【定年まで安泰だと思ってたのに・・】理研で365人が雇い止め・・改正労働契約法が生んだ悲劇へ
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日本の科学技術研究をリードする理化学研究所で、大規模な雇い止めが迫る。研究アシスタント、
事務業務員ら365人が雇い止めの対象となる。2013年4月に施行される改正労働契約法の影響で、同法では、
有期雇用が5年を超えれば労働者が無期雇用に転換できる「5年ルール」が適用されるのだ。不当労働行為の救済を申し立てたが、
契約満了には間に合いそうにない。対象者の怒りの矛先は、使用者だけではなく、法律にも向かった。
研究員のイイダさん（男性・51）は理研の正規職員だ。自身の研究室でも研究アシスタントが3月で雇い止めになる。
「アシスタントは研究室を支える仕事で業務は多岐にわたる。外部との連絡調整もあり、蓄積された経験や人脈は大切で、
簡単に代替えがきくものではない。人事部に辞めさせられると困ると伝えたが、駄目だった」
イイダさんだけの意見ではない。記者は今回、3月で雇い止めになる有期雇用職員9人に話を聞いた。8人が、自身、
または近い知人が「6カ月たったら戻ってきてほしい」などと上司から言われたと明かした。（編集部・澤田晃宏）
13年の改正労働契約法には抜け道がある。有期労働契約の間に6カ月の空白があれば、その前後の契約期間は通算しない。
つまり、半年たてばまた、理研と上限5年の有期雇用契約を結ぶことができるのだ。
研究アシスタントのトガワさん（女性・40）は、理研内のこんな現状も記者に明かした。
「4月に一気にいなくなると現場が混乱するのは目に見えている。先に何人かの秘書が順番に退職し、6カ月空けて戻って、誰かは残るようにしている」
雇い止めに遭うにもかかわらず、組織を思ってこうした行動をとる職員がいることを理研は知っているのだろうか。昨年12月、
理研労は雇い止めの撤回を求め理研と交渉するも話が折り合わず、東京都労働委員会に不当労働行為の救済を申し立てた。
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180222-00000067-sasahi-soci 
ジタミになってから不況つづき よくわからん
安泰だと思い込んでたのが悪いよな普通 ココ、家のベランダから見えてるがデカいだけで
何の実績があるのか全く知らんわ 次は正職員のリストラや給料減が始まるのにのんびりしてんなw 中国が大歓迎してくれるだろ、この国にいても良いことないしな 首を切り過ぎて現場が回らなくなるのは
上と人事が無能か潰れるサインのどちらかだ >>1
あほな地方公務員が定年までうまうまで、理研レベルで明日の雇用に頭抱える
いかに日本が地方公務員に吸い取られてるかわかる？
つくばも反安部のキチガイサヨクが市役所に山の様にいる 公務員以外は安定なんてないから
東芝やシャープ見ればわかるだろ 半年経ったら戻ってきてってそれ完全にグレーな法律運用。
裁判起こされたら常用雇用とみなされるパターン もう非正規だと質の高い職員揃えられないと思うよ
一流企業の奢りがあるからこんなことできるんだよな 最新の研究をする場でも雇止めをしなきゃいけない状態で、更に残業タダ法を推進すると言ってるのが
日本の総理なんて、何かの頭がものすごく悪い冗談としか思えない >>21
そういうメーカーと違って売上とか不景気に左右されなそうなイメージなんだけどな >>28
地方公務員が金食いつぶしてんだよ
死ね
今度の市長もまじで糞 公務員叩きに矛先向けさせりゃ、一般大衆を扇動できるだろうなんて
どんな頭悪い扇動なんすかｗｗ > 「アシスタントは研究室を支える仕事で業務は多岐にわたる。外部との連絡調整もあり、蓄積された経験や人脈は大切で、
> 簡単に代替えがきくものではない。人事部に辞めさせられると困ると伝えたが、駄目だった」
そんな重要な仕事なら非正規に任せてんじゃねーよ馬鹿じゃねーの？ 派遣なんていつ雇い止めになるかわからんて認識して働いてるんだから自主責任だろ？
俺だったら絶対にやらないけど。 っつーかそんだけの人なら正規で雇うよう上に持ちかけるべきではないか？ 5年ルールは無期雇用に移行させるのが目的なのに、
実質雇い止め目的になってるな。 中小企業なんかでは人が集まらないから、囲い込みで正社員雇用が始まったりしているな。
大企業だと人が集まるから余裕なんだろうか。 >>38
結局、
代替えの効かない重要な仕事なら無期雇用やらせるべき、
任期付にやらせるなら誰でもできる仕事のみにしろって事を徹底しないとダメだよなぁ。
半年戻って来れるなんて抜け道作らないで最低1年くらいはダメにすべきだろ 朝日という時点でアベガーを前提として記事書いてるのがわかる 正社員過保護もそうだけど、結局、労働者のために、の過保護によって労働者自ら首絞めてんだよな
正社員過保護をやめて確信犯的給料泥棒や組織にとって害しかない人材を首にできるようにすれば、
企業も偽装請負とか辞めて正社員で雇うだろうに、今の正社員過保護は定年まで居座られるハイリスクくじ引きなので、
あの手この手でリスク回避するしかなく、業務請負とかが増える
業務請負とか、アルバイトよりはるかに待遇下なのにな
個人事業主きどれるけど 
ワカメのようには退職金は増えないか 雇い止めにしないで正規職員として採用すれば良いじゃん。
雇い止めは困るとか言いながら、雇う方も随分と虫のいい考え方をしてるんだな。 >>40
派遣職しか募集してないんだから仕方ないだろ
お前みたいなのがいるから氷河期世代が苦労してんだよ >>51
AV見すぎだろw
秘書は機密情報取り扱ってる場合が多いから本来派遣じゃまずいんだよな >>14
そりゃお前の脳みそがでかいだけと同じで、お前が知らんだけだろう 転職板では有期→無期転換措置されても、まだごちゃごちゃ文句言ってるね
というよりも、正規社員の正社員でも文句言うんだから、
もう何やっても就労する限り文句言うんだよ結局
もう就労から解き放たれるLOTOの一等でも当てるしかないよ
宝くじにいたっては、一等の金額の低さ（2億3億じゃ低いらしい）で
文句言ってるような馬鹿ばっかりなんだから。
結局のところ、ないものねだりしかできない生き物なんだな人間 公務員家族に居るから批判したくないけど
田舎公務員は地元に合わせるべき
数万程度の自治体なのに都心と変わらんのはおかしい 一度、派遣使ったらやめられないだろ
例え派遣会社に支払う金額が
正社員と同じだとしても
派遣は更新月に辞めさせられる
正社員は簡単に辞めさせられない
日本人は真面目だからキチンと仕事するし これは法の趣旨を理解していない運用だな。
「半年経ったら戻ってきて」なんて言ったらいけない。 半年経って戻ったあとに裁判でも起こせば勝てるだろうけど、まず居場所なくなるだろうしな
NHKと地方公務員と派遣会社と新興宗教法人をなくせば、とても住みやすい国になるだろうにな >>58
何か性格の悪い奴だな・・・
けなすのは構わんが、知ってる実績も書いてみろよ 法律というより日本人の勤勉さを悪用してる感じがする >>55
なら失業保険おかわりして半年もらってから理研に戻れば半年間は所得少ないけど問題はなさそうだな
内部の仕事に影響はあるだろうけど ボッタクリ搾取の派遣会社を悪に仕立てたいのか、派遣先企業の都合いい調整弁を止めさせることを問題視してるのか
よくわからん(´・ω・｀) ＞つまり、半年たてばまた、理研と上限5年の有期雇用契約を結ぶことができるのだ。
★「6カ月たったら戻ってきてほしい」★などと上司から言われたと明かした
ずいぶんと無駄なシステム 正社員の扱いを高度経済成長期並みにすれば解決すんじゃね この手の問題は別に大丈夫だと考えてる
ようは、非正規の連中に半年後に戻ってきてもらえばいいだけ
失業保険なんかで半年食いつないどいて、どっかでアルバイトでもしときなよ
って言えばいい
代わりを雇い続ける気はないけど、雇った人が優秀ならその人を使う
そこは普通の競争原理 派遣とかこのルールあってもそのまま続けてるのいるけどどういう抜け方してるの？ 小保方のせいで無能だらけなのがバレバレになってしまったしね ただの事務屋を平均年収1000万の理研が正規雇用するわけないんだよなぁ >>72
市役所の臨時職員ってそうやってぐるぐるやってんだろ？
1〜3年間の任期満了→半年クーリングリセット（失業手当給付期間）→
切れた頃に応募・面接・採用→見事復職
だから役所の臨時求人は出来レースって言われてるじゃんね
公募出して出した日の午前中には締め切っちゃうんだから。
運よく朝一でハロワ行って求人見かけて、応募しようとしても
ハロワの職員に、これはやめとけ。うからないから。といわれたことあるけど
それでも、電話してもらい応募しようとしたら、もう決まった。と
で、求人掲載はそのまま終了。
これを現任臨時職員と職安まで同行して、再応募させようと、
あからさまに不正やろうと試みて、懲戒食らった役所の正規職員がいるだろ まぁ、税金で遊んでるだけだから仕方ないよね。
恨むなら小○保方さん恨んでね。
介護のお仕事頑張ってください。 なんでウルトラ警備隊みたいにみんなカタカナの名前なの？ >>62
戻ってきてって言ってるのは現場
雇い止めしてるのは人事 小保方の爪痕は大きいが
単純に日本に金が無くなった 悲劇なのか？
エリートが使えないだけで
そのエリートを見抜く女の選択ミス >>45
ホントこれ！
働き手から見れば、大企業契約社員＞【壁】＞零細正社員だからなw
同じ手取り20マソで…
大企業契約社員(※以下「大」)は→能力使うが、比較的楽
零細正社員(※以下「零」)→能力要らない奴隷w
大→完全週休2日、定時上がり、残業少、休み取れる、有給有り
零→定時無し、残業コミのブラック労働、休めない、有給ナニソレ？
大→外見が良い。福利厚生が有る場合が有る。
零→外見はw。福利厚生？ww
この現実が有る限り、大企業、役所の「勝ち抜け」は続くよw
大企業、役所のクズ無能正社員をクビにできるようにして、
「同一労働、同一賃金」を実現。
同じく、零細のブラック経営者や、
無リスクで経営者面する、無能官僚サラリーマン経営者を排除する仕組みを作る。
また、零細の福利厚生に対して「公的補助」をして「労働者間の福利厚生格差」を、ある程度は埋めらない限り、この格差は埋まらないよ。 半年失業保険を貰ってのんびりしてから
復帰するだけの簡単なお仕事 じゃねーかｗ >>71
わかめスープや
ドレッシングも作ってるでw >>97
そうなんだけど
時代法律一つでいくらでも自分の命運を握られる立場ってのは不安定で仕方ないんだよ
倒産とかならまだ諦めがつくけど、「そういうことだから」の一言で長期間無職になるのは常人なら不安になるのは仕方ないよ
俺？
最高ですよ！
街に繰り出してJK漁りですわwww 週20時間以上だったかな
勤務時間がある場合は、雇用保険に入ることになってたはず
だから、通常フルタイムなら確実に雇用保険は必須 >>83
無期雇用（昔で言う特定派遣）であれば5年ルール対象外だけど、そうではなく？ 何人がサムスンに引き抜かれるんだ？
これもうアベのせいだろ この人手不足のご時世に随分と景気の良い話だな
一度抜けた人手の穴は容易に埋められないだろうに これ無くなっただろ
そして長く居た大半は今更外の社会になんて出て来ても迷惑好きに音楽聴いて好きに外でおしゃべりして好きに出勤好きに退社大した事でもないのに休暇隔離しとけ >>54
これ。居なくなると困るなら、
しっかり正規雇用すれば良いこと。
居なくなると困るくらいの役割を担っている人を
非正規に留めておく方が悪い。
経験々＝能力。 安いバイトでなら雇ってやんよw 嫌なら辞めろ！。行く所あんのか？諦めて安く使われてろや
中国企業へ逃げたら売国奴って言われるからな！ >>54
上の方が現場を全く理解していない
上が無能なんだと思う これ人事の統括が馬鹿だろ
今回の改正のキモは駄目なヤツは５年以内に首切って、増しなのはそのまま囲い込む
そうしないともう採れないぜ
ということなのに
判ってない
ボンクラ ウチの会社、5年越えた契約社員を全員無期
雇用に転換した。中々いい会社だわ。 >>118
期間が無期になっただけで待遇は変わってないとかじゃないの >>53
民主党が作った法律
自民は五年前にみんな首になるぞと警告した だからさ。
勉強出来るから金稼げるわけはないの！
そこ理解。 例えばこの研究室の研究者が別の研究所に移籍したり退職したとき、助手が正職員だと
一緒に解雇できず、他の研究室に割り振ったりする必要があるからね、かなり困難
多分今回の対象者も正職員が理想だけど、今の待遇が継続しても構わないってのが多いはず
一部の人間の主張で安易に改正するとこうなるいい例だわ >>38
大体、代替えなんて言ってるから切られるんだろ なるほど半年失業保険貰ってだらだら休暇取った後に復帰出来るのか 6カ月で戻ってもまた５年経つ前に辞めさせるんだろ。
間違っても非正規で職についたらダメだわ。 >>120
自民が改正すればいいだけ。
やる気無いけどなｗ この手の研究所はよっぽどの実績がないと研究員でも正規雇用なんてされない
アシスタントなんて全員非正規だろう。
問題になるのは研究アシスタント達ではなく、
自分で研究している研究員たちを５年たったら実績に関係なく正規雇用しなければならないことだと思う。
研究なんて適当にダラダラやろうと思えばいくらでもできるから、実績をシビアに評価しないといけないのだが、
５年たったら全員無期雇用では無能な研究員がどんどん増えて部屋も設備も足りなくなる >>128
期間の定めがなくなってる時点で待遇が変わってると思うんだが >>138
有期雇用の人間に5年もダラダラ研究させてくれる訳ねーだろ またしても民主党政権が作った悪法が災いを招いている
改正が必要だな >>139
有期が無期になったというだけでは待遇がかわったとは普通いわない >>38
ゲノム研究だと、マウスの眼球の隙間から注射針突っ込んで検査用血液抜き取るとか
解剖したマウスの臓器をシャーレに規定の並べ方するとか
新入りがすぐ出来るようになるわけでもない作業が割とあるんだよね
血液採取だけとってみても、不慣れな人がやると眼球に取り返しのつかないダメージ与えて実験用です継続できなくなったりする >>143
俺ルールでしゃべるのやめてね
いつでも首を切れる状態とそうでない状態を同じ待遇とは言わんよ
君が言いたいのは多分同一賃金かどうかって事でしょ
「正社員待遇」って言葉聞いた事ないの？ >>136
これだよな
役所の臨時職員もそういう人たまにいる >>128
いつ打ち切られるか分からない状態で働くのがどれだけ不安なことか分かるまい >>151
自分とは異なる意見を書く人をキチガイ呼ばわりするお前こそキチガイ
有期から無期に変わっただけで待遇変わっただろうと言っている人がいるが、そもそもいつ首をきられるかとびくびくしながら働いているような有能で無い人は無期に転換される前に首をきられるだろう 他人の不幸が蜜の味に感じる国だしな
皆で上に上がろうとせずに足を引っ張る事しか考えていない >>118
まぁそれが本来の法律制定時の趣旨だったわけで...
それが実行されただけの普通の話し。 >>1
辞めさせられると困るようなアシスタントなら正規にしてやりゃいいだろ ほんとこれ雇用促進どころか５年でクビ切り法だもんよｗ >>3
アシスタントやぞ？
誰もいらんわそんなもん 本当に必要な人間だと思うなら正規で雇ってやればいいだろ
そんな人間を何年も非正規として便利に使ってるのも酷だと思わんのか？ 5年ルールじゃなくて、1年ルールにすれば、さすがに仕事が回らなくなるから、無期雇用にするさ 派遣なんてものは一括りにできないものさ。
雇用者も派遣従業員も同意すれば継続できるルールにするのが当たり前。
そんなものよりも、正社員を解雇しやすいルールを作る方が先だ。 非正規のくせに安泰とか無いだろ
嫌なら正社員になれよ奴隷根性丸出し 自分でスポンサーを見つけて研究所を設立し、成果を出す
昔はそれが普通だったらしい >>1
はっきり言って理研に問題があるな。
うちの会社では全体の80%ぐらいが有期契約社員だったけど、法律適用される去年だったか、大量に無期雇用に転換する事になったよ。
もちろん無期雇用になるのでそれなりに仕事に責任持ってもらう事になったりしたけど、無期雇用への転換が嫌なら自分で選べたしほとんどの人が無期雇用に転換した。
人件費の問題があるだろうが、本気で働き方改革するためには、企業側がもっと努力しないとダメだろ。理研は人件費に回す金を増やさなければいけない時代になってしまった事に気付くべきだよ。 >>118
良い会社なら正社員に切り替えるんじゃないかな？
うちも無期雇用だけど、社員にしてあげたら良いのに、気の毒だって声がちらほらある >>161
これでみんな無期雇用されると勘違いしちゃったんだろ
5年経つと契約更新されないなんて思いもせずに >>161
五年間バレなきゃ良いと思ってたからな
民主党系列の会社も派遣切り >>171
むしろ配達業は通販時代で過当競争に入ってるから満期を無くしたかったんだよ ＞＞１
馬鹿か？そんなに困るなら法律通り正規で雇えばええだけ話し。
人を馬鹿にするのもいい加減にしろ。 コミュ力のあるD進は教授とかそっち行けるけどコミュ力ないD進したやつが理研にいくイメージ >>177
うん
これで労働者の権利を守れると考えるのは頭おかしい
市場原理に即した法制度にしないと ５年の根拠は？正規増やすには１年とか半年で良くね? 半年働いて、半年休む。理想的な職場が生まれる ＞簡単に代替えがきくものではない。
こういう中卒が首になればよかったのに やっすい賃金で使ってるくせに無期雇用くらいで恩着せがましい ていの良いリストラだろ
有用な人材は雇い止めされない 研究員自体が大学のポストが得られればすぐに出て行く存在だから
その補助も本来はボスがいなくなれば解雇されるバイトだけど
理研はバイトより待遇のいいく契約社員としてるのが返ってアダになったな 法律が変わる前にリスク減らすんだろ、で厳選して再雇用されるやつがいるかもなとかだ >簡単に代替えがきくものではない
だったら正規採用しろよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
この記事書いてるやつ分かって書いてるのか？？？ ＞外部との連絡調整もあり、蓄積された経験や人脈は大切で、簡単に代替えがきくものではない。
そんな大事な人材をなんで５年も非正規のままにしてんだよ ５年ってどっから出てきたんだよ 長すぎるだろ
５年単位なら一から若い奴雇うほうがよさそう
大抵の技術いらない職種なんかは 国会議員たちだけで雇用問題を方向付けるのも違和感たっぷりですな。
働く側のたくさんの人の意見を反映させよう。
マルチな雇用ルールを。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
