【悲報】17年同じ会社で働いてきた結果がこるなのか…58歳派遣社員クビになる
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東京都の渡辺照子さん（58）は、派遣社員だ。
3カ月契約という細切れの更新を繰り返しながら、2001年から同じ会社で17年近く事務の仕事を担ってきた。手取り22万円の給料。
賞与、交通費、退職金なし。これで2人の子どもを育ててきたシングルマザーだ。だが、10月30日、突然「契約終了」を告げられた。12月6日の出勤を最後に、12月31日で派遣先の会社を雇い止めになる。なぜいまなのか。
非正規労働者の雇用形態が大きく変わる2018年問題が、影を落とす。
10月30日、派遣会社の営業担当の職員が私に会いに来ました。
次の3カ月の雇用の契約を更新するための面談かと思っていたのですが、いつもは仕切りだけのコーナーでやりとりするのに、この日は会議室でした。そして突然、12月末をもって次の更新はありません、と告げられたのです。
理由は分かりません。何も教えてくれませんでした。
悔しくて言いました。
「あなたたち（派遣会社）も、私たちを派遣して得た金の一部をもらって給料を得ているはず。何か言うことはないのですか」返事はありませんでした。
http://m.huffingtonpost.jp/2017/12/18/haken_a_23310240/
派遣切り「２０１８年問題」にご注意を 法改正から３年
http://www.asahicom.jp/articles/images/AS20180106002297_comm.jpg
https://www.asahi.com/sp/articles/ASKDT5HC8KDTPTIL034.html
さっきこれの特集TVでやってた つかこのおばちゃんかなり残業してたんちゃうかな
もし一般事務派遣なら手取り22万なんて
ほとんどありえない金額だと思うぞ
無駄残業しすぎで煙たがられてたんちゃう？ そりゃ正社員にしたら派遣社員雇う意味ないしな
当たり前じゃん
派遣連中は雇用の安定より不安定だからこそ高収入と言う状況を目指せばよかったのに
なんで安定した雇用を求めたのか...それで法改正して泣き言言ったらただのアホやん まあ景気悪い会社は誰かを切らなきゃいけなくなるしなぁ
切る方だって面白半分でやってるわけではないんよ あんな糞みたいな法律作ったら
そうなるのは容易に予想出来た。 つーか、3年前に判ってた事だろ。
何で次を探すか、契約を無期にするか、
もっと前に動かなかったんだ？
派遣会社も売上減るから、
動きがあって当然だと思うんだが。
何か変じゃねーか？ >>45
丁稚奉公は貧乏な家の子でも分け隔てなく能力次第で番頭になれたり暖簾分けしてもらえるいう優れた社会システムだったそうな
派遣はどれだけやっても甲斐がない >>75
歳も歳だし会社側も忖度してたんだろうな
今はそんな時代でもなくなったから切られたと イギリスの伝統芸 階級制度
設計はホワイト着
施工製造がブルーの上っ張りを着ていた
明治維新からの猿真似かさ。 58の女なんてなんにもならんだろ今まで使ってもらってただけで良心的 うちの会社
人いねえからババアでもウェルカムだけどなあ
ただしクソブラック
1年経つと社員のメンツがほぼ一新というクソ会社よ 景気がマシな今転職しないでどうすんだよ
職場の親心だろ 28歳正社員4年目
月130時間サービス残業して手取り159,250円だけど？？？？ >>74
５８歳なんてもう老人だろ
４０歳ですら生きてるのが不思議なほど衰えが酷い 今はどこも人手不足だし、派遣や請負の給料も良いだろ〜
ただ
誰にでもできる仕事なら誰にでも出せる給与だけどねぇ
技術や能力を磨け としか
社畜として飼われるか？ドコへ行っても喰っていける自分を作るか？ 派遣で終身雇用は虫が良すぎるが、今は派遣に社員と同じ作業させようとするのがね。。
まぁ派遣会社が中抜きをする為に給料を管理する事になるから派遣先からサビ残を強要されても
派遣会社にチョロっと報告するだけですぐに改善されるのは良い
サビ残すると派遣会社の取り分も減るから >>75
会社によるなぁ
込み込みで月50万円じゃ正社員雇えないし 良く分からないんだけど次の派遣先に行くだけじゃないの？
派遣ってそういうことだろ？ >>86
それで賞与が70X2ならおおむねトヨタかアイシンレベル
自慢していいぞ >>29
俺も工場だけど工務課だから楽だぞ
トラブルない限りはだけど
残業代もきっちりでるし >>37
これ
嫌なら正社員になれよとどうせ楽だから事務選んだんだろうに
女でも体力仕事やれよカス この人が仕事ができるかできないか、ユニークな技術があるのかないのか、なんの情報もないから判断できんが、まあ、ダメそうだな。 >>19
同じ仕事を20代で1400円くらいでやってくれるなら、その方がいいに決まってるわな〜
しかし気付いた時には遅かったんだろうな
哀れなり >>90
そういうこと、そこそこ名のある企業なら社員は有名大学卒とかが普通だし有能社員だらけだよ
それでも仕事してると雑用仕事がすごいあるから、そういう誰でも出来る仕事を派遣にさせようって言うのが今の流れだからな >>86
30過ぎて残業ゼロ定時上り土日祭日休み手取り 15マンだったけんど。 それなりのキャリアがあるのでまともな人材なら
よそのタクシー会社が雇ってくれると思う。 派遣を選んでるのはいつでも辞められる気軽さ
企業はいつでも首を切れる手軽さ。その需要と供給でなりたっている。 事務なら商業高校卒の若い姉ちゃんでええな。
つまりその程度の仕事よ。 派遣先とは雇用形態がないから派遣先をクビになったってことじゃないよね？
派遣会社をクビになったってこと？ 派遣でも年金払ってんだろ？年金貰えるなら別になんでもいいだろ
貰えるまで生きていればな >>108
いや、派遣元はクビになってないでしょ
次の派遣先を紹介してもらえないだけ それとも派遣先に雇用されていると勘違いしちゃった系？ >>105
誰でも出来る雑用仕事を、高給払ってる正社員にさせることが無駄と気づいた企業の合理化の一環だもんな
しかも正社員と違ってすぐ切れるとかありがたい あんなルール、駆け込み雇い止めが激増するだけなんだよな
このおばちゃんだけでなくさ
２月３月は色々なところで阿鼻叫喚だろうな >>89
老人だろうが耄碌だろうが働ける奴は働かせないと辛いのは若年層だぞ >>2
月の売り上げが730万円ぐらいないとそれぐらい貰えないよね。
3%が取り分だとしても。 いつ契約切られても文句言えない条件をある意味承知で働いているのに、
さも派遣先が悪いように言うのはどうなの？ >>75
うちに来てる派遣さんは時給1500円超えとるから給料26万ほどある >>110
ただ単にニーズが無いだけなのか選り好みしてるのかってとこだな もっともっと他の人は正社員になる為に頑張っているんだよ！ >>115
あんた経理か、その通りだし試算が生々しいな >>113
真の目的が中小派遣会社の淘汰だから。
色々混乱発生は、織り込み済なんだろ。 とつぜん契約更新されないと自分を全否定された気になるよね わかるわー
でもこのおばさんは逆に17年間もその思いを味わわなくて済んできてよかったじゃん
おれなんて一年か早いと半年ごとに全否定されてんよ ３か月のコマ切れ更新じゃ
社保・厚生はもちろん雇用も無しだろうな
散々バカにされている交通誘導警備員やってるけど
社保・厚生・雇用付きで手取り１８万、残業や夜勤が多いと２０万超える まぁ正直正社員の俺はメシウマだな。馬鹿が損してて笑える。それだけ(笑) 10年目辺りで正社員に採用されるだろ普通
ブラックを選ぶからそうなる >>116
まぁな、お前が正論だよ。
本来はお互いwinnwinnな関係のはずだしな。
願わくば17年同じ場所で勤めたという事でこのおばちゃんにも再雇用先があるといいけどな。 >>34
手取り22万ももらえてたら額面30近くでしょ？扶養手当あっても少ないんじゃね
行政に詳しい方解説おながいします 3年で覚えられることなんてたかが知れてるし
何より派遣には重要な仕事は任せないからな
まあ無いよりマシだろうけど職歴にならないってのはそういう意味 何らかの資格を取っていれば、まだやり直しもきくんだろうけど
普通免許すら無いんだろうな？ 完全週休二日制の職場なんで副業で派遣やろうと思ったんだけど、今って収入が500万以上ないと派遣できないのな
底辺ワープアだから副業したかったのに参ったわ >>122
派遣会社増えすぎだもんなぁ
あんな要らんわ 頭悪い女みたいに金と性欲優先して子供虐待するDQNを捕まえてないだけマシか
子供が小さいと病気やらで休まなきゃいけない時もあるから派遣しか選択肢なかったんだろうけど
まぁ58歳なら定年と考えて、バイト先探した方がいいだろうな。マクドナルドとか結構年寄りも雇ってるし デジャヴかな
前に追い出されるババアの派遣が、退職の日に何故か居たマスコミの前で、玄関の会社名入ったプレートをグーで叩いて
「ここが私を追い出すんですよ」
とか言った記事の記憶あるわ
お前らも、非正規でその歳まで雇って貰っといて会社の名前叩くようなやつはクズとか言ってたよな なんか嘘くせえなあ
17年近く派遣で雇うなら直の契約社員にした方が人件費安上がりだろ >>131
手取り２２万と言っても３か月の雇用更新じゃ社保・厚生・雇用は付いていないよ
国保に国民年金を毎月２２万から支払うから実質１８万程度 >>74
若いとかじゃなくてさ、正規雇用だって
60歳定年はまだどこでもやってるじゃない
2年早いからって、そんなに非難されること？ 大手正社員だけど、さっさと自分の身の丈にあったところに
正社員で落ち着けよと思う >>141
正規雇用なら社保・厚生・雇用は当然付いている
同じ６０定年でも３つが付いていると付いていないじゃ老後の余裕は雲泥の差 >>139
派遣会社が無期雇用してれば、今でもできる。
以前は、専門性の高い業務だけは可だった。技術者とか。 >>126
交通誘導の人のこと大変な仕事だと思うけどバカにしたことはないな >>147
だから待遇の話でもなくてさ
ひとまず60辺りで一回区切りというのは
雇用概念としてまだまだ根強いじゃん >>100
そう思うならあなたがこの人雇ってあげればいい パナソニックとかPBSに出向になった人は５５歳定年になったな 17年も同じ派遣社員雇うぐらいなら、その人を正社員にしたほうが安上がりでは？
派遣業者に払う金がへるのでは？ >>156
今は貯めるだけじゃなくて増やす時代だぞ >>152
たいして学歴ある訳じゃないのに、ブルーカラーにはなりたくないって言うへんなプライド高い人多いね
そういうプライドなんて、学生時代に有名大学受験につかっとけばいいのに
変に大人になってから目覚めるから、企業の飼い殺し要員で使い捨てにされる 俺は派遣の大企業の方が、中小企業正社員よりマシだと思うわ
単純に大企業の社員の方が人間性が優れてる
中小企業の社員はお山の大将気取りの馬鹿が多すぎ そもそも事務は給料安いだろ
俺の会社は手取り15くらいしかない 58じゃあ、年齢的にどっちみち雇い止めの可能性あるけどな 一度雇ったら犯罪でも犯さない限り定年まで雇い続けなければいけないなんておかしいやん？ >>149
近年は待遇改善が役所から行われているからマシになって
社保・厚生は当たり前に付けてもらえるようになったが
２０年前に始めた当初はアルバイトに毛が生えたようなもので
何年働いても社保・厚生は付かないし雇用も無い
働いて３年が過ぎたある日社長が話があると呼ばれて
現場での信用を得るために国民健康保険に加入してくれと言われた
>>150
近年は行政も煩いからだよ
>>151
年齢制限は仕方ないというか
逆に延長すると、それを理由に年金の受給開始年齢が更に先延ばしになる >>158
派遣法のせいで雇用の流動性が起きてしまい、
本来人手不足で淘汰されるべき企業が低賃金の派遣を酷使し、存続するようになってしまった
しかも、企業自体に罪悪感が芽生えないように、
「派遣会社が雇っているので自分の社員じゃない」
っていう会社の方便を作ってしまった 非正規は社保がないから70・80になっても
雇い続けなければ
派遣元と派遣先は非人道的だと非難されなきゃならないの？
そりゃないだろw >>168
バイトもフルタイムなら社保の義務あるよ ツッコミどころ多いな
派遣ならなんの不思議も無い上に17年だからなんだよって事と58歳なら残当なのではと >>159
もう学歴よりも実力の世界
大学に行くより自動車免許取って
自家用車をMTで運転していた方が潰しがきく
確かに事務職よりブルーカラーの方が大変だけど
食いっぱぐれは少ない >>165
君が働いていたところが変だったんじゃない？ 会社としては派遣会社に入る金がある分、正規社員よりも多く賃金を払ってるからなぁ。そもそも手取り22万は派遣会社との契約だから賞与とかは派遣会社との交渉だろ？
１０年以上働き正社員になれないのは自分がいけないのでは？そんなに長く働くなら初めから正社員で募集してるところに入らないか？
事務職なら働き口多数あるんじゃないか？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
