女さん「育休取ってから会社辞めるのはマナー違反なの？」
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育休をとったあとに退職するのはマナー違反？投稿に賛否
匿名ブログに5日、育休取得後の退職はマナー違反かという投稿があった
今の仕事が向いておらず「精神的に辛い」が、奨学金返済のため嫌々働いているという女性。
同棲している彼氏と結婚の話がでているため、これを機に会社を辞めたいと思うものの、
「結婚退職したら『育児休暇のお金』がもらえなくなってしまう」
と気にしています。
「まともに復職目指して働くつもりの女性からしたら迷惑この上ない」
http://news.livedoor.com/lite/topics_detail/14286200/ 善意で構成されてる育休制度を悪用すると
別の誰かが育休組の所為で弾きだされて泣くことになる
椅子取りゲームに参加せずに椅子をキープし続けるということは他の参加者が少なくなった分の椅子を巡って争わなければならない
もし半分の人数が育休を取得したら？残りの人たちは普段よりも少ない椅子に何も思わないのか？
「椅子を増やせばいい」と馬鹿なら簡単に言うだろう。そのお金は何処から出てくるのだ オーサカの御出汁は東京者には分からないんやで！しかし！タココラ！
ホーリツなんてワシら知らんのやで！ワシが決めたらその通りじゃけい！なんでもありや！
死ねよ。ハロワに窓口があるから行きなさい
そしたら「自ら会社に不服申し立てを」と言われるから。それでゴネたら、そこから今ではユニオン？的なものに
タイピングが疲れたのでもうやめる。自分で調べなさい(・ω・) 罰に経営者じゃねーからどうでもええわ
俺の給料が増えるわけでもないし 退職前の有給休暇消化と同じく非常識扱い。
継続する意志が無い以上権利行使は不適切。 >>453
退職予定者のボーナスカットは2割カットまでって判例がある マナーとか言ってるけど
ただの経営者のワガママじゃねーか >>10
日本の近くの国見てればわかる
、が、結局やったもの勝ちの世界じゃね 赤ちゃんのサイクルは日によって変わるから大変だ
夜中に活動的になるし、それが何日も続く。
権利を行使しするのは当たり前の行為。なんら恥じることはない
恋愛、結婚、妊娠、出産、育児、家事は最高の姿。クリエーション。
新しい命を導く手助けをしている(・ω・) これだから企業は有給休暇制度の廃止に踏み切る。
月給制から日給月給制に変更して休んだ日に応じて日給分を差し引く方式に。 >>458
有給は転職活動に使われるからほとんど残ってないだろ >>454
なんか利益を産まないことの責任を被雇用者に転嫁してるともとれるけど
わしは雇うことでかかるコスト以上の利益を上げる能力も自信もないなら
女に限らずそもそも人なんか雇わないけどな
人を雇うような段階にない一人社長が生意気言うようだけど >>462
それは本当にすばらしいことだが、会社とは関係がない。 >>465
まさにそれを言っている。
コスト以上の利益につながらない人は雇わない。 違法はダメ
マナー違反は周りからどんな目で見られても良いと思えるならあり
その度胸が無いなら周りに気を使って行動すれば良い >>467
しかし会社がなぜ存在し、国からも助けて貰えるかというと
利益を上げて、人を沢山雇用し、利益を社会に還元するためだよ
利益はあくまで企業の存在意義の手段であって目的ではない
企業理念でそのようなことを書いておいて企業として社会に生んでもらったあとは
知らぬ存ぜぬでそれらを全部なかったことにしてしまう嘘つき企業が多いけどな ダビンチもダーウィンもゴッホもエジソンもアインシュタインも
すべて女から創造されている
日本の女性が勝ち取った権利を行使するのは当然の権利
その考えがある女性は、休業からの賞与。それを受け取り退社するのだ(・ω・) それが日本国の法律である。悩む若奥様はどんどん行動しなさい
以上(・ω・) つまり、何が言いたいかというと
利益が上がらないので人は雇いませんと開き直るくらいなら
企業やめちまえ 育休って基本給料出ないよね
なんでそんなに怒るの？ 育休って給料でないんだよね？一時金ぐらいだけで、それなら
別にええやろこんなんwww
会社にはマイナス
日本全体でプラス
均してちょいプラス
育休の為に会社やめて、働こうとして、また1から探すのかよ、通勤範囲も限られてるだろうし
この制度なかったら誰も子供産まないんちゃうん？
ま、会社で当然の権利だし何が悪いの？とか、言うてたらそりゃ嫌われるだろうけど >>454
計算がおかしい。
個人の費用として、交通費、年金、保険、失業保険としての費用は解る。
ざっくり計算で多くて100万位。
電気代、光熱費、通信費、スペースは富を生み出す為の費用。
仮に、人を雇わなくて、社長自らが行っても上記費用は掛かるので個人の費用では無い。
計算方法が昭和時代の会社の屁理屈。
その考え方は潰れる会社の典型。
18年会社経営をしていて思う事は、若い古いに関わらず、女性の視点、対応は結構重要。
男の様に無理はさせれないけど、話し方、印象は女性の方が上。
特に40超えた女性はその辺りが上手い。 >>470
会社はあくまでも会社の存続と発展が目的だ。そうであってはじめて企業市民としての社会的責任が果たせる。
会社は社会福祉ではない。 >>470
同意だわ。
国にどれだけ助けてもらってるか。
似たようなので、アベノミクスで企業業績良くなって給料あがらん。ってのがあるな ほんとクズ女が女の地位低下させてるのに
男に責任転嫁されてる現状 >>478
これ以上は平行線だけど
会社は社会福祉だよ。社会福祉であるからこそ
法人という子として社会に産んで貰ったという謙虚さを持つべきだと思うね
昨今のブラック企業のように
わしはそうではない企業のものは買いたくないし、利益も上げさせたいとも
社会に残したいとも思わない >>471
創造してるのは卵子と精子だよ
それを成長させて産むのは女だが 1000年くらい前だったか...男万好
読みはおとこよろずのこのむ？だったかな？
意味は全ての男が好き。今でも語り継がれるオマンコ。
お前ら全員そこから出て来たのに、ちょっと生意気じゃないか？
男が偉い？優秀？
ちょっと慎みたまへ。それでは土人だぞ？(・ω・) >>478
わかったよ。
で、社員さんの平均年収教えてくれ。 >>481
会社は断じて社会福祉ではない。しかし一点だけ同意できることがあると思う。
雇用を作ること。
これは民間企業の責任だ。なにがどうであれ会社の存続も発展も結局はそのためだ。
方法論はまあそれぞれだろう。 企業というか、経営者の責任だな。雇用を作ること。拡大すること。 で、はよう平均年収教えてくれ！
おっちゃん眠たいさかい >>488
まあ鶏が先か卵が先かみたいな話
人を雇うことでその雇われた人が不幸になるような
経営は良くない
バンバン売って、バンバン雇って、社員が気分高揚してバンバン子供作って
またその子がバンバン買ってくれるような経営を実現できれば一番良い 答えへんのかい
偉そうな事言ってるから、共働きせんでも、いいような高い年収期待してたけどな
ま。ねるわ ダメに決まってるだろ。また仕事に復帰してもらう為に休みを上げてるんだから。育休貰うだけ貰っといてそのまま退職されたら会社にメリット皆無じゃん。 大して経営も知らない者共が語るなら言おうか？手先では女に敵わないくせに
人を雇うのは一生ものだ。覚悟をきめる。会社はワシのためのものではない
役員のものでもない。株主のためでもない。働く者のためにある。
役職はただの役割である
お前たちに支給するお金の1.4倍を会社は支払っている。喜んで支払う
なにが女は〜だ。恥を知れ。我々は、ひとりではなにも出来ない
認めろ。そして仲良く助け合いなさい(・ω・) >>493
素敵。
こうゆう方もまだまだ居るんだな。 >>490
「人を雇うことでその雇われた人が不幸になるような経営は良くない」
だから人を雇うのは難しい。高給の一流企業に入社して不幸になる人もたくさんいる。会社なんて人の幸せにくらべたらもともとたいしたもんじゃない。
しかしとりあえず飯が食えて家族を養える一般的な雇用を作る、それ以上どこまで民間企業経営者にできるのか。俺たちは牧師や神父や祭司ではない。
「バンバン売って、バンバン雇って、社員が気分高揚してバンバン子供作って
またその子がバンバン買ってくれるような経営を実現できれば一番良い」 これはまったく俺の理想だ。現実にそういう会社が過去にいくつもあった。
>>494
本田の、おやっさんの言葉ですね
あの人は良い意味で狂っていた。突き抜けていました(・ω・) >>497
みんな仲良くしましょう
そして早く寝ましょう 権利を主張するなら義務を果たすべき
たいした仕事できない、やってないくせに権利ばかり主張するバカを養わなきゃいけない稼ぐ人間と会社に同情するは >>500
そうゆう話は浅すぎて、深く突っ込んだ話が必要、長くなりそうだ。
俺は寝るぞ。 現場も、経理も知らない小僧のくせに女性を馬鹿にするな
いくら言っても根付いているんだよなあ
ワシはもう引退してるから知らないけど。若造は少し考えなさい(・ω・) 夫と離婚して浮気相手と結婚したいが今の夫からは慰謝料は幾ら位貰えるか
みたいなアホな質問を某掲示板でブチかまして盛大に炎上させたあの筋金入りのアホ女…
アレと同じ匂いがするな >>506
おなかが空いている気がするけど...食べたなら寝ますよ
おやすみなさい(・ω・) >>20
問題あるだろ雇用保険と健康保険の
保険料上がるし 女てチョンコ並みの乞食だよなｗ
コミュニティクラッシャーだわ マナーには違反ですね
マナーには 誰かがカチンときたら違反 というルールがあるという前提で こんな考えのやつが「どうぞご自由に」と書いてる醤油やわさびや牛脂やらをアホみたいに取るんやろうな
生粋の日本人じゃないんやろ 子ども産まれて育休あけたらやれ子どもが風邪だの
行事だの時短勤務だので今までの半分くらいの働きになるんだし
やめたほうがありがたいでしょう >>68
職場の他の人間に迷惑かけるのはダメでしょ。 事前にとった上で辞めると言っとけばいいのよ
いないこと前提で人員募集出来るし 育休て、結婚してないし、妊娠もしてないのになんで妊娠出来る前提で話ししてるの？
育休なんて、妊娠してから考えろよ。 でもお前等だって会社やめるならできるだけ有給消化するんだろ。同じ事やん。 >>515
人手が足りんとか言ってるような規模の会社だと、育休取ってる奴の代わりになる人材募集かけても集まんない現実。
仕事は楽だし給料そこそこでもな。
人を雇うってのは簡単じゃないんだよ。 >>522
どう読んでも妊娠してからの話だろうが。
ここら辺のアホってほんと辟易するわ >>519
それはその人が迷惑をかけているのではなく会社がかけてるんだよ
会社のルール通りにやってるのならね
育休があるならその間の人的支援を企業がどう考えてるのか
退社する人が居るならその補充を会社がどうするのか
その組み合わせなだけじゃないか？
迷惑で言えば産休育休も取ったら迷惑よ 金の事しか頭にない馬鹿マンコ
こんな馬鹿が大卒だってよ 結婚式に会社の人が誰も来なくてもいいならいんじゃね
新郎側の親族が怪しむだろうけど
逆に結婚式に会社のヒト呼んでご祝儀まで貰ってこれやったら凄いわ 別にいいんじゃねーの
育休期間終わったら辞めてくれるんやろ
子供が小さくてろくに仕事できないのに居座るよりずっとマシ 福利厚生使えるものは全部使うのが会社員の基本だろう、お前らは働いたことが無いから解らないんだろうな そんなことする人いなかったし考えたこともなかった
お金にシビアになるのはいいけどこんな人間にはなりたくないね >>527
それは誰がやめてもいっしょだから
職場改善頑張って >>106
日本企業はロリコンだから
新卒しかとらない >>106
企業にとっての安い金で雇える奴隷だからな
キャバに行くより安いし え？
貰えるもんは貰って辞めるだろ問題無い。
お前らお金持ちなんだか正義の塊なんだか知らないけどかっこいいなw これが正社員の特権だよな
だから非正規が増える
そしておまいらは非正規ガーって文句言う表裏一体 刑務所に行きたくなくて子供産みまくったババァ思い出したわ これな。
これがあるからオンナとは仕事したくない。 まあ遠慮するかどうかの話だな。
開店セールで１００人行列作って１人１個って制限して無ければ全部根こそぎ持っていく神経があるかどうかと一緒
日本人は社畜が殆どだから退職するのすら遠慮がちで、有給消化すら立つ鳥跡を濁さず精神で申し訳ない程度でしか取らないのが殆どだからね。 傷病休暇、介護休暇なんかは男も取得する可能性あるし、あんまり女ガー女ガーと叩くのは良くないよ 女側叩いてる奴はブラック擁護しているのと変わらんな >>64
okにしたってことはそうして良いって国が認めたってことじゃん
それに逆らうってことは反社会勢力ってことでok >>72
だね、日本人て忖度するところ間違えてるよね 無駄金だけどとっとと辞めてくれていいんじゃないか。
現場としては子供が小さいと熱だしたとかでしょっちゅう休まれるから辞めてもらったほうがマシ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
