代理の人材を採用しました
その人材が産休社員と同等、もしくはそれより優秀でした

その場合、別に産休社員に戻ってもらう必要がないですよね

産休社員の抜けた穴を残った社員でカバーしましょう

なぜ、給料が格段に増えるわけではないのに他人の負担を背負わにゃいかんのでしょう？
一週間程度の短期間ならともかく年単位の長期の休暇ですよね