NEC社員「尊敬できる上司がいない」 リストラ報道のNEC、相次ぐ若手社員の流出
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退職理由は「尊敬できる上司がいないため」 リストラ報道のNECで続く若手社員の流出
NEC（日本電気）が2018年度中に、3000人規模の希望退職を募ると発表した。国内グループ会社の
従業員8万人が対象となる。2016年4月から社長を務める新野隆氏（63歳）が1月30日、会見で明かした。
同社には2001年度から3回のリストラを繰り返し、計1万人以上を削減してきた経緯がある。
■自分のことしか考えない「50代以上」が批判の的に
報道されているNECのリストラは、2012年に行った5000人超の人員削減が直前のものだが、その後も内部では
さまざまな形で締め付けがあったようだ。
企業口コミサイトの「キャリコネ」を見ると、2013年度に退職した30代女性から、「会社の業績が悪化して派遣切りに遭った」
という書き込みが寄せられている。
「事業部の顧問が全社を奔走して空きポジションを探してくれたが、事務系の社員の早期退職も促している
状況だったため難しかった。社員の皆さんが申し訳ないと謝ってくれた・・・」
現場では働きを評価されていた派遣スタッフも、業績悪化によってトップダウンで契約を切られてしまう。
そういう状況がすでにあったようだ。
口コミで目につくのは、退職理由に「上司」を挙げている人の割合の高さだ。2016年度に退職した30代女性は、
「尊敬できる上司がいないため」とその理由を明かす。
この女性は、会社の業績が年々悪化して危機的な状況にもかかわらず、「自分たちがいる間だけ会社がもてばいいと
思っている50代以上」が多いと憤る。
「社長は業務効率化を訴えていますが、末端には届かず、むしろ余計な間接作業が年々増えている状況です・・・」
■「会社にしがみついている人が、仕事を膨らませる」
2017年度中に退職予定という30代男性も、退職理由に「管理職以上に尊敬できる人がほとんどおらず、みんなあまり
熱心に仕事していない」点を挙げる。
「ある程度の技術力は身につけられたが、チャレンジングでないため、（NECでは）これ以上自分自身が
成長できないと感じた。一部の優秀な人が会社を引っ張っているが、その優秀な人がそれ相応の対価や
役職を与えられていない・・・」
同様の指摘は、2013年度に退職済みの30代男性のシステムエンジニアも書き残しており、「早い成長を希望していたため
物足りなくなった。中間管理職層が極端に厚い」と明かす。
2015年度に退職した20代の研究開発担当も、過去の希望退職で優秀な人材はすでに流出してしまい、「高年齢の管理職」
だけが残っていると嘆いている。
「さらにその人数が多く、無理やり管理役職のポストを増やしているが、マネージメントも実務もできないため、
若者にその皺寄せが来ているように感じる。このような状況に耐えかねて転職を決意した・・・」
この他にも「ここにしがみつかなければならない人が残り、そういう人が仕事をつくり、膨らませ、邪魔をする」といった
書き込みなど、同様の退職理由を挙げる若手が続出している。
https://tenshock.biz/articles/2971 クソみたいな政治ゲームに明け暮れて勝ち残るか外部に強いコネ持ちしか生き残れんやろ
くだらん理由付けてどんだけリストラしてきたんだか
部下の面倒なんて見てる余裕なんて誰にも無い もう10年も前にNEC製無線機はキャリアから切られただろ
思い出にふけってる老害か >>150
よう、無職
日本の解雇規制はとても厳しい
リストラも巧妙に自主退職を促す
訴訟になっても反論できないようにするノウハウがあって、追い詰められる >>299
規制と、労基署が怒鳴り込む基準とはまた別
会社が解雇予告金払えば、労基署はまず動かない >>235
大企業って何でも屋を評価する能力ねーからな
だから何でも屋ほど転職する
転職先はいくらでもあるし 雇用規制があって御用労働組合があってクソ一般社員がいるわけで。 >>241
効率良く金を集めるには人を増やさないといけないから仕事を増やさないと！みたいな捻れた認識がありそうな予感。
>>299
陰湿な虐めやハブにしたりだろ。 NTTにも、マネジメントできないマネージャーが大勢いて、収拾がつかない。
日の丸NTTにはまったく危機感がない。
おそろしいマンモス。 優秀な奴は日本の技術力あるとこ入って修行した後外資か起業を勧める ゾンビ企業
ここのパソコンなんてケース開けたら
Lenovoって書いてあるからなw
最初からLenovo買った方がキーボードが優秀な分マシ ５０代〜定年までの無能でも就職できた世代の爺がこの先何十年かポスト占領してずーっと居座るから
４０代以下はずーっと平社員のままという地獄絵図 PC-98時代からNECを知ってれば
あ、やっぱりみたいな感じ。
公共事業で稼いでる会社なんで
良くも悪くも社内にはお役所その物の
空気が流れてるんだろうなあ。 終身雇用制の崩壊が原因だろ？
どうせ追い出されるんだから誰が頑張るんだか、誰がそいつの為に教えるんだか
派遣なんてもっと状況酷いわ 3年後には確実にポイなんだからな
誰が進んで仕事憶えてやるもんかよ バカバカしい 上司に気に入られないと出世できない
その上司がクソ
クソの機嫌は取りなくない ネット自動車保険やネット生命保険の会社だろnecも >>304
下請けやってたけど、上流に行くほど技術の話ができない人が増えるという感じ。
案件に一人そこそこ技術の話とマネージメントできる人が居る場合があるけど、
他がカスすぎてその人抜けたら案件炎上確定だなみたいなの。 今の経営幹部って、15年間で売上を半分にしてきた世代だから
尊敬なんてしちゃダメでしょ。
若い世代はまともってことだな。
だから出来る奴からガンガン辞めていくわけだが。
5年後はマジ老人ホームだと思う。 >>310
事実上、正規労働者には終身雇用がある。 何処か傍系に飛ばされたとしても
飯は食えるくらいにはする。 問題は訳のわからん成果主義だ。 職場には色々な
人がいて、わからなかったら聞けば教えてくれるとか職場環境を明るくするとか悲鳴が
あがりそうなときに助けてくれるとかだ。 ただこの行為はいずれも本人の業績には
関係しない。 成果主義の悪いところは対外的な視点でしか評価できず、内部への
貢献は無視されることにある。 だから、後輩に仕事を教えなくなる。 何処の職場も団塊抜けて中間層がいないもんなミンス党の所為で 中途採用で入ってもう辞めたけどバブリー世代はしょうもない人が多かったよ。
若手は早く見切りつけて辞めるパターンをよく見かけたな。 どこも似たような感じだな。
バブル世代が余りにパソコン使えない、業務や知識、技術に対して余りに興味なし。よってスケジュール立てられない、部下が何をしているか把握出来ない、結果頭も使えない。
怒り通り越してその上の世代は何を教えたのかと思うことが多々あるわ。 どこも同じだな
会社を事実上潰した連中が今更会社改革とか言ってやがる
現状維持も出来なかった奴らに改革が出来る訳ねーだろ
案の定やってることはその辺で売ってるビジネス本の丸写し 無意味な施策でコストを増やす一方
結局は組合員以下の人件費を削って見た目を飾るだけ
あまりに無能 >>1
甘えたガキばかり
15年後お前も嫌な上司になってる 今の若者は‥って大昔の人も言ってたのと同じで
数年たてば今バブル使えないって言ってる世代が使えない上司と言われる
本当あっという間だから >>318
本当にそれ
そんなゴミ共の無駄に高い年金を第3号込みで助けたい、支えたいと思う筈ねーわ、さっさと死ねとしか思われないのも当然。世代内扶助に転換しやがれ >>326
何を教えたのか、って、そりゃ自分より上の能力を持ってる者は如何にして蹴落とすか
同調者には社内政治を駆使して上に取り入る方法を、だろ
団塊近辺は同世代間の相互助でいいんじゃないかね？ みんなそうだ
って言い訳にもならない詭弁をバブルバカは好む
みんなそうだったら何なのか
そりゃあんたらは みんなバカ だから良いけどよ
オメーラのせいで会社潰されたらたまんねーよ 最近、展示会でNECブースみたけど、富士通や他のメーカーと明らかに空気が違う。スーツ着たおっさんが大挙して所在なさげにぼーっとしている様子は、ある意味、壮観だった。 >>326
バブルのバカどもの中には本気でこう思っているクソ人間が少なくない NihonEndCorporation
財閥系
半死：日立(鮎川) 三菱(直系) 富士通(古河傍系)
瀕死：東芝(三井外様)
不死：日本電気(住友外様)
涅槃；日本無線(大倉)
ゾンビ：沖(芙蓉) >>274
まさしく俺だ
会社は宗教団体だと思ってる
何らかの手段で国民の価値観をリセットしないと駄目だと思う >>261
そういう道もあってもいいけど、楽にしただけ給与下げないとな
会社に貢献してない高給高齢者が多すぎる MATEってやつはだめだな
中古なのもあるけどすぐ壊れた
PC98時代からあんなもんなのか？ >>338
98はむっちゃ頑丈
何たってボ…利幅たっぷりあったから >>338
最近は中身がLenovoだから特に駄目になった。 自分の組織を維持するためだけに仕事するようになったらおしまいだよ >>261
だったら、会社や部下には負担なだけだからさっさと去れよ。
頑張った？どこが？
それが実際残ってない、気持ちだけ頑張っただけだから、今の惨状があるわけで 意味のない事を必死にやってる奴、居るねえ
バブル世代に特に多い
団塊のバカどもに育てられた烏合の衆だからな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
