Yahoo!「新卒最低年収650万で募集すんよ」
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180306-00000094-zdn_n-sci
応募時点で「30歳以下かつ入社時に18歳以上、2019年10月までに入社可能」が条件。
加え
（1）エンジニアリングに付随する起業経験
（2）技術書の執筆経験
（3）自身が開発したアプリのダウンロード数が100万以上
（4）Webサイト「Kaggle」のコンテスト（単独参加）でトップ10％に入賞
（5）競技プログラミングレート保持者（Topcoder 2200以上、AtCoder 2600以上、codeforces 2200以上）
（6）自然言語処理や機械学習
など、特定分野（※）のトップカンファレンスでの論文発表経験――といった、いずれかのスキル、それらに準じる経験を持つ人が対象という。
（※）自然言語処理、音声処理、画像処理、機械学習、情報検索、レコメンデーション、コンテキストアウェア、HCI（ヒューマン・コンピュータ・インタラクション）、
分散コンピューティング、データベース、HPC（ハイパフォーマンスコンピューティング）、仮想化技術、統計モデリング、セマンティックWeb 餃子の王将 法務部
弁護士さんを年収300万円で募集するよ♡ >自身が開発したアプリのダウンロード数が100万以上
即戦力募集のとこって育てる気も環境もないよね ＞月45時間相当の固定時間外手当を含む
ほんと最近はどこもかしこも裁量労働制 約55ﾏｿか
>企業経験のあるもの
そんな人がこれにくるか？ 起業経験ありとはいえ年に650万以下だった人しか来ない
この中だと起業と執筆がダントツでハードル低いな
どっちも売れてなくていいんだから 餃子の王将 法務部
弁護士さんを年収300万円で募集するよ♡
>>5
いや、これはみなし残業の事だろ 安すぎ！
最低800万だろ。
ヤフーも落ちつぶれたな。 今更感ハンパねーけどリアルでこのセリフが言えるな
えっ?その値段でハイスペック人材を? >>4
というか肩書以外でヤフーに入る理由なくねこれ ヤフーって新卒が普通に仕事してても数年後には650万くらいもらえるんじゃないの？
残業多そうだし 大学院の博士課程じゃないやつはお呼びじゃないレベルだな このスペックの学生からしたらヤフーなんてお呼びじゃないけどな 4と5なら外資系あるいは海外に職を求めれば倍以上いけるだろ。
3は100万もダウンロードされるレベルのアプリ作れるなら、もっと良いとこいける。
6は仕事として未経験なら微妙だが、経験ありならもっと給料良いところはある。
データサイエンティストやAI系の募集って、そもそも日本は絶対数が少なくてこれから育成しなくちゃって時なのに実務経験3年とか求めててアホなのかってデータサイエンティストやってる人が言ってたな。 要綱みるまえ：ええやん
みたあと：バーーーーーかww この経歴なら海外で1000万からだな(´・ω・｀) でもYahoo!って完全週休3日で定時に帰れるんでしょ？
なら結構待遇良くね？ 24歳高卒時給1470円の派遣事務なんだけど
責任のないポストでダラダラできる正社員のデスクワークないの？
ないならナマポ取るために食い逃げ繰り返して前科積む 社会人になって3年目から年収800万円超えたわ
社宅みたいなもんで生活費安かったし使い道わからんから、とりあえずBMW買ったなぁ >>36
ホスト半年で月300万円だ
ちょっくらババアの相手してくる あばよ みんなでスキルや学歴を競っても結局経営者にとって同じ金で
雇える学生のスキルがあがるだけ
働いたら負けの本質はそこにある
パソコンやスマホと同じ、高スペックで多機能が安くかえる じいちゃんばあちゃんの世代は、パソコンやスマホも英語もなかったけど
俺たちの世代のように家があって車も買って結婚もできた、次の世代は
高卒はしないとできなくなった、孫の代に至っては最低限日大くらいでないと
ブラック企業にこき使われることになった >>3
それ勘違いされてるけど弁護士費用たて替えだから実質年収プラス１００だよ >>12
本当に求めるのは
ベンチャー立ち上げてピークで売り逃げたやつじゃないかな 100万ダウンロードなら起業してスマッシュヒット出したほうがまし 100万DLされてるような人気アプリあるなら自分で会社立ち上げるは アメリカ「このスペックを持った人間をこの年収で募集するのか。ウォルマートのレジの店員と同じぐらいの給料じゃないか。」 ヤフーのブランド力じゃ650万ではキツいだろうな
ヤフーで働いてましたと言っても何のアピールにもならんし >>43
なるほど、ご苦労様です
お仕事がんばってください AtCoderの2600以上って参加者の上位3パーセントくらいじゃないの？
それで650万って安すぎだろ >>1自分が作ったアプリ100万ダウンロードってすごくね？
平均で300円課金されたら3億だぜ
650万で雇って一念で一発出してくれたらぼろもうけか みなし残業とかいう糞制度を導入してる時点で労働者を安く買い叩く気マンマンじゃん エンジニアとしての能力は高くても経営能力ゼロの人もいるからね >>62
そこまで数字いくのは
無料で広告収入もあまり仕込んでないやつじゃね
300円ソフトを100万200万売れるならなんでもできそうなものだな 100万ダウンロード･･･
普通にお前らからコンタクトとれよ 就活する時の注意
氷河期世代
ドアの開け方の最大角度とかノックの制限時間あり、座ったときの足の角度に注意、間違ったら即終了
履歴書の記載方法･内容でプレゼン能力をアピール
ただし奇をてらってはいけない
新卒なのに即戦力()じゃないと不可なので資格を取る
エクセルワードPCは出来て当たり前
サークル・バイト･ボランティアを積極的にやってましたアピール
(サークルの部長やってました全国大会に出場しましたエピソード）
残業は進んでやりますという勢いが無いと不可
つーか、プライベートより会社が絶対優先じゃないと不可
もちろん労働条件なんかを面接で聞こうものなら即終了
とにかく会社が採用すればどれだけ会社に利益をもたらすことが
できるか担当者を納得させることができるプレゼンが必須
内定を得るためには便器を舐めるなどのパワハラにも耐えること
女子学生はセクハラ行為にも我慢しましょう
今の新卒世代
特になし
(むしろ採用側がホワイト企業であることや労働条件が恵まれていることを必死にPR、海外連れ出し貢物なども復活） 自力で1000万以上稼げるのに来るわけねーだろこんな奴 たぶん社内の人に物足りなさを
感じた上層部が決めたんだろうけど
その上層部が一番ダメなんだろうね。 >>46
じゃあ
餃子の王将 法務部
弁護士さんを年収400万円で募集するよ♡ 基本給30万で見込み残業45時間分が10万
12ヶ月で480万、賞与5ヶ月で630万
うーん もうなんか自分たちに都合のいい条件でしか募集してないな
昔のYahoo!はもっと斬新で素敵な会社だったけど
今のYahoo!は枯れ木に必死で水やってる感じする これって定職に就きたい人向けでもないんじゃねえの？
yahooに入ってみたいって人用だろ
勉強や交流目当てで入って数年で辞めることが目標じゃねえの？ >>75
弁護士が年収400万なのか。
どうりで俺の年収が200万いかないわけだよ。 >>1
募集要項が、おまえらがよく揶揄してる即戦力スーパーマンでワロタ さすがヤフー！そこにシビレる！あこがれるぅ！
かと思いきやスレが完全にお通夜で草 >>86
それじゃあ、朝鮮企業ってことにはならんだろ。アホか？
そんな程度のこと言ってようじゃパヨクと変わらんぞ。 お前ら、>>1の条件に当てはまらないからって僻みすぎ！！ｗｗ
働いてると時々すっげー尖った才能あるやつは実際いるから。 >>1
朝日デジタルや毎日デジタルとガッチリタッグを組むヤフーニュースを若者が改革して欲しいねｗ >>43
使い道ないからとりあえず車かっとけてアホかよ >>1
yahooなめとるやろw
yahooの社員これだけのスキル持ってるやつもいねえだろw 思いつく限りのスキルや条件を羅列しましたって感じだな
こんな山程スキルのある人材を雇うにしては安すぎる メーカー子会社に学校推薦で入社した後、すぐに派遣や半分偽装請負的な感じで客先常駐してる。そいで派遣単価は月に120万ぐらいだから、もし年収だと考えると1500万近いんだよな。
でも自分の給料は月30万も貰えない。ボーナスはあるけど。
周りを見ても派遣や請負が大量の職場だから、日本の企業って、年収1000ぐらいプログラマに出せる余裕はあるんだよな。まあ、それが全部中抜きされて、給料は低いけども。 何もできない穀潰し社内ニートですが入社7年目で年収800万円台でつ
by院卒自動車メーカー技術 下限650万をジャスト650万だと思い込んでレスしてるような低脳は雇われないから安心しろ。 お前ら日本語も読めないのか？？
やほーのこと笑ってる場合か？
＞〜といった、いずれかのスキル、それらに準じる経験を持つ人〜
って書いてるだろ。
例えばこんなスキル持ってる奴なら、コミュ障とか多少難ありでも、
面接してお眼鏡に適えば最低でも650万てことだろ。
普通に考えて1000万とか望めそうだってこと。
解る？おバカさんたち。 これだけのスペックなら起業していたほうが儲かるのでは？ 他なら安くても800万は見込める人材だな
ヤフーって意外とつるせこだな この内容だと800万以上、職務経歴あるなら1000万以上からか。
650万は試用期間かもしれん。
>>78
650万は月給換算するとしょぼいよなｗ
>>106
リンク先読まないとわからんて。 >>104
そういうのって独立してやった方が儲かりそうだけど
やっぱり派遣元の名前がないと出入りできない業界なのか >>112
やりがい！愛社精神！人間関係！
これがあれば報酬なんか最低限でいいだろ？
日本人なら当然なんだよなあ 新卒時にサイバーエージェントから
そのくらいの年俸を提示されたけど条件も何もなかったな
結局行かずにコンサルに行ったけど （1）エンジニアリングに付随する起業経験
（2）技術書の執筆経験
（6）自然言語処理や機械学習
コレ満たししてるけど、起業したっていうのにヘッドハンティングメールで最低$15,000ぐらいからのオファー
複数満たした人にとって、好条件じゃないよなと
あと、あの会社の仕事っぷりは人生削る 大企業というのは、昔で言う戦闘の最前線だからうかつなところに行くと疲弊させられるし死にかねん
でもその企業に属してると高額報酬もあるし、身分も高くなるか、下々の人達から一目置かれる
戦国時代と今は何も変わってないな この経歴の項目を複数経験しているなら、身分とかどうでもよくて
もう２つぐらい上の場所を狙える このスキルを650万で飼い殺すとか
そんな虫のいい話があるかよ きちんとスキルや実績ある人に600万なり1000万出すのは良いと思うよ。何もない新人に出すには相応の覚悟が必要だとは思うんだけどさ。
オレも頑張ってあそこに到達しなければ、と奮起させる意味合いを持たせるっていうのはちょっと違う気がするんだけどね。 プログラミング詳しくないからわかんないんだけど、これは野球に例えるとどのくらいのレベル選手をいくらで雇うくらいのことなの？ YahooじゃなくYahoo JAPANだろ
まあYahooのほうがやばいか 講演会やインタビューでこの求人の事を話すんだろうな。
「こんな求人を出したのに誰も応募してこない。今の若者は怠けてるんです。」
とか。 >>124
エンジニアの世界だと
一般人は草野球嗜んでる感じ
この待遇だとドラフト3位ぐらいの選手雇う感じ
日本の評価報酬はかなり低い >>128
ドラフト3位とか
この程度なら、かなりいるけどもっと条件のいいところにいるのが事実 >>130
そのクラスは新人じゃなくて
FAで声がかかるような人らやろ 自身が開発したアプリが100万ダウンロード行く人なら
就職しなくていいやろ この条件なら在宅でもいいなら考えてもいいよ
そうじゃないなら世情知らなすぎ なんで1000万以上だせないのかね
糞よりちょい上の年収で募集すんなよ １００万ダウンロードいくなら自前でやった方が儲かるだろ
なんで年収落として社畜に成り下がるのか >>92
採用の大学名みてみ！
しかしあんた、異様な反応するね >>137
650以上って書いてる事も理解できてない無能には関係ないから心配するなw 年収650ってことは手取りで500ぐらいか
結構ショボくね？ >>144
このスペックの人に提示したら鼻で笑われるレベル エンジニアなんて腐るほどいる。
年400万で十分。 >>143
そんなに欲しいなら、普通は最低を1000万にするってことも理解できないのか？
「最低650万になる可能性」を考慮しなきゃいけないようなリスキーな募集に誰が応募するかよ >>75
それでも就職したい名ばかり弁護士がコンビニばりに溢れてるの知っててバカにしてる？ >>147
お前の意見なんか知らんわw
あ、日本語あんまり得意じゃない国の人か… ＞（3）自身が開発したアプリのダウンロード数が100万以上
ﾜﾛﾀ
こんな奴は自分でやった方が何十倍も稼げるわｗ 孫正義はワーキングプアをなんとかしたいとか言いつつ、地方のヤフーの契約社員を手取り10万ちょいぐらいで働かせてるんだよな まあだいたいの人が書いてるがこのスペックで650とか舐めすぎ。応募する物好きいるの？ 800万でも集まらん募集要項だな
1000万からようやく出てくるレベル >>150
スレの流れ見ると、お前の方が日本語に難があるみたいだぞ？
最低◯◯円から始まるリスクがあって、誰が行くんだ？という話だが。
お前、パソコンの大先生っぽいから応募してみれば？w 3）自身が開発したアプリのダウンロード数が100万以上
この時点で年収５０００万は必要 >>
本当かい!?
ミ~￣￣￣＼
/ ＿＿＿＿亅
/ ＞ ⌒ ⌒ |
｜/ (･) (･) |
(６――○-○-|
｜ つ |
｜ ＿＿_)/
＼ (＿／ /
／＼＿＿／
/ ＼><∧
/ / Ｖ | |
/_/ | | |
⊂ﾆu＼＿_／L|⊃
｜ / /
｜ / /
｜ / /
(ﾆフフ >>151
自分でやりつつも
ヤフー従業員という肩書きも手に入れるって事よ。
楽〜とか尼とかGとか、国内外の大手ITの従業員で有名なアプリやらサイト持ってんのかなり居る。 >>96
自分と違う価値観を持つ人はアホ呼ばわりか^^; >（3）自身が開発したアプリのダウンロード数が100万以上
プログラミングの技術が凄いのなら、
６５０万じゃ安過ぎだろ。
アイデアが良かっただけのアプリなら、もう打ち止めかも。
なかなか良いアイデアって出ないからね。
そもそも、まだ良いアイデア持ってるなら、自分でやるだろ。 ＞（3）自身が開発したアプリのダウンロード数が100万以上
Yahooアプリが軒並みクソな理由が今わかりました まあ来たとしても常駐じゃなくて
完全リモートか週1の掛け持ちになるんじゃね？
であれば650万は無理じゃなさそう こんなゴミ給料で入ったスーパーマン
＿＿＿
／ ＼
／ノ ＼ u. ＼ ！？
／ （●） （●） ＼
| （__人__） u. | ｸｽｸｽ>
＼ u.｀ ⌒´ ／
ノ ＼
／´ ヽ
<ｸｽｸｽ ／ ＼！？？
／ u ノ ＼
／ u （●） ＼
| （__人__）|
＼ u .｀ ⌒／
ノ ＼
／´ ヽ とあるエンジニアがYahoo!の人と程度の低いやりとりさせられて不満をこぼしてたな
あんまり社内のエンジニアの質がよくないっぽい
待遇に問題がありそうだな >>173
Yahoo!に限らず、エンジニアと理解してない人の会話なんてそんなもんだぞ。
そんなのすぐ直せるんだろみたいな感じで平気で言ってきたりするし。 Yahoo!なんて20年前に入社しなきゃ意味ね〜わ
会社が成長する時を共に味合わないと成長しきって
入っても伸びしろないし大企業病に侵されて楽しくない 年俸制で定期昇給とかボーナスないからこんなもんでしょ >>173
Yahoo!とか大企業の割に、アプリのデザインとか作りとか、なんか垢抜けないんだよな。逆にそれがYahoo!が日本で受ける理由かもしれんが。
大企業は上にいる人ほど技術に疎いというのは良くある話。
結局、人を使うスキルや処世術、政治に長けてしまって技術磨かなくてもやってける生活になるからだろうね。 そうして、技術が衰える代わりに身につけた政治力で、技術のある同僚が脅威にならないような状況を作り上げいき、ますます、技術軽視の風土が生まれる 年収650万の新卒とは（Yahoo!さん基準で考えると）異例中の異例とも言える好待遇ですね！ こんな募集をする会社って
どんな評価シートを使って年俸を決めてるんだろ
普通に絶望するしかないわ 正社員年収４２０万、アルバイト１２０万のダブルワークブログです。
貧困日本を生き抜く
http://doubleworkandstock.hatenablog.com/ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
