女さん「育休取ってから会社辞めるのはマナー違反なの？」
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
育休をとったあとに退職するのはマナー違反？投稿に賛否
匿名ブログに5日、育休取得後の退職はマナー違反かという投稿があった
今の仕事が向いておらず「精神的に辛い」が、奨学金返済のため嫌々働いているという女性。
同棲している彼氏と結婚の話がでているため、これを機に会社を辞めたいと思うものの、
「結婚退職したら『育児休暇のお金』がもらえなくなってしまう」
と気にしています。
「まともに復職目指して働くつもりの女性からしたら迷惑この上ない」
http://news.livedoor.com/lite/topics_detail/14286200/ 育休は女性社員が今後も働き続けることができるようにするための制度だからね。育休直後に辞めるのは違うような気が。
企業は女性を無条件に支援する団体ではないしね。
無論、男性の育休についても同じ。 育休明けて、とりあえず仕事やってみてからダメそうならやめる。
大概の女がこんな思考。 >>748
無傷ではないだろ
さっさと辞めてくれていたらその分の人員募集してさっさと新人教育始められるのにそれができないんだから >>14
ほんそれ
残ってもらうために待遇を改善するか
やる気ない人はいらないからやめてもらうかの二択しかない 育休取得中だけど早く復職したい
ワンオペ新生児育児と比べたら営業のが幾分か楽に感じる
まぁ大変さのベクトルは違うんだけどさ
眠れない、肩腰膝ぼろぼろ、腱鞘炎、通じる会話ができない、すべて児のペース次第 結婚して、子供産んだ女なんて会社には要らないよ。同じ仕事する独身を使うだろ。 男女雇用機会均等法が施行された頃
日本の経済の崩壊がはじまった 事前に退職するか否かの判断を聞けるようにしないと採用とかで困るから勘弁してくれ
１年後には戻るというから我慢できるものがこうなると我慢もできん >>736
あるいは雇っても非正規にするとかな
うちはそうなってる。パートか契約でしか入れてない 少年法みたいなもんだよ
買い物もできるしひともころせるけど
責任は軽い
制度上の欠陥をつく卑劣な行為 >>736
募集自体は性別年齢不問でやるからおｋ。
まんさんは公務員試験で下駄あるから十分やろ。 今現在、育休中の社員いるわけよ
保育園に子供入れられる４月から戻れるという
が
部署がね、悪いけど本人の能力に見合わないんだわ
ハイスペで頼れる女社員なんだけど、今空きがあるのはクソみたいなセクションのみ
では能力を存分に発揮できる部署に席を作ればいい、というと、そこに異動で入れた社員にだってメンツと都合がある
泣き入りながらがんばってきた意地がある
ほいほい異動させたら気の毒すぎる
こうなると、ひとつの選択肢として、「君ならどこでもやっていける」というのもある……
こちらからは間違っても言えんけど
だからね、そのように企業側も不義理になることはある
気にしなくていいよ全体 クソみたいなセクションって、昼間５ｃｈにサポート投稿するようなとこ？ >>753
そういう人居るし気持ちも解るんだけど、
ずっと逃げ道探すよ。 >>749
休暇期間渡すお金は奨学金みたいにすれば良い。
働き続けたらチャラ。 制度を悪用するのが平気な人間もいるからなあ
育休制度は総合職の女性だけでいいんじゃないのか
一般職などいくらでも変えは効くだろうし
自分たちで自分達のクビを絞めていると思えよ女ども 女は女だけの部署に集めて、独身のババァぶちこんどけばいいよ
育児で平然と早退繰り返すカスのぶちぎれした独身ババァのせいで、化粧品会社だけどカス優遇制度が修正されたｗ 女性専用車両からおかしくなったおもう
平等ではない世界 >>753
>ワンオペ新生児育児と比べたら営業のが幾分か楽に感じる
お前がはらってる税金とその新生児を保育所に突っ込んで生かすのにかかる税金、どっちがかかると思う？ >>770
これいいね
休職中に渡すかねって労働法的に賃金なの？ ・言ったもん勝ち
・自分さえよければいい
こういう国じゃなかったはずだと思ってた >>772
この手の身勝手がうやむやになるのは、結局男性が負荷を負うからなんだよね 病気で休むのとは訳が違うからな
1年休むレベルの病気なら復職どころじゃないし、数カ月で自分から辞めてく
育休はまる1年休んだ挙げ句子供がいるからって今までと同じように働けないのに待遇は維持しろとか言ってくる、取るだけ取って辞めてくのもいるし採用計画も建てられないし迷惑だわ 会社側も咎めることはしないけど、出来るなら事前に上司なりに相談してからの方がスムーズに行くと思う >>753
ワンオペって育児を仕事扱いするくらいなら産まなきゃ良かったのに
自分の判断で産んでおいてしんどいも糞もないじゃん
馬鹿なの？ >>781
他の先進国なら女から「労働舐めんな」って批判されるよね >>785
そうやって傲慢になるから社会が疲弊するんだよ そうやって制度を悪用するから、日本の企業は国際的な競争力を失っていくんや 利用できるものは利用し尽くす、というのが実に卑しく浅ましいよね いつやめても困らない部署に配属される
そして仕事がつまらないと文句言って辞める
そして採用されなくなる
又は賃金が上がらない 会社なんて人材使い捨てなんだし別にいいだろ
ボーナス貰ってすぐ辞める事を批判するやつとか居るけど尽くして何があるってんだｗ >>575
他人にかけた情は何時か自分に戻ってくるだったっけ？
困ったときはお互い様ってのが本当に無くなったよな
他人は利用する為にあるだもん >>795
共生感覚が無い身勝手な奴は切り捨てられるよ >>788
ほんとだよな。さらに言うと有給を好きに使うやつもクズ。週休2日の仕事してるやつもサボりすぎのカス。ボーナス貰う欲張り野郎も会社に迷惑かける下郎。
日本人なら年休60日、手取り10万円で会社に尽くすべき。38度の熱ぐらいなら出社して仕事だよ。
欲の皮突っ張った甘いやつばっかりになってから日本はおかしくなったんだよ。 まあ高学歴の女は採用しないことだね
人事やってる人間ならわかると思うけど 給付金は会社が出してる訳でもないし税金でもないし
鼻くそみたいな額の雇用保険からだし、雇用保険料率年々下がってるし別に妬むほどでもない >>800
本気だよ。この国難とも言える不景気に、自分だけのうのうとゆったり働こうなんて思うやつは非国民だわな。
有給、ボーナスとか残業とかいう権利を行使するだけのゴミ屑泥棒最低野郎は日本に要らない。
有給ボーナス要りません、月300時間労働で残業代0、死ぬまでまじめに働くのが、慎ましく周りに迷惑をかけない、正しい日本の労働者の在り方なんだよ。そう思ってる人も多いんだよ。 俺は古いタイプの社畜なので>>1のようなことはしたくても出来ないが
制度として可能なら会社側が文句を言う筋合いはない
それが嫌なら「復職しない場合は何割か返金する」と最初に謳っておけばいいだけのこと
日本人の「マナー」とか「常識」が規則を反故にすることこそが日本の狂った企業文化の元凶であり本質 >>748
仕事覚えさせたり、穴を埋めたり、色々とコストがかかるわけだが うちの会社は毎回みんなそうしてるぞ
普通ですよ普通
年末と1月に新たに二人それやったわ 男もどんどん育休制度を利用して、それが当たり前になればいいのさ
簡単に穴埋めできない中小企業ではジジイとババアを雇うのが当たり前になる 小さい会社でみんなが育休取ったらどうすんの？仕事する人いないよ
代わりの人間を雇用したとしてもそいつらが復帰してきたら今度は人余り マナーや常識とか言うけど、制度があるのなら使えばいいと思う
だけど、個人の都合で経済活動止めるわけにいかないから、分担で穴埋めできたりや代わりの人材が有能なら長期休んだ挙げ句会社にしがみつく役に立たないやつイラネだわな
なにより、オメーいなくても会社しっかりまわってっから
有能なら出産育児明けに元の会社にこだわらずに人材が流動していけばいいし、制度にあぐら書いて居座る無能は正直辞めてほしいのが本音 そもそも、終身安定が欲しいなら民間じゃなく公務員になるべき たしかにムカツクな。ただ国の将来のためだと思って我慢しようや。 てか？赤の他人がキモチー思いしたツケをどーしてオイラたちが払わにゃならんのですかねえ >>811
本音は〜とか言って我慢してイライラするのがジャップ。
話し合ってルールを適切に変えていくのが欧米。 >>817
そこまで言うのはパヨクのババアか
昭和で国が滅んだか？ やっても良いけど、予め伝えておいて欲しい
人員計画が狂うから 結局自分だけ楽しようとすりゃ他から不平不満が出るわけで
気にしないならそれでいいんじゃない？
気にするなら合わせりゃいいんじゃない？ こう言うのが進むと正規雇用がなくなって、不正規雇用ばかりになるんだよな、、
公務員みたいなぬるいのばかりになって、最後は雇用保険の制度自体が破綻するんだろうなぁ 違法ではないが、乳飲み子の世話終わってから戻ってくる人の制度であること考えられるなら
辞めるつもりなら取らないよな 代理の人材を採用しました
その人材が産休社員と同等、もしくはそれより優秀でした
その場合、別に産休社員に戻ってもらう必要がないですよね
産休社員の抜けた穴を残った社員でカバーしましょう
なぜ、給料が格段に増えるわけではないのに他人の負担を背負わにゃいかんのでしょう？
一週間程度の短期間ならともかく年単位の長期の休暇ですよね >>827
負担を背負わないといけない理由 ...その会社の社員だからじゃね？ >>828
だから、負担をかける奴は戻らなくていいよねって話だよね
そもそも、産休（笑）がいない穴がみんなが頑張れば埋まる程度の小さな穴なんだから会社に貢献してないって証左やよね >>829
そ、能力があれば育児を終えてから違う会社に就職すりゃいい 育休取らずに辞めればいいじゃん
醜くしがみついて金をせびろうとするな 寿退職は良かったんだな
上がつかえると下が入って来れなくなる 局の横暴は独身の孤独を背負う覚悟と引き換えに許されるやで >>735
別に給料というか給付金は会社から出てないけどな 育児給付金は雇用保険から払われてるんだから別に良くね？
ちゃんと取得してから退職しますって言えば >>735
しわよせがひいては一個人てお前どんだけひいてんねん マナー違反なわけねーだろ。どんだけ社畜精神持ち多いんだよwwwww >>838
マズローの欲求階層にもあるけど、現代社会で強いのは承認欲求、所属欲求なんだよね。
これは、宗教とかマルチにハマる原因でもある。
核家族化が進んで、宗教もライトになっている現代では、主に会社での活動で承認欲求や所属欲求を満たしたくなってくる。
そうすると、いかに所属組織に献身的に貢献しているかで、見返りを得ようとするようになる。 >>830
そういうのは経営者が考えることでは
社員は認められた権利を全力行使すればよくね 権利の行使は重要だけど
悪用とみなされると批判の対象になる
育休取得して雇用保険からお金を貰う制度は
｢育児休業後に復職する事｣を前提としている
これを行使する事にはなんら問題は無いけど
元々即やめるつもりで雇用保険ウマーしたり
産休育休産休スパイラル狙い、補助金をアテにしてバンバン子作りしたり
やってる事はグレーゾーンの権利行使だけど、周囲の人間からすりゃ悪用にしか見えない 会社に負担無いんだから何も問題ないでしょ。
何を批判してるのかさっぱりわからん。 負担とか迷惑とかホント情動的なことばっかなんだよ日本人は。労働者同士で足引っ張ってどうすんの？
もともと、株式会社システムで資本主義で回してるんだから、経営者は労働者の負担とか迷惑なんざ知ったこっちゃねーから働いて俺に上前寄こせやってのが資本主義なんだよ。
それで、そのままだと社会に良くないからって色々な福祉のルールも定められてて、産休もそれに当たる。
じゃあ、産休取らないで子供一人も産まないで働いた方がいいのか？やっぱ子供産んだほうが国力が上がるのでは？だからと言って、体質で子供産めない人もいるんだし、１つの価値観で他人を縛るのは不幸のモトだ。 >>843
よしわかった
俺も3年間育休取るから、その間仕事のフォローは頼んだ！
復帰後も子育てに注力したいから残業は出来ないけどフォロー頼んだ！
給料は子育てしながらも努力してるから、貴方の9掛けくらいで我慢するよ！ >>844
会社のルールに則っているのであれば、どうぞ、ご自由にって話だよ。実際、公務員はそうしてる人も多いだろう。
それじゃあ会社が潰れるって？なら転職活動しないとだね。 上級者は産休と育休を繰り返して、３児の母となってから退職だよな 制度の悪用が問題なのだから困る人が多いのであれば改善するしかない
まあ確信犯なんて少数だろうけど
犯罪をゼロにするのは難しいし
着服や横領がなくならないのと似てる うちは復職促進のため3年育休取れるが、
育休中に新たに子供できて
育休連鎖に入って8年くらい名前だけしか見てないやつが
育休終わってやめたけどな。
8年と最初から分かっていれば、
やめると最初から分かっていれば結構だが、
その8年間、派遣やバイトでつないで
会社的には大迷惑だったな。
人として迷惑にならないように伝えるべきは
早急に伝えとけと
今5年いないやつがいるが、
どうなることやら ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
