女さん「育休取ってから会社辞めるのはマナー違反なの？」
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育休をとったあとに退職するのはマナー違反？投稿に賛否
匿名ブログに5日、育休取得後の退職はマナー違反かという投稿があった
今の仕事が向いておらず「精神的に辛い」が、奨学金返済のため嫌々働いているという女性。
同棲している彼氏と結婚の話がでているため、これを機に会社を辞めたいと思うものの、
「結婚退職したら『育児休暇のお金』がもらえなくなってしまう」
と気にしています。
「まともに復職目指して働くつもりの女性からしたら迷惑この上ない」
http://news.livedoor.com/lite/topics_detail/14286200/ 俺の給料に響かないなら労働者の権利使えばいいじゃん
退職する前に有休全部取得するようなもんだし >>42
閉経間際とか40代以降を雇ったらいい
若い女は雇わなきゃいい ちゃんと履歴書に書けよ
もう働かないなら好きにすればいい 昔は復帰しないと給付金貰えなかったはず
戻せばいいのに これ詐欺でいいんじゃないの？雇用者舐められすぎだな こういう女がいるから女性を雇い辛くなる
女の敵は女 会社側が18から40くらいまでの妊娠の可能性
が高い女を雇うのが間違い
雇うなら45から60くらいの妊娠の可能性がないのを
選ぶことだよ 何がいけないの？
労働者の権利だし女性の権利なんだから悪いどころかとても良いこと。 >>35
いや無給の方が多いそうだよ。ただ、給付金として産休前の賃金50%が支給されるとのこと >>60
そんなこと言ってたら子供がうまれなくなる
ババアを会社側が採用すりゃいいだけ 法的には問題ないだろ
権利の行使を周りにとやかく言われる筋合いはないし好きにすりゃいい １人産んでくれるだけでも有り難いと感謝しなきゃ
少子高齢化の日本を守るお方だぞ
産んだもんは何でもありの精神でいかなきゃ 金がほしいだけなら育休入る前に
育休期間過ぎたら辞めると宣言しておけよカス
人員補充できねーだろ 意外と否定的な意見多いんだな
産休→育休のコンボよりマシだと思うが
使える権利は何でも使って会社に一矢報いるのが社畜の生き方だろ >>23
まさにそう。
この件については感情論と損得のバランスがずれてる。
育休フルに取っても会社は困らないどころか得。
ただし、内々に戻る気があるか上司に伝えておいてくれ >>46
育休中の健康、年金保険料は免除されるそうだよ。 そういうことするから女は妊娠したら辞めろって風潮が出てくるんだよ馬鹿 >>7
育休見直しなんてできないから適当な理由をつけて女性の採用自体を縮小するんじゃない？
女性の敵は女性というやつだな 育児休暇給付金は復帰を前提にお金が支給される制度です
まずこれを理解していますか？ >>55
それ雇ってるだけで損失じゃね?パートくらいならまだしも会社勤めにはかなり厳しそう｡ 以前のように復帰して6月経過したら残りを給付しろよ 辞める気なくても保育園取れなかったとかで辞めてく人も居るし割としゃーない場合も結構あるからな 旦那に愛想つかされるぞ
奨学金返してもいないのに無計画にガキ産むとか旦那も頭悪そうだけどな
なんのために大学行ったのおばかさん 有給消化でやめようと思ったら1週間でないと認めない！組合には言うなと言われた
帝国臓器製薬人事 女の敵は女
こういう奴がまともな女の肩身を狭くしてる 育休明けから一定期間内の退職は退職金から育休時の給料を引くとかのペナルティー認めなやりたい放題やんけ この手のスレは糞茨城のロンダだからレスしないようにしてる 社会人になってMBA留学の費用を会社に出させといて、MBA修了後に帰国したら会社辞めるレベルでマナー違反 >>76
若い女は妊娠の可能性があるから
45くらいで20年働いた方が男もやりやすいだろ 常識的に考えてやろうとは思わない
むしろ極力会社に負担をかけずにどうやめるか考える ガキがうまれるまで休ませてねっその後頑張るからつー了解で休ませてんのに辞めるとか死ねって思うわ >>35
へえ〜、(´･ω･｀)ちょっと不公平さね >>32
自分がやられたら嫌だよー
でも他人が嫌な思いするのは気にしない >>88
まぁ、保育園入れないとか
子供が障害とかあるから一概には言えない Q１ 育児休業を取得予定ですが、育児休業中に在職中の事業所を退職することを予定しています。
この場合も育児休業給付の対象となりますか。
育児休業給付は、育児休業終了後の職場復帰を前提とした給付金です。
このため、育児休業の当初からすでに退職を予定しているのであれば、
育児休業給付の支給対象となりません。
ただし、受給資格確認後に、退職する予定となり、退職した場合は、
その退職日を含む支給単位期間の一つ前の支給単位期間までは支給対象となります
（支給単位期間の末日で退職した場合は当該期間も含む。）。 こういう自分だけ良ければいいっていう
合理的な考えはまんさん特有だよな >>84
制度的には男でも使えるぞ
会社的にどうかは知らんけど 育児休暇はそういう制度じゃねぇから
エクストラ有給じゃねぇんだよ
悪用するんじゃねぇ まんこは合理的に行動してるだけ
こんなシステムを放置してる企業側に問題がある
一律で茄子を0.5ヶ月分くらい増やして代わりに育休は無休にします育休取る人は各自茄子の余剰分積み立てて休んでる間の足しにしてねとかにすればこんな問題起きない 社畜ならこんなことする奴は頭おかしいとか言いそうｗｗｗ 会社としての利益は知らんが、そいつと同じ部署のメンバーの負担が増えるんだよな
迷惑かけてる上に挨拶にも来やしないし、廻りの速い部署だと他のメンバーが顔も知らないままってのもある 最終的には育休期間はあくまで猶予期間で、保険などは復帰した1年後にまとめて支払われるとかになるだろうな 経営者がかみつくならわかるけど
ここにいる奴らの大半がサラリーマンで残りが無職だろ
やっぱ馬鹿ばっかなんだな 有給は働いた分の権利だけど
育休は今後も働いてもうためのボーナスみたいなもんだろ >>86
でもホルモンバランスが崩れて一番厄介な年齢でもあるぞ
40すぎは 若い女さえ雇わなきゃ全て解決すると思うんだがな
働くのはみんな40過ぎのババアから
40過ぎでも妊娠する奴いるけど、確率は減るだろ
こういう問題があるんだから、企業はなんで
若いのを取るのかが分からない >>62
有給未消化で辞めると未消化分現金支給要求できるよ 雇用保険から金出るだけだからもらうもんもらえばいいと思うけど
みんな毎月高い金払ってんだからさ >>107
要求はできるが、会社側がそれを受ける義務はないよ。だから有給は使い切るのが一番 >>106
若い女を採用するのは、ジジイ連中が楽しんだ後に若手の嫁さん候補にするためだろう
あとはマトモな男じゃ寄り付かないような待遇で仕事させたり(事務職手取り月収12万で一生ヒラとか) >>106
若い女性社員がいた方が男性社員の生産性が上がるってのは良くある話じゃねえか
ただでさえ出会いの機会が少ない社会だってのに、誰が好き好んで野郎ばっかりの会社に入りたいと思うんだよ 仕事できる嫁は結婚のタイミングで辞めようとしたら育休後に辞めてもいいから残ってくれと引き止められたよ >>106
んなもん女性が輝く国()云々とかで政府やら経団連が圧力かけてるからに決まってんだろ
実際まんこ共を何とか働かせないともうこの国は老害の負担に押し潰されて沈没するし
だがまんこ様は未だにニートフリーター気分が抜けきってないのでまんこ様どうか働いてくださいとこういう極端な優遇措置を取らないと働かない
こうしてどんどん男を虐めてまんこ様を優遇する女尊男卑化が加速していく これ雇用関係なく産後1年間一定額もらえるように変更すればいいんだよ
月10万ぐらいかな >>110
事務で手取りが低いのもババアがやればいい 3人立て続けに産んで4,5年会社に来てない人知ってる
給料出てるかどうかは知らん >>111
妊娠の可能性があるからこういう揉め事が起こるんだよ。 同じ立場ならそうするけどな。
会社辞める時も有休消化して辞めるし。 育休明けに辞めるって、先に言っとけば良いんじゃね？ >>115
産後なんて縛りじゃなく社員誰でも退職までに3年を上限に好きなときに長期休暇取れるとかにすれば良い
そして主に産休育休としてそれを使えば >>24
うちの会社は無給だよ
ただし会社の健保組合から手当てがでたはず
スレタイはいいんじゃねーかな
労働者の権利なんだから。会社に利用された分利用しないとな やめてくれるなら手切れ金
でいいんじゃね
辞めないで仕事もしないで
席あけないのは困る 人数カツカツでシフト回してるから
産休、育休とられると他の者が休日出勤したり1年限定で雇われる新人が出たり
職場がボロボロになる マナーとかそういうもんじゃねぇだろ、単に制度上の穴で企業側のミスだよ
労働者の善意に頼りすぎなんだよ >>113
一億総活躍なのは分かるよ
だからババアが頑張ればいい
若い女は1人もいない職場が理想だろう 復帰してすぐ止めりゃ良いんだよ、保育園には入れませんでしたとか言って、会社なんて利用しまくれ。 思い込みで批難してる人が多いようだから言っとくけど、育休中は会社側が給料を支払う義務はないし無給の方が多い。さらに健康保険料、厚生年金保険料は免除される為、会社の負担はゼロだからな。よって有給とは全く違う。 別に辞めた後同僚とか雇用主に会うこともないだろうし、そら制度あるなら利用するわな
だから最初から女をあまり雇わない企業もあるわけで 入社した直後に産休とって、復帰と同時に辞めた例知っているわ。 育休してる以上代わりの人の補充も出来ないのに職場に迷惑かけまくりだろ
正直に会社に話せ。
そうすれば会社も対処できる 労働者にとって会社は対戦相手だよ
マナーなんか関係ない。利用できるなら利用すべき
これを間違えるやつが多いからブラック企業が生まれる 地方公務員だが、採用一年目の6月くらいから産休→育休→復職するも1年足らずで産休→育休中の女ならいるぞ。 >>140
ババア雇えばこういうことにならないのになぁ 企業には裏の繋がりあるからブラックリスト流されて再就職はんぱなく難しくなるよ
少なくとも同業他社は無理 >>138
いや、会社が決めるんじゃなくて
免除の申請をすればいいだけの話
それをやるのが本人か総務かは会社によって違うけど いや会社から有給なりをやめる前にとれって言われないか？
これそんなにおかしいのか >>140
なんかそれニュースで見た気がする
3人の子供を2年おきに産んでて6年間産休と育休で費やして6年間出勤0日の女性公務員じゃなかったっけ？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
