企業「正社員が不足している」
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
民間の信用調査会社の調査で、県内で正社員が足りないと感じている企業の割合は４割を超え、平
成１８年の調査開始以来最も高くなっていることがわかりました。
http://www3.nhk.or.jp/lnews/kofu/20180110/1040001308.html >>240
世の中には社会から必要とされてないうんこ製造機というゴミ人間がいてだね >>244
それ大抵親が凄くね？
白井君の親かなり良いわ
バブル時代のオッさん >>232
その状況だと上が受ける仕事の量をセーブするのがまともな企業 >>245
それは末端の方の話でしょ
まともな企業なら今は新卒獲得競争で待遇上げに必死だよ
電通の件以来の働き方改革とやらで残業も規制されてきてるし、
有給消化目標の設定を見越して70%取れとか言われはじめた 「不足してる」と「雇いたい」は全くの別の概念だから >>250
有給とって、余計に自分の首絞めるパターンだな。
最近じゃクラウド利用して自宅からでも会社のメール見たり業務出来てしまう環境。
社員潰すことおり込み済みだな。 企業を鏡に映したら
デブでハゲのオタクだろうな
ビタミンC不足の癖に
鉄分ばっかり取ってまんこ臭い 正社員は不足しているが正社員は雇いたくないんだろ？お前次第だろｗｗｗ >>258
違うよ
若くてかつ経験があり即戦力の正社員が欲しいんだよ
んなのいねーよwwww >>256
突き詰めるとこういうことかもね
正社員で就職できないって言ってる非正規は自分のスペック弁えずに高望みしてる不細工年増婆で、
良い人材がいないって言ってるブラック企業は稼ぎも悪いキモオタ童貞
身の丈にあった待遇に収まることができなかった
>>261
今は若きゃ未経験でも入れ食いじゃね
コミュ障に対してはやたら厳しいけどw 非正規のゴミを競わせてましな一部だけを正社員にして残りは切ればいい >>262
>今は若きゃ未経験でも入れ食い
IT派遣の名ばかり正社員でよくあるパターンですねｗ
適当なこと言って、客先にぶち込んで潰れるまでこき使うという 誤）正社員が不足している
正）低賃金で長時間働けて有能な人が応募してこない 【新規登録で】待望のDMMBitcoin公式サイトがオープン！！気になるポイントをまとめました。【１０００円もらえる！！】
http://www.bitmoney.space/entry/dmmbitcoinopen 不足して良いじゃん
非正規で出来るだけ雇いたいんだろ？良いじゃん
勝手に潰れてろハゲ 様々なケース挙げてるけど業種によるよな
足りない業界以外のケースぶつけても意味ないぞ？ 雇えば解決
派遣とかバイトで人件費浮かしてるくせに
残業はさせないし給与も増やさないし
会社だけが太るｗ
何が不足してるだよハゲ 労働者に見向きもされない企業なんてさっさと潰れれば良いよ 賃金が税制や物価上昇のペースに追いついてない
これはボディブローのようにくるぞ >>11
大卒は入社してもさっさと見切りつけて辞めるからな
中高卒は他所を知らない世間知らずだから辞めないし手に職も付くから現場職では有能 >>60
その予算でどんな体制でその計画実現すんの？ってのばっかだな。
お餅の絵なら誰でもかける。
ジャップランドはカースト制だから絵を描く側にならないとどうにもならんわな。 はあぁーーー？！なら今ずっと働いてる派遣を正社員にしてやれや！ ずっと戦える能力がない
一瞬だけ
スーパーサイや人になりたいのが今
どの道、アフォな道 グローバル化っていうなら
日本から出ていけよ
日本に居てグローバル化って
月に行ってないアポロやん 誰かに苦労を押し付けても目先の利益追ってきたバカばかりが残ったからなら
ブレーキかけさせなかった国のせいでもあるけど >>233
無能がなぜ無能だと言われるか理解してないな
上場している会社に勤めているが、現状として
1.誰でもできる肉体労働→技能実習生、新入社員高卒
2.誰でもできるオフィスワーク→パート、契約社員
3.会社の方針、判断等の頭脳部分→正社員（一定以上の能力者）
という状況になっているのよ。
3になれない正社員は1か2で戦わなければならない。
安い賃金な上にプライドが邪魔をする。
そして、数年前まではあった仕事もIT化と仕組化してパートでもできる仕事に変化した。この流れは年々加速するだろう。
だから、企業側として3になれない正社員はたくさんいるわけでむしろクビにしたいと思っているぐらいだよ。
どの企業も3の人材が欲しいのであって、正社員はダブついているのよ。
3の部分が人手不足なのよ。 正社員もピンキリ。
正社員というネーミングに安住するバカの多いこと。
社員解雇が自由にできる制度を日本も始めないと、中から腐るよ。 バカなの？食える年収の正社員の募集しないで不足って？頭おかしいの？ 非正規社員を一斉に正社員に変える会社がある一方でうだうだ文句言って動かない会社が多いよな >>287
技術実習来る人間に労働力として誰でもできる事させるのか、そりゃスレタイの愚かな企業の一つだなw これ、公式で世界に発表してるだろ
んで、アフォが船か飛行機で来て
非正規に落とし込みたい作戦だろうな 日本は「生活できればそれでよくて上昇意欲はない」って人間の枠が無い
働くからには努力するだろ？ってのが無意識にある
そのせいで膿が溜まる >>287
むしろ1と2の部分が足りないって話じゃねえの？中小は >>287
人手不足と言われてるのに３が欲しいとかどうとか、選り好みは甘え
世の中に求職者なんていくらでもいるのに、人を集められないのは無能だから
見つかるまで探そうという気もないのは努力不足
うん、人手不足は企業の自己責任、だな 20年も上から目線で選り好み
できたから今も好条件の
人材ほしいのに来なくてアレ？
なんだろうな >>297
だからこそ、上から順に降ろすしかないと思うのよ。
大手企業では3になれない正社員を多く抱えている状況だけれど、クビや異動もできない状況が続いているのが現状なのよ。
でも、その人材が中小に行くことで働き方も大きく変わると思うのよ。大手だと3になれない人も中小だと3になれるかもしれないし、中小でも3になれない人は生活のためにプライドを捨てて1か2で働かなければならない。
ちなみに派遣社員を正社員化する動きが強くなれば、正社員がダブついてくるのが表立ってわかるから、正社員をクビにしやすくなる制度も変わると思うのだがね。 むしろ正社員制度を見直して幹部候補の総合職だけ正社員として採用するか フェイクニュースはやめろ。
40代男性 非正規 本当に足りないならわいは正社員になってるはずだ。 >>304
今いる社員を鍛えて役に立つようにすれば良いだけだな
それを諦めて、優秀なのを外から低待遇で雇えないから人手不足、とか
人材を育てるような面倒なことをしたくなくて、楽したいだけじゃねェか そんな事宣う企業に限ってちょっと景気が傾くとリストラリストラいいだす だから、日本から出ていけよ
正社員欲しくてしない会社は
そっちのが日本にとっても会社にとってもwin-winだろ 本当の意味で揉まれて来いって
なんか日本のグローバル化って
馬鹿みたい
井戸の中の蛙 正社員が欲しいがしたくない会社が
海外に出て行っても誰も困らんし
人材も海外なら見つかると思うぜ？
無能なの？w >>307
「足りない」から雇おうにはならんよ
業務縮小することで辻褄合わせするからね 山梨かよ。
東京の隣で、中途半端に田舎だからなあ。
皆東京に行くだろ。 >>65
トヨタ自動車だって正社員登用やってるんだが >>312
日本の「グローバル化」ってのは、国際的な自由競争の名のもとに
労働力を使い捨てる動きのことだからな。
>>287の会社みたいなもんだ。 ナマポ最強。働いたら負け。税金でメシ食えて美味い。 >1
マジで正社員が欲しくて求人行脚をしているが
かといって技術職なので人間なら誰でもイイってわけじゃない。
なんで、今は低スペックの指示待ち無資格人間しかいないの？ >>81
年間休日90日
有給消化20日(事実上盆休みと年末年始に強制)
残業月40時間
年収350万
昇給なし
ノルマなし
これが俺のボーダー
三十路越えてるから贅沢言わんから雇ってくれよ これからは派遣も正社員になる時代だと思うよ
俺は今4年目だけど、あと1年働いたら正社員になれるって言われた
申請すればの話だけど
中には派遣のままが良いって人もいるらしいから、強制的にはしないみたいだけど、俺は正社員に申請するつもり
ボーナスがあるのと無いのとでは全然違うし >>307
スレタイは「正社員にしたい人材が不足してる」と理解すべし >>324
そう。第二次大戦中の徴兵ですら落ちる人がいるわけで
人間ならだれでもいいわけじゃなくって、社会人として迎え入れられる人材が不足している。 >>325
色々と理由付けて増やさないんだよな
そこそこ条件の良い人材がいても、あれがダメこれがダメと色々と理由付けて雇わない
完璧な人材難かいないのに、それでも良さそうなのを何としても欲しがる
妥協するくらいだったら人手不足のままで良いか、という状態を続けてるだけ
そんな会社に調査を行ったら 『人手不足』 と言うに決まってる 一部上場で働きやすい企業ランキングで一桁取ったけど、31で年収300後半しか無くて死にたい 採用担当者は、自分とこの求人票を見て、ここで働きたいと思うんかね？
自分じゃ絶対に受け入れられないような条件で、平気で募集してやがる
そんな会社に未来はないし、片っ端から潰れてるからどうでもいいけど 本当に足りないと思ってるんなら、1000万円超のオファーを出して人材の取り合いをしろ フルタイムで働いてる非正規がいる時点でさ・・・正社員が不足いうてもなあ
そもそも正規と非正規の区別って意味あるんか、法も整備されて形骸化してるような気するんやが・・・
こういうシステムやってるの日本オンリーやろ、昔みたいにフルとパートでええんちゃうか(´・ω・｀) 正社員基準の能力の人が足りないって意味だからな
誰でもいいわけじゃない 給料安いくせに仕事は2倍3倍が当たり前になってしまってる
まずそこを改善しようね
そうしないと外国人を雇うしかない
ただし機密や備品や顧客を盗まれまくって会社つぶれるけど ブラック人材の自覚の無いクズの能書きｗ ってｗ
お前らはそんな事だから、この好景気でもダメダメなままなんだよ・・・・・ 社会行き詰まってますねぇ。
本来油の乗ってる40代の連中は皆氷河期の犠牲者でほとんど使い物にならんやつらが多いんだろ。
社員採ろうにもろくなのがいない。
労働者を蔑ろにしてきたツケが回って来てますよ。 なかなか正社員にしてくれないから別のとこでして貰ったわ最近元のとこの人材流出大杉でうける 今まで非正規で安くこき使ってたツケ
はっきり言って自業自得。今更手のひら返しても遅い。
もうこれからは変わりはいくらでもいる時代じゃ無い。変わりの会社はいくらでもあるが
ブラックは早よ潰れたら良い いまいる社蓄正社員の給料を半分に削減したら
社蓄はそれでは食って行けないから
結果的に、２〜３倍働くようになる
これがデキル経営者だ 40代が不足らしいが
経験20年近いベテランが不足だからな。
勘違いするなよ。
2000年前後に新卒を雇わなかったツケだ 「でも40代はいりませーんｗｗｗｗ」
「資格経験必須ｗｗｗｗｗｗｗ」
「早出サビ残茄子無し年休100日以下なｗｗｗｗｗ」
「人いねえやｗｗｗｗ派遣さん（）使おうｗｗｗｗｗｗｗｗ」 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
