厳しくするとバイトみんな辞めちゃうけど甘やかすとサボる、どうすれば…
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【ニューヨーク時事】米配車サービス大手ウーバー・テクノロジーズの自動運転車が試験走行中に歩行者をはね死亡させた事故で、同社が死亡した女性（４９）の遺族と和解したことが２９日までに明らかになった。ロイター通信が報じた。
和解条件は不明だが、遺族側の弁護士は「（ウーバーと遺族の間の）問題は解決した」と説明。ウーバーは、
損害賠償請求訴訟にもつれこむ事態を回避した。
交通死亡事故の大幅削減が期待され、ＩＴ、自動車業界が開発を急いでいる自動運転車だが、今回の事故を受け、
トヨタ自動車と米半導体大手エヌビディアは公道試験の一時停止を決定。早期実用化への影響が懸念されている。
（スレ立て依頼から）
（2018/03/30-08:27）
時事ドットコム
http://www.jiji.com/jc/article?k=2018033000191 設定ブレ過ぎだろ…、幼女埼玉さん
後任のパワハラ上司に任せてやれよ 短期契約。でも待遇は滅茶苦茶良くする。
なら、次も契約継続する為に頑張る。 ようするにマネージメントができてない
まず自分が仕事できてないことを認識すべき 辞めるのはしょうがないとして
バックレだけはマジで辞めて、何かあったのかと心配になるじゃん デジタルかよ
一昔の機械でもファジーって言葉知ってるぞ 10匹の蟻から働かない3匹を排除したら7匹の中からサボる3匹が出ました バイトなんて社会人未満ばっかりだから
子供扱うのと同レベル >>9
それビジー状態なだけって結論出てる
バックアップ要員な バイトって
とりあえず仕事やってみて
合わなければ別のやってみるわ
ってのが大半だろう 優しくしつつ仕事のチェックは厳しく、だろ
そんで伸びるやつはどんどん新しい仕事教えて給料も上げてやって、できない奴は出来る仕事だけやらせとけ。給料分働いてないと感じてもコストだと諦めろ 中国人雇って、厳しくし過ぎて刺されたりしたら怖いじゃん
バイトが日本人で良かったって思うよ >>15
中国人に気前よく奢ったりするな
奴らはこいつ金持ってると認識して
夜中に盗みに入る
最悪殺される >>11
蟻ですらちゃんと人員管理をしてるという事実 給料上がるなら頑張るけど
サボるやつの仕事までする義理はない リソース100%でブン回してたらイレギュラーでフリーズするのは当たり前 のべつ幕無し厳しくするのはただのブラック
間違いを正す事もせず甘々にしたらそりゃダラける
減り張りつければ良いだけ
何事も過ぎたるは及ばざるが如し 後から入ってきたバイトが無能、でも店長のお気に入り。前からいる店員のモチベーションが下がる→辞める。 やる気ないやつって生活に余裕あるけどなんとなくバイトしてる主婦か学生かヒキニートだろ
働かなくても金あるし働かない方が心にゆとり出るんだから、やる気なぞ一生出ないわ サボるってのはやることが無いことが多い
ほんとはあるけどわからないケースとほんとにないケース
いずれにしてもサボる 資格浪人や公務員試験浪人みたいなやつを雇うといい
後で就職するときに面接で経歴つっこまれるから簡単に辞めない
一方で人生なめてそうな高校生や大学生の類はダメ
特に女のガキはすぐ辞める バイトってさ、雇う前に体験でお試しさせりゃ良いのにな
1日働けば、続きそうか分かるだろ
それをやらないから、1日で辞めたり数日で辞める奴が多い まあ人員減っても平気で給料据え置くようなところじゃな ほうれん草を遵守させて仕事を出来るだけ任せる。
細かいことには首を出さない。 そらバイトなんだから忠誠心もそんなもんだろ、正社員にしてから悩め。 バイトばっかり使うからそういうことになる
バイトに期待するのがそもそも間違い
パートとかバイトだけで回してるような現場は変なお局気取りのおばちゃんとか
長年のフリーター生活でグズグズになった変人が支配してて何とも言えない空気が立ち込めてるよな やりがいを持たせる！
そして生きがいに昇華させれば無休・無給でも働きよるで！！ うちは1日来て辞めるから、誰も気にしなくなった。
当たりが出るまで、派遣を入れる感じ。 >>36
長年日中友好のために身銭切って中国人留学生の身元保証人やってた夫婦が留学生に強盗殺人されたってのが
曰く「何年も多くの人間に施しを与えるくらいだから貯めこんでるだろうとと思った」
実際は夫婦ギリギリの生活だったっていう >>37
あってるあってないじゃなくて社員やバイトリーダーが糞だとすぐやめとんずらこく確率が高いの
そもそも自分にあってないと思う業種に来る奴はそういない コンビニ経営者「有給休暇をバイト全員に全取得なんてされたらうちは潰れる、勘弁してくれ」←この正論を論破できる？ 飲食で昔バイトしてたけど店長に説教された次の瞬間に辞めたわw
辞めるって言った瞬間に下手に出てきてますます嫌悪感w メチャメチャ優しい人が不意に厳しさを見せると効果的 目的と任務を明確にしてやらんと駄目だね
モラルや一般常識を求めちゃ駄目 自分の将来の仕事を見据えたバイトか、
単に金欲しさだけで選んだバイトかで、
バイト本人のモチベが全然違うからな
面接する時に、しっかり聴いとけよ 中国人とか外国人を怒るときは人前で怒ってはダメらしいな
恥をかかされたとかでめちゃくちゃ恨まれるとか 飲食店にバイトで入って1年半ごろ
今のバイトリーダーが辞めるからお前がなってくれと店長から言われて快諾
そのバイトリーダーが辞めるぐらいの時期に
たまたま客からクレーム受けてイラついてた社員に八つ当たりでぶん殴られたから腹立って俺も辞めたわ
引き継ぎとか知るかよ まぁある意味では店側にとってバイトは神様
学生バイトなんか特に大事にしないとすぐ辞めちゃうよ >>59
バイトとは別だけど
料理人とか職人の世界では上司が部下を殴るのは普通なんだよな >>62
本気でそれを生涯やるつもりの人間にならそんな教育もアリなんだろうけど、小遣い稼ぎ感覚の学生バイトにそれやったらドン引きされて終わりだわ^^; 新入バイトを指導する奴
ここがダメだとどんどん抜けてくのは間違いない どんな仕事でもただただ悪意だけの奴が居たらダメだな、たまに居るから困る >>13
バイトに限らずそれできない人多いよな
何も教えずにニコニコして任せるのに、ミスを見つけると叱りつける
いいからお前じゃなくて俺に教育させろといつも思う >>62
だからそういうところはもう絶滅してるところもあるじゃん。徒弟的な寿司屋とか職人とか。 >>1
バイトなんて、そんなもんでしょ
最近は正社員でも、そんな気分の奴がいるから困る
まあ、俺もバイトなんだけどね 働いてる自覚がなさ過ぎだわ
前に出ろとはいわないが自分の身を晒してきてるのに
家と同じように寛いで働いてどうすんだよ 時給を他より高くして厳しくするか
安くして高回転で当たりを待つ 厳しくても平等で正論ならついてきてくれる人間は一定数いる
時給がわりに合わない、プライベートに介入する(シフト強制)、社員がサボる、人によって言ってること違う、とかがあるとだめだろうけど バックラー専用装備を充実させ
雑魚との差別化をはかる せめてバイトリーダーの時給あげてやれよ
そりゃ新人とかにつらく当たるわ >>80
店長からお前はレジじゃなくて他の事やってくれと言われてたから他の事をしてたのに主任からはなんでレジやらないの？とか怒られるような事が多発したから辞めたことはあるわ
指示は統一してほしいよな >>21
無いわ、ウチバングラデシュ人居るけど
仕事覚えるつもりないし何かと人種差別とほざく
そのくせ、自己評価は異常に高く自分の仕事は完璧とまで言ってやがる
上司ともめ、現在違う部署に行く羽目にw 仕事にあった報酬ならやめねーよ
頑張る奴は役職つけて給料をあげろ 人の使い方の基準に厳しいと甘やかししか無い時点でお前が無能 俺は色々バイトしたけど辞めるって言って辞めたこと無い 新しく入ったバイトの教育は同じバイトにさせるものだろ
あとは無駄に長くやってるだけのフリーターにバイトリーダーを任せない まぁコンビニはどうしようもないね
対策としては時給を頑張ってる人には個別にちゃんと上げてあげる事ぐらいだけど
それさえもやってるとこは少ないからね
そりゃ無能以外は辞めて行く 人手不足だからあの手この手で残ってもらおうと必死だな >>1
バイトなんて安い給料でがんばる奴なんかいるわけねーだろ
いかにサボるかだよ バイトに責任を負わせすぎだから不満が出るんだろ。
バイトという立場でも責任のある仕事を任せるなら
見合った賃金と社会保障費を捻出すべき 60の爺様バイトがなぜかやる気に満ち溢れている
頑張りすぎてぶっ倒れて入院したけど、3日で自ら退院して来た >>１
んなもん、間接統治すりゃええだろ
バイトリーダーに厳しくしつけさせる
自分はリーダー以外のバイトに甘い顔
バイトリーダーにどう接するかはおまいさんの好みによる 当たりからの紹介じゃないか
クソが居ると新しく人来てもクソかクソに感化されてクソになるやつしか残らんくなるよな バイト・非正規を貶して得意になっている社員がいる企業はカス以下。
社員教育がなっていない。 時給が安いからだろｗそれ以外に理由なんてないんじゃね どうしたって3割はすぐ辞める
最初から全力でとばす必要はない バイトなんてただのお手伝いさんだから期待も何もしてはいけない
望む仕事をして欲しかったら正社員として雇え 時給上げて厳しくすれば言うこと聞くよ
安い金で思い通りに操ろうとするのが間違い >>111
逆なんだな
バイトなんと安賃金で生かさず殺さずの扱いじゃないということ聞かない 頑張りに応じて給料あげろ。
それだけで変わる。
金稼ぎに来てるんだから。 >>112
いや、そんなことない
最近俺も時給がバカみたいに上がったが、そのせいで上司に反発する気が失せた
結局金だよ 会社には経営者が一番いらない存在だよね。経営者がいなければ会社は黒字まくりだ！わかっているか？馬鹿経営者ども。
全部見透かしているぞ。 >>116
それはないかな
仕事の内容が変わらずに時給が上がるわけだから
結局時給設定を間違えてるだけ >>120
それを経営者がわかってないから問題なんだろ
勝手に相応だと判断してるけど労働者の立場からはしたら全然そんなことない
経営が成り立つレベルで給与はできるだけ上げた方が労働者のやる気も上がり結局はうまくいく >>85
俺なら店長の指示ですって主任に これでもか言う位しつこく説教する 新宿古着屋ワタナベの場合ストーカーしてみんないなくなっちゃいましたけどダイバクショウ 創業メンバーだけがのこって中間メンバーになったらみんなやめてっちゃう感じだなみてると >>106
稀にいるみたいだけど、フリーランスで食ってきた人達にだいたい懲らしめられることがほとんどだな。 家庭教師やっているけど、時給2000円のカス案件でも
一生懸命やっている。なぜなら、カス案件でも事故ると
時給3000円以上の案件を回してくれなくなるから。
接客バイトとかも成果主義にすればみんな頑張るんじゃね？（適当） 1年くらい派遣で頑張ってた女性に
新しい仕事させようと色々教えてたんだ。
結構任せられるようになってきたと思ってたんだけど
今月の23日に今月末で辞めると言い出した
もうなんかどうでも良くなってきたので
俺も有給消化して辞めるわ 将来は自動化される
アホと甘やかされたガキは野垂れ死にするよ （ヽ´ん`）ん…誰もが思うように…指導が的確で給料が良ければ…離れないから…滅多に… 真面目な奴は給料上げる
こんな単純なことも分からないんじゃ経営者に向いてない >>55
外国人とか関係なく人前で説教するなよ、信頼されなくなるぞ バイトをうまくコントロール出来ない奴の方がアホだろ
俺のとこは辞めるやつもいねーしサボるやつもおらんわ スーパーの経営者になりたいな？
一人平均3000円の買い物した場合
一日3000人客が入れば900万円の売上
仕入れが4割とした場合540万の売上
バイト50人雇って日給2万円出したとしても440万が残る 税金半分とられたとしても220万円の売上で年間8億の収入 アホなのに仕切りたがる年いった派遣の奴がいて困ってる
リーダーが指示してんのにアホの派遣が勝手なことして現場が支障をきたす
怒鳴ったり注意してもアホやから反発するだろうし、言葉を選んで説明してやったら理解できずにキレる
周りが誰もお前に仕事を任せてない時点で気付や
ただ長くいるだけの無能が！ バイト指導したことあるけど教えたら出来ると思う子には厳しく出来ない子にはテキトーにしてたら
○○さんは○○ちゃんばかり可愛いがって私にきつく当たると言われてた 優秀なバイトには給与上げないで募集内容と違うキツい仕事させる無能とかいるしな
辞めるのに決まってるじゃねえか 今短期バイトやってるんだけど前日に辞めますって言っても大丈夫？ >>147
そうなんだ
大学始まるから辞めざるを得ないし辞めるわ >>138
お店自体の維持費や光熱費はどこ行ったw >>150
前日なんて相手が困るぞ
わかってる事ならさっさと言え >>151
維持費や光熱費は年間8億の手取り収入と比べたらしれたもんだよ！ただ一日3000人のお客さんを呼び込むのは努力が必要だと思う 接客が悪かったらすぐに客は来なくなるからね！ よく「優秀な人材」を〜、とか言ってる企業があるけど、
雇う側は優秀なのかと疑問に思うよね。 >>154
いくら頭良くてテキパキ仕事が出来る店員も接客の悪い店員は客から嫌われるから！馬鹿でトロくても接客のいい店員は客から好かれる 辞めたくないと思わせるだけの報酬を用意すればいいだけだろアホか。 優れた技術者が35~40歳を目処に独立(経営者･監督･技術者を兼任)
→若い奴らを育成も兼ねて安く使う
自分が経営者になるなら、これだな
アニメ制作会社みたいなことやりたい >>154
文系に雇われるからそう思うんだよ
技術者の技能は才能の多寡で全て決まるから
優秀じゃないと独立しない 若いの雇わないで40代のおっさんなら耐久あるなら雇え 原発を襲う！！！ 「南海トラフ巨大地震」 2018/3/31
政府の地震調査委員会は、今後３０年以内の発生確率を
「７０％から８０％」と予測し、次の地震が切迫していると指摘しています。
この地震が起きた場合、国の想定では、関東から九州の太
平洋沿岸を中心に激しい揺れや大津波に襲われ、最悪の
場合およそ３２万３０００人が死亡するおそれがあるとされています。
この地震について、気象庁は去年１１月、新たな情報の運
用を始めました。「ふだんと比べて巨大地震が起きる可能
性が高まった」と評価された場合、「臨時」の情報を発表す
ることにしたのです。 >>101
最近はできる子程影のナンバー2になりたがるからミディつくんのも大変みたいよ
女の子の方が比較的しっかりしてるけど女子トップにするとどうしてもキャバクラ化するしね
人手足りなくても自分の中の規準以下の子はとらないを徹底するしかないと思う
大手は込み入った面接もし辛そうだけど >>162
気象庁庁舎の耐震化ってどれくらい進んでるか知ってる？ スレタイのことをする人でも、仕事は結構できる人もいるんだ
問題は場の雰囲気よな。場の雰囲気を暗くしてしまっては従業員のモチベーションにも関わってくる
仕事は一人でやるもんじゃないんだぜ 昭和世代を雇えばすべて解決することに気づいてしまった バブル世代の役付きがバカ過ぎてまともに旗振り出来てない >>167
明るいやつもがんばりすぎてやめたが
そもそもそんなやつがそんなしごとにしがみつくいみがあるのかね 贔屓しまくってたらみんなが贔屓されるように行動し始めてバラバラだったものがまとまった
贔屓もいいよ ネット普及する割に家で稼げる良さげな
職が無いよな。
人間はブラック、大気汚染で空気はブラック、
もう外に出なくて良くね？？？ 答えは簡単、他の職場を参考にして
辞めない程度に厳しくする >>172
それをやってる奴が優秀ならそれでも良い >>150
ローテとかあるんだから
一週間前とかに言えや >厳しくするとバイトみんな辞めちゃうけど甘やかすとサボる、どうすれば…
これは指導する側、つまり社員がダメと言う事。
非正規を見下して、偉そうにアゴでこき使い、命令口調で対応しているんでしょう。
辞めるのも当然。 >>115
では誰がどう経営すればいいのかは知らないが、
とりあえず赤くしてやる
誰ぞ、助太刀を >>183
今そんなことを言える経営者は少ないよ
サラリーマン社長でしょ
しかも碌に業績出せてねーし >>183
実際経営者というか役員報酬が一番割りに合わないコストになってる会社も多いしね
見えない所で貢献してる？フーンw 逆に正社員がバタバタ辞めていって、バイトが支えているブラック現場w 女だよ
女は真面目に働く
バイトさぼる女なんて見たこと無い
結構厳しくても辞めないし
でも二人までだ
三人にすると危うい
四人にしたらもう何か問題が発生している >>183
そうほざいた挙句コンサル任せでくだらん施策ばかり打ち出して
会社を傾かせてる「経営者」が多すぎるんだよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
