女さん「育休取ってから会社辞めるのはマナー違反なの？」
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育休をとったあとに退職するのはマナー違反？投稿に賛否
匿名ブログに5日、育休取得後の退職はマナー違反かという投稿があった
今の仕事が向いておらず「精神的に辛い」が、奨学金返済のため嫌々働いているという女性。
同棲している彼氏と結婚の話がでているため、これを機に会社を辞めたいと思うものの、
「結婚退職したら『育児休暇のお金』がもらえなくなってしまう」
と気にしています。
「まともに復職目指して働くつもりの女性からしたら迷惑この上ない」
http://news.livedoor.com/lite/topics_detail/14286200/ 退職前提なんてわからん、というわからんようにするのがマナー 育休取ってから退職したいと総務に相談してみればいい 相手の事は考えず自分さえ良ければいい
企業側も同じスタンスでやってきているのが今のブラック企業
迷惑被るのはいつも男性社員 むしろ辞めてくれないと困る
いつまでフォローしなきゃならんの？と言う話で、人員補充もできないし
復職したら、それまで無理してきた既存社員を休ませるべく頑張ってくれるの？という話で
そんなつもり一切ないどころか、子供絡みで引き続き既存社員に負担強いるわけでしょ？
はっきり言って迷惑なんだよね 急に辞めるのではなく事前に相談はした方がいいとは思う ルールちゃんと決めりゃいいのに、それはできなくて、ルールにしたがってやってると迷惑だ、常識はずれだなんつって曖昧にその場の雰囲気で個人に責任負わすようなところが、糞ジャップと言わざるを得ない。
僕はちゃんとやってるもん！あの人ばっかりいい思いするのやだもん！だけど決まりは決まりで、そう決まってるんだもん、僕が決めたんじゃないもん！ってか？ ざっと読む限り>>132がこのスレで1番制度わかってそう。 システムがあるなら仕方ないとは思うが
同じ職場に当たらないでほしいとは思う 普通辞める可能性考えるよな？
保険で給料払われるし、文句言ってる人は何が気に入らないの？ 中小だが入社2年で結婚、出産した奴がいて迷惑だった
そのまま辞めてくれりゃ良かったのに時短で戻ってきてウンザリ こういうのに文句言うような時代遅れの奴が多いから少子化進んで、
一方で労働者の労務環境も改善されないんだろうな
今じゃ人材の確保のために産後の復帰のし易さをアピールする企業も増えてきているのに
女の敵は女って言葉があるけど、勤労者の敵もまた勤労者自身だな ルールで認められてる以上これは許容せざるを得ないだろ
しわ寄せがでたら経営者が無能だということ >>186
日本人は立場の違いを超えて考える脳みそある奴少ないんだよな。
大体、自分がそっち側ならそっち側について、あっち側ならあっち側の考えするようなコウモリ野郎が多いわ。
もっと、客観的にシステムとして個人の幸福と公共の幸福の折り合うところを探すような思考をしてほしいわ。 ８年働いて１日も有給使えてない １日もだ！ 話題に上がった事すら無い こういう制度を使いきれる人が幸せになるんだから使えば良いし育休終われば辞めたら良いよ
真面目な女は晩婚行き遅れ鬱病なるから女は適当にしてるくらいが良いんだよ >>189
日本人の方が世間体と気にしそうだけども…
他人に期待する方がどうかしてるわ。 >>23
そうなると育児休業給付の受給に支障が出るけど、まぁばれねーか
復帰後の出勤実績見て返還があってもいいとは思うけど、実現はせんだろな >>49
うちの会社マジでそうしつつある
若い女はすぐ辞めるからとか言って…
ちなみに現場のモチベーションは下がるw 育休で辞めてくれた方がマシ
復帰後の時短、あれだけは中止してくれ。
戦力外なのに頭数に入ってるから増員もできず、数年にわたって同僚の仕事が増えるんだよ。 別に会社のために働いているんじゃないんだからいいんじゃね？ 雇用保険から出る育児休業給付は継続雇用が前提で出るお金だから、
本人が退職する気なら本来支給できない。
故意にやったら不正受給。
でもそんなの証拠がないし、分かりようがないから不正受給にはできない。
でも、制度の趣旨からいえば払えないのだから、
周りからクズと言われてもしょうがないね。 >>1
当たり前やんけ。
モラルなさすぎ。
と言いつつ、色んな場面でこういう地が顔出すから
既に社会的な制裁は受けてるんだろうけどな。 まあ戻ってきてもらっても使えないし辞めてもらってもいいか… まじこれ多いからなぁー
速攻二人目とかやばいやつもいるし 出産で休みます
育てるために休ませてほしい
仕事辞めさせてもらいます
舐めとんのか 育休よりも親の介護とか将来の日本やばくないか
特に金ない人はどうなるんだろうか、会社の人は働きながら親の面倒見ているが
半分だけ鬱なってるし子供より厄介だぞあれ もう育休取らせずに辞めさせろよ
育休取るなら誓約書書かせろ、万一都合悪くなったらいかなる理由でも金を返すとな マナマー違反だと思う。
って言うか、聞かないで欲しい。 ドイツ人は凄いぞ
ま〜んさんの著作によれば、夏休み中に教師が入院する事になったら
夏休みが終わるのをワザワザ待って、新学期になってから病気休暇を取るって
勿論有休
有休休暇とは別口なんで、有休休暇の日数も減らない >>207
金返すって何の金を？
産休中に貰う金は会社から出てるわけじゃないんだけど >>204
これを否定すると少子化になる
だから閉経間際のババアを雇うで解決 しかなんで会社辞めるなんて発想がすぐに出てくるんかね？
旦那がよほどの安定高収入っつーならいいけど
家計を考えれば是が非でも会社にしがみついて二馬力維持だろ、今どきの時代 フラウのやつ･･･育休と有給の違いがわからないんだな 仮に>>1が介護休暇の話だったら多分叩いてないよな >>192
世間体を守る立場、という立場を離れて考えれない人が多いという表現もできる。
他人に期待というか、自分以外は全員他人なんだから、他人が他人とうまくやれるようなルール、システムを作っていかないと。
そういう考えが無いとルールに不備があって、みんな困ることになる。 育休制度が会社負担だからこうなる
国負担にしないと マナー違反としてもルール違反ではないんだから別に問題無いだろどうせ退職するんだし
そういうルールを作ったバカを批判しとけ
企業も少子化対策の一環なんだから出し惜しみするな 奨学金はおいといて
育休取って辞めるのがマナー違反とか言い出したら退職前に未使用の有給をまとめて取るのもマナー違反とか言われかねんな その会社ではレジェンドになれる
女性社員が入ってくるたびこういう屑がいたって訓示される 人生やってくには図々しいくらいがちょうどいいんだよなぁ
図々しくなれないと引きこもりかネットの虫になる マミートラック問題に取り組んでる資生堂が大炎上しちゃったもんね >>179
無給ならいいが民間に基本準拠してる俺の勤務先の法人が普通に給料支給してる以上優良大手は支給してると考えるのが自然だろうと 問題提起で飯食うクソと組まないなら別に良いんだけど いや、別にいいでしょ。
会社がそういう制度作ってんだから >>223
ちげーよ
図々しい必要なんかねーよ
うまく立ち回れる器用さだ 使えるもんは使わな 制度としてあるなら目一杯利用する 育児休暇って、将来復帰するためにあるんじゃないの？
復帰しないヤツばっかりだと制度崩壊だな 義妹は育休の最中に上司が変わって、復帰しようとしたら「子ども居る女は休みがちになって迷惑だから要らない」って言われて辞めた。 なんだよ育児休業給付金って雇用保険から支払われんのかよ 女が安心して働ける社会、ってのがそもそも不安な社会だわな。女が安心して家庭に入れるのが豊かな社会 計画的に育休取れるように3人くらい産んだ上で会社辞める人も居るよね >>212
国から出てるものは返さなくてもいいと？
お前らが払った税金から出てるものだぞ。 別に自分さえよけりゃあいいと思う。
そういう事やったら企業はやたら育休に対して制限をつけたがるだろうさ。
後から育休とろうとする女はさぞかし困るだろうねええ。 作りたくて作ってる制度じゃないから
別に違反はしてないけど？文句ある？って人が増えれば
制度を利用しそうな人間が採用されづらくなるだけだろう ＞「まともに復職目指して働くつもりの女性からしたら迷惑この上ない」
実際こういうのばっかりだから女の給料は低いんだよ。
女の権利ばかり叫ばずに女の意識向上に力入れな 労働基準法、労働契約法で一切禁止されていないどころか、
法律上当然に認められている権利行使
育休有給フルブッパ→退職まるでok 社会としては企業に負担させても産んでもらった方がいいからな
マナーとかそういう問題じゃない 育休中の人材確保が難しい
派遣でやり繰りしてるがいつ復帰するのかはたまた辞めてしまうのかわからんから困る 育休自NG
なんで主婦の小遣い稼ぎに組織が迷惑かけられなきゃあかんねん
そういうやつに限って仕事も全くやる気もないし定時退社
フリーライダー本当に社会問題だと思う 育休をこれまでの労働に対する対価の一部と考えるか
育休後の労働に対する補償と捉えるか、だよな
わからん！ あと、会社が育児休業に制限をかけることは出来ない
産前産後子が3歳に達するまで
これに企業が制限をかけることは不可能
制限かけるなら法律を破る他ない 暗黙の了解には反するだろうけど制度があるんだからいいじゃない
リーマンなんてこれくらいじゃなきゃやってられないでしょ ここぞとばかりに「組織がー！」とか主張する社畜ばかりやな 子育ても一段落したオバチャンらを雇えばいーじゃんか その前に法律を守りましょう
育休とったから賞与減らすとか出さないとかも
判例で違法と出てるから >>247
独身の40代ババアなら結婚も妊娠もほぼないし
仕事だけするから、そっちを雇えばいいのになー
そういう奴は生きるのに必死だから頑張るよ やるなら黙ってやれよと思う。
なんで自分の罪悪感を薄めるためだけに、悪事をひろめるんだょ。って思う。 >>249
育休前からの計画として
育休後に復職せずに最初から辞める計画、もしくは少しの期間だけ復職して辞める計画の場合も
その計画が立証可能な状況だったとしても法的には問題ないの？ でも育休て男も取れるんだろう
夫が育児すればいいんじゃないの？
制度で認められているけど暗黙の了解はあるだろう。
公務員系の団体になるほどこういうクズフリーライダーに迷惑してるって聞くな >>259
逆にそれ立証して何か違法性ある？w
立証できようができ舞が全く問題無し
「法律上当然に」与えらてた権利
まあ母性の保護ですな だいたい今の社会だと女はやめるものと思って採用してるだろ
そしてどんどん若い女を補充する
ババアがやめなかったら困るのとちゃうの？ｗ
有給消化なんて本来は当たり前だよ
そこで昇進に差をつけるのはありだと思うけど 育休に限らずどんどん女の労働条件が悪くなっていくだけ。自業自得。 有給なんてとって当たり前
その代わり勤務時間中に働け
2ちゃんねるで遊んでるんじゃないぞ 労働者は権利を行使しないと
中産階級目指してる奴は我慢すればいい 雇用保険から支払われるんならいいじゃん
何のための雇用保険だよ
失業手当みたいなもんだろ
むしろこういう制度があるのに利用しない人間を情弱って言うんじゃないのか 若い女は補充しても結婚や妊娠でどうなるか分からない
だからこそのババアだよ
子育てがひと段落してたり、独身だったりが望ましい 育休自体は悪い事じゃないが、問題はあるな
何か条件が足りない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
