企業「正社員が不足している」
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民間の信用調査会社の調査で、県内で正社員が足りないと感じている企業の割合は４割を超え、平
成１８年の調査開始以来最も高くなっていることがわかりました。
http://www3.nhk.or.jp/lnews/kofu/20180110/1040001308.html パートのおばちゃんは確かに優秀だが、それは時給900円にしては優秀って前提つき >>21
人間の能力には差があるから、待遇にも差はつかなきゃ有能な人のやる気が無くなるよ
バイトや派遣にしかなれなかった低能にも障害者枠の正社員開放するとかしてほしいの？ 時給1500円くらいくれりゃばりばり働くんだけどな 正社員ってのは、ミスしたら会議室に呼ばれて怒鳴られるんだよ
重い責任があるんだよ
胆力や精神的強さが必要なの >>171
IT系の募集なんてそんな出来ない人がわんさか来るのは常識じゃん
VBAだって簡単なユーザー定義関数を作ったことあるだけの人からGUIまで出来て
一人で業務ツールを完成させられる人までいろいろだぞ
LAMP使える程度じゃわからん、もっと具体的に書くべき 違う業種に転職しようと思っても、経験や資格が必須なとこばかりで、一度乗っかったら降りれない感じが、日本のダメなとこ 新卒落とされて14年派遣で働いた氷河期だがこれからは絶対に働かない！
俺らを新卒で採らなかった団塊、バブルに復讐や！！
ぜっーーーーたい働かない
ナマポクレクレ
お荷物になるよ
頑張って納税しろバーーか >>41
ダラダラ残業して生産効率落としてる無能がよく言うわ >>177
正社員ならボーナス含めて時給換算すると軽く2000円は越えてる
手当て福利厚生ボーナスのない安い時給バイトは、逆に働く側の税金対策 >>181
非正規の突然雇止めよりマシじゃないの
雇用が継続されるならなんてことないだろその程度 >>173
世間一般にはホワイトと思ってても、求職者から見ればそうでない場合もある
待遇だけでなく、仕事内容や勤務場所、残業の有無についてなど、気にする条件は多い
労働者側のニーズも把握できず、ホワイトなのに来てくれないとか言ってる会社は、人事が無能 >>69
AO入試とやらで偏差値28でもローテ投手クラスの大学名に入れるもんな うちの会社は20〜40代未経験歓迎！
みなし残業込で年収300万円ポッキリ！
年間休日120日！（なお自主的な休日出勤は換算せず）
離職率非公表！（1年離職率30%） (1) 非正規ばっかにしたから正社員に穴があいた場合に補充人員がいない→即戦力募集になる→人材こない
(2) 非正規で働いたほうが遥かにマシな、正社員という名称の奴隷募集だから
(3) そもそもより好みしてまともに雇わない・育てないで即戦力の優秀なのを不相応に求めてるから
(4) 給料とかそれなりだけど、将来性が薄い(昇給など)・仕事の適性に合う合わないがでかい・当たりハズレがでかい
1はまあ中小(特に製造)あるある、発展系は派遣や契約に待遇そのままに正社員並の仕事と責任を負わせようとする
2は淘汰的弱者、そのうち強者にまとまるまで無理。将来的に企業が残る・業界が残る確率が高く給料も年数で確実に上がるんじゃなきゃ来るわけない
3はアホ。そんな人材は大企業に好待遇で即回収されて貴方のような企業には来ません、現実を見よう
4は介護とかその辺。ちゃんとしたとこいけばそれなりの給料だけど年を経ていくごとに他業種に比べ給与の伸びが鈍る・止まったり、介護だと人の生死がある現場で糞の始末してなど合わない人には無理
こんな感じか？ 経営者としてどうなの？
先進国一安い賃金しか出さなくて
そういう事言うのおかしくない？ >>100
よくわからんけど頑張れ！無理はするなよ 50代 バブル
40代 ニート
30代 ゆとり
20代 草食 こういう無駄な事ばっかりやっているから
日本企業が落ちぶれていったんだよな、そんな事よりさ
先週ニューヨークから帰ってきたばっかりなんだけど
相変わらず物価がクソ高えよ、サイフに優しい日本とは大違いだ
まあ毎年1回はニューヨークに行ってるんだけど
なんか物価がドンドン上がっている様な気がする
それにしても今年は中国人が今まで以上にうじゃうじゃいたな
集団で小さい子供も沢山連れてきていて、コイツらどんだけ金持ってんだよ
間違いなく今は日本人よりも中国人の方が金持ちだな
数年前までは中国なんて貧乏人ばかりで安い労働力で日本人が中国人をコキ使っていたのにな
中国人のコミュ力も凄くて普通にアメリカ人と英語で会話出来てたし、
俺たちが散々バカにしてきた中国人が堂々と対等に白人とやり合っていたのがショックだったよ
しかしニューヨークていうかアメリカってやっぱりすげ〜よな
経済力も世界一だし、スポーツやエンターテイメントも超一流
遊びも仕事も両方出来る国家だよ、日本とは大違い
それとニューヨークにもホームレスの人がいたんだけど
通行人から２０ドル札をバンバンもらってやがんの、
俺は一部上場の正社員で850万だけど、俺より余裕で収入多いだろ
何か日本って先進国（？）の中ではもう一番貧乏なんじゃねえの
なんか日本人って勤勉で真面目で協調性があるって言われているけど
本当の所は全然そんな事はなくて、ただそういうフリをしてるだけなんじゃねえの
アメリカにはもちろん逆立ちしても勝てないけど、最近は中国や韓国にもボロ負けだもんな
まあ俺も含めて回りの人間を見てみると、不真面目に遊んでばかりで自己中な奴ばっかりｗｗ
いかに上司と上手くやれるか、まあこれしか考えてないわな 人手不足とか言ってる企業は甘えてるだけ
待遇十二分に上げればいいだけ
甘えるな
代わりの会社はいくらでもあるんだから嫌ならさっさと会社たため 雇えばいいじゃん。
非正規が何千万人いると思ってんだよ。 10年前は逆ギレしてたのについに死に体になったかざまぁ うちの会社大企業なんだけど3分の2は派遣部隊
つか、どこもそうなんじゃないの？ 育てる気ないのに欲しい欲しい言っても
降ってこないよそりゃ。
部活動のノリで上下関係押し付けても人は育たないことも
企業の半数くらいは分かってないよね。
人手不足は自業自得さ。 >>203
人口の層が厚く、使えるのも使えないのも多い世代
使えないと決め付けてロクに判断せずに初手から排除してるので
良さそうなのを雇うチャンスを自分から逃してる間抜けな会社も多いだろうな
人を見る目を養ってない会社は、いつまでも人手不足のまま >>210
当たり前だろ
その派遣を指揮する側が足りねぇって話してんのに、大部分は派遣だ！って理解してねぇだろ 若くて性格がいい美人の嫁候補が不足している(｀・ω・´)ｷﾘｯ >>192
世間一般で言うホワイト企業にもいろいろあるしな
社内カースト制度があったりとかさ
・第１カースト ： 新卒採用、または、持ち株会社からの出向
・第２カースト ： 中途採用
・第３カースト ： 非正規からの昇格採用
・第４カースト ： 契約社員
・第５カースト ： 派遣社員
こんな風だったり >>213
キレんなよw
それは要領が悪い奴が多いんだろうな多分 >>203
人口が一番多くて、勉強もスポーツも一番競争激しくて、ポテンシャル一番高い世代だろアホ。
その世代を無駄にしたんだよ、この国は。 人手不足は甘え
手が足りなければ足も使えってだけだ
今会社にいる奴が身を粉にして働け 源泉徴収見たら額面ですら300万行かない正社員です。嫁子供いるのに辛い。
転職するにも地元じゃｸｿ過ぎて那須烏山市 スーツ着なくて満員電車に乗らないで残業なしで週休完全2日で祝日祭日完全休みで、福利厚生完備でボーナス有給ありでなら少しは働いても良いぞ♪
売り手市場なんだろ
今は ブラックとホワイトを区別せずに労働者を奴隷と見なすのは視野が狭すぎる
何かやりたい仕事があって企業体に所属する強みは大きいよ 昨年正社員で入ったら手取り12万のボーナス一年で1.5ヶ月だったお(^o^)v
残業は45分以上残ったらつくとか朝５時から勤務して夜11時くらいまで仕事とかもうね >>220
誰か結果残してるか？ボンクラ世代だろ（笑） 人手不足なんかブラックで応募が来ないか、まともな企業でもあり得ない程の条件で募集して選り好みしてるかのどっちかだろ サラリーマンの給与を300万で上限にしたらどうかな >>230
人手が足りないから1人に3人分くらいの仕事をさせなきゃいけないからブラックになるだけ 有能で即戦力な正社員が欲しいのは分かる
でも社内の無能を有能に育て上げる努力はしたのかよ？
どんな奴だろうが雇ってみてスパルタ教育すりゃいいじゃん
奴隷を募集するんじゃなくて一般人に奴隷根性を叩き込んで立派な家畜を作れと 人が多い世代をどうにかできなかったというよりも猫も杓子も一流企業を羨望するような
「会社の時代」ってのがそのあたり以降で終わったんだろうな その足りないとこは、今、中堅のハズの氷河期世代を入れなかったからだろw 女性、高齢者、外人を働かせようとしてるのに頑なに氷河期世代だけは何の対策もなされないのは不思議だよな。1番働き盛りなのに 非正規労働者の中から希望者を正社員にすればいいだろ？ すぐやめる若い奴よりあぶれてる40代の方が使えるけどね
どっちにしろ給料ちゃんとやらんと集まらんで >>228
自分でも調べたら？
スポーツだとメジャーで結果残したり、五輪で金メダル獲ったり、一番結果残してるだろ。
ビジネスでも若くして主要企業で出世、執行役員やったり、残してるじゃん。
ごく一部の枠に入らなかったら、ポイ捨て。勿体ないね。 >>237
ポイ捨て出来る安い労働力を使いたい使わせたいってのが本音だからな
氷河期の親世代の方が求人あるくらいだしまして外人なんて本当に奴隷同然 >>240
世の中には社会から必要とされてないうんこ製造機というゴミ人間がいてだね >>244
それ大抵親が凄くね？
白井君の親かなり良いわ
バブル時代のオッさん >>232
その状況だと上が受ける仕事の量をセーブするのがまともな企業 >>245
それは末端の方の話でしょ
まともな企業なら今は新卒獲得競争で待遇上げに必死だよ
電通の件以来の働き方改革とやらで残業も規制されてきてるし、
有給消化目標の設定を見越して70%取れとか言われはじめた 「不足してる」と「雇いたい」は全くの別の概念だから >>250
有給とって、余計に自分の首絞めるパターンだな。
最近じゃクラウド利用して自宅からでも会社のメール見たり業務出来てしまう環境。
社員潰すことおり込み済みだな。 企業を鏡に映したら
デブでハゲのオタクだろうな
ビタミンC不足の癖に
鉄分ばっかり取ってまんこ臭い 正社員は不足しているが正社員は雇いたくないんだろ？お前次第だろｗｗｗ >>258
違うよ
若くてかつ経験があり即戦力の正社員が欲しいんだよ
んなのいねーよwwww >>256
突き詰めるとこういうことかもね
正社員で就職できないって言ってる非正規は自分のスペック弁えずに高望みしてる不細工年増婆で、
良い人材がいないって言ってるブラック企業は稼ぎも悪いキモオタ童貞
身の丈にあった待遇に収まることができなかった
>>261
今は若きゃ未経験でも入れ食いじゃね
コミュ障に対してはやたら厳しいけどw 非正規のゴミを競わせてましな一部だけを正社員にして残りは切ればいい >>262
>今は若きゃ未経験でも入れ食い
IT派遣の名ばかり正社員でよくあるパターンですねｗ
適当なこと言って、客先にぶち込んで潰れるまでこき使うという 誤）正社員が不足している
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http://www.bitmoney.space/entry/dmmbitcoinopen 不足して良いじゃん
非正規で出来るだけ雇いたいんだろ？良いじゃん
勝手に潰れてろハゲ 様々なケース挙げてるけど業種によるよな
足りない業界以外のケースぶつけても意味ないぞ？ 雇えば解決
派遣とかバイトで人件費浮かしてるくせに
残業はさせないし給与も増やさないし
会社だけが太るｗ
何が不足してるだよハゲ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
