女さん「育休取ってから会社辞めるのはマナー違反なの？」
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育休をとったあとに退職するのはマナー違反？投稿に賛否
匿名ブログに5日、育休取得後の退職はマナー違反かという投稿があった
今の仕事が向いておらず「精神的に辛い」が、奨学金返済のため嫌々働いているという女性。
同棲している彼氏と結婚の話がでているため、これを機に会社を辞めたいと思うものの、
「結婚退職したら『育児休暇のお金』がもらえなくなってしまう」
と気にしています。
「まともに復職目指して働くつもりの女性からしたら迷惑この上ない」
http://news.livedoor.com/lite/topics_detail/14286200/ こんな考えのやつが「どうぞご自由に」と書いてる醤油やわさびや牛脂やらをアホみたいに取るんやろうな
生粋の日本人じゃないんやろ 子ども産まれて育休あけたらやれ子どもが風邪だの
行事だの時短勤務だので今までの半分くらいの働きになるんだし
やめたほうがありがたいでしょう >>68
職場の他の人間に迷惑かけるのはダメでしょ。 事前にとった上で辞めると言っとけばいいのよ
いないこと前提で人員募集出来るし 育休て、結婚してないし、妊娠もしてないのになんで妊娠出来る前提で話ししてるの？
育休なんて、妊娠してから考えろよ。 でもお前等だって会社やめるならできるだけ有給消化するんだろ。同じ事やん。 >>515
人手が足りんとか言ってるような規模の会社だと、育休取ってる奴の代わりになる人材募集かけても集まんない現実。
仕事は楽だし給料そこそこでもな。
人を雇うってのは簡単じゃないんだよ。 >>522
どう読んでも妊娠してからの話だろうが。
ここら辺のアホってほんと辟易するわ >>519
それはその人が迷惑をかけているのではなく会社がかけてるんだよ
会社のルール通りにやってるのならね
育休があるならその間の人的支援を企業がどう考えてるのか
退社する人が居るならその補充を会社がどうするのか
その組み合わせなだけじゃないか？
迷惑で言えば産休育休も取ったら迷惑よ 金の事しか頭にない馬鹿マンコ
こんな馬鹿が大卒だってよ 結婚式に会社の人が誰も来なくてもいいならいんじゃね
新郎側の親族が怪しむだろうけど
逆に結婚式に会社のヒト呼んでご祝儀まで貰ってこれやったら凄いわ 別にいいんじゃねーの
育休期間終わったら辞めてくれるんやろ
子供が小さくてろくに仕事できないのに居座るよりずっとマシ 福利厚生使えるものは全部使うのが会社員の基本だろう、お前らは働いたことが無いから解らないんだろうな そんなことする人いなかったし考えたこともなかった
お金にシビアになるのはいいけどこんな人間にはなりたくないね >>527
それは誰がやめてもいっしょだから
職場改善頑張って >>106
日本企業はロリコンだから
新卒しかとらない >>106
企業にとっての安い金で雇える奴隷だからな
キャバに行くより安いし え？
貰えるもんは貰って辞めるだろ問題無い。
お前らお金持ちなんだか正義の塊なんだか知らないけどかっこいいなw これが正社員の特権だよな
だから非正規が増える
そしておまいらは非正規ガーって文句言う表裏一体 刑務所に行きたくなくて子供産みまくったババァ思い出したわ これな。
これがあるからオンナとは仕事したくない。 まあ遠慮するかどうかの話だな。
開店セールで１００人行列作って１人１個って制限して無ければ全部根こそぎ持っていく神経があるかどうかと一緒
日本人は社畜が殆どだから退職するのすら遠慮がちで、有給消化すら立つ鳥跡を濁さず精神で申し訳ない程度でしか取らないのが殆どだからね。 傷病休暇、介護休暇なんかは男も取得する可能性あるし、あんまり女ガー女ガーと叩くのは良くないよ 女側叩いてる奴はブラック擁護しているのと変わらんな >>64
okにしたってことはそうして良いって国が認めたってことじゃん
それに逆らうってことは反社会勢力ってことでok >>72
だね、日本人て忖度するところ間違えてるよね 無駄金だけどとっとと辞めてくれていいんじゃないか。
現場としては子供が小さいと熱だしたとかでしょっちゅう休まれるから辞めてもらったほうがマシ。 >奨学金返済のため嫌々働いているという
何のために大学いったんだよ 閉経おばさんは更年期障害煩ったヒスりばっかりだぞ
ほんわかしたおばちゃんならいいけど、そういう人は引っ越しか倒産しない限り会社辞めないから
転職でやってこない >>554
これな。
俺も小さい子供が熱出したとか言ってよく休んだわ。
子供いないけどね。ふしぎ まぁ、産休育休後、戻るか戻らないかは教えて欲しいよな。戻るなら派遣切らなきゃいけないし、戻らないなら稟議あげて、代わり雇わなきゃいけないし。
めでたい事だし、忙しいだろうからコッチからは催促しない事位わかるだろってのがホンネだな。 戻る前提の精度だからなあ
そのままやめるなら産休育休中に支払った給与の返還は求めて当然だと思う NHKに入社直後から10年以上にわたって妊娠出産を繰り返し、育休を使い続けて全然出社しない女子アナが話題になってね？ 法とかマナー以前に自分がやられて嫌なことを人にしない 時給制の契約社員だけど社員が足りないから今の時給＋100円で社員の仕事を少し手伝ってくれと言われたが
教わる前に社員が退職して誰も仕事がわからない
手伝ってくれと言われた時は取引先と関わることは無いと断言してたのに
急な退職で急遽俺が取引先とメールのやり取りすることになった
＋100円でやる仕事量じゃないし毎日3時間ぐらい残業してる
取引先とやり取りなどやりたくない... >>561
妊娠してる状態なら、育休後戻る気はあっても、実際に子育てしてみたら「ごめんｗｗｗこれ無理ｗｗｗ」って事はままあるのでな
だからうちは最低限どうしたいかだけは聞く事にしてアテにはしない方針
会社的に最悪なパターンは「戻りますけど実は二人目がお腹の中に」って奴
たった２〜３か月、それも腹ボテの状態で戻られても、現場は「一体どうすれば」状態なんだよな いつも文句ばっか言ってるくせにこの話題だと会社側に立つの？
育休取っても回る人員確保しない会社が悪いだろ ルール上は許されるだろ でもそういう行為をする奴は人間的に嫌い 好きにすれば？ 違反じゃない
ふつう有給消化して辞めるだろ
それと同じ >>10
情けは人のため為ならず
本来はそういう意味なんだがねえ 人の足引っ張る事しかできないブラック労働者がいる限りブラック企業は永遠に不滅 >>1
退職前に有給消化するんは当たり前やし。
育休が会社で認められてるんなら、その会社ではアリなんちゃうけ？ いいえ？
正当な権利です
それで周りに迷惑がかかるならそれは人員管理してる会社が悪い 雑務しかしてないならAI先生に変わって貰って採用するなよ くそかと思ったけど俺も有給消化してボーナスでてからやめたし似たようなもんか 経営者は有給全部取られても利益が出るように普段から搾取してるんだぞｗ >>579
退職する見込みの大きい奴には重要な仕事任さないのが当たり前だから女にも重要な仕事任さんがそれでよろしい？ >>528のレスがズレてる気がするんだけど
本人はまだ独身なんだから絶対に妊娠するとは限らない 使えるもんは使っちゃえ
有休使わない社畜馬鹿もいるけど 正当な権利だが、後に残る女性社員に対するマナー違反だな
妊娠したらまたどうせ辞めると思われる 女が悪い意味での自己中と非難される背景は
「〜はわかってる。けど、私だけは例外！！」
な思考回路な動向にあるから。（※） 生物学的にそうなるなんてのは単なる言い訳。
そうでなければ【全体を見渡して考えて動く（動かす）】女性航空管制官や女性秘書が存在している現状に矛盾が生じてしまいますわな。
※ 塾の前後に子供を塾から迎える車の列で周辺は変な渋滞引き起こしても、「私だけは例外！！みんながとめるからでしょ！！（責任転嫁）」な感じの話も実例のうちのひとつ。 有休や育休って最低限の権利なんだから使って当然でしょ。育休からの退職がいやならそれが無理な内規作ればいいだけ。 >>585
それも会社の裁量やないけ？
はて、フランスって国の企業ははどうやって会社を回してるんか気になるのう。 ７０前に亡くなって年金がもらえないのはずるくないの？ >>588
うちの部署にも産休育休とりまくってやめたまーんいるが率先してボロクソに叩いてたのは残されまーん共だったな
ちん共はそれを聞いて苦笑するだけの存在 >>587
個人の権利の行使としては問題ない
が、それが積み重なると経済的理由で権利の存続が危うくなる
例えば、妊娠可能な女性の待遇（昇進とか）が悪化する可能性
だからマナー違反という意見が出てくる 育休中って企業から給料でるんか？
出さなあかんって法律あんの？ 雇うのはパートが楽でいいわ
妊娠?いつまでやるの?
シフト守れなくなってきたらやめてもらうねで文句言わんもん
今度募集かけるとき声かけるね→あざーっす
で済むし >>594
男性は、妊娠したらそんなものだろうと思ってるだろうね
それをフェミニストと取るか女性蔑視と取るかは会社の女性の頑張り次第では？
女性の能力が高く立場が強い会社では、別に何も思わないだろ
結局は、女性の権利が確保できるかどうかは女性の力次第 なお女だらけの資生堂で時短勤務制度は廃止された模様 これでずるいとか言われてたら
そら出生率なんて上がりませんわ 一部のマナー違反による女性の待遇悪化なんてのは、普通に法令違反だからどうやってもそんな方向にはいかない
社内に不満が溜め込まれるだけ
鬱憤ばらしにマナーマナー言ってるだけ
そんなこと言う暇があったら折り合いつけられるような案作って労使交渉すりゃいい
ただの知恵足らず そもそも育休取れるまで進展すんの？
結婚の話が出てるだけで妊娠してないんでしょ？ >>600
うちの会社は蔑視というかあなたのいう「そんなもん」と思ってるだけぽい
あとで上司と飲み会の時に聞いたら散々その手の話対応してきたからもう諦めの域だわと遠いめしてた
>>604
会社の裁量なので問題ないらしいぞ 育休中でも出勤とみなされるから有給は付与しないといけないので会社の負担ゼロとは言えない >>9
あー
マタハラの原因ってこれが根幹にあるのか >>598
>>601の通りだが会社によっては書類出したら会社が手続きして給料的に会社から振り込んでもらえるとこもある
らくちん 育児休暇を有給でくれるぐらいの儲かってる企業ならいいんじゃね ジェンダーギャップ指数で日本が世界100位以下なのは、100%日本の女様自身のせいとよく分かる話。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
