【朗報】定年後の再雇用で給与が1/4に 高裁「はい違法。いくらなんでもアカンやで」
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北九州市の食品会社が定年を迎える社員に、再雇用（継続雇用）の条件として賃金を２５％相当に減らす提案をしたのは不法行為にあたるとして、会社に慰謝料１００万円の支払いを命じた福岡高裁の判決が確定した。
佐藤明裁判長は再雇用について「定年前後の労働条件の継続性・連続性が一定程度確保されることが原則」との判断を示した。
判決は昨年９月７日付。原告、会社双方が上告したが、最高裁が３月１日にいずれも不受理の決定をして確定した。
原告代理人の安元隆治弁護士らによると、再雇用後の賃金引き下げを不法行為とした判決が確定したのは初とみられる。
再雇用をめぐる企業の実務に影響しそうだ。
判決によると、原告は食品の加工・販売を手がける九州惣菜（そうざい）（北九州市門司区）に２０１５年まで４０年余り正社員として勤めた。
６０歳の定年時は経理を担当し、月給は約３３万円だった。
同社は、再雇用後は時給制のパート勤務とし、月給換算で定年前の２５％相当まで給与を減額する条件を示したが、原告は拒んだ。
高裁判決は、６５歳までの雇用の確保を企業に義務づけた高年齢者雇用安定法の趣旨に沿えば、定年前と再雇用後の労働条件に「不合理な相違が生じることは許されない」と指摘。
同社が示した再雇用の労働条件は「生活への影響が軽視できないほどで高年法の趣旨に反し、違法」と認めた。
一方で、原告と会社が再雇用の合意に至らなかったことから、定年後の従業員としての地位確認や、逸失利益の賠償請求は退けた。
一審・福岡地裁小倉支部は原告の請求をいずれも退け、原告が控訴していた。（村上英樹）
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180330-00000051-asahi-soci 33万って額面かな？
これの25%なら8万2500円
パートの職務内容にもよるけど… ＞「生活への影響が軽視できないほどで高年法の趣旨に反し、違法」と認めた
しかしこれが判例となってしまうと…
これを盾に、一般職の地方公務員がますます役所にしがみつくなｗ >「定年前後の労働条件の継続性・連続性が一定程度確保されることが原則」
55過ぎたら60まで漸減するだけの事 >>7
確かにその側面はあるね
だけど嘱託だなんていう悪手は潰さないとね
派遣や契約よりも悪質だよ 嘱託で再任用されるだけでもありがたいと思わないとダメなんじゃね
もっとも、再雇用されて、給料が低すぎだろが！なんていう奴が、再雇用されるとは思えないけども
周囲から好かれて、仕事も熟知してる人材にお願いするだろ会社側としても >>13
いや、だから、現在の制度だと60定年の場合、年金支給開始年齢の65歳（女性は厚生年金だけ経過措置の段階だけど時間の問題）まで
タイムラグあるじゃん？
収入ないと速攻で詰むじゃん？
そこを何とかしたいから、お上は定年を65歳に持っていきたいみたいだけど、現在は過渡期なのよ
だから殆どの企業は60で一回退職させて、嘱託職員として1年契約で再雇用って形をとってるの（ほかならぬ行政においても）
>>9
難しいとこやんなー
60過ぎて同じ仕事ができるんなら、事業主もそうそう待遇は変えないけどね
現実には60なったら「もう後進に席を空けて？つかえてるんだから」って業種も割とあるじゃない
この人は経理か…
詳細見ないと判らんから何とも言えんけど、ほんとケースバイケースだと思う >>5
文盲か？
月給換算ってかいてるから元のは月給プラス茄子で、後のはボーナス無しの時給制だろ？
うちの会社の再雇用も同じ方式だわ。
月給60万、茄子一回200万の部長クラスでも時給1500になる。
大体この会社の減額率と同じ。 再雇用してもらえるだけマシってな実績の職員なんでしょ
働いて欲しい人材にはそういうことするのかねぇ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
