雇用保険から出る育児休業給付は継続雇用が前提で出るお金だから、
本人が退職する気なら本来支給できない。
故意にやったら不正受給。
でもそんなの証拠がないし、分かりようがないから不正受給にはできない。
でも、制度の趣旨からいえば払えないのだから、
周りからクズと言われてもしょうがないね。