育休中は保健から給与の6割程度のお金が入る
会社に給与資金的な損害は無し

困るのは復職のための制度を悪用された保健組合側と、
育休中ゆえ新規雇用せずに派遣とかバイトで
労働力つないでた会社。
結構損失でかいので、こういうのは
一定の賠償かけてもいい。違約金的な。