長時間労働是正で残業代が減少 効率よく仕事するほど生活ができなくなる状況に
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働き方改革 残業代減る分の対応は？ 主要100社に聞きました。
「働き方改革」について、ＮＨＫが主要な企業１００社を対象に調査したところ、多くの企業で長時間労働を
是正する取り組みが進む一方、残業代が減ることに配慮してボーナスの増額などの対応を検討している
企業は７社にとどまりました。
ＮＨＫは、先月から今月中旬にかけて製造業やサービス業など主要な企業１００社を対象に「働き方改革」
についてのアンケート調査を行いました。
それによりますと、長時間労働の是正や有給休暇の取得促進に関する数値目標が「ある」と答えた企業は、
８２社に上りました。
長時間労働を是正するための具体策を複数回答で尋ねたところ、残業をする前に上司への申請を必要とする
「残業の事前申告制」を設けている企業が５８社に上りました。
また、夕方以降は会議だけでなく、電話やメールのやり取りも禁止しているという回答も寄せられました。
その一方で、残業代が減少し、従業員の収入が目減りすることへの対応を聞いたところ、ボーナスの増額や
手当の創設といった対応を検討すると答えた企業は７社にとどまり、対応を「考えていない」という企業が
７２社に上りました。
経団連は、残業代の減少が個人消費に悪影響を与えるおそれがあるとして、ことしの春闘で対策を
呼びかけていて、労使交渉で焦点の１つとなりそうです。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20180127/k10011304961000.html アメリカのチップありきの給料と一緒で
日本は残業代ありきの給料だったんだよなぁ 残業したぶん給料が減って、定時上がりの人間にこそ手当を
つけるようにしろ まぁ管理職なんかは寝てる時以外、いや夢の中でも仕事だからなw 成果上げてるなら賃上げ要求すればいいだけ
それをやらずに会社とは別の場所で他人に愚痴こぼすのは筋違い >>9
愚痴に筋もくそもねーよ
良いから法律守れブラカス >>8
元旦那社長やってた時、仕事の寝言叫んでたわ。 今までたいした仕事もせずに残業代もらってたってことでしょ、これは 学校法人原田学園は労働時間管理すらしてないから無敵 単に基本賃金が安すぎってだけ
国民の大半が満足に子育てできない
賃金もらってないこの国が
欠陥国家だけ なんの生産性もない老害が税金盗んでるせいで足りねーんだよ
姥捨山に捨ててこいよ 毎月、残業代で150,000円ほど上乗せ
すでに生活残業だから、半分とかになったら凹むわ❗ >>9
法律的に交渉する権利は労働組合にしか与えられてないんだがw
個人でやったら即首にされてもおかしくない で、バイトしようとする社員にダメって言うアホ企業
その上司には、部下をきちんと働かせろと指導するアホ経営者
定時はきちんと働いてるんだよ、効率化の結果、残業してないから貧困なんだよ
とするとアホ経営者の言う、きちんと働く＝残業する じゃん？その公式が時代錯誤なんだよ
バイト禁止にするなら、残業ゼロの給与で文句なく暮らせるようにしろよ
例えば残業ゼロでも、残業していた時代のピークの金額を払ってやれ 無理な仕事量を押し付けて、残業減らせ残業するな。
働き方改革の名の下に経営陣が声高らかに言ってるわ。
もう殴りそう。去年社員の10%もうつ病出たのに。 >>5
能力、仕事量が一緒なら意味あるけど、
バラバラだとうまく運用できん だらだら残業するだけで高く評価される。
↑
世の中知らないニートの妄想 やる仕事の価値の対価で基本給が支払われりゃいいんだけどねー。
経営者も労働者も社畜脳だからそんなことできないわな。 働き方改革の一つの副業規制の緩和はその後どうなってるんだよ？
早く副業したいんだが。 時給契約でピッキング作業してるんだが
老眼で何度も眼鏡かけ直して
それでも更に一日何回も間違えるジジィと同じ給料。
どうにかしてくれ。 やってもやらなくても給料は同じ。
↑
世の中知らないニートの妄想 仕事さえしてれば出勤の義務もいらねえよな
成果物を定期的に会社に送ればいいだけにしろ 平均的な残業時間分を基本給に組み込んで、残業代支給をゼロにすれば良い
効率的に働き定時上がりの人間
ダラダラ働いて月100時間残業する人間
同じ年収なら効率的に働くだろう！というのがうちの会社の働き方改革
結果として、事務員と管理職は毎日定時上がり
営業や現場管理の人間は残業サセホーダイプラン加入
残業による人件費の変動も無くなり、効率的に経営できるようになりました 給料は減るけど
人を増やして残業をシェアしましょ
てことやし 逆だろ 労働価値の緩和安売りだ だから賃金が上がらない >>30
うちの会社でも、同じような事で大モメしたわ
そういう時の対処法は4つだ
①会社に対して自分の待遇アップを申し出る
②会社に対してジジイの減給・解雇を申し出る、又はイジメて追い出す
③自分が会社を辞める
④我慢する
現場を回す側からすると、多少能力が低くても頭数分の仕事をしてくれりゃ良い
ノーミスで効率よく働いてくれる人には当然感謝するが、だからって時給で100円200円差をつける事は出来ない
ジジイを教育して仕事の質を向上させる取り組みをするのが理想だが、そんな事やってるヒマも教育する能力も管理者には無い
だから管理者は詰め寄られてもこう言うだろう
｢まぁまぁ我慢してやってよ（どうしても我慢できないならお前が辞めろ）｣ 貰った分しか買わないに決まってる
皆身の丈に合った生活してるだけ
消費してほしけりゃ給料上げろよバカ経営者 日本の会社の給料制度がおかしいんだよな
初任給激安で昇級昇給ありき
月額も安すぎで残業前提
それでも低い年収は賞与も前提
初任給据え置きの賞与無しの会社なんて勤続年数10年でも年収300万超えない事態に 日本型の平均年収600-700万企業のからくりって
初任給の基本給20万
定期昇給2％
とベースは低いのに
ボーナス4-6ヶ月
扶養手当2-5万
住宅手当2-3万
通勤手当
役職手当
残業手当
その他福利厚生etc...
とその他の部分がでかいんだよな
月の額面の何割が基本給以外なんだって話
職務給にして手当福利厚生なしのかわりにベースを手厚くしろよ >>38
そういう昭和から続いてる悪しき風習が日本から無くなることは先ずないんだろうなー >>40
その土人風習が無くならないなら
日本が無くなるだけだな 寝る時間もままならない残業ブラック勤務だった頃は生活費が嵩んだ。
スーパーに買い物いくタイミングもないし大体閉店時間頃に帰宅。
クタクタだから自炊の気力もないし、外食ばかりで食費が高く付いた。
今は安月給だが時間帯がホワイトなので自炊して安上がりに生活できる。 >>42
致命的な問題は
風習によって賃金が底上げされていたものが
今は悪用して賃金限界まで下げる手段になってるのがなあ
一般職の枠潰して
非正規に置き換えたうえで
非正規だから最低賃金ベースな、各種福利厚生もなしなって平然とやってる
それも行政が正規無能を守るためにやってる 朝の番組でバカ女が「残業代を当てにして生活している方が12%いる」って言ってたが、実際はもっといるだろうって思った。
残業代当てにして生活するのはどうかと思うが、実際は残業代を贅沢とか趣味にあててる。 成果主義といいつつ高い成果に報酬を乗せる気がない日本の経営者と、不満持ちながら交渉も転職もせず、選挙の際には与党に入れてしまう日本の大衆
お似合いお似合い >>46
しかし残業前提で仕事取ってくる、スケジュールやシフト組む会社は多いし
改革やって残業なくしたら年収100万近く減少して生活の余裕なくなった
でも時間余ってるから副業考えるって言ってるもけっこういるんじゃなあ 残業代前提の給与が低すぎるって話だろう
従業員が残業代なしで普通に生活できる賃金を設定しろよ >>40
日本は若い時は丁稚奉公で安い給料でこき使われるけど、年取ったら管理職になって給料も上がって仕事も楽になるっていう仕組みだったからな。
それが成り立たない制度に変更してきてるくせに、給料体系だけはなかなか変えないってのがクソ。
優秀なやつはそりゃ外資の会社に転職したりするわな。 >>5
ウチの会社が一時期やってわ。ノー残手当ｗ
ひまな部署の連中がもらってた
激務な部門は、仕事捌ける奴は振られるタスクが多いから多少残業するし、生産性と直結しないって即廃止されたｗ >>40
基本給上げると、繁忙期の残業代がとんでもない事になるじゃん
基本給高い会社で、生活残業する人間が増えれば、会社の懐事情も苦しくなるよね
そもそも、残業で割り増し賃金もらうんなら、それに見合った生産性や、普段の業務の効率化を図ってもらわないと、経営者としては残業代払い損
そんな事考えてくれる労働者なんてごく一部しかいないんだから、基本給を低く抑えるのは当たり前の選択 無能な正社員の給与を削って非正規に還元すれば問題ないな >>46
今この日本に
転職先と
交渉する意味と
まともな政党
が、存在すると思ってんの？
おめでてーなぁ 小泉内閣時代の安倍晋三が、
韓国から日本への渡航について、恒久的にビザなしフリーとする法案を通した。
日本会議や産経新聞や統一教会（世日クラブ）と関わりの深い、櫻井よしこは、
TPP大賛成、移民政策大賛成、帰化人推進大賛成の、統一教会の帰化人による日本乗っ取りを推進する売国奴。
世界日報 (日本)
https://ja.m.wikipedia.org/wiki/世界日報_(日本)
発行社は世界日報社で、初代会長は「世界基督教統一神霊協会（統一教会）」と
「国際勝共連合」の会長を兼任していた久保木修己。代表取締役社長兼主筆は木下義昭である
世界日報読者向けに1982年（昭和58年）5月18日に設立された世日クラブというものがあり、
講演会を行っている。そこでは八木秀次や高橋史朗、小林正、中西輝政、櫻井よしこなどの著名な保守系の評論家らも壇上に上がっている。
高橋とのつながりからか、森昭雄の講演まで行われている。
世日クラブ30周年記念講演会。
https://m.youtube.com/watch?v=lYfjT4xQc6Q
櫻井よしこの発言抜粋。
「日本の文化が朝鮮から来たのは歴然としている。」
「国会で迅速、自然な形で在日コリアンの手を煩わせることなく、
届出だけで国籍が取れるように力を尽くします」
こんなヤツらを持ち上げてる馬鹿は、
本当の低知能馬鹿か、在日統一教会の、帰化人による日本乗っ取り政策を推進するネトサポ工作員ぐらい。 >>30
アホやなぁ～
そのじじいと同じ高さまで、あんたが降りればええんよ。
単純作業に大事なのは頭数なんよ。
数さえ揃ってれば各人の少々の性能差なんかどーでもええのよ。
そのじじいよりさっさと仕事片付けられるんやろ？
スピード落とすかとっとと終わらせてさぼってればええんよ。 月100時間までの残業手当無し契約なので
オラの場合いかに残業しないかが肝 俺達の世代だとそろそろ残業代なんてつかなくなるだろ
周りのケツ叩いてどんだけ早く終わらせるかしか考えてないわ >>48
そう言う職種なら
昼出勤にするとかすれば良いのにね
遅番早番の2交代制にするとか 楽な仕事で給料いっぱいよこせと会社に言うのは労働者の権利だからな
労組がキチガイだからアレだけど本来は声高に主張するべき 繁忙期ならともかくだらだらやってる方が給料が増えるってのがおかしい 仕事の内容とか、量を改善せずに、ただただ残業の量を減らせと言われて困ってるわ。
毎日が辛いでござる。 過度な残業は健康にもよろしくないし、人事評価が低くなる。
以下のような無駄な作業は徹底的に削減して、残業抑制に努めているよ。
・顧客にサービスする。
・技術営業する。
・仕事を選ぶ。僻地の仕事や明らかに面倒な業務はお断り。
・他人の世話をする。
・専門外の仕事をすること。
・無理な要求に応じること。 温暖化対策で働かないのが一番
地球が滅亡するんだろ >>52
残業代の計算の元にするのは実は基本給だけじゃないんだけども
一般的に誤解されてることが多いな 副業を認めよ。
社会的な人手不足解消にも効果的だ。 >>9
成果？
そのぐらいの成果ぐらいやって当たり前だろｗ 残業の減少＝サービスの低下。消費者がサービスの低下を受け入れればいいだけのこと。
実際あらゆる場面でサービスの低下が顕著化しているのが今の日本 カスタマーやコンビニの24時間対応を廃止したり休業日を設けたりとか？ そりゃ残業を減らすぶん人を入れないといけないから無意味な給料アップはできないよな 残業減らすといいながら副業認めるのな
あれおかしいだろ 効率良くやってもその分仕事振られる量が増えて負担増えるだけやし そもそも残業代はプラスαなんだから
毎月の収支に加えないで生活するのが普通だろ 残業代なんて肉体労働に転職してから初めて貰ったわ
収入減るなら生活レベル落とせばいいじゃん 倒産して収入が前職の半分以下になったため、残業代で助かってる。
残業なくなったら使う金もないのでさらに節約だ。ネットする時間が増えるだけかな。 やっちゃえデラのメカニック、カットされてた残業が労基に突かれないようさらにカット
昼休みまでカット笑 うちも働き方改革だとかであんまり残ってると上司が注意されるらしいけど...独身だから残業して稼ごうという意欲が無い。
定時であがって金曜日は友達や同僚と軽く一杯やって帰るくらいが丁度いい。
某Nで月に80時間以上の残業を続けて精神疾患で辞めて1年療養した事があるから自分が食べていけて浪費しなきゃ少しは貯金出来るくらい稼げればいいと思うようになった。 ユーチューブで個人で活動して月収5千万円稼げる時代なんだから副業やれよｗ まずはみなし残業などという残業フリーチケット制度を違法にしろ
定時で帰れたら残業代丸儲け、などというアホな意見はいらない
そのみなし残業代、本来なら基本給に組み込むべき賃金だからな
あの手この手で賃金抑制しか頭にない経営者ばかり
そら日本も没落するわな とりあえずしょうがないんじゃない？
まずは残業なくした上で賃金体系変えないとしょうがない。
残業で稼ぐってスタイルを変えないと >>90 賃金抑えるのはいいけど経営陣の報酬据え置きで従業員だけ抑えるってのが草生えるw 時代遅れな話だ。残業削って給料減るなら減らせば良い。社員が辞めるだけ。それが嫌なら給料増やせば良いだけ。 方向性自体は間違ってないと思うよ
残業代ありきの給与体系自体がそもそも異常だったんだよ
大衆の価値観をパラダイムシフトさせるには10年近くかかるだろうから、過渡期に混乱が起こるのは仕方が無い
働き方改革の最大の利権は真面目にやってる経営者が報われることなんだよ 某企業の平役員の社用車運転手として派遣されてる俺。
残業は担当役員のスケジュール次第。
残業が無いと生活が苦しいんだが、
電通の一件以来上から残業大幅自粛のお達し。
まつりちゃんの母ちゃんとか本当に迷惑。
立場が違えば働き方も違うんだよ！ >>98
真面目って
株式会社の役目は株主に利益を与えることなんだから
従業員なんて原価に勝手にカネかける経営者は
真面目じゃなく怠慢なだけだろ
そんなこと言ってるなら当然株式会社には就職するなよ？ なんか間抜けな民族と国家だと露呈しちゃったね
戦後50年代の高度成長期からずっと疑問に思わずここまで来た(´・ω・｀) 賃上げを求めるとか世間や労働組合が異常者扱いして社会的に抹殺しにくるし >>100
うむ
お前は経営するな
それが良いということはわかった 今まではデフレのおかげで給料据え置きで実質賃上げだったからな。
勝手に給料が上がっていく分のコストは経営者や株主、じゃなくて新卒に。 家で仙人みたいに
何もしないで生活すれば
残業代なくても生活できるわ >>101
高度経済成長の頃はよかったんだよ
仕事が人の手に依存していた頃だから単純に労働時間＝成果だった
しかし現代では機械化や自動化が進みいかに同じ労働時間で効率を上げるかが問われている
それなのに未だに長時間労働信仰から抜け出せていない
その時代に若い時代を過ごした世代が今ではお偉いさんとして居座ってるから >>100
お前よく要領悪いって言われるだろ？
裏を返せば所謂ブラック企業が泣きを見てるってことなんだよ 過渡期の苦しみって奴だろ
通過儀礼だよ
残業ありきの給与と生活レベルなんて何のために生きてるのか判らんわ 金はいいから定時で帰りたいわ。
うちは小さい企業なのに、売り上げが上がる一方で、毎年120%位づつ受注が増えている。
今年なんか去年の同時期から150%upだ。
やってもやっても仕事が終わらない。
何のために生きてるんだろうって思う。 日本人を皆殺し計画実行中
労働者を薄給で疲弊させよ
税収は減り、無能な公務員が残り、駆逐も簡単になる
結婚させなければそれは子供がうまれなくなり
合法的な虐殺の成功である
日本人を殲滅せよ
これが東大官僚が束になってやってることやで 一部が貧乏、でなくて大多数が貧乏、だといまの税制だと全てうまくいかなくなるからな
ここまできたら富を独占してる奴等をそれなりの保証で働かせて全額税金稼がせて無税国家にすればいい
稼ぐ能力を国が管理、半国営に 残業時間減ったけど給料増えたわ
今までサビ残だったからなぁ うちの会社は残業ゼロになったから手取りめちゃくちゃ減ったよ。電通のせいだ サビ残無くしてくれたら文句ないのに
転職したいけどそんな能力もない >>1
だから成果主義にすれば良いだけの話
人の倍成果を出せば倍もらえる
人の倍の効率で働けば、労働時間は半分になる 「入りやすく、辞めやすい」
「採用断りにくく、追い出し不可」
こんな風に変えていかないといけないな。 そもそも残業代に頼らなきゃいけない賃金体勢がおかしい
8時間働けば残業して時と同じほど給料がもらえれば良い訳で
例えば今まで残業代含めて40万もらっていた人は、残業しなくても40万まで上げれば良いだけなのに、なぜ会社はそれをやはないの？ 俺の勤め先くらいブラックになると残業代なんか出ない 祝日のある週は土曜日出社とかどんだけ社員をこき使いたいのかと思うわ
サービス業ならもともと土曜出社あるが、BtoBの会社だと得意先とか休みで
行っても仕事がたいしてないとかの状態 サラリーマンも低い時給で雇ってるのと大して変わらんというｗ というか残業代ありきで人生設計してる奴の自業自得だろ
給料減ろうが定時で構わんよ
見通しが甘かった人間に合わせる必要もない >>124
自分もその考えだよ。
生活費が足りないなら足りないなりに知恵を出して暮らせばいいし、他にお金を稼ぐ手段も考えたらいい。
無い無い言ってる奴に限って無駄と言い訳が多い。
酒やタバコやめられないだの、他にできる仕事が無いだの、面倒臭いだの。 ぱよぱよがモリカケで騒いでいるおかげで高プロ法案通せそうです。ありがとうぱよぱよさん。 by安倍 残業代出なくて給料激減だけど転職できる年齢じゃないんだよ。せめて60時間までokにしてもらいたいわ。 >>128
50過ぎならそうかもしれんが、40代でそう言ってるならお前が他の会社から求められる対象じゃないだけだぞ。
今は30後半から40代の転職は以前より楽。
採用絞ったせいでいろんな会社でそれくらいの年代が不足してるからな。 >>65
フレックスならわかるが、交代制が成り立つのは単純労働の業種だろう 業務ないのに残業代ほしいための残業ってなんなのよ
五時までに終わらせとけよｗ 公務員だけど残業なんてほとんどありません
定時に帰ります 働き方改革でホワイトはよりホワイトに
ブラックはよりブラックになっただけ
ちゃんと労働基準法違反を取り締まらないとダメだ 生活残業なんて言葉がある時点で評価制度なんて機能してなかった 残業ありきで生活設計するから辻褄合わなくなるんだろ
残業代は可処分所得の上乗せとして不確定な収入とせず唆されて住宅ローンの返済に組み込んだりするからおかしくなる 残業減ってきたら、余裕そうやなとか言って仕事投げられるしな。
あれ意味がわからん >>138
管理職のマネジメント能力も糞以下だからなぁ
無能が残業50時間
有能が残業0時間
↓
管理職｢うーん、有能クンは無能クンの仕事を30時間分肩代わりして！これで2人とも残業20時間くらい！俺の管理能力凄いわ！｣
管理者に仕事の質を評価する能力が無く、残業時間しか管理指標が無い場合に起きる 割り振られた仕事を早く終わらせると、結局遅いやつの仕事を割り振られて残業する羽目になる。
それでできるやつは辞めるか、手抜きを覚えて余計な仕事を割り振られないように無駄に時間をかけて仕事するようになってしまう。 無駄な会議とか稟議をやめればましになるかもねえ。
日本はそーいうのが多すぎる。
でもさ、そんな極端に効率はあがらんから結果としては個々の給料を減らすしかない
っていう会社もあると思うけどねえ。 >>140
不平不満無く職場を運営するには
・職場で取り組むべき課題、仕事量、仕事の種類ごと難易度
・メンバーの実力、得意不得意、関心の有無、健康・家庭・精神状態
・仕事の流れ（前工程後工程、社外や他部門との連携が必要な物）
・仕事の進捗状況、各人が持っている課題、仕事
これらを上司が全て把握して、部下に何を聞かれても即答できる状況にする
その前提のもと、各人に不平不満が産まれないよう公平(メンバー視点で)に仕事を割り振る
社外・他部門からの割り込み仕事割り振りや、問題発生時の異常処理、マニュアル作りなど…
これらが出来ていないと駄目だ
いわゆる「上司・管理職」にそのスキルがあるのか？というと、大抵は無い
まず教育機会は与えられていないし、そんなものに傾倒していたら上司の上司から異端者とみなされ潰される
｢不平不満は従わせろ、お前はもっと成果を出せ！数字の改善！結果だ結果！そんなもんやってるヒマあんのかテメー！？｣とな 業務前倒しでアホみたいに忙しくなった
だらだらやろうぜ 課長として他の課長と比べて1.5倍から2倍くらいの利益出しても特に給料に反映されない。
かと言って出世が早くなるかというとそうでもない。
そのかわり一回でも前年より売り上げや利益が下がると叩かれる。
アホらしくて転職活動中。一応1社から内定は出たが、まだ面談残ってるからそこの結果次第。
ただ、とりあえず3月までには辞められるめどはついた。 時給、月給の概念を崩す事から始めなきゃならんからまぁ俺が生きてる内は難しいな 去年課長になって残業代出なくなったから現業は全部下に投げて毎日定時で帰ってたんだけど、
10月から毎月一人ずつ辞めていってて今月もまた一人辞めていく
管理職は現業なんかしないって思ってるんだけど、こういうのってみんな自分で現業やってるの？
ちなみに部下は12人（最初は15人いた） 季節労働的なものがあって毎年１０月から１２月は仕事の絶対量が増えるから
毎年残業してたんだけど、今度のタコ上司が働き方改革と称して仕事を周囲に割り振り
だけど皆自分の仕事の片手間なので遅々として進まず、結局最終チェックは俺なので
俺１人で裁くよりも余計残業が増えましたとさ、なんでも分散すりゃ良いもんじゃない 部下9人いる事務長だけど名ばかりで投げる相手がいないから毎日サビ残 >>142
一昨年から管理職やってるけど、まさにそんな感じ
日本全国誰もが知る会社でそんな有様ですよ
日本がダメになったのがよく分かるわ 基本給が安過ぎるんだよ。
二次請け、三次請けのピラミッド階層最上段の大手がそれを見越して安～く仕事を発注してるからな。
大手の正規従業員には労働基準法が適用されるが、下請けには適用されないからな。
下請け法なんてものもあるが、下請けは逆らえないので完っ全に機能してない大ザル法。 取り引き先は孫請けに仕事を横流しする事を下請けに禁止しているが、最初から孫請けレベルの金額だからな。 >>121
そうやってブラック企業を甘やかすから良い企業が潰れて
ゴミみたいな企業が生き残ることになるんだよ
裁判して金を払わせるか倒産させた方が良い 年金約10年後ゼロ！この後はもっと色んな物に税金掛ける！国民一人当たり一千何百万の借金！
増税しなくてはならない！子供たちに負担をさせるな！こんなに金がなく生活出来なくて自殺して
いる（この国の本当の自殺者数は年間１１万人以上）のに外国には福島瑞穂が言っていたが５４兆円の
プレゼント！（これは公表の数値で実際は何十倍）マジでこの国自殺者数は年間２０万人になるわ！
http://www.youtube.com/watch?v=A-cKT-sKly4&;;;list=PLTEQ4LklraVRq1fq3xbolEhHFm4lhBYVM
http://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c >>130
フレックスでもなんでも良いのだが、時間差勤務を取り入れれば解決するだろ、って話 >>14
ただ客との兼ね合いもあるからな
5時間際に注文依頼見積依頼とか
それから発注、泣き落とし、と相手先にも迷惑かける悪循環 残業って概念が無くなるかもな
8時間労働から12時間労働になりそうな悪寒ww >>160
週40時間労働なら許されるわけだし
1日13時間労働の3勤4休2チーム体制にすりゃいいかもね
そうしたら鬼残業せずに週6で13時間働く集団の出来上がりだ
人件費が跳ね上がるけど >>158
官僚なんかも
①6時～16時
②16時～26時
この2交代にしたら長時間労働問題が解決するね
ただ、これをやると人件費が跳ね上がる(残業代100時間支給とかよりも)
更に、末端は2倍になってもポストの数は大して変わらない
馬車馬のように末端を競わせて、わずかな管理職席を餌にしている現状が成り立たなくなる
個人スキルが並でマネジメントも出来ず、出世できない高齢万年主任が激増したとして
民間の大手現業なら、年収1000万出して現場の仕事させてりゃいいけど
ホワイトカラーだと、いまどき窓際族の管理や維持は許されん 官公庁勤めだけど、うちらが既にアウトだからな
まぁこちらは顧客都合じゃなくて政治家のおもりがメインだけどな
民主党時代なんか障害児だらけで地獄だったわ ストをしないからベアが不十分で、残業で稼がなければならなくなる。 残業した方が、しないよりも時間当たりの収入(=労働者から見た生産性)が上がるからな。
定時きっかりで帰るのはバカのやることよ。 派遣会社は残業させればさせるほど売り上げ上がるわけだけど、、屑過ぎる >>52
んで人が集まらなくなって常に火の車ってか？
経営者が無能なだけじゃんw
まぁ今はどの業界も経営者が多すぎだわ
もっと再編されて集約して良い
それまでは労働者も痛い目見るけどさ
過渡期だな
アホ経営者は声をあげない奴隷労働者共々淘汰される時代なんだよ 極論を言えば、残業なんて生活の為だけにやってんだよ
定時前より人がいなくなり、電話とかも減るから
自分の手を止められる事が無くなって没頭できるしな
集中すれば定時内に終わるとかいうけど、
常に効率を意識して無駄を省き～とか究め過ぎると
気分がギスギスしてくるんだよね
モノを置く位置とか、トヨタの‘カイゼン’みたいに、仕事の手順まで工場のように決められて…
そんなの絶対ゴメンだわ >>90
みなし残業が適用される営業は、営業手当も付くし、歩合も付く、外回りなんてサボってても分からないんだからみなし残業になるのは当然だ 裁量労働制で残業代が月15000円しか出ないのでほぼ毎日定時に帰ります。
効率化するのはその分だけ。
平日の晩余裕があるとジムとか映画とか野球観戦とか捗る。 >>170
効率的に動けば～とか言うけど限度かあるんだよな、経営陣は無限に時間短縮出来るとでも思ってそうだけど
今まで先輩達が効率的にするために色々考えて実践してきての今なんだからもう効率化する余地があんまり無い 残業が減れば給料も減るのは当たり前じゃないか
アカ系が望んで推進してきた事じゃん これが日本の現状なのだ。覇権は中国アメリカに取られてしまった。もはや実労働時間が実賃金。インセンティブなんか付かない。1個いくらの賃金制度から突破出来ない。
メードインジャパンの物作りにこだわってたばかりに。良い物は売れると信じすぎたばかりに。
お前らの最後の砦は一発逆転はもうない。
あるとしたら仮想通貨 >>100
バブルが弾けるまでは、企業は社員あってのものという意識があったので、経営利益の賃金への還元もできていたし、経済も上手く回っていた
しかし、バブル崩壊後から（人件費を含む）コストを減らして、株主にもっと利益を還元しろという外国人株主の声が大きくなったせいで、利益が人件費に還元されなくなり、長期の消費不況に陥った
お前みたいな考え方が今の日本経済の最大の癌 >>173
それな
デフレ不況下でリストラと言う名の人件費削減が極まって、出来る部分での効率化なんて済んでるんだよな
そこからさらに…となれば、格安の人間を増やすしかない >>36
団体で1やって微妙な該当
結局4から3の流れ
あと5人は辞めるだろな そらそうでしょ
会社にとって効率が良いてのは
給料以上の賃金を払わないで済ませる事や夜間光熱費など無駄なコストをカットする事だから 高プロが全社員適用になれば嫌ってほど残業できるよもちろん無給でw 利益が変わらなかったら残業代程度のボーナスアップしたれよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
