女さん「育休取ってから会社辞めるのはマナー違反なの？」
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育休をとったあとに退職するのはマナー違反？投稿に賛否
匿名ブログに5日、育休取得後の退職はマナー違反かという投稿があった
今の仕事が向いておらず「精神的に辛い」が、奨学金返済のため嫌々働いているという女性。
同棲している彼氏と結婚の話がでているため、これを機に会社を辞めたいと思うものの、
「結婚退職したら『育児休暇のお金』がもらえなくなってしまう」
と気にしています。
「まともに復職目指して働くつもりの女性からしたら迷惑この上ない」
http://news.livedoor.com/lite/topics_detail/14286200/ こういう乞食が増えれば育休制度そのものが縮小して本当に必要な人が取れなくなるな 労働者の保障された権利
有休完全消化してから、非正規・正規問わず辞めるべき やったもん勝ちな世界の行きつく果ては、自分が良ければ他人はどうでもいい世界
周り巡って自分の首を絞めてるんだよな
人間社会ってこういうところはよく出来たシステムだわ どうぞどうぞご自由に
その分どんどん労働環境が悪くなるだけだから 金に汚い女なら一瞬で分かるだろ
自分がされたらどうする？次の人の事も考えろよ
必要な人が受け取れない事になるだろ
ちょっとは我慢しろよ、他人の為に、それが社会制だろ いやいや...そんな勤労意欲の低い奴に居座られる方が嫌だから、拍手して送り出したわ オレの同期にもいたわ
いかにもそういうことをしそうな金にがめつい女だったが まあ、有給とはちょっと違うかなぁと思うけど、公務員ならそれが状態化してそうだな マナーも何も本当に育児休暇なら正当な権利だし
育児しないのに育児休暇取ったら不当だろ
ただそんな理由を込めて作られた子供が可哀想なだけ 社保だか雇用保険のほうから金はでてるだろうからそこは問題ないとして、
採用計画が立てられないってーのが問題だよな
なんつーか、お互い合意の元にうまく回せないもんなんかね 一旦社会に出たあと 家でゴロゴロしてたら戻りたくないよな 育休から復帰して時短勤務からの再度産休スパイラルよりは
育休明けからの即退職(復帰前に事前相談有)の方が助かるよな
会社としては育休取得実績にカウントできるし、最初から復帰無しだと分かっていれば代替要員の確保も容易 入社して半年で結婚妊娠して育休取った新入社員がいたけど
復帰して1ヶ月で辞めたよ 妊娠した後、ハラスメントを受けて育休を目一杯取っている後輩がいる
職場は魔女ばかりだから仕方ないと思う 育休貰えなくなるってこいつまだ結婚すらしてないじゃん
こんな事にだけは頭回るんだな女って
他の事なんか後先考えずに行動するくせに やるやつ多いっていうかほぼ全員やるよな
こういうやつらが女性の評判下げてんだよ 自分がそれやられて不快に思わないなら別にいいんじゃない？ 例えるなら
吉野家で紅生姜とドレッシング、その他調味料全部使って、食べ散らかして、テーブルも床も汚しまくって、割り箸と爪楊枝を全部持って帰った挙句「牛丼頼んだからもちろんタダでしょ？文句あるの？テーブルと床は店員が掃除すべきでしょ？お金払ってるんだよ私。」
って言う客みたいなもん >>24
有給とは別で基本給の7割が支給されると思う こんな女性がどんどん増えて女性を雇うことがリスクになって昔に戻ればいいのに 会社をなんだと思ってるんだ
お前の金ヅルになるためにあるんじゃないんだぞ 完全に乞食だろ
育休は今後も会社に利益をもたらしてもらうためのサービスなのに
辞める人間が使っていいものではない 辞めてもらえるんならその方が会社としては損切りにはなるんだよね。
ウチの会社にいるんだよ、産休・育休、産休・育休で３年近く不在で、
復帰後、子供が小学校に上がった後も時短勤務し続けてる人。
こんなの権利の濫用だって。 NHKの気象予報士腹ボテが2人居るんだけど産まれたら辞めちゃうのかな 残った有給使って辞めるってのはよく聞くが、これはちょっとな 有休消化とは訳が違う
育休の期間は企業が社会保険料を半分負担しなければならない
復帰するつもりもないのに育休使えるだけ使ってから辞めるのは横領に等しいクズ行為 俺の給料に響かないなら労働者の権利使えばいいじゃん
退職する前に有休全部取得するようなもんだし >>42
閉経間際とか40代以降を雇ったらいい
若い女は雇わなきゃいい ちゃんと履歴書に書けよ
もう働かないなら好きにすればいい 昔は復帰しないと給付金貰えなかったはず
戻せばいいのに これ詐欺でいいんじゃないの？雇用者舐められすぎだな こういう女がいるから女性を雇い辛くなる
女の敵は女 会社側が18から40くらいまでの妊娠の可能性
が高い女を雇うのが間違い
雇うなら45から60くらいの妊娠の可能性がないのを
選ぶことだよ 何がいけないの？
労働者の権利だし女性の権利なんだから悪いどころかとても良いこと。 >>35
いや無給の方が多いそうだよ。ただ、給付金として産休前の賃金50%が支給されるとのこと >>60
そんなこと言ってたら子供がうまれなくなる
ババアを会社側が採用すりゃいいだけ 法的には問題ないだろ
権利の行使を周りにとやかく言われる筋合いはないし好きにすりゃいい １人産んでくれるだけでも有り難いと感謝しなきゃ
少子高齢化の日本を守るお方だぞ
産んだもんは何でもありの精神でいかなきゃ 金がほしいだけなら育休入る前に
育休期間過ぎたら辞めると宣言しておけよカス
人員補充できねーだろ 意外と否定的な意見多いんだな
産休→育休のコンボよりマシだと思うが
使える権利は何でも使って会社に一矢報いるのが社畜の生き方だろ >>23
まさにそう。
この件については感情論と損得のバランスがずれてる。
育休フルに取っても会社は困らないどころか得。
ただし、内々に戻る気があるか上司に伝えておいてくれ >>46
育休中の健康、年金保険料は免除されるそうだよ。 そういうことするから女は妊娠したら辞めろって風潮が出てくるんだよ馬鹿 >>7
育休見直しなんてできないから適当な理由をつけて女性の採用自体を縮小するんじゃない？
女性の敵は女性というやつだな 育児休暇給付金は復帰を前提にお金が支給される制度です
まずこれを理解していますか？ >>55
それ雇ってるだけで損失じゃね?パートくらいならまだしも会社勤めにはかなり厳しそう｡ 以前のように復帰して6月経過したら残りを給付しろよ 辞める気なくても保育園取れなかったとかで辞めてく人も居るし割としゃーない場合も結構あるからな 旦那に愛想つかされるぞ
奨学金返してもいないのに無計画にガキ産むとか旦那も頭悪そうだけどな
なんのために大学行ったのおばかさん 有給消化でやめようと思ったら1週間でないと認めない！組合には言うなと言われた
帝国臓器製薬人事 女の敵は女
こういう奴がまともな女の肩身を狭くしてる 育休明けから一定期間内の退職は退職金から育休時の給料を引くとかのペナルティー認めなやりたい放題やんけ この手のスレは糞茨城のロンダだからレスしないようにしてる 社会人になってMBA留学の費用を会社に出させといて、MBA修了後に帰国したら会社辞めるレベルでマナー違反 >>76
若い女は妊娠の可能性があるから
45くらいで20年働いた方が男もやりやすいだろ 常識的に考えてやろうとは思わない
むしろ極力会社に負担をかけずにどうやめるか考える ガキがうまれるまで休ませてねっその後頑張るからつー了解で休ませてんのに辞めるとか死ねって思うわ >>35
へえ〜、(´･ω･｀)ちょっと不公平さね >>32
自分がやられたら嫌だよー
でも他人が嫌な思いするのは気にしない >>88
まぁ、保育園入れないとか
子供が障害とかあるから一概には言えない Q１ 育児休業を取得予定ですが、育児休業中に在職中の事業所を退職することを予定しています。
この場合も育児休業給付の対象となりますか。
育児休業給付は、育児休業終了後の職場復帰を前提とした給付金です。
このため、育児休業の当初からすでに退職を予定しているのであれば、
育児休業給付の支給対象となりません。
ただし、受給資格確認後に、退職する予定となり、退職した場合は、
その退職日を含む支給単位期間の一つ前の支給単位期間までは支給対象となります
（支給単位期間の末日で退職した場合は当該期間も含む。）。 こういう自分だけ良ければいいっていう
合理的な考えはまんさん特有だよな >>84
制度的には男でも使えるぞ
会社的にどうかは知らんけど 育児休暇はそういう制度じゃねぇから
エクストラ有給じゃねぇんだよ
悪用するんじゃねぇ まんこは合理的に行動してるだけ
こんなシステムを放置してる企業側に問題がある
一律で茄子を0.5ヶ月分くらい増やして代わりに育休は無休にします育休取る人は各自茄子の余剰分積み立てて休んでる間の足しにしてねとかにすればこんな問題起きない 社畜ならこんなことする奴は頭おかしいとか言いそうｗｗｗ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
