入社時から高ポテンシャルを保てれば月給40万円でも安いもんなんだが
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特別枠は30万―40万円、学校との信頼関係も
人手が足りず、受注増に対応できない―。中小製造業の人手不足が深刻化している。“中途採用でさえ難しいのに新卒なんて”と
諦めている企業も多い。そんな中、職種や学校を絞って企業説明会を開いたり、社長自ら学校を訪れたりして新卒を獲得している企業がある。
特別枠を設け、幹部候補社員の獲得を目指す動きも出てきた。
オリムピア製菓（大阪府摂津市）の荒西増美総務部長は、「以前はハローワークに求人を載せると30人は面接に来たが、ここ数年で激減した」と変化に顔を曇らせる。
チョコレート製品を大手食品メーカーにOEM（相手先ブランド）供給する同社は、社員16人の高齢化が進んでおり、新卒獲得が課題だ。
そこで2013年から学校訪問を始めた。職種を高校生は製造に絞って6校に訪れ、短期大学生は品質管理に絞って2校で求人活動した。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180117-00010002-newswitch-ind 月給でそれだけ？
手取りが40万超えてからスレ立てろや >>4
ですね
自分も独立した方が面白いなと思ったけど雇う側になると優秀な人は独立していくわ
まあそう言う人を支援してるってのもあるから喜ばしい反面、人手不足はやっぱり痛いね 33歳で月収33万だわ
ボーナス・家賃補助あるから、何とか生活してるけどさー 残業一切ないとこに出向になって額面30切って結構きつい
やっぱ金目当ての無駄残業はあるんだな 都内28歳会社員だけど残業代出るなら用事ない日は残るな 上司からは疎まれず同僚からは妬まれずな立ち位置が心地良いわ
加減が難しいけど いや大手の広告代理店なんかは、大企業の御曹子を縁故入社させれば、そのボンクラが代理店に席がある間は、広告の仕事が入り続けるから、そいつは一切仕事をしなくても、最初から高給を与えても良いと思ってるだろうね 今やってる仕事が時給2000円以上の価値あると思ってるヤツはどれだけいるんだろうな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
