マナーや常識とか言うけど、制度があるのなら使えばいいと思う

だけど、個人の都合で経済活動止めるわけにいかないから、分担で穴埋めできたりや代わりの人材が有能なら長期休んだ挙げ句会社にしがみつく役に立たないやつイラネだわな

なにより、オメーいなくても会社しっかりまわってっから

有能なら出産育児明けに元の会社にこだわらずに人材が流動していけばいいし、制度にあぐら書いて居座る無能は正直辞めてほしいのが本音