日本に迫る大きな危機 中小企業１２７万社が後継者ゼロで廃業の恐れ
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後継者がいない（上）
東京商工リサーチによると、後継者難などで毎年３万件の企業が休業や廃業、解散している。
（中略）
技術やノウハウが失われかねない事態にどう対応すべきか。
経済産業省によると、この２０年で中小企業の経営者の年齢分布は４７歳から６６歳へ高齢化。２０２０年ごろには数十万人の
「団塊の世代」の経営者が引退時期となる。「中小企業の競争力の源泉は『社長』自身であることが多く、創業者はなおさら。
引き継ぐのは簡単ではない」（大手銀行幹部）。少子化や「家業」意識の薄れもあり、後継ぎのめどが立たない企業は多い。
経営者が６０歳以上で後継者が決まっていない中小企業は、日本企業の３分の１にあたる１２７万社に達する。
事業が続けられず廃業する企業の半分は黒字とされ、２５年ごろまでに６５０万人分の雇用と２２兆円分の国内総生産（ＧＤＰ）が
失われる可能性がある。
首都圏近郊の板金会社の社長だった女性（６０）は昨春、板金工の兄が約４０年前に創業した会社を畳んだ。
精密加工技術が評価され、製品は新幹線の車体にも採用された。１１年に兄が急死し、社長を継いだ。出入金管理や
不利な手形取引の見直しを進め、就任３年で無借金経営に転換した。
しかし、兄の一人息子は後継に一時意欲を見せたが、結局別の道を選んだ。古株の従業員にも引き継ぎを断られた。
「私が会社をみとろう」と決めた。
取引先からは「同じ品質のものが調達できなくなる」と嘆かれた。廃業すれば、サプライチェーン（部品供給網）の分断にもつながる。
何とか技術は残せないかと考え、同業者と交渉し、設備やノウハウ、従業員を譲渡することでまとまった。
機械設備を売り払って廃業してしまう方が、手続きは簡単で、多くの金額が残る可能性はあった。でも、事業譲渡で技術を
引き継ぐことを優先した。女性は言う。「会社をつくり、経営したのは私たちだけど、培った事業は社会のものですから」＝敬称略（榊原謙）
全文
https://www.asahi.com/articles/ASL3L14M6L3KULFA00H.html 団塊サヨクの巣窟
朝日新聞、テレビ朝日
NHK
毎日新聞、TBS
東京新聞（中日新聞）
ゲンダイ
時事通信
共同通信
講談社
地方紙のほとんど
若い時に左翼思想に感化された団塊サヨクが幹部となっており、
頭がお花畑な理論や日本の国益を損ねるような言説を平気で
撒き散らす報道機関となっている
上記メディアの不視聴・不買運動を盛り上げよう
特に朝日新聞の不買運動を全国的に盛り上げて廃刊に追い込もう！！
↓かなり効いてきました。皆で朝日新聞不買運動を盛り上げて行きましょう！！
月刊FACTA2月号によると、昨年11月の朝日新聞販売部数は663万部で前年同月比40万部減。全国の日刊紙の販売部数減少分75万部のうち
朝日だけで半分以上を占めている。特に東京本社管内だけで27万部減。江東区、江戸川区、中央区などで販売店の廃業が続出とのこと。 いいんじゃね
廃業されて困るような部品作ってる業界は単価が高騰するからそうなってからが本番だろ 
遅かれ早かれ衰退する国だからべつにな トヨタの下請けで毎年機械的に5%ずつ価格を下げられる事をトヨタから強制されるみたいな仕事していても
未来は暗いままだから 後継者いないって
継ぎたくないくらい魅力の無い会社なんだろ
子供の前で経営者である親が愚痴や文句ばかりの会社はまず子は継がないだろうよ ウチの会社も社長が60半ばであと何年もは厳しそう。
息子居るけど現社長の豪腕営業スタイルができるともとても思えん。
今後どう判断すれば正解なんだか・・・ 同族にこだわってるからだろ？
まぁ借金したくないから外様から継ぐ奴も居ないだろうけど 廃業できるだけまだ幸せ。
大概は事業資金融資の個人保証で借金まみれで、止めたくても止められないのが実情
だから、最後は首を吊るんだよｗ 生産性向上の為に潰れてくれ
こういうのを補助金投入して救おうとするような無駄だけはマジで止めろ 半分以上がバブルで一旗上げようとした馬鹿だからだろ
時代に愛されただけで経営者としてはカス >>17 労働需給と事業承継は別。と言うか、人不足で畳む中小零細も多い。 今どきの若者は鶏口牛後の真反対だからな
挙げ句に公務員志望とか国の末路だよ 儲かるならその事業大手が引き継ぐんだろうし
廃業するところってのは単純に儲からない仕事ではあるんだろうな 自営業継ぐのは大変だね。俺もサラリーでも出世の見込みもないし
仕方なくみたいな感じだったな。サラリーの時より倍は苦労しているかな。
まあ、やるきないときネットできるしソファーで昼寝しながら屁たれてるし
満員電車も乗らなくてもいいし。ただ軌道乗ってきたら楽しいだろうな。 ゲリノミクスは大企業さえ良ければ日本は回ると思ってるんだから、思惑通りだろ？ ただの淘汰。
まともに利益が出せる会社ならまともな給与で従業員を雇えるから困らないのでは？ 十分な儲けが出てる会社なら絶対従業員が継ぐよ
カツカツとか借金まみれた会社なんだろう >17
景気がいいことと後継者がいないことは何も矛盾していないが？
低学歴か？ ま、メーカーもこれまで国内下請けから低価格高品質なものを買い取ってたのを
海外の低価格普通品質以下のものを買わざるをえなくなるんだろうな。
そうなると、国内製品を購入する必然性が無くなり海外製品買えば良いんじゃね？ってなるな。
ま、いままで安く買い叩いていたツケが遂に回ってきたんだろうな。 中小の社長なんかなっても取引先には頭下げて従業員からは陰口叩かれるだけだからな
下で見てきたやつがやりたがるわけない >>24
地方公務員は貴族だぞ
茨城のジジババだらけの過疎市でも
40歳で年収700万円で、ほぼ定時上がり
こんな仕事美味しすぎる 自分を守ることしか考えてないから
育てるなんて発想がまずない
若いやつに仕事を取られるたまるか
ぐらいに考えてるやつばかり >>17
基本的には銀行に金を豚積みしてるだけで活かせてないから、日本だけずっと低成長なのはわざとなのよ 血縁のみにしか継がさないからだろ。
長年尽くした大番頭にすら自分の会社を渡すのは嫌がるからな。
その度量がないのだから潰れて然るべき。 たしかに自分の代で終われば満足な感じの経営者多そうだね >>45
会社の皮を被った自営業だからな
生産設備やら店舗を適正価格で買い取るってなら分かるけどただ経営権寄越せってのは泥棒と同じ ベーシックインカムさえあれば、それだけじゃ生活成り立たないような仕事でも
ゆるゆると続けてくれる人が見つかるかもしれないのにね うちの会社の現社長は、創業者のボンボン息子で経営が、ほぼできない
その他の経営陣は天下り役人で、仕事は取ってこれるけど経営能力は低い
いつ会社が傾くのかわからんから
転職できる準備は常にしている
海外みたいに経営者という専門職があればいいなと思うけど
センスのいい経営者が中小企業に来てくれるわけないよな 俺が去年辞めた会社のハロワ求人
https://www.hellowork.go.jp/servicef/130050.do?screenId=130050&;action=commonDetailInfo&kyujinNumber1=13160&kyujinNumber2=%0A03279681&kyushokuUmuHidden=2&kyushokuNumber1Hidden=&kyushokuNumber2Hidden=
溶接工の募集は、約1年前に退職者が出てから、求人をずっとし続けてるから、この段階では従業員数が60人だったけど、 https://www.hellowork.go.jp/servicef/130050.do?screenId=130050&;action=commonDetailInfo&kyujinNumber1=13160&kyujinNumber2=%0A02910581&kyushokuUmuHidden=2&kyushokuNumber1Hidden=&kyushokuNumber2Hidden=
https://www.hellowork.go.jp/servicef/130050.do?screenId=130050&;action=commonDetailInfo&kyujinNumber1=13160&kyujinNumber2=%0A03280481&kyushokuUmuHidden=2&kyushokuNumber1Hidden=&kyushokuNumber2Hidden=
最近出した別職種の求人では、従業員数が54人に減ってますw
それもこの求人票、ここ1年出しては引っ込めを繰り返してるし 俺も自営業だけどあと一年で借金終わるからその後は身の振り方考えるわ 世間知らずが多いスレやな
大企業が下請け叩いて儲かる部分を独占してきたの
儲からない細かい技術の難しいことを中小企業に押し付けてきた
これがものづくりの優れた日本ってやつの正体だったわけだ
で、中小は旨味がなさすぎて後継者難
大企業には主に加工系の技術がほとんどないって有り様よ 経営力や技術力を継承出来ないのであれば其れはもはや企業じゃない。
個人事業主だ。 >>44
社長になって最初にやる仕事が、銀行がやってきて連帯保証のハンコ押すことだからなｗ
誰がそんなこと引き受けるんだよwww 中小零細企業って銀行から結局担保取られるし、連帯保証なるから
儲かってない企業は社長のなり手がいないだろうね。
リスクが高すぎる。大企業だけ債権放棄などで救いやがって
ひどい制度だ。 うちも日本でほぼ最後の製造だけど
仕事忙しすぎてもう35で嫁も見つからんし俺の代で最後だろうなあ >>59
俺も去年まで、従業員60人ほどの精密板金工場で溶接工やってたけど、バカらしくなって辞めたわ
あれから、ハロワに求人を出しっぱなしだけど、このご時世、給料がクソ安いのに経験者のみで募集してるから、人が来ないみたいだが
まぁ、未経験者を募集したところで、教えられる奴がいないんだけど 同族零細とか親族じゃなきゃ継ぎたくもないだろう
継いでくれる子供いなけりゃそこで終わり
もしくはどっか他社がその事業を拾ってくれるかどうかだろうな >>59
ほんとこれ
うちはパナソニックの下請けで洗濯機の部品とか作ってるけど自分らで作れば？って言っても絶対あいつら作れないからな
ほとんどの部品を下請けで作らせてるからあいつらができるのは組み立てて完成品にするだけしかできない
下請けが次々廃業して部品が調達できなくなったらどうするか見ものだぜ 下請けに金型の設計図だけ書かせて、それ取り上げて中国に発注するとかしてるしなｗ これは安倍神様でもどうにもできひんw
消えた年金といっしょで日本人の国民性が原因 >>68
部品なんて、よその下請に発注するだけだろ
大企業は常にに困らないような仕組みを作ってる 後継者もいないし、日本は非常に低い企業率。
アベの馬鹿が韓国の真似して大手優遇政策をとる限りどうにもならないよ 現在の日本は人口が毎年20万人以上減っており
2030年代以降はは毎年100万人単位で減っていく
人口減少社会に突入した中で企業も減っていくのは当然のことであって
後継者不足で廃業せざるを得ない企業を無理に保護すればかえって日本の生産性が低下し
日本経済の足を引っ張ることになる 今の会社にいるのも今年の夏までかな
代替わりした社長が製造業に向いてないわ JR職員は「安全」を隠れ蓑に、現在も順法闘争しているじゃないか。
乗客が標的。
うんこ漏らし埼京線、うんこ漏らし大宮付近、京浜東北線そして信越線15時間監禁するとか、
事故を頻繁に起こしてなるべく運転再開しないとか。
マナーと称して些細なことで怒鳴り散らすとか。韓国に行って反日デモしてたとか。
※順法闘争…例えば電車の運転士が「線路にアリンコがいたので危険防止のため急停車しました」等、過度に規則を守り列車の運行を乱す方法
http://kameburo.blog.jp/archives/7322853.html 大丈夫だよw中国人や韓国人が後を継いでくれる
日本人が死に絶えても技術は残るからね >>73
安倍は反日日本人だから国力削ぐことばかりしてる あまりコミュニケーション取る必要無いなら継ぐんだがコミュ障だから無理なんよ 親父も継がせたくないんじゃないの
自分は相当苦労して経営してきただろうし
中小なんて少子高齢化でさらに生き残るの至難の業
それを可愛い息子に託すのは酷だろう 梅ジャムの経営者も「別に後継者探してないしレシピも秘密にしたまま廃業したい」って言ってたし
そもそも経営者は必ずしも後継者求めてないんだと思う 倒産できるのは経営者が一代二代は事業をしなくても食っていけるからで会社が倒産して資本家が倒れる訳ではない 中小と言えども会社経営は甘くない
大概は借金まみれで自転車操業
そんなの後継ぎしたくないわな 同じ物を調達出来ないは嘘
物を欲してる側の情報発進と、物を提供出来る側の営業が足りない
これを上手く繋ぐ会社を作れば儲かる >>59
最後はブランド売って終わりやね。
もう手遅れなんだろうな 製造業や自転車操業の会社なんて潰れた方が未来のためにもいいでしょ
儲かる仕事なら、従業員をまとめて引き抜いて新会社を作ればいい
面倒なら廃業する時にEBOで買い叩けばいい 後継者がいない＝儲からないってことだろ。
雇える余裕すらない。
これ、自民党が70年も与党をやった結果。
ざまぁ >>88
そうなのだが値段が上がるのだよ
本当は安く対応してくれるところを生かさず殺さず飼っておくのがよかったが
遠慮なく値段を叩いて中小零細の事業継続を不可能にしてきたからな
で、次に注文受けるところは当然だがそんなに便利な場所にはないし、値段も高い
確かに技術を顧客へつなぐことはできるが
同じような低コスト異常な短納期を得られるという甘ったれた夢は捨てろと言いたい こういうのは巡り巡って結局割を食うのは消費者だけどな >>85
レシピ公開したら、大変なことになるんだろなぁ アウトソーシングを推し進め過ぎたんだから
これからは多重請負の構造を簡素化して元に戻して行くのは当然のことだと思うが
若い頃から下請け管理にどっぷり浸かってたら
もう逃げ場はないわな 下請けをこき使ってた大企業の奴がこれで出来ないなら別に良いんだよ？と言ったら
じゃあ良いですってそのまま廃業されて顔面真っ青になってた 空前の人手不足なのにこんな給与しか出せないんだから潰れてくれた邦画世のため。
https://i.imgur.com/WY7ncKj.png 今のうちに業務をAIに引き継いどけ
無人で動き続ける会社の出来上がり 後継者0って
実態は借金だらけで息子に継がせられない 口八丁タカリ乞食な田舎零細の中卒エテ公社長も日々、社員へのパワハラ村八ガスライティング
攻撃で人件費削減に貢献しつつ人望も無くして廃業一直線です！ つぎは下支えのなくなった大企業が淘汰と。
税金がまた上がるな。
日本脱出も早めにしないと。 本当は中小零細が元気でいっぱいある社会がいいんだけどね これマジで深刻なんだよ。
あと何年続けられるのかわからんから、下請けに新しい仕事も出せないし。
当然、仕事ないといずれ潰れちまうから、ますます誰も継ぎたがらないという悪循環。
自動車メーカーは毎年、コストダウン要請してくるが、呑気なもんだよ。
今の日本の部品メーカーって、こういう下請けにやらせてた仕事はコスト合わないしノウハウも無いから、自社に取り込めないからな。下請けの社長が死んだら、もう供給できない。そんなケースが多過ぎ。 新宿古着屋に後継者などいるはずありませんダイバクショウ
いたところで潰してもう少しまともな商売やるでしょうダイバクショウ >>101
だいたい同じだけどうちは出勤日数×1時間以上の残業強要されて残業代つかないわ そら老害ばっか優遇してきたんだ若者がやる気になんかなるわけない
今更何言ってんだ 特別秀でた職人芸で経営が成り立っていた場合、後継者が普通の人では務まらない。修行したからといって技術が伝承されるとは限らない。 >>68
大企業勤務だけどさ、部品が調達できないなんて有り得ないわけよ
海外の技術もあがってるし他の中小でも手を挙げる企業はいくらでもいる
中小企業の人は「これができるのはウチだけ」とか言ったりするけどそんなことないのよ実際 零細すぎて後継者を雇用する余裕が無いのが殆どでしょ
そういう持続可能性が低いモデルはどうせ続かないから >>117
代わりはいくらでもいるって面接でほざいてた会社は今人手不足で潰れかけてるけどな https://www.youtube.com/watch?v=FJwMoF7KRq0
町工場なんて平成以降ずっっっっとこんな感じだからね
アジアンパワーと不眠不休の精神論で単価競争 俺「じゃあ俺やります」
老害経営者「月額家賃50万な」
俺「・・・・・・・・・」 「この２０年で中小企業の経営者の年齢分布は４７歳から６６歳へ」ということは、ほぼそのまま繰り上がった、
ということですかね
個人的には、サッサと会社を畳んで頂きたい感じはありますね
IT土方と同じ構造だと思いますし、ゾンビのようにダラダラ続けるから、価格競争が起こらないわけですので
困るのが大企業ならば、大企業を困らせればいいんじゃないでしょうか？ >>41
好景気で雇用堅調→人手不足→回り回って→後継者不足だから矛盾してないと答えなきゃ
>>119>>122>>68
結局必要とされてないところは代替されて終わり
必要とされるところは何とかして残すもんだよ
↓
↓
> 取引先からは「同じ品質のものが調達できなくなる」と嘆かれた。廃業すれば、サプライチェーン（部品供給網）の分断にもつながる。
>何とか技術は残せないかと考え、同業者と交渉し、設備やノウハウ、従業員を譲渡することでまとまった。 >>72
そのような時代はもう終わってるんだよ
どこの企業も人手不足で下請けなんか募集しても余計に人がこないしよその下請けに発注とかまぁ無理だろうよ
そもそもよその下請けに部品の完成品だけ見せてこれと同じもの作ってくれとか言っても下請けが散々頭ひねって何回も改良したものと同じものを作れるわけないだろ
よそが作れるのは所詮劣化コピーでしかない
どこでも作れると思ってる大企業はいまだに上から目線で頭悪い
>>117
じゃあほかの企業に作ってもらえばいいんじゃないのか？
それをしないってことはそういうことなんだろうよ
よその企業はどうか知らんけどさ
うちの企業は立場が逆転しつつあって新しい製品を作ってほしいって話が来たらこちらで見積もりを出して金額を決めるんよ
で、結構吹っ掛けた金額設定してこの金額では厳しいと言ってくるから擦り合わせして金額を決めるわけだけど
人手不足というのもあって積極的に仕事を取る必要がなくてこの金額で無理ならよそへどうぞってスタンスなわけ
でも、よそも人手不足でやらないから結局ほぼこっちの言い値でやってくださいって言ってくるんだよな
もう大企業が下請けに対してこの金額でやってくれというような時代は終わったんだよ >>125
それはあなたの会社の例であって、一般論では無いと思うがｗ
自分の常識が世間の常識では無いですよ、そうでは無い会社もありますし、
ハロワの求人を見ても、やっすい会社がごろごろしてますよ >>117
わかってないね
たとえば中国やベトナムで発注して品証の確実性はあるの？ずいぶんトラブってるじゃない
日本人だから大企業の無茶な要求に対応してるところがけっこうあるんだぜ
まあ、大企業の製造原価がとにかくコスト高になっていくってだけだから
ミクロに考えたら好きにすればって話ではあるんだがな
お前さんはミクロ単位の考えしかできんようだから
日本経済みたいなマクロ的な話を振ってもお前さんは理解できんだろ やめたくて辞めるんだろ、金は残したし
パートアルバイトに社保なんかかけられねーよな ガラパゴス化の弊害だろうね
変わった注文を受け入れてくれる、交渉してきたところが消えてゆくだけ 製品は部品ありきではないし、結果的にはコストダウンとしての着地点に落ち着くのではないだろうか？ >>135
零細企業って会社の土地建物社長の個人資産で借入も全部社長の個人保証ついてるとかから
そういうのも全部引き取らないとだめだぞ
経営に失敗したらうん千万うん億の借金コースだ そんなのなら別にいらないだろ
金払って継いで頂くとかでないと これ、後継者がいないのではなくて
銀行は中小企業相手は、企業に貸すのではなくて
社長個人に貸しているので、経営者が変わると銀行は金貸さなくなるから 労働者を散々コケにしてきたような会社だろ？今更泣き言垂れるなよごみ 倒産しろ >>142
経営者側は別に会社を畳んでも何も困らない。あとは悠々自適で暮らすだけ
従業員が転職先を探さないといけないとか取引先に申し訳ないとかそういう情緒的理由 こういうのも込みで業界再編されて
そこそこの企業だけが残ってむしろ健全なんじゃないのか。
あとは血縁以外に譲れる度量の有無だな。 結婚相手の親が自営だが継ぐ話は出なかったな
羽振りの悪さから終わらせる気かと いっそ潰しちまえ
大企業の人しか儲からない世の中にしやがって
大企業の人が技術身に付けて頑張ればいい >>145
自動車業界もそうだな
今自動車業界は世界規模で見ると45以上のメーカーがある
正直45も要らないと思うんだよなぁ…
日産、スバル、スズキ、三菱、ポルシェ、アウディ、ランボルギーニ、BMW、mini、fiat、フォード
この11ぐらいでいいんじゃなかろうか
11とは言わないまでも20さえ要らんでしょ 潰れる中小って未だに年休105以下とか人小馬鹿にした待遇なんだろ？ > 経済産業省によると、この２０年で中小企業の経営者の年齢分布は４７歳から６６歳へ高齢化。
SF学会か 引き取り手がない会社ってつまり投資価値ないわけだからな
価値がある事業なら売れる >>151
優秀な人ほど継がない傾向
よそで働いても役に立たないボンクラに限って継いで潰す
このループで平均年齢は上がる一方 中小企業とは言え経営ってのは並の才覚じゃできんからおまえらあきらメロ たとえば今だと
外国人研修生を10人くらい雇い
狹い部屋に住ませて月に8万円しか払わない
それくらいの事ができるやつは
そこそこ儲かってる 中小零細は会社より個人の力のほうが大きいから、技術は移るだけで失われない 継ぐ意思が無いもの仕方ないだろ
せいぜい綺麗な畳み方教えて廃業するコストを減らすぐらいしかやること無いやろ 大半が土建屋の下請け業者なんだろ
そんな会社に就職する位なら
自分で会社作った方が手っ取り早い 後継者がいないのは技術教えたら自分の仕事が無くなることを恐れてわざと教えなかったんじゃない？
見て盗めとかいってさ
そのツケが来たってことだ >>15
もう息子に継がせる てのを
考え直さなきゃいかんな
出来る人に任せないと 別に問題ない
人も会社も多すぎる
人なんて若い女以外需要ないだろ >>15
そういうカリスマ的経営者の会社はふつう一代で終わりだよ
そういう会社って業務マニュアルやコンプライアンスなんてなくて
ひたすらトップダウンかつ属人的経営やってるだけのブラックだし
それこそ忖度でなりたってる 代替わりで揉めそうな会社とかばっかだから潰れていい 中小企業の大半が社長個人だけが儲けたいから作った会社
その社長が後継を考えてないから、いなくなったらそれで終わり 団塊世代は「世代間の助け合い」「人材育成」の発想が全く無かったからな
常に真ん中に居られると考えていた 大田区で仕事をしていたが大田区ももう終わりだな。
行政の支援もなくなり見捨てられているところがほとんど。
下町ボブスレーも美味しいところは持って行かれ町工場には何も入ってこない。
唯一アベ友の会社だけが補助金等で優遇されただけでそこも今後はダメだろう。
行政が手を引き始めているので・・・。
役人は自分の責任にならない様立ち回っているからなぁ〜。 >>161
そこそこ良好な経営状態なら会社畳んでいくばくかの物を残すくらいはできるよ そもそもその世代が後継者育てようって立派な考え持ってるはずがない。 >>175
「アベ友」言うけど、そこまで本気で経営やる事業者が少ないのが問題だろうな >>177
本質はそれだろうな
人材育成という概念自体が90年代後半以降消えてしまった
大企業ですらこれは変わらない もともと人材育成なんて発想ねぇだろ
丁稚パシリあたりから、超低確率でサクセスしてきた人たちがいるだけ
昔から育成システムとか日本の企業文化にはねえ 尽くさないのに尽くされようとしても無理だろ？
何が悲しくて他人が作った会社を株は経営者が持ったまま売上利益を運んで来るんだよw
図々しいにも程があるだろ。
株を譲渡するなら廃業と同じで経営者にメリット無いし。 おまえらのうち127万人が社長になれるチャンスだぞ。
どうせほっといたら廃業するんだから潰してもいいだろ？
応募してこいや。 借金背負わされるから他人が作った会社継ぐとか辞めとけ。 >>180
実は80年代までは「日本企業は人材育成に熱心」というのが世界的評価
90年代後半にそれが逆転してしまったからね
団塊世代にとってみれば下の世代はただの商売敵でしかなかったからな >古株の従業員にも引き継ぎを断られた
どうせ高値で買えと迫ったんだろ この手の報道は半分が嘘だから気を付けないといけない。
中小企業では自宅と事業所がくっついている場合などもある。
無償で譲渡する気はない、負債がある、などの問題もある。
手を上げれば譲ってくれると思ったら大間違い。 >>185
会社の連帯保証人になってくれってことやな >>1
これ代表者が身内に変えないと、銀行が融資きんだよな
成功してるビジネス引き継ぐのに、制度の関係で潰すことになる
こんなんでベンチャー育てるとかお笑い、日本はだめになるわけだ 待遇も悪いとこは潰れる方が健全だけどな。
零細の待遇悪いところは大概はカスみたいな社労士ついてる。
カスだから金主のご機嫌取り提案で
ギリギリまで合法で働かせられるからと月2回土曜出勤提案。
そしてそれを飲む社長。
ブラックのタッグの基本図。 これでブラック企業も少しは減るだろむしろ朗報じゃねぇか >>191
ブラックの総本山 飲食サービスとかは潰れないな 代わりはいくらでもいるんじゃなかったのか
まあ自己責任だろう 高齢の役員の人脈とか昔の恩なんかで取引繋がってることも多いからなあ >>8
子供産む世代の頃は資金繰りで苦労してたのかもしれない。
中小企業なんて銀行に頭下げるのが仕事みたいなもんだ。 >>101
愛知県の工業系でこんな求人あるんだなw
こんなん秋田県でもねーだろw >>163
ていうか教えられねえのよ。大方の職人肌は
出来るって事とそれを人に伝えるって事は要求される素養が全く違う まあ、来た球をこう、パ〜ンと打つんです。と大打者に指導されてもなw 何の下請けにせよ手で加工しなければいけないものを作ってれば安泰
金属加工なんていかに新しい機械入れて精密なものが作れるかってだけで
ボタン押すことさえできればどこが作っても大差ないしな 社会の公器、か
まさにかくあるべきだな
そうだろ？本田宗一郎！ なんかニュースなってなかった？
「今の若い奴らは2年（くらいだったかな？）教えて使えるようになってきたら辞めて独立しやがるから育てないよ！」
みたく社員教育否定してた社長みたいなの
そういうの見て、技術を覚えてもそこで働くように報いてないんじゃね？って思ったわ >>209
そんな人材を見抜けなかった企業が悪いと思う。
面接官は相手がどんな人材なのかすぐ見抜けるとか、
神がかったような記事が、この時期よく出るし。 ハロワで45歳以下の求人が結構あるけどなんでなんだろ >>211
氷河期世代を雇用すると、助成金が支給されるから >>212
でも採用されるのは氷河期世代じゃなく若い奴なんだぜ・・・
企業の本音は45歳以下の募集でも少しでも若い人がほしいだからな
つまり氷河期世代が面接に行っても即戦力や特別なスキルでもない限りまず採用されない
氷河期世代を採用したいなら45歳以下という募集じゃなく35歳〜45歳みたいな募集をすればいいわけだからな
未経験の20歳と40歳が面接に来たら間違いなく20歳を雇うに決まってるｗ 営業力のある中国人がすべてやるだろ
日本人はその下で働くしかない
あいつら大阪人をもっと最強にしたような商売人だし 後継者になりたい人なんてゴマンといると思うんだがなんで募集しないの？ >>216
いや日本は下請けを受注できるようなスキルがどんどん失われていってるし、じきになくなるでしょ
アウトソーシングに投げるノウハウだけある企業だらけになる
外注の単価も安いところを求めて右往左往
途上国が経済成長して買い叩けなくなったら詰んで終わり >>218
そのアウトソーソングもアウトソーソングしているようでアウトソーソング先に顎で使われている発注者が多いのもまた事実 >>1
コレに関しては麻生が全面的に悪い。
自民党内でもたびたびこの問題が提唱されてきたのに、
「景気ーがー回復ーすればー、この問題もー自然にー回復していくー」
なんて言ってる間にもう取り戻せない状況になってしまった。
その間日本の高い技術力と高品質の日本製商品、そしてソレを求めるユーザーが数多く消滅してしまった。
もう景気が回復してもかつてのような日本製＝高品質にはならない。
ほんと無様な話。 パワハラ村八ガスライティングで善人弱者相手にイキり倒してる田舎零細の中卒エテ公社長も
さっさと９尾釣って氏にましょう ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
