女さん「育休取ってから会社辞めるのはマナー違反なの？」
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育休をとったあとに退職するのはマナー違反？投稿に賛否
匿名ブログに5日、育休取得後の退職はマナー違反かという投稿があった
今の仕事が向いておらず「精神的に辛い」が、奨学金返済のため嫌々働いているという女性。
同棲している彼氏と結婚の話がでているため、これを機に会社を辞めたいと思うものの、
「結婚退職したら『育児休暇のお金』がもらえなくなってしまう」
と気にしています。
「まともに復職目指して働くつもりの女性からしたら迷惑この上ない」
http://news.livedoor.com/lite/topics_detail/14286200/ 以前のように復帰して6月経過したら残りを給付しろよ 辞める気なくても保育園取れなかったとかで辞めてく人も居るし割としゃーない場合も結構あるからな 旦那に愛想つかされるぞ
奨学金返してもいないのに無計画にガキ産むとか旦那も頭悪そうだけどな
なんのために大学行ったのおばかさん 有給消化でやめようと思ったら1週間でないと認めない！組合には言うなと言われた
帝国臓器製薬人事 女の敵は女
こういう奴がまともな女の肩身を狭くしてる 育休明けから一定期間内の退職は退職金から育休時の給料を引くとかのペナルティー認めなやりたい放題やんけ この手のスレは糞茨城のロンダだからレスしないようにしてる 社会人になってMBA留学の費用を会社に出させといて、MBA修了後に帰国したら会社辞めるレベルでマナー違反 >>76
若い女は妊娠の可能性があるから
45くらいで20年働いた方が男もやりやすいだろ 常識的に考えてやろうとは思わない
むしろ極力会社に負担をかけずにどうやめるか考える ガキがうまれるまで休ませてねっその後頑張るからつー了解で休ませてんのに辞めるとか死ねって思うわ >>35
へえ〜、(´･ω･｀)ちょっと不公平さね >>32
自分がやられたら嫌だよー
でも他人が嫌な思いするのは気にしない >>88
まぁ、保育園入れないとか
子供が障害とかあるから一概には言えない Q１ 育児休業を取得予定ですが、育児休業中に在職中の事業所を退職することを予定しています。
この場合も育児休業給付の対象となりますか。
育児休業給付は、育児休業終了後の職場復帰を前提とした給付金です。
このため、育児休業の当初からすでに退職を予定しているのであれば、
育児休業給付の支給対象となりません。
ただし、受給資格確認後に、退職する予定となり、退職した場合は、
その退職日を含む支給単位期間の一つ前の支給単位期間までは支給対象となります
（支給単位期間の末日で退職した場合は当該期間も含む。）。 こういう自分だけ良ければいいっていう
合理的な考えはまんさん特有だよな >>84
制度的には男でも使えるぞ
会社的にどうかは知らんけど 育児休暇はそういう制度じゃねぇから
エクストラ有給じゃねぇんだよ
悪用するんじゃねぇ まんこは合理的に行動してるだけ
こんなシステムを放置してる企業側に問題がある
一律で茄子を0.5ヶ月分くらい増やして代わりに育休は無休にします育休取る人は各自茄子の余剰分積み立てて休んでる間の足しにしてねとかにすればこんな問題起きない 社畜ならこんなことする奴は頭おかしいとか言いそうｗｗｗ 会社としての利益は知らんが、そいつと同じ部署のメンバーの負担が増えるんだよな
迷惑かけてる上に挨拶にも来やしないし、廻りの速い部署だと他のメンバーが顔も知らないままってのもある 最終的には育休期間はあくまで猶予期間で、保険などは復帰した1年後にまとめて支払われるとかになるだろうな 経営者がかみつくならわかるけど
ここにいる奴らの大半がサラリーマンで残りが無職だろ
やっぱ馬鹿ばっかなんだな 有給は働いた分の権利だけど
育休は今後も働いてもうためのボーナスみたいなもんだろ >>86
でもホルモンバランスが崩れて一番厄介な年齢でもあるぞ
40すぎは 若い女さえ雇わなきゃ全て解決すると思うんだがな
働くのはみんな40過ぎのババアから
40過ぎでも妊娠する奴いるけど、確率は減るだろ
こういう問題があるんだから、企業はなんで
若いのを取るのかが分からない >>62
有給未消化で辞めると未消化分現金支給要求できるよ 雇用保険から金出るだけだからもらうもんもらえばいいと思うけど
みんな毎月高い金払ってんだからさ >>107
要求はできるが、会社側がそれを受ける義務はないよ。だから有給は使い切るのが一番 >>106
若い女を採用するのは、ジジイ連中が楽しんだ後に若手の嫁さん候補にするためだろう
あとはマトモな男じゃ寄り付かないような待遇で仕事させたり(事務職手取り月収12万で一生ヒラとか) >>106
若い女性社員がいた方が男性社員の生産性が上がるってのは良くある話じゃねえか
ただでさえ出会いの機会が少ない社会だってのに、誰が好き好んで野郎ばっかりの会社に入りたいと思うんだよ 仕事できる嫁は結婚のタイミングで辞めようとしたら育休後に辞めてもいいから残ってくれと引き止められたよ >>106
んなもん女性が輝く国()云々とかで政府やら経団連が圧力かけてるからに決まってんだろ
実際まんこ共を何とか働かせないともうこの国は老害の負担に押し潰されて沈没するし
だがまんこ様は未だにニートフリーター気分が抜けきってないのでまんこ様どうか働いてくださいとこういう極端な優遇措置を取らないと働かない
こうしてどんどん男を虐めてまんこ様を優遇する女尊男卑化が加速していく これ雇用関係なく産後1年間一定額もらえるように変更すればいいんだよ
月10万ぐらいかな >>110
事務で手取りが低いのもババアがやればいい 3人立て続けに産んで4,5年会社に来てない人知ってる
給料出てるかどうかは知らん >>111
妊娠の可能性があるからこういう揉め事が起こるんだよ。 同じ立場ならそうするけどな。
会社辞める時も有休消化して辞めるし。 育休明けに辞めるって、先に言っとけば良いんじゃね？ >>115
産後なんて縛りじゃなく社員誰でも退職までに3年を上限に好きなときに長期休暇取れるとかにすれば良い
そして主に産休育休としてそれを使えば >>24
うちの会社は無給だよ
ただし会社の健保組合から手当てがでたはず
スレタイはいいんじゃねーかな
労働者の権利なんだから。会社に利用された分利用しないとな やめてくれるなら手切れ金
でいいんじゃね
辞めないで仕事もしないで
席あけないのは困る 人数カツカツでシフト回してるから
産休、育休とられると他の者が休日出勤したり1年限定で雇われる新人が出たり
職場がボロボロになる マナーとかそういうもんじゃねぇだろ、単に制度上の穴で企業側のミスだよ
労働者の善意に頼りすぎなんだよ >>113
一億総活躍なのは分かるよ
だからババアが頑張ればいい
若い女は1人もいない職場が理想だろう 復帰してすぐ止めりゃ良いんだよ、保育園には入れませんでしたとか言って、会社なんて利用しまくれ。 思い込みで批難してる人が多いようだから言っとくけど、育休中は会社側が給料を支払う義務はないし無給の方が多い。さらに健康保険料、厚生年金保険料は免除される為、会社の負担はゼロだからな。よって有給とは全く違う。 別に辞めた後同僚とか雇用主に会うこともないだろうし、そら制度あるなら利用するわな
だから最初から女をあまり雇わない企業もあるわけで 入社した直後に産休とって、復帰と同時に辞めた例知っているわ。 育休してる以上代わりの人の補充も出来ないのに職場に迷惑かけまくりだろ
正直に会社に話せ。
そうすれば会社も対処できる 労働者にとって会社は対戦相手だよ
マナーなんか関係ない。利用できるなら利用すべき
これを間違えるやつが多いからブラック企業が生まれる 地方公務員だが、採用一年目の6月くらいから産休→育休→復職するも1年足らずで産休→育休中の女ならいるぞ。 >>140
ババア雇えばこういうことにならないのになぁ 企業には裏の繋がりあるからブラックリスト流されて再就職はんぱなく難しくなるよ
少なくとも同業他社は無理 >>138
いや、会社が決めるんじゃなくて
免除の申請をすればいいだけの話
それをやるのが本人か総務かは会社によって違うけど いや会社から有給なりをやめる前にとれって言われないか？
これそんなにおかしいのか >>140
なんかそれニュースで見た気がする
3人の子供を2年おきに産んでて6年間産休と育休で費やして6年間出勤0日の女性公務員じゃなかったっけ？ 会社の損失にしかならないのにまんこ採用するとかアホなの？ >>79
奨学金の返済残ってたら負債付き物件だよな
真面目に自分の稼ぎで返済してりゃ行き遅れるわ出産敵期逃すわ、そりゃ少子化も進むよw >>146
復帰したとしても経歴ゼロと同じで昇給もしないけどさ
押し付けられた課は使い勝手悪いだろうなあ >>147
男女雇わなきゃいけないんじゃなかったか？
だからこそババアだよ 結婚する前から辞めて
奨学金隠してたり男は共働き想定立ったりで揉めて
捨てられる未来しか見えんな 1年休職してからやめたことがある
休職期間も給与の80%が支給されたし
もらえるものはもらっとけ まずは後任への引継ぎを十全に行え。
育休だと派遣でしのぐ場合があるから、
そっから辞めますはちょっとイヤだよな。 東京の元都知事さんが言ってた「違法じゃないけど不適切」ってヤツだろ？
違法じゃないからじゃんじゃんやって社会を悪くするといいよ 辞めてくれるならどんな形でもいいと思う。
多分惜しまれずに辞めていけるような人だろう？ 零細企業にとっては死活問題だよな
最初からその気なら話してもらえれば
補充できて会社のデメリット少ないのに 別に法律違反じゃないしやってもいいけど
雇われる側がそういう「法律違反じゃなけりゃなんでもいい」ってスタンスならそりゃ企業もそうなるよねって話
ネットの普及で変なテクニックが広まるとお互い損だよねえ 退職なら人員を補充できるが
そうでないなら人員をおいそれと補充できない
そしてそれが日常化すると有給取りたい人が取れなかったり
季節変更権で望んだ通りに有給を取れなくなる
育休の悪用が従業員の権利と声高に言うのであれば季節変更権は会社の正当な権利だよ
それを断ることは出来ないけどどうしたい？ >140
娘が通ってる小学校の先生に同じ事してる先生がいるよ。
娘が1年生の途中で産休始めてもう5年生。
卒業までには戻ってくるかな？って、聞いてくるよ。 中出しされて妊娠発覚、認知スッからといわれて
中絶可能な時期を過ごした後、やっぱ知らんと言われて
棄てられると考えてみたまえ。 確かに40代女性の雇用を推進するのは悪くないと思う
但し、当たりハズレがある事と若い女雇うような賃金じゃまともな人は来ない
それでも、当たり引ければ小娘よりは貢献度高いと思うよ 一番地獄を見る父子家庭が未だに議論の場にすら上がらない差別大国日本 >>10
そうならないように社会システムがどうあるべきかのルールや整備を進めていくのか現代人よ。日本人もそろそろ先進国においつけよ。 >>145
有給消化は分かる。
退職前提の産休・育休の話をしている。 こういう女ばっかりになるだろうよ
利用しなきゃ損だろ
あとは復帰してもテレッテレ出勤して
子供がー子供がーつて遅刻早退休み不規則に繰り返すの 復帰考えて育休に入る。ただ都合が悪くなって辞めるだけ。
ので、なんの問題もない。 >>41
俺の会社にもいるよ〜
入社 一年勤務
産休 育休 半年時短勤務
産休 育休 半年時短勤務
産休 育休 半年時短勤務
産休 育休 ← 今ここ 退職前提なんてわからん、というわからんようにするのがマナー 育休取ってから退職したいと総務に相談してみればいい 相手の事は考えず自分さえ良ければいい
企業側も同じスタンスでやってきているのが今のブラック企業
迷惑被るのはいつも男性社員 むしろ辞めてくれないと困る
いつまでフォローしなきゃならんの？と言う話で、人員補充もできないし
復職したら、それまで無理してきた既存社員を休ませるべく頑張ってくれるの？という話で
そんなつもり一切ないどころか、子供絡みで引き続き既存社員に負担強いるわけでしょ？
はっきり言って迷惑なんだよね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
