存のパートさんを残業させて
マンパワー不足を補うか、販売価格を維持する為に
量を減らすしか今のところ手がない 厄介なのは景気がこのまま良くなれば
何れは人件費のコスト転換が進められるけど
消費税上げ等の要因による景気失速の懸念が
考えられる中、人手不足だからと簡単に
賃金アップさせられる業界や会社ってのは
人余りになったら簡単に調整できるのだろう
製造業は簡単には調整できないからなあ
何れにせよ転職は今のうちににね 自分は医療系だけど一日中仕事でこんな薄給だもんな
今日は休みだけど、疲れ果てて外に出る気にもなれんよ
人手不足というより経営者が「奴隷気質が集まらない！助けて！」って言ってるだけだろ 給料が安い！上げろ！と言ってる労働者には
→文句があるなら転職or起業しろ
と、思うが
人材がこない！労働者が辞める！と言ってる経営者には
→ガタガタ抜かすなら給料上げろ、待遇を改善しろ
とも思う。 従業員にまともな賃金払えない企業なら潔く淘汰されて下さいって話ですわ！ >>15
選考する側が選り好みし過ぎでセンス無しってのも大きいんだよね
前の会社は社長が面接やってて、人足りない連呼しつつおっさん切って大学知名度優先で若いのばっか取ってたけど、
無能か即辞めばっかで全然役に立ってなかった
年取ってても最低限実直にやってくれる人が一番なのにな うちの会社は退職者が3人連続で未払い残業代請求してきて社長がキレてた
いやお前が払わないからだろと
それを横目に残業代請求のスケジュールを組む俺w
連鎖するもんだなぁ 電話で打ち合わせした後で決定事項を一覧にして紙で手渡して
「了解しました！」つった数時間後に段取り忘れてるとか
手ぶらで作業しに来て客に道具借りたりもらったり普通にするとか
中小零細にはそんな無能も少なくない
こんな奴を基準にされたらそりゃあ募集の給与も安くなるわな
礼状に「今日はありがとうございますた」とか書いてて吹いたわ >>55
変に給与形態を形式化してるから太っ腹な判断ができないんだよね
どこかの専門家にアドバイス仰いで無駄な制約ばっかりかけてくるけど
実際現場で働いてる社員やバイトの心身の健康には微塵も興味がない
ブラック飲食に限って同じ従業員の立場であるはずの本部内勤者まで現場を見下してやがる
そういう奴らが指示を出すんだから労働環境の本当の改善なんてできるわけがない
せめて金ぐらい払えばいいものを最初に書いた理由のせいで寸志程度 >>462
10年で定年のおっさんと新卒3年で辞める若者のどちらが長く貢献できるかってことだよな
生活に必死な奴が一番まじめに働くのに ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
